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📰 新浪零售行业热点小时报丨2026年03月31日01时_今日实时零售行业热点速递
2025年多家银行业绩及转型议题集中呈现：首先，农业银行副行长强调未来2至3年的分水岭在于风险管理能力，提出“控新增、降存量、强基础”的策略，并通过集团一体化管控提升前瞻防险、主动控险和精准化险能力，确保资产质量稳定。招商银行方面，年报显示营收实现微增，零售贷款不良率维持在较低水平，同时零售AUM接近千亿级别，显示其在“以客户为中心”的企业文化与智慧银行转型方面持续发力。第三方分析与行业观察也聚焦招行在零售与财富管理领域的持续投入，以及对公与供应链金融的协同增长。总体看，零售与风险管理成为当前银行业的核心竞争要素，既要稳健经营，又要通过科技与生态布局增强对客户的全链条服务能力。
🏷️ #风险管理 #招商银行 #零售AUM #智慧银行 #企业文化
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📰 新浪零售行业热点小时报丨2026年03月31日01时_今日实时零售行业热点速递
2025年多家银行业绩及转型议题集中呈现：首先，农业银行副行长强调未来2至3年的分水岭在于风险管理能力，提出“控新增、降存量、强基础”的策略，并通过集团一体化管控提升前瞻防险、主动控险和精准化险能力，确保资产质量稳定。招商银行方面，年报显示营收实现微增，零售贷款不良率维持在较低水平，同时零售AUM接近千亿级别，显示其在“以客户为中心”的企业文化与智慧银行转型方面持续发力。第三方分析与行业观察也聚焦招行在零售与财富管理领域的持续投入，以及对公与供应链金融的协同增长。总体看，零售与风险管理成为当前银行业的核心竞争要素，既要稳健经营，又要通过科技与生态布局增强对客户的全链条服务能力。
🏷️ #风险管理 #招商银行 #零售AUM #智慧银行 #企业文化
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📰 史上最大手笔分红！招商银行2025年零售优势再强化？
招商银行2025年年报呈现出在低利率环境与息差收窄的挑战中，依靠长期主义与价值银行战略实现稳中有进。全年营收3375.32亿元，微增0.01%，净利润1501.81亿元，同比增长1.21%，资产规模突破13万亿元，零售端继续发力，零售客户AUM达到17万亿元，较上年大幅增长，显示财富管理成为业绩核心引擎。非息收入出现一定回落，但净手续费及佣金收入逆势增长，结构优化成效明显，成本控制与资产质量提升共同支撑利润水平。分红方面，2025年推出史上最大规模现金分红，总额508.43亿元，分红率超35%，体现长期股东回报的坚定承诺。风险方面，盈利增速放缓、非息收入承压、部分零售不良率略有上升仍需关注，净息差虽高于行业但持续承压将对增速形成约束。展望未来，招行以财富管理为核心的增长动能将持续释放，资产与客户规模继续扩张，私行与高端客户群体优势明显，预计在经济逐步复苏与资管行业高质量发展背景下，盈利回升与估值提升具备一定空间。
🏷️ #招行 #财富管理 #高股息 #资产质量 #长期主义
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📰 史上最大手笔分红！招商银行2025年零售优势再强化？
招商银行2025年年报呈现出在低利率环境与息差收窄的挑战中，依靠长期主义与价值银行战略实现稳中有进。全年营收3375.32亿元，微增0.01%，净利润1501.81亿元，同比增长1.21%，资产规模突破13万亿元，零售端继续发力，零售客户AUM达到17万亿元，较上年大幅增长，显示财富管理成为业绩核心引擎。非息收入出现一定回落，但净手续费及佣金收入逆势增长，结构优化成效明显，成本控制与资产质量提升共同支撑利润水平。分红方面，2025年推出史上最大规模现金分红，总额508.43亿元，分红率超35%，体现长期股东回报的坚定承诺。风险方面，盈利增速放缓、非息收入承压、部分零售不良率略有上升仍需关注，净息差虽高于行业但持续承压将对增速形成约束。展望未来，招行以财富管理为核心的增长动能将持续释放，资产与客户规模继续扩张，私行与高端客户群体优势明显，预计在经济逐步复苏与资管行业高质量发展背景下，盈利回升与估值提升具备一定空间。
🏷️ #招行 #财富管理 #高股息 #资产质量 #长期主义
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📰 蚂蚁基金、招商银行2025年基金销售数据曝光
2025年，基金代销市场由两大头部企业引领：蚂蚁基金在营收与利润层面创历史新高，2025年营业收入达到202.34亿元，净利润10.85亿元，均实现上涨并创出新纪录。其非货基、权益基、股票指数基三大核心领域的保有规模均居行业第一，非货基金保有规模达到1.81万亿元、权益类1.02万亿元、股票指数基金4825亿元，显示其在多元化资产配置与市场趋势研判方面的领先地位。与此同时，招商银行在基金代销领域也实现稳健增长，全年代理非货币公募基金销售额7064.66亿元，同比增长18.13%，并通过TREE长盈计划持续扩容资产配置服务体系，提升客户覆盖与服务质量。报告期内，招商银行财富管理体系围绕投研驱动的多元化产品配置、全渠道服务升级以及以客户需求为导向的精准经营，推动财富产品持仓客户规模增长至6412.25万户，TREE体系下的资产配置用户达1175.68万户，体现出零售财富管理在牛市行情下的强劲增长势能。两大巨头的突出表现，反映出2025年牛市背景下财富管理行业的高增长势头和代销渠道的重要性。不同于以往的单一销售模式，双方通过完善的服务体系、创新产品和广覆盖渠道，持续提升基金代销的份额与市场竞争力。
