搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
📰 胖东来9月13日扔出新规:以后新员工只签4年合同,到期不续签,于东来这手是善还是恶?
本文聚焦于河南许昌胖东来创始人于东来提出“员工改成学员、四年合同到期不续签、走人”的人事新模式，探讨其背后的动机与行业影响。作者通过对比行业平均流失率，指出胖东来在薪酬和稳定性方面处于行业领先，年均流失率低于多数零售企业，薪资水平也高于地区水平。文章进一步揭示，这一模式并非单纯的变相裁员，而是将企业定位为“学校”式培养基地：招收学员、四年学习、毕业后授予“合格证书”，并设置合格者可留任成为培训师傅的路径。此举背后的逻逻是品牌溢价与人才培养体系的深度绑定——只有胖东来具备足够的品牌与资源，才敢以高额薪资换取四年的教育期，且四年期满后员工是否真正适应外部零售市场仍需观察。文章也提出警示：若行业模仿者增多，外部对“学员证书”的认可度与实际用人价值将成为关键。总体来看，作者认为于东来追求的并非传统意义上的企业扩张或上市，而是一种以“学校化”培养为核心的可持续人力资本模式，是否可复制仍存疑。
🏷️ #企业变革 #人才培养 #品牌溢价 #零售人力 #职业教育
🔗 原文链接
📰 胖东来9月13日扔出新规:以后新员工只签4年合同,到期不续签,于东来这手是善还是恶?
本文聚焦于河南许昌胖东来创始人于东来提出“员工改成学员、四年合同到期不续签、走人”的人事新模式，探讨其背后的动机与行业影响。作者通过对比行业平均流失率，指出胖东来在薪酬和稳定性方面处于行业领先，年均流失率低于多数零售企业，薪资水平也高于地区水平。文章进一步揭示，这一模式并非单纯的变相裁员，而是将企业定位为“学校”式培养基地：招收学员、四年学习、毕业后授予“合格证书”，并设置合格者可留任成为培训师傅的路径。此举背后的逻逻是品牌溢价与人才培养体系的深度绑定——只有胖东来具备足够的品牌与资源，才敢以高额薪资换取四年的教育期，且四年期满后员工是否真正适应外部零售市场仍需观察。文章也提出警示：若行业模仿者增多，外部对“学员证书”的认可度与实际用人价值将成为关键。总体来看，作者认为于东来追求的并非传统意义上的企业扩张或上市，而是一种以“学校化”培养为核心的可持续人力资本模式，是否可复制仍存疑。
🏷️ #企业变革 #人才培养 #品牌溢价 #零售人力 #职业教育
🔗 原文链接
📰 国潮出海遇上数字化：2026消费品人才争夺战的三个新战场，万宝盛华如何一一攻破|界面新闻
本文深入解析了2026年消费品行业的人才市场趋势、痛点与解决路径。首先，行业底层正在发生三大变化：国潮3.0由中国元素走向中国标准，品牌需由懂营销的经理转向能从文化底层定义品牌的品牌战略家；平替升级使核心竞争力回归产品力与供应链效率，供应链负责人从成本中心转为利润中心；情绪消费推动香氛、盲盒、宠物等新兴品类爆发，品牌需具备强烈的情绪洞察力。其次，人才市场呈现三大新特征：数字化转型加速，复合型人才稀缺；新消费品牌后端能力薄弱，尤其供应链、渠道、质控等岗位储备不足；出海成为新增长极，海外本地化团队成为招聘刚需。再者，行业对三类核心人才需求最为紧迫，分别是“文化品牌力”型品牌总监、“供应链产品力”型产品总监、以及“数字零售力”型零售负责人。文章通过三个案例展示猎头在品牌焕新、区域扩张与组织变革中的落地能力，强调以“业务+文化+潜力”评价模型实现高匹配与高留存。最后，推荐适合的三类企业：处于品牌升级期的成熟消费品企业、从0到1的新消费品牌、以及处于并购整合或组织变革期的集团型企业，万宝盛华以全链条人才解决方案及高效交付能力支撑行业需求。整体强调行业需要以文化认知与数字化能力并重的人才配置来推动商业增长。