🏷️ #基金代销 #财富管理 #牛市增长 #树计划 #招商银行
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📰 蚂蚁基金、招商银行2025年基金销售数据曝光
2025年，基金代销市场由两大头部企业引领：蚂蚁基金在营收与利润层面创历史新高，2025年营业收入达到202.34亿元，净利润10.85亿元，均实现上涨并创出新纪录。其非货基、权益基、股票指数基三大核心领域的保有规模均居行业第一，非货基金保有规模达到1.81万亿元、权益类1.02万亿元、股票指数基金4825亿元，显示其在多元化资产配置与市场趋势研判方面的领先地位。与此同时，招商银行在基金代销领域也实现稳健增长，全年代理非货币公募基金销售额7064.66亿元，同比增长18.13%，并通过TREE长盈计划持续扩容资产配置服务体系，提升客户覆盖与服务质量。报告期内，招商银行财富管理体系围绕投研驱动的多元化产品配置、全渠道服务升级以及以客户需求为导向的精准经营，推动财富产品持仓客户规模增长至6412.25万户，TREE体系下的资产配置用户达1175.68万户，体现出零售财富管理在牛市行情下的强劲增长势能。两大巨头的突出表现，反映出2025年牛市背景下财富管理行业的高增长势头和代销渠道的重要性。不同于以往的单一销售模式，双方通过完善的服务体系、创新产品和广覆盖渠道，持续提升基金代销的份额与市场竞争力。
🏷️ #基金代销 #财富管理 #牛市增长 #树计划 #招商银行
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📰 2025年中国消费品零售行业趋势洞察
本报告聚焦2025年中国消费品零售行业的市场态势与人才需求，揭示本年度上半年行业表现强劲，零售总额同比提升，服务零售增长迅速，消费结构持续优化。不同子行业呈现分化趋势，硬奢与国货美妆在资本与AI加持下实现新增长，餐饮连锁化率提升并出海，运动户外与防晒等服装类快速释放市场潜力，食品饮料则向健康化与场景化转型。出海成为品牌扩张主线，东南亚与北美为核心目的地，快餐与茶饮走在出海前列，同时企业在合规与本地化方面面临挑战。与此同时，招聘市场出现谨慎情绪，外资企业职位数量下降，招聘流程放慢，薪酬增幅趋缓，企业更看重成本控制与综合能力，偏好复合型人才，并提升对具海外经验人才的需求。候选人方面，超过六成从业者不计划换工作，薪资福利、稳定性与雇主品牌仍是核心关注点，AI对职业发展的长期影响引发关注。Z世代员工展现忠诚度下降、更多看重成就感与灵活发展，部分愿意以降薪换取技能提升或自由职业机会。针对行业的人才需求，报告提出要建立人才数据库、缩短招聘周期、明确职位要求并拓宽渠道；对Z世代，推行基于技能的招聘、推动内部流动、重视ESG价值观、提供灵活办公与生活平衡，并通过培训与透明沟通缓解其对AI的职业担忧，以提升招聘与留任效果。
🏷️ #招聘趋势 #Z世代 #海外扩张 #消费品零售 #AI赋能
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📰 2025年中国消费品零售行业趋势洞察
本报告聚焦2025年中国消费品零售行业的市场态势与人才需求，揭示本年度上半年行业表现强劲，零售总额同比提升，服务零售增长迅速，消费结构持续优化。不同子行业呈现分化趋势，硬奢与国货美妆在资本与AI加持下实现新增长，餐饮连锁化率提升并出海，运动户外与防晒等服装类快速释放市场潜力，食品饮料则向健康化与场景化转型。出海成为品牌扩张主线，东南亚与北美为核心目的地，快餐与茶饮走在出海前列，同时企业在合规与本地化方面面临挑战。与此同时，招聘市场出现谨慎情绪，外资企业职位数量下降，招聘流程放慢，薪酬增幅趋缓，企业更看重成本控制与综合能力，偏好复合型人才，并提升对具海外经验人才的需求。候选人方面，超过六成从业者不计划换工作，薪资福利、稳定性与雇主品牌仍是核心关注点，AI对职业发展的长期影响引发关注。Z世代员工展现忠诚度下降、更多看重成就感与灵活发展，部分愿意以降薪换取技能提升或自由职业机会。针对行业的人才需求，报告提出要建立人才数据库、缩短招聘周期、明确职位要求并拓宽渠道；对Z世代，推行基于技能的招聘、推动内部流动、重视ESG价值观、提供灵活办公与生活平衡，并通过培训与透明沟通缓解其对AI的职业担忧，以提升招聘与留任效果。
🏷️ #招聘趋势 #Z世代 #海外扩张 #消费品零售 #AI赋能
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📰 38家企业带来1309个岗位，长沙举办服务行业专场招聘会