🏷️ #消费品人才 #品牌战略 #数字化转型 #区域出海 #供应链能力
🔗 原文链接
📰 国潮出海遇上数字化：2026消费品人才争夺战的三个新战场，万宝盛华如何一一攻破|界面新闻
本文深入解析了2026年消费品行业的人才市场趋势、痛点与解决路径。首先，行业底层正在发生三大变化：国潮3.0由中国元素走向中国标准，品牌需由懂营销的经理转向能从文化底层定义品牌的品牌战略家；平替升级使核心竞争力回归产品力与供应链效率，供应链负责人从成本中心转为利润中心；情绪消费推动香氛、盲盒、宠物等新兴品类爆发，品牌需具备强烈的情绪洞察力。其次，人才市场呈现三大新特征：数字化转型加速，复合型人才稀缺；新消费品牌后端能力薄弱，尤其供应链、渠道、质控等岗位储备不足；出海成为新增长极，海外本地化团队成为招聘刚需。再者，行业对三类核心人才需求最为紧迫，分别是“文化品牌力”型品牌总监、“供应链产品力”型产品总监、以及“数字零售力”型零售负责人。文章通过三个案例展示猎头在品牌焕新、区域扩张与组织变革中的落地能力，强调以“业务+文化+潜力”评价模型实现高匹配与高留存。最后，推荐适合的三类企业：处于品牌升级期的成熟消费品企业、从0到1的新消费品牌、以及处于并购整合或组织变革期的集团型企业，万宝盛华以全链条人才解决方案及高效交付能力支撑行业需求。整体强调行业需要以文化认知与数字化能力并重的人才配置来推动商业增长。
🏷️ #消费品人才 #品牌战略 #数字化转型 #区域出海 #供应链能力
🔗 原文链接
📰 连“一杆秤”都管不住还算什么大品牌？
近年大量贩零食品牌通过低价策略迅速击中年轻消费群体，但少数门店以“鬼秤”蒙蔽消费者，造成缺斤短两的现象。近期河北、河南等地的顾客在秤重计价上被欺诈，复秤后价格大相径庭，市场监管部门随即采取措施，对赵一鸣、好想来等连锁门店展开计量专项整治，重拳打击缺斤短两行为。此类乱象背后，是快速招商扩张高于管理能力、利润空间有限驱动的侥幸心理，以及消费者对日常消费中复核的普遍缺位。专家与监管提出，要以严格门店巡检、违规重罚、加强加盟商信用考核和员工作法治培训等措施，压实管理责任，将计量合规纳入续约标准，杜绝互相推诿。门店缺斤短两不仅损害消费者权益，也影响品牌信誉，只有把控制权落实到每一家门店、每一台秤上，才能维护行业的信任与长期发展。对于消费者而言，愿意多花些钱也愿意享受透明、可信赖的购物体验是零售竞争的核心。
🏷️ #缺斤短两 #秤量合规 #品牌信任 #市场监管 #连锁门店
🔗 原文链接
📰 连“一杆秤”都管不住还算什么大品牌？
近年大量贩零食品牌通过低价策略迅速击中年轻消费群体，但少数门店以“鬼秤”蒙蔽消费者，造成缺斤短两的现象。近期河北、河南等地的顾客在秤重计价上被欺诈，复秤后价格大相径庭，市场监管部门随即采取措施，对赵一鸣、好想来等连锁门店展开计量专项整治，重拳打击缺斤短两行为。此类乱象背后，是快速招商扩张高于管理能力、利润空间有限驱动的侥幸心理，以及消费者对日常消费中复核的普遍缺位。专家与监管提出，要以严格门店巡检、违规重罚、加强加盟商信用考核和员工作法治培训等措施，压实管理责任，将计量合规纳入续约标准，杜绝互相推诿。门店缺斤短两不仅损害消费者权益，也影响品牌信誉，只有把控制权落实到每一家门店、每一台秤上，才能维护行业的信任与长期发展。对于消费者而言，愿意多花些钱也愿意享受透明、可信赖的购物体验是零售竞争的核心。
🏷️ #缺斤短两 #秤量合规 #品牌信任 #市场监管 #连锁门店