本次招聘会由长沙市人社局主办，聚焦多行业就业需求，线下线上联动，为求职者和企业搭建高效对接桥梁。现场有38家优质企业参会，岗位覆盖制造、服务、互联网、房地产等领域，总计提供1309个岗位，满足不同学历与技能水平的就业需求。零售连锁、信息科技、家庭服务等展位人气高，薪资福利、社保缴纳成为关注重点；部分企业如湖南蒙牛乳业、湖南鸣鸣很忙、湖南法拍信息技术等，提供从销售、运营、仓储到新媒体等多类岗位，月薪从数千到一万二万不等，五险一金保障充足，晋升通道明确。为扩大覆盖，活动同期推出“直播带岗”模式，主播现场讲解岗位信息，求职者可通过弹幕提问实现云端对接，方便无法到场的群体在线选岗。统计显示，超400名求职者冒雨进场，现场咨询与投递热络。主办方表示将持续开展系列专场，优化线下线上就业服务，精准匹配用工需求与求职期望，推动人才在星城安家筑梦。
🏷️ #就业 #招聘 #直播带岗 #线下线上
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📰 38家企业带来1309个岗位，长沙举办服务行业专场招聘会
本次招聘会由长沙市人社局主办，聚焦多行业就业需求，线下线上联动，为求职者和企业搭建高效对接桥梁。现场有38家优质企业参会，岗位覆盖制造、服务、互联网、房地产等领域，总计提供1309个岗位，满足不同学历与技能水平的就业需求。零售连锁、信息科技、家庭服务等展位人气高，薪资福利、社保缴纳成为关注重点；部分企业如湖南蒙牛乳业、湖南鸣鸣很忙、湖南法拍信息技术等，提供从销售、运营、仓储到新媒体等多类岗位，月薪从数千到一万二万不等，五险一金保障充足，晋升通道明确。为扩大覆盖，活动同期推出“直播带岗”模式，主播现场讲解岗位信息，求职者可通过弹幕提问实现云端对接，方便无法到场的群体在线选岗。统计显示，超400名求职者冒雨进场，现场咨询与投递热络。主办方表示将持续开展系列专场，优化线下线上就业服务，精准匹配用工需求与求职期望，推动人才在星城安家筑梦。
🏷️ #就业 #招聘 #直播带岗 #线下线上
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📰 响应“招商引资年”，广州海珠赤岗力邀企业家担任“招商大使”
广州市将2026年定为“招商引资年”，以海珠区全年全员招商为抓手，推动高质量发展。3月18日，赤岗街道召开“以商招商”座谈会，23家商会会员企业代表参与，围绕合作、发展大计进行深入交流，凝聚推动赤岗经济的合力。自2025年以来，赤岗街道把招商引资作为“一把手”工程，强调从数量导向转向质量与贡献并重的精准发展。2025年五大行业增加值达417.51亿元，增速8.6%，在全区位列第二；重点跟进招商项目98个，落地企业92家，新增纳统81家，招商落地率和纳统率不断提升。会议上企业代表结合行业趋势、产业链协同提出意见，探讨商会建设与“以商招商”路径，进一步凝聚共建、宣传、推介赤岗的共识，并实地参观茶文化基地与无人机科技馆，感受赤岗产业底蕴与科技活力。谢强书记表示，商会是政企沟通与以商引商的桥梁，邀请企业家担任赤岗招商大使，引荐优质项目与资源落地。街道将持续优化营商环境、加强服务保障，帮助企业在赤岗安心发展、做大做强。
🏷️ #招商 #赤岗 #以商招商 #营商环境 #产业发展
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📰 响应“招商引资年”，广州海珠赤岗力邀企业家担任“招商大使”
广州市将2026年定为“招商引资年”，以海珠区全年全员招商为抓手，推动高质量发展。3月18日，赤岗街道召开“以商招商”座谈会，23家商会会员企业代表参与，围绕合作、发展大计进行深入交流，凝聚推动赤岗经济的合力。自2025年以来，赤岗街道把招商引资作为“一把手”工程，强调从数量导向转向质量与贡献并重的精准发展。2025年五大行业增加值达417.51亿元，增速8.6%，在全区位列第二；重点跟进招商项目98个，落地企业92家，新增纳统81家，招商落地率和纳统率不断提升。会议上企业代表结合行业趋势、产业链协同提出意见，探讨商会建设与“以商招商”路径，进一步凝聚共建、宣传、推介赤岗的共识，并实地参观茶文化基地与无人机科技馆，感受赤岗产业底蕴与科技活力。谢强书记表示，商会是政企沟通与以商引商的桥梁，邀请企业家担任赤岗招商大使，引荐优质项目与资源落地。街道将持续优化营商环境、加强服务保障，帮助企业在赤岗安心发展、做大做强。
🏷️ #招商 #赤岗 #以商招商 #营商环境 #产业发展
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📰 法国奢侈品零售业的招聘策略经历重大变革｜Hays最新报告 – 华丽志
法国人才招聘公司 Hays 的最新报告指出，法国奢侈品零售行业的招聘策略正在经历重大变革。 面对日益复杂的客户体验和不断演进的运营模式，各大品牌越来越倾向于寻找能够兼具经验、数字技能和专业知识的候选人。这份报告指出，以下五项技能已成为该行业人力资源政策的核心： 全渠道管理和客户体验优化，确保实体店、数字渠道和个性化服务之间的无缝衔接； 数据分析和应用，如今已成为客户关系管理 (CRM)、销售业绩和客户忠诚度的关键； 将企业社会责任 (CSR) 和可持续理念融入日常管理和运营； 熟练掌握产品知识以及手工艺标准，这些是奢侈品牌价值感知和故事讲述的基石； 拥有领导力，擅于协作且灵活性高，这些能力是支持团队转型的必要。 这套核心技能反映了结构性转变：奢侈品零售不再仅仅寻找执行者，而是寻找能够体现品牌承诺并直接为业务绩效做出贡献的人才。 Hays 指出，奢侈品牌的零售及相关市场营销岗位中，有五大职位正面临最严峻的招聘压力： 零售岗位中，门店经理仍然是最具战略意义的职位之一，其职业生涯初期年薪约为4万至4.5 万欧元（约合人民币33万~37万元），八年后可超过6.5万欧元（约合人民币53万元）； 其次是多语种销售顾问，初级销售顾问的年薪在2.8万至3.1万欧元之间（约合人民币23万~25万元），经验丰富者可超过4.5万欧元（约合人民币37万元）。 第三则是库存管理员，起薪约为每年税前2万至2.5万欧元（约合人民币16~20万），最高可达3.5万至4万欧元（约合人民币28万~32万元），这反映了供应链管理和产品供应日益专业化。 在市场营销岗位中，有两个职位尤为突出： 市场营销经理，负责激活销售杠杆和管理门店网络，职业生涯初期薪资在2.8万至3.2万欧元之间（约合人民币22万~26万），经验丰富的专业人士最高可达5万欧元（约合人民币41万元）。 贸易产品经理，入职初期年薪在2.8万至3.2万欧元之间（约合人民币22万~26万），随着经验的积累，年薪可达5.5万欧元（约合人民币45万元）。 此外，销售和手工艺人才仍然最抢手，报告观察到，一些奢侈品牌为了应对人才短缺并留住人才，正在提高精品店和工坊的薪资。一些传统职位，如行政或职能支持岗位的薪资增长则比较温和。
🏷️ #奢侈品 #招聘 #薪资 #技能需求 #市场岗位
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📰 法国奢侈品零售业的招聘策略经历重大变革｜Hays最新报告 – 华丽志
法国人才招聘公司 Hays 的最新报告指出，法国奢侈品零售行业的招聘策略正在经历重大变革。 面对日益复杂的客户体验和不断演进的运营模式，各大品牌越来越倾向于寻找能够兼具经验、数字技能和专业知识的候选人。这份报告指出，以下五项技能已成为该行业人力资源政策的核心： 全渠道管理和客户体验优化，确保实体店、数字渠道和个性化服务之间的无缝衔接； 数据分析和应用，如今已成为客户关系管理 (CRM)、销售业绩和客户忠诚度的关键； 将企业社会责任 (CSR) 和可持续理念融入日常管理和运营； 熟练掌握产品知识以及手工艺标准，这些是奢侈品牌价值感知和故事讲述的基石； 拥有领导力，擅于协作且灵活性高，这些能力是支持团队转型的必要。 这套核心技能反映了结构性转变：奢侈品零售不再仅仅寻找执行者，而是寻找能够体现品牌承诺并直接为业务绩效做出贡献的人才。 Hays 指出，奢侈品牌的零售及相关市场营销岗位中，有五大职位正面临最严峻的招聘压力： 零售岗位中，门店经理仍然是最具战略意义的职位之一，其职业生涯初期年薪约为4万至4.5 万欧元（约合人民币33万~37万元），八年后可超过6.5万欧元（约合人民币53万元）； 其次是多语种销售顾问，初级销售顾问的年薪在2.8万至3.1万欧元之间（约合人民币23万~25万元），经验丰富者可超过4.5万欧元（约合人民币37万元）。 第三则是库存管理员，起薪约为每年税前2万至2.5万欧元（约合人民币16~20万），最高可达3.5万至4万欧元（约合人民币28万~32万元），这反映了供应链管理和产品供应日益专业化。 在市场营销岗位中，有两个职位尤为突出： 市场营销经理，负责激活销售杠杆和管理门店网络，职业生涯初期薪资在2.8万至3.2万欧元之间（约合人民币22万~26万），经验丰富的专业人士最高可达5万欧元（约合人民币41万元）。 贸易产品经理，入职初期年薪在2.8万至3.2万欧元之间（约合人民币22万~26万），随着经验的积累，年薪可达5.5万欧元（约合人民币45万元）。 此外，销售和手工艺人才仍然最抢手，报告观察到，一些奢侈品牌为了应对人才短缺并留住人才，正在提高精品店和工坊的薪资。一些传统职位，如行政或职能支持岗位的薪资增长则比较温和。
🏷️ #奢侈品 #招聘 #薪资 #技能需求 #市场岗位
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📰 招行零售条线高层变动，信用卡中心换帅-移动支付网
新年伊始，招行再次调整总行高层，信用卡与财富管理领域掌舵人将换新。信用卡中心总经理刘加隆因到龄退休转任顾问，厉明东拟接任信用卡中心总经理。刘加隆在招行近30年职业生涯中多次掌舵信用卡，推动手机优先策略，开发掌上生活App，奠定数字化转型基础；其任期也见证信用卡业务从扩张向精耕细作的转变。
进入2020年代后，信用卡行业增速放缓，退场潮明显，关停分中心、停发新卡等现象增多。2025年半年报显示招行信用卡交易额、利息收入与非利息收入同比下降，行业竞争格局趋紧。未来若加强信用卡与财富管理协同，厉明东出任后，财富平台部总经理由陆小荣接任，零售客群部与远程经营服务中心等新架构将支撑更精准的用户服务与运营。
🏷️ #招商银行 #信用卡 #数字化 #财富管理
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📰 招行零售条线高层变动，信用卡中心换帅-移动支付网
新年伊始，招行再次调整总行高层，信用卡与财富管理领域掌舵人将换新。信用卡中心总经理刘加隆因到龄退休转任顾问，厉明东拟接任信用卡中心总经理。刘加隆在招行近30年职业生涯中多次掌舵信用卡，推动手机优先策略，开发掌上生活App，奠定数字化转型基础；其任期也见证信用卡业务从扩张向精耕细作的转变。