🔗 原文链接
📰 时代财经
在消费市场增速放缓的背景下，华润万象生活通过强化品牌资源、空间内容创新与服务能力提升，实现上半年零售额1485亿元，增速21.7%，可比口径10.2%，并以经营空间共创内容来提升持续吸引力。公司在138座在营购物中心与218座在管店面构成庞大版图，品牌招商与高出租率（97.4%）成为核心支撑，品牌资源的控管和高水平内容体验形成新的竞争壁垒。通过引入文化场馆、海滨基因的空间设计和“游园式”动线等差异化运营，提升客流与消费深度，租金收入同比增15.8%，利润率提升0.7个百分点至68.9%。此外，华润万象生活向轻资产扩张，第三方项目增多、写字楼运管和城市空间运营拓展，储备项目达80个，未来增长依赖可复制的专业能力输出。公司坚持2+1的商管、物管与大会员一体化模式，推动科技赋能与生态协同，力求让空间运营更高效、覆盖更多场景，形成长期可持续的增长路径。
🏷️ #商业地产 #品牌资源 #空间运营 #轻资产扩张 #生态协同
🔗 原文链接
📰 时代财经
在消费市场增速放缓的背景下，华润万象生活通过强化品牌资源、空间内容创新与服务能力提升，实现上半年零售额1485亿元，增速21.7%，可比口径10.2%，并以经营空间共创内容来提升持续吸引力。公司在138座在营购物中心与218座在管店面构成庞大版图，品牌招商与高出租率（97.4%）成为核心支撑，品牌资源的控管和高水平内容体验形成新的竞争壁垒。通过引入文化场馆、海滨基因的空间设计和“游园式”动线等差异化运营，提升客流与消费深度，租金收入同比增15.8%，利润率提升0.7个百分点至68.9%。此外，华润万象生活向轻资产扩张，第三方项目增多、写字楼运管和城市空间运营拓展，储备项目达80个，未来增长依赖可复制的专业能力输出。公司坚持2+1的商管、物管与大会员一体化模式，推动科技赋能与生态协同，力求让空间运营更高效、覆盖更多场景，形成长期可持续的增长路径。
🏷️ #商业地产 #品牌资源 #空间运营 #轻资产扩张 #生态协同
🔗 原文链接
📰 这个百亿品类的崛起，正颠覆商场B1/F2层招商逻辑！
穿戴甲正在成为线上线下协同发力的新消费风潮。文章从市场规模、消费逻辑变化、品牌格局与落地案例多维度分析了这一品类如何从美甲平替升级为独立的时尚单品，并深度嵌入商场、文旅及体育场景，带动区域经济增长与就业。核心逻辑在于“从功能买单到快乐付费”的情绪驱动转变，以及以标准化、可试戴、零等待的购物体验，降低时间成本与不确定性，推动美甲消费从高门槛的服务型转向低门槛的零售化。穿戴甲通过线下试戴、标准化流程和快速换戴，解决了传统美甲在预约、排队、甲床损伤等痛点，频次显著提升，形成高粘性用户群体。指朴等头部品牌在线下门店标准化、高坪效布局，以及与跨界合作、城市文化共创的营销策略，进一步推动了穿戴甲的场景化应用和品牌认知跃升。未来趋势显示，穿戴甲将成为“时尚单品+社交货币”的综合体，催生百亿级美甲产业的新增长极，并重塑商场客流结构与消费场景。
🏷️ #情绪消费 #穿戴甲 #线下体验 #品牌架构 #场景化
🔗 原文链接
📰 这个百亿品类的崛起，正颠覆商场B1/F2层招商逻辑！
穿戴甲正在成为线上线下协同发力的新消费风潮。文章从市场规模、消费逻辑变化、品牌格局与落地案例多维度分析了这一品类如何从美甲平替升级为独立的时尚单品，并深度嵌入商场、文旅及体育场景，带动区域经济增长与就业。核心逻辑在于“从功能买单到快乐付费”的情绪驱动转变，以及以标准化、可试戴、零等待的购物体验，降低时间成本与不确定性，推动美甲消费从高门槛的服务型转向低门槛的零售化。穿戴甲通过线下试戴、标准化流程和快速换戴，解决了传统美甲在预约、排队、甲床损伤等痛点，频次显著提升，形成高粘性用户群体。指朴等头部品牌在线下门店标准化、高坪效布局，以及与跨界合作、城市文化共创的营销策略，进一步推动了穿戴甲的场景化应用和品牌认知跃升。未来趋势显示，穿戴甲将成为“时尚单品+社交货币”的综合体，催生百亿级美甲产业的新增长极，并重塑商场客流结构与消费场景。