进入2020年代后，信用卡行业增速放缓，退场潮明显，关停分中心、停发新卡等现象增多。2025年半年报显示招行信用卡交易额、利息收入与非利息收入同比下降，行业竞争格局趋紧。未来若加强信用卡与财富管理协同，厉明东出任后，财富平台部总经理由陆小荣接任，零售客群部与远程经营服务中心等新架构将支撑更精准的用户服务与运营。
🏷️ #招商银行 #信用卡 #数字化 #财富管理
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📰 水井坊预计2025年营业收入同比下降42%；茅台保健酒业11个酱酒条码招募全国代理商丨酒业早参
水井坊发布2025年度业绩预告，预计净利润3.92亿元、营业收入30.38亿元，双双下滑，反映白酒行业在宏观周期、产业调整及政策环境叠加下进入深度调整阶段。公司强调稳中求进，围绕平衡基础、深化调整、夯实发展三大方向开展主动管理，力求缓解高库存与消费回暖放缓对基本面的影响。
数据显示，2025年烟酒零售额达6425亿元，同比增长2.7%，但12月同比下降2.9%至623亿元。尽管单月波动，全年仍表现出消费韧性，春节临近成为传统旺季，酒企动销有望提速，龙头企业凭借品牌与渠道优势将继续带动行业价值回归。
🏷️ #白酒行业 #业绩下滑 #招商 #消费韧性 #龙头企业
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📰 水井坊预计2025年营业收入同比下降42%；茅台保健酒业11个酱酒条码招募全国代理商丨酒业早参
水井坊发布2025年度业绩预告，预计净利润3.92亿元、营业收入30.38亿元，双双下滑，反映白酒行业在宏观周期、产业调整及政策环境叠加下进入深度调整阶段。公司强调稳中求进，围绕平衡基础、深化调整、夯实发展三大方向开展主动管理，力求缓解高库存与消费回暖放缓对基本面的影响。
数据显示，2025年烟酒零售额达6425亿元，同比增长2.7%，但12月同比下降2.9%至623亿元。尽管单月波动，全年仍表现出消费韧性，春节临近成为传统旺季，酒企动销有望提速，龙头企业凭借品牌与渠道优势将继续带动行业价值回归。
🏷️ #白酒行业 #业绩下滑 #招商 #消费韧性 #龙头企业
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📰 BOSS直聘发布2025年“最佳招聘官”报告：22%分布于北上广深
BOSS直聘发布的《“最佳招聘官”2025年度报告》显示，2025年共有21.9万家企业参与了“最佳招聘官”评选活动，显示出招聘界的高度关注。报告指出，近四成企业全员参与评选，六成企业的员工参与率超过50%。连续获得“最佳招聘官”荣誉的用户总数已达到7.8万人，表明优秀招聘者的数量在不断增加。
参与评选的企业以中小企业为主，但大型企业的参与热度明显上升，数据显示16家大型企业获奖人数超过100人，52家企业获奖人数超50人，显示出团队合作和主动参与的趋势。此外，报告还指出，“最佳招聘官”的分布与行业人才密集度有关，电子商务、互联网和批发零售行业表现突出，合计占比超过23%。
“最佳招聘官”主要集中在一线及新一线城市，其中22.1%在北京、上海、广州和深圳。这些城市就业市场成熟，人才流动性强，招聘质量要求高。BOSS直聘自2024年3月起推出该评选，评选标准包括招聘者的文明度、友好度、专业度和沟通积极性，促进了招聘行业的良性发展。
🏷️ #招聘 #评选 #企业参与 #人才密集度 #一线城市
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📰 BOSS直聘发布2025年“最佳招聘官”报告：22%分布于北上广深
BOSS直聘发布的《“最佳招聘官”2025年度报告》显示，2025年共有21.9万家企业参与了“最佳招聘官”评选活动，显示出招聘界的高度关注。报告指出，近四成企业全员参与评选，六成企业的员工参与率超过50%。连续获得“最佳招聘官”荣誉的用户总数已达到7.8万人，表明优秀招聘者的数量在不断增加。
参与评选的企业以中小企业为主，但大型企业的参与热度明显上升，数据显示16家大型企业获奖人数超过100人，52家企业获奖人数超50人，显示出团队合作和主动参与的趋势。此外，报告还指出，“最佳招聘官”的分布与行业人才密集度有关，电子商务、互联网和批发零售行业表现突出，合计占比超过23%。
“最佳招聘官”主要集中在一线及新一线城市，其中22.1%在北京、上海、广州和深圳。这些城市就业市场成熟，人才流动性强，招聘质量要求高。BOSS直聘自2024年3月起推出该评选，评选标准包括招聘者的文明度、友好度、专业度和沟通积极性，促进了招聘行业的良性发展。
🏷️ #招聘 #评选 #企业参与 #人才密集度 #一线城市
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📰 5公司获得增持评级-更新中
2026年1月13日，多家机构对几家公司给予增持评级，显示出市场对其未来发展的信心。新和成(002001)的盈利预测显示，预计未来三年收入将持续增长，尤其是新材料领域的成长潜力被看好。同时，该公司较低的PE水平和规模优势使其在行业内具备竞争力，尽管面临产品价格波动和需求不确定的风险。
众鑫股份(603091)在启动美国工厂布局后，进一步夯实了其成长动能，尽管存在原材料价格上涨的风险。汉朔科技(301275)则在智能购物车系统方面取得进展，推动零售行业的智能化应用。招商银行(600036)基于财富管理的轻资本优势上调了目标估值，维持增持评级，显示出在财富管理领域的核心竞争力。
最后，中裕科技(920694)新签订单，持续深化海外市场拓展，显示出其主业稳健的发展态势。尽管面临技术迭代和市场竞争的压力，这些公司在各自领域的表现都值得投资者关注。
🏷️ #新和成 #众鑫股份 #汉朔科技 #招商银行 #中裕科技
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2026年1月13日，多家机构对几家公司给予增持评级，显示出市场对其未来发展的信心。新和成(002001)的盈利预测显示，预计未来三年收入将持续增长，尤其是新材料领域的成长潜力被看好。同时，该公司较低的PE水平和规模优势使其在行业内具备竞争力，尽管面临产品价格波动和需求不确定的风险。
众鑫股份(603091)在启动美国工厂布局后，进一步夯实了其成长动能，尽管存在原材料价格上涨的风险。汉朔科技(301275)则在智能购物车系统方面取得进展，推动零售行业的智能化应用。招商银行(600036)基于财富管理的轻资本优势上调了目标估值，维持增持评级，显示出在财富管理领域的核心竞争力。
最后，中裕科技(920694)新签订单，持续深化海外市场拓展，显示出其主业稳健的发展态势。尽管面临技术迭代和市场竞争的压力，这些公司在各自领域的表现都值得投资者关注。
🏷️ #新和成 #众鑫股份 #汉朔科技 #招商银行 #中裕科技
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📰 工行黑龙江省分行商户收银设备项目招标-移动支付网
本项目为中国工商银行黑龙江省分行商户收银设备的招标，项目编号为ZZ54088HW00080222，资金来源为企业自筹。招标内容分为四个标段，包括Windows收银设备、安卓系统收银设备、自助收银设备和人脸支付终端，主要用于商场、餐饮等零售商户的收单业务。投标人需具备独立法人资格，且在最近三年内无重大违法记录。
投标人资格要求包括提供制造商授权书、有效的企业法人营业执照、税收和社会保险缴纳证明等。投标人不得联合投标，且同一品牌的多个代理商不得同时参与同一标段的投标。招标文件的获取时间为2025年12月31日至2026年1月7日，投标截止时间为2026年1月20日。
本项目的评标将严格按照招标文件的要求进行，入围供应商将定期接受评定。招标人不承诺实际采购合同与订单，最终采购数量将根据实际需要确定。投标人需确保所提供材料的真实性和合法性，若发现虚假信息，将取消其投标资格。
🏷️ #招标 #收银设备 #投标人资格 #黑龙江 #中国工商银行
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📰 工行黑龙江省分行商户收银设备项目招标-移动支付网
本项目为中国工商银行黑龙江省分行商户收银设备的招标，项目编号为ZZ54088HW00080222，资金来源为企业自筹。招标内容分为四个标段，包括Windows收银设备、安卓系统收银设备、自助收银设备和人脸支付终端，主要用于商场、餐饮等零售商户的收单业务。投标人需具备独立法人资格，且在最近三年内无重大违法记录。
投标人资格要求包括提供制造商授权书、有效的企业法人营业执照、税收和社会保险缴纳证明等。投标人不得联合投标，且同一品牌的多个代理商不得同时参与同一标段的投标。招标文件的获取时间为2025年12月31日至2026年1月7日，投标截止时间为2026年1月20日。
本项目的评标将严格按照招标文件的要求进行，入围供应商将定期接受评定。招标人不承诺实际采购合同与订单，最终采购数量将根据实际需要确定。投标人需确保所提供材料的真实性和合法性，若发现虚假信息，将取消其投标资格。
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📰 飞天茅台批发价波动背后：茅台拟取消分销计划、缩减非标产品，2026年或放宽招商门槛
近期，贵州茅台发布了可能在2026年放宽招商门槛的信号，旨在优化渠道结构。12月15日，飞天茅台的批发价经历了波动，价格在1580元/瓶左右，显示出市场对茅台渠道政策调整的敏感反应。茅台将取消分销计划，并大幅缩减非标产品的规模，预计将对经销商的盈利模式产生深远影响。
此次政策调整与2013-2014年的行业背景有所不同，但目标一致，都是为了优化渠道结构。经销商大会将于12月28日召开，届时将公布具体的政策细则。分析人士认为，取消分销计划将有助于缓解经销商的亏损压力，若非标产品缩量政策严格执行，茅台相关业务体量将缩减150亿至200亿元。
值得关注的是，茅台可能会适度放宽经销商的招商门槛，这将有助于稳定市场价格。回顾茅台的渠道改革历程，放开经销权的策略曾在2013年至2014年间成功吸引了优质经销商，带来了显著的销售增量。此次政策的走向将成为行业关注的焦点。
🏷️ #茅台 #招商门槛 #渠道结构 #非标产品 #经销商