🏷️ #情绪消费 #穿戴甲 #线下体验 #品牌架构 #场景化
🔗 原文链接
📰 赔了夫人又折兵,以为能“搞臭”胖东来,不料自己先被扒个底朝天
胖东来在2025年经历三起针对性舆情，涉及产品品控、价格质疑与山寨对比，连同“经济学家”宋清辉的抹黑，背后折射出零售行业的深层利益博弈。事件链由个人控评发端，借助流量快速扩散，企业即使提供证据也难以止住舆论攻势，山寨竞争更是混淆消费者认知，造成持续性伤害。与之相对，胖东来以货真价实的商品、优厚员工福利和高标准服务为底气，拒绝妥协的公关策略使对方露出马脚。其商业模式强调“人”本身的价值：95%利润分给员工、超长带薪年假、无理由退换货等制度，若不上市不融资，仍以稳健扩张推进。对抗过程中的核心在于打破行业潜规则、提升准入门槛，从而抵御资本驱动和舆论打压。最终法院以名誉侵权判决宋清辉败诉，胖东来对品牌底蕴与公信力的维护得到印证。其郑州扩张与对退伍军人、刑满释放人员的开放招聘，也凸显企业以人为本的长期竞争力。胖东来之所以不可替代，在于以诚实经营为核心的壁垒，源自消费者信任与员工尊严的长期积累。
🏷️ #品牌力 #正向经营 #舆情博弈 #雇员福利 #市场壁垒
🔗 原文链接
📰 赔了夫人又折兵,以为能“搞臭”胖东来,不料自己先被扒个底朝天
胖东来在2025年经历三起针对性舆情，涉及产品品控、价格质疑与山寨对比，连同“经济学家”宋清辉的抹黑，背后折射出零售行业的深层利益博弈。事件链由个人控评发端，借助流量快速扩散，企业即使提供证据也难以止住舆论攻势，山寨竞争更是混淆消费者认知，造成持续性伤害。与之相对，胖东来以货真价实的商品、优厚员工福利和高标准服务为底气，拒绝妥协的公关策略使对方露出马脚。其商业模式强调“人”本身的价值：95%利润分给员工、超长带薪年假、无理由退换货等制度，若不上市不融资，仍以稳健扩张推进。对抗过程中的核心在于打破行业潜规则、提升准入门槛，从而抵御资本驱动和舆论打压。最终法院以名誉侵权判决宋清辉败诉，胖东来对品牌底蕴与公信力的维护得到印证。其郑州扩张与对退伍军人、刑满释放人员的开放招聘，也凸显企业以人为本的长期竞争力。胖东来之所以不可替代，在于以诚实经营为核心的壁垒，源自消费者信任与员工尊严的长期积累。
🏷️ #品牌力 #正向经营 #舆情博弈 #雇员福利 #市场壁垒
🔗 原文链接
📰 ALO启动线下门店招聘，上海开放门店经理、销售顾问等岗位
_资讯-蓝鲸财经
ALO正在加速在中国大陆的线下扩张，上海地区公开多岗位招聘，覆盖门店经理、销售与服务经理、视觉经理、运营经理等核心管理岗位，以及零售工程、设施与物流等支持岗位，形成从筹建到日常运营的全链条与轮岗机制。门店经理要求五年以上零售管理经验、熟练办公软件、具备良好沟通协调能力，并能完成基础体力劳动，适应长时间站立与走动；销售与服务经理要求三年相关经验并实行五休二。此次更新集中在2026年8月17日，薪资未标注，薪酬面议。除上海外，北京、深圳、澳门也同步开放门店总经理岗位。ALO自2007年起在美国洛杉矶创立，主打高端瑜伽服饰与生活方式产品，全球门店超120家，被视为lululemon的核心竞争对手。2026年6月进入中国大陆市场，启用中文名“ALO爱洛”，通过天猫旗舰店首店落地并实现破纪录销售，但首批订单反馈产品质量与高端定位存在争议。香港首店于今年初启动围挡，官方招聘表明线下拓店进入实质阶段，未来仍需关注门店选址与落地执行的实际效果。