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📰 飞天茅台批发价波动背后：茅台拟取消分销计划、缩减非标产品，2026年或放宽招商门槛
近期，贵州茅台发布了可能在2026年放宽招商门槛的信号，旨在优化渠道结构。12月15日，飞天茅台的批发价经历了波动，价格在1580元/瓶左右，显示出市场对茅台渠道政策调整的敏感反应。茅台将取消分销计划，并大幅缩减非标产品的规模，预计将对经销商的盈利模式产生深远影响。
此次政策调整与2013-2014年的行业背景有所不同，但目标一致，都是为了优化渠道结构。经销商大会将于12月28日召开，届时将公布具体的政策细则。分析人士认为，取消分销计划将有助于缓解经销商的亏损压力，若非标产品缩量政策严格执行，茅台相关业务体量将缩减150亿至200亿元。
值得关注的是，茅台可能会适度放宽经销商的招商门槛，这将有助于稳定市场价格。回顾茅台的渠道改革历程，放开经销权的策略曾在2013年至2014年间成功吸引了优质经销商，带来了显著的销售增量。此次政策的走向将成为行业关注的焦点。
🏷️ #茅台 #招商门槛 #渠道结构 #非标产品 #经销商
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📰 飞天茅台批发价波动背后：茅台拟取消分销计划、缩减非标产品，2026年或放宽招商门槛_资讯-蓝鲸财经
贵州茅台近期宣布将取消分销计划并缩减非标产品的规模，这一政策调整使得飞天茅台的批发价出现波动。根据市场消息，飞天茅台的批发价在1580元/瓶左右，前几天曾跌至1510元/瓶，随后小幅反弹。此次政策调整旨在优化渠道结构，预计将在即将召开的经销商大会上公布更具体的细则。
此次茅台的非标产品将大幅缩量，其中陈年酒、公斤装茅台计划减量30%，生肖茅台减量50%，珍品茅台则直接取消。这意味着2026年茅台非标产品整体规模将大幅缩减。与此同时，精品茅台将聚焦在2000元以上价格带，采用“按需放量”的策略进行精细化投放。整个行业正在关注茅台如何通过这些措施来缓解经销商的亏损压力。
此外，有分析师指出，若放宽招商门槛，将有助于稳定市场价格。茅台的历史经验表明，优化渠道策略能够有效应对市场压力。此次调整虽然与2013-2014年的背景有所不同，但都显示出茅台在面对市场挑战时调整策略的灵活性。接下来的经销商大会将成为行业关注的热点，决定未来的市场走向。
🏷️ #飞天茅台 #渠道政策 #非标产品 #招商门槛 #价格波动
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📰 飞天茅台批发价波动背后：茅台拟取消分销计划、缩减非标产品，2026年或放宽招商门槛_资讯-蓝鲸财经
贵州茅台近期宣布将取消分销计划并缩减非标产品的规模，这一政策调整使得飞天茅台的批发价出现波动。根据市场消息，飞天茅台的批发价在1580元/瓶左右，前几天曾跌至1510元/瓶，随后小幅反弹。此次政策调整旨在优化渠道结构，预计将在即将召开的经销商大会上公布更具体的细则。
此次茅台的非标产品将大幅缩量，其中陈年酒、公斤装茅台计划减量30%，生肖茅台减量50%，珍品茅台则直接取消。这意味着2026年茅台非标产品整体规模将大幅缩减。与此同时，精品茅台将聚焦在2000元以上价格带，采用“按需放量”的策略进行精细化投放。整个行业正在关注茅台如何通过这些措施来缓解经销商的亏损压力。
此外，有分析师指出，若放宽招商门槛，将有助于稳定市场价格。茅台的历史经验表明，优化渠道策略能够有效应对市场压力。此次调整虽然与2013-2014年的背景有所不同，但都显示出茅台在面对市场挑战时调整策略的灵活性。接下来的经销商大会将成为行业关注的热点，决定未来的市场走向。
🏷️ #飞天茅台 #渠道政策 #非标产品 #招商门槛 #价格波动
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📰 带薪假2个月、年薪涨到100万：胖东来的野心，终于暴露
胖东来近期发布了一系列重磅招聘信息，年薪超过100万元，并提供不低于60天的带薪休假，招聘范围覆盖全球。这一举动在零售行业的寒冬中显得尤为突出，胖东来在营收和热度上持续上扬，成为行业中的一股暖流。过去五个月，胖东来进行了多次大规模招聘，显示出其国际化管理和人才吸引的决心。
此次招聘不仅涉及基础岗位，还扩展到品控、网络安全、品牌设计等多个领域，标志着胖东来迈向国际化的里程碑。尽管网络上呼吁其全国扩张，但胖东来仍然保持在河南省内扎根，体现出其独特的企业气质：在本地化服务的基础上，运用国际化的管理和福利标准。
胖东来在员工福利方面的表现也令人瞩目，提供优厚的薪资和带薪假期，强调对员工和顾客的深度关怀。这种对“人”的尊重，结合严格的品控和服务标准，使胖东来在行业内形成了独特的竞争优势，成为值得学习的商业样板。
🏷️ #胖东来 #招聘 #国际化 #员工福利 #零售行业
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📰 带薪假2个月、年薪涨到100万：胖东来的野心，终于暴露
胖东来近期发布了一系列重磅招聘信息，年薪超过100万元，并提供不低于60天的带薪休假，招聘范围覆盖全球。这一举动在零售行业的寒冬中显得尤为突出，胖东来在营收和热度上持续上扬，成为行业中的一股暖流。过去五个月，胖东来进行了多次大规模招聘，显示出其国际化管理和人才吸引的决心。