🏷️ #招聘 #门店管理 #中国市场 #线下拓店 #品牌定位
🔗 原文链接
📰 ALO启动线下门店招聘，上海开放门店经理、销售顾问等岗位
_资讯-蓝鲸财经
ALO正在加速在中国大陆的线下扩张，上海地区公开多岗位招聘，覆盖门店经理、销售与服务经理、视觉经理、运营经理等核心管理岗位，以及零售工程、设施与物流等支持岗位，形成从筹建到日常运营的全链条与轮岗机制。门店经理要求五年以上零售管理经验、熟练办公软件、具备良好沟通协调能力，并能完成基础体力劳动，适应长时间站立与走动；销售与服务经理要求三年相关经验并实行五休二。此次更新集中在2026年8月17日，薪资未标注，薪酬面议。除上海外，北京、深圳、澳门也同步开放门店总经理岗位。ALO自2007年起在美国洛杉矶创立，主打高端瑜伽服饰与生活方式产品，全球门店超120家，被视为lululemon的核心竞争对手。2026年6月进入中国大陆市场，启用中文名“ALO爱洛”，通过天猫旗舰店首店落地并实现破纪录销售，但首批订单反馈产品质量与高端定位存在争议。香港首店于今年初启动围挡，官方招聘表明线下拓店进入实质阶段，未来仍需关注门店选址与落地执行的实际效果。
🏷️ #招聘 #门店管理 #中国市场 #线下拓店 #品牌定位
🔗 原文链接
📰 扎堆“卖萌”内卷？ABB式叠词店名成流量敲门砖
走访成都春熙路、万象城、环球中心等商圈，发现餐饮店名“萌系革命”在ABB式叠词招牌中密集出现，成为低成本破圈的流量捷径。叠词店名在火锅、烤肉、茶饮等领域快速扩张，如黔夺夺、举高高、烤拉拉等遍地开花，甚至延伸至零售领域的盒补补等品牌。叠词带来轻松、可爱、易记的情感体验，符合Z世代对口碑传播和社交分享的需求，且具备较强口播与二次创作潜力，使得传播成本明显降低。与此同时，随着大量同质化模仿出现，叠词的边际效益逐步下降，品牌若无法在菜品、服务与口碑上形成硬实力，其初始好感将迅速消散。行业扎堆现象也暴露出一个问题：叠词并非万能解，而是营销阶段性策略，真正决定长期竞争力的仍是后厨出品与稳定品质的坚守。综合来看，叠词店名是对传播与情感连接的一次尝试，未来若要穿透市场，需要在创新命名之外，持续提升产品力与服务体验，以实现可持续增长。
🏷️ #叠词风潮 #品牌命名 #传播效应 #餐饮竞争 #品质坚守
🔗 原文链接
📰 扎堆“卖萌”内卷？ABB式叠词店名成流量敲门砖
走访成都春熙路、万象城、环球中心等商圈，发现餐饮店名“萌系革命”在ABB式叠词招牌中密集出现，成为低成本破圈的流量捷径。叠词店名在火锅、烤肉、茶饮等领域快速扩张，如黔夺夺、举高高、烤拉拉等遍地开花，甚至延伸至零售领域的盒补补等品牌。叠词带来轻松、可爱、易记的情感体验，符合Z世代对口碑传播和社交分享的需求，且具备较强口播与二次创作潜力，使得传播成本明显降低。与此同时，随着大量同质化模仿出现，叠词的边际效益逐步下降，品牌若无法在菜品、服务与口碑上形成硬实力，其初始好感将迅速消散。行业扎堆现象也暴露出一个问题：叠词并非万能解，而是营销阶段性策略，真正决定长期竞争力的仍是后厨出品与稳定品质的坚守。综合来看，叠词店名是对传播与情感连接的一次尝试，未来若要穿透市场，需要在创新命名之外，持续提升产品力与服务体验，以实现可持续增长。
🏷️ #叠词风潮 #品牌命名 #传播效应 #餐饮竞争 #品质坚守
🔗 原文链接
📰 胖东来的员工流失率对企业的发展有哪些影响?
胖东来在2026年上半年实现极低的员工流失率，仅0.50%，并且管理层零离职，这在零售行业中创造了新的留人纪录，也揭示了其对企业稳定性、服务品质、品牌忠诚度及可持续发展路径的正向影响。低流失率直接降低隐性人力成本，周边分析显示年均可节省数亿元的招聘、培训及磨合成本，资源得以用于员工福利与供应链优化；同时，高技能团队带来运营效率的显著提升，员工薪资从2025年的8974元提升至2026年一季度的9598元，形成高回报与高熟练度的良性循环，单店销售额可达同行3至5倍。管理层零离职确保战略连贯，促进“员工第一”和“文化驱动”的理念稳定传导，避免政策波动。低流失率还转化为服务品质的飞轮：以尊重员工为文化底座，形成“善待员工—善待顾客—顾客忠诚度提升”的良性循环，尽管商品价格不具备优势，但仍成为6A级景区式消费目的地。标准化与个性化并行，287项服务规范保障稳定性，老员工对本地需求的了解使服务更具人情温度。对品牌与公众信任也有显著提升：主动公开数据提高透明度，网络热议提升品牌曝光与正向认同，从而推动2026年前六个月销售额达139.5亿元，同比增长24.23%。最后，低流失率指导企业走向可持续发展：选择克制扩张、强调质量，文化筛选机制确保人才与企业文化高度匹配，离职的52人被视为健康的双向选择。胖东来以0.50%的流失率证明，高薪与稳定并非成本，而是增长的核心驱动力，亦为行业提供“增本增效”的新范式。
🏷️ #低流失 #员工稳定 #服务品质 #品牌信任 #可持续
🔗 原文链接
📰 胖东来的员工流失率对企业的发展有哪些影响?
胖东来在2026年上半年实现极低的员工流失率，仅0.50%，并且管理层零离职，这在零售行业中创造了新的留人纪录，也揭示了其对企业稳定性、服务品质、品牌忠诚度及可持续发展路径的正向影响。低流失率直接降低隐性人力成本，周边分析显示年均可节省数亿元的招聘、培训及磨合成本，资源得以用于员工福利与供应链优化；同时，高技能团队带来运营效率的显著提升，员工薪资从2025年的8974元提升至2026年一季度的9598元，形成高回报与高熟练度的良性循环，单店销售额可达同行3至5倍。管理层零离职确保战略连贯，促进“员工第一”和“文化驱动”的理念稳定传导，避免政策波动。低流失率还转化为服务品质的飞轮：以尊重员工为文化底座，形成“善待员工—善待顾客—顾客忠诚度提升”的良性循环，尽管商品价格不具备优势，但仍成为6A级景区式消费目的地。标准化与个性化并行，287项服务规范保障稳定性，老员工对本地需求的了解使服务更具人情温度。对品牌与公众信任也有显著提升：主动公开数据提高透明度，网络热议提升品牌曝光与正向认同，从而推动2026年前六个月销售额达139.5亿元，同比增长24.23%。最后，低流失率指导企业走向可持续发展：选择克制扩张、强调质量，文化筛选机制确保人才与企业文化高度匹配，离职的52人被视为健康的双向选择。胖东来以0.50%的流失率证明，高薪与稳定并非成本，而是增长的核心驱动力，亦为行业提供“增本增效”的新范式。
🏷️ #低流失 #员工稳定 #服务品质 #品牌信任 #可持续
🔗 原文链接
📰 永辉超市启动全国储备店长公开选拔