此次招聘不仅涉及基础岗位，还扩展到品控、网络安全、品牌设计等多个领域，标志着胖东来迈向国际化的里程碑。尽管网络上呼吁其全国扩张，但胖东来仍然保持在河南省内扎根，体现出其独特的企业气质：在本地化服务的基础上，运用国际化的管理和福利标准。
胖东来在员工福利方面的表现也令人瞩目，提供优厚的薪资和带薪假期，强调对员工和顾客的深度关怀。这种对“人”的尊重，结合严格的品控和服务标准，使胖东来在行业内形成了独特的竞争优势，成为值得学习的商业样板。
🏷️ #胖东来 #招聘 #国际化 #员工福利 #零售行业
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📰 俞敏洪月薪3万急聘店长，东方甄选线下首店落地北京
东方甄选近期启动线下门店招聘，计划在北京设立首家旗舰店，招聘店长的薪资在1.5万到3万元之间，优先考虑有相关管理经验的候选人。该店将销售生鲜、零食及简餐等，面积约400平方米，目标是创造线上线下结合的商业模式，推动新零售的发展。
招聘要求包括5年以上的零售行业经验，其中3年以上的新零售或商超管理经验，候选人需熟悉线下运营流程，能通过数据分析优化管理。未来，东方甄选也可能在外卖及餐饮领域扩展，以适应市场的多样化需求。
此外，近年来东方甄选的业绩受到竞争加剧的影响，转型过程中面临挑战。公司正努力提升线下零售的影响力，以降低获客成本，并扩展产品线，包括智能家居等高价商品。通过建立专业团队和加强App的性能，东方甄选希望在竞争中寻求新的增长点。
🏷️ #东方甄选 #线下门店 #招聘 #新零售 #转型
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📰 俞敏洪月薪3万急聘店长，东方甄选线下首店落地北京
东方甄选近期启动线下门店招聘，计划在北京设立首家旗舰店，招聘店长的薪资在1.5万到3万元之间，优先考虑有相关管理经验的候选人。该店将销售生鲜、零食及简餐等，面积约400平方米，目标是创造线上线下结合的商业模式，推动新零售的发展。
招聘要求包括5年以上的零售行业经验，其中3年以上的新零售或商超管理经验，候选人需熟悉线下运营流程，能通过数据分析优化管理。未来，东方甄选也可能在外卖及餐饮领域扩展，以适应市场的多样化需求。
此外，近年来东方甄选的业绩受到竞争加剧的影响，转型过程中面临挑战。公司正努力提升线下零售的影响力，以降低获客成本，并扩展产品线，包括智能家居等高价商品。通过建立专业团队和加强App的性能，东方甄选希望在竞争中寻求新的增长点。
🏷️ #东方甄选 #线下门店 #招聘 #新零售 #转型
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📰 深圳7商圈上榜全国TOP100
2025年12月5日，深圳全球招商大会文旅与商贸主题招商活动采用创新的“场景招商”模式，集中展示306个文旅与商贸场景项目，并进行重点项目推介。此次活动由深圳市文化广电旅游体育局、商务局及罗湖、宝安区政府联合主办，旨在推动深圳在“十四五”期间的文旅与商贸发展。深圳将重点布局四大领域，包括世界级活力海湾、国际化都会文化走廊及滨海生态旅游度假区等。
深圳市商务局在会上展示了过去五年的发展数据，社消零总额连续两年突破万亿元，批发零售行业规模显著增长，新增商业综合体和新业态店铺数量庞大，口岸年客流量占全国的40%。罗湖与宝安区在区域协同方面形成差异化布局，分别聚焦深港融合和文体旅高质量发展政策，支持冰雪、电竞等新兴产业。
在306个场景项目中，前海冰雪世界、罗湖大梧桐生态融合区及深圳市内免税店成为标杆案例，展示了深圳在文旅与商贸领域的创新与活力。此外，深圳的7个商圈进入全国商圈商业力TOP100，显示出深圳在全国商业格局中的重要地位。此次大会还促成了多项重点合作项目的签约，进一步推动了区域经济的发展。
🏷️ #深圳 #招商大会 #文旅 #商贸 #商圈
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📰 深圳7商圈上榜全国TOP100
2025年12月5日，深圳全球招商大会文旅与商贸主题招商活动采用创新的“场景招商”模式，集中展示306个文旅与商贸场景项目，并进行重点项目推介。此次活动由深圳市文化广电旅游体育局、商务局及罗湖、宝安区政府联合主办，旨在推动深圳在“十四五”期间的文旅与商贸发展。深圳将重点布局四大领域，包括世界级活力海湾、国际化都会文化走廊及滨海生态旅游度假区等。
深圳市商务局在会上展示了过去五年的发展数据，社消零总额连续两年突破万亿元，批发零售行业规模显著增长，新增商业综合体和新业态店铺数量庞大，口岸年客流量占全国的40%。罗湖与宝安区在区域协同方面形成差异化布局，分别聚焦深港融合和文体旅高质量发展政策，支持冰雪、电竞等新兴产业。
在306个场景项目中，前海冰雪世界、罗湖大梧桐生态融合区及深圳市内免税店成为标杆案例，展示了深圳在文旅与商贸领域的创新与活力。此外，深圳的7个商圈进入全国商圈商业力TOP100，显示出深圳在全国商业格局中的重要地位。此次大会还促成了多项重点合作项目的签约，进一步推动了区域经济的发展。
🏷️ #深圳 #招商大会 #文旅 #商贸 #商圈
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