永辉超市正式启动2026全国储备店长公开选拔与培养计划，面向全国零售行业优秀管理人才开放报名，内部员工可通过内部渠道报名，外部候选人可关注“永辉集团招聘”投递简历。该计划通过系统化人才甄选与培育，打造具专业素养与综合管理能力的门店运营管理人才，为第二阶段品质零售精细化深耕发展提供人才支撑。选拔合格者纳入“基石计划”储备店长体系，接受为期90天的系统化培训，覆盖生鲜、熟食烘焙、日用食品、线上电商等核心品类全岗位轮岗，并有导师全程复盘辅导。培训结束后需通过理论考试、技能核验及综合答辩，合格者方可纳入全国储备店长人才库、获得店长任职资格；上岗绩效优异者可进入“全国精英店长班”深造。2026年，永辉超市进入业态调改第二阶段，发展模式由快速调整优化转向精细化深耕运营， CEO王守诚强调将以文化提级、组织提效、商品提质、场景提销为核心策略，打造被尊重、被信任、被成就的良性组织生态，提升门店运营综合能力。通过多层次人才培育体系，基石计划覆盖全国门店，累计培育新员工超6000人次、新任店长近400名、持证岗位教练近7000人；工匠计划实现内部技工技能认证超5000人，覆盖核心工种。门店利润共享机制持续落地，2025年发放利润分红近5000万元，促成员工成长增收与企业发展双赢。
🏷️ #人才培养 #门店管理 #零售变革 #品质零售 #企业文化
🔗 原文链接
📰 永辉超市启动全国储备店长公开选拔
永辉超市正式启动2026全国储备店长公开选拔与培养计划，面向全国零售行业优秀管理人才开放报名，内部员工可通过内部渠道报名，外部候选人可关注“永辉集团招聘”投递简历。该计划通过系统化人才甄选与培育，打造具专业素养与综合管理能力的门店运营管理人才，为第二阶段品质零售精细化深耕发展提供人才支撑。选拔合格者纳入“基石计划”储备店长体系，接受为期90天的系统化培训，覆盖生鲜、熟食烘焙、日用食品、线上电商等核心品类全岗位轮岗，并有导师全程复盘辅导。培训结束后需通过理论考试、技能核验及综合答辩，合格者方可纳入全国储备店长人才库、获得店长任职资格；上岗绩效优异者可进入“全国精英店长班”深造。2026年，永辉超市进入业态调改第二阶段，发展模式由快速调整优化转向精细化深耕运营， CEO王守诚强调将以文化提级、组织提效、商品提质、场景提销为核心策略，打造被尊重、被信任、被成就的良性组织生态，提升门店运营综合能力。通过多层次人才培育体系，基石计划覆盖全国门店，累计培育新员工超6000人次、新任店长近400名、持证岗位教练近7000人；工匠计划实现内部技工技能认证超5000人，覆盖核心工种。门店利润共享机制持续落地，2025年发放利润分红近5000万元，促成员工成长增收与企业发展双赢。
🏷️ #人才培养 #门店管理 #零售变革 #品质零售 #企业文化
🔗 原文链接
📰 购物中心告别野蛮生长，行业进入“强运营”周期
2026 CCFA时尚零售与消费发展大会呈现购物中心进入“经营能力挑战+分化发展”的新阶段。调查显示，2025年品牌开关店比为0.93，大半中心处于开店与关店接近的动态平衡，且0.8-1.2区间的中心占比超过半数，表明行业正在经历品牌生命力的筛选与重塑。未来趋势包括：从单一招商向关注品牌质量、业态结构、坪效与消费者体验升级转变；由大业态管理走向细品类管理；建立更强的数据化运营能力；提升项目内容策划能力。文旅融合成为新方向，文商旅体展的第四空间概念强调“记忆锚点+未来现象”，在园区留出空间承载文化艺术与演艺活动，通过展览、节庆等联动注入可持续经营要素。同时，线上线下联动成为重要趋势，借助线上信息与评价引导线下实体，形成区域品牌集群。行业强调不能单一化，需要多元化布局，结合社群、主题消费与城市更新，利用存量资源与社旅演艺等要素，开发更符合消费趋势的商业项目。总之，购物中心将持续进化，品牌与业态将进一步分化与融合，提升经营逻辑、数据化运营和内容策划能力成为关键。
🏷️ #购物中心 #文旅融合 #品牌生命力 #数据化运营 #细品类管理
🔗 原文链接
📰 购物中心告别野蛮生长，行业进入“强运营”周期
2026 CCFA时尚零售与消费发展大会呈现购物中心进入“经营能力挑战+分化发展”的新阶段。调查显示，2025年品牌开关店比为0.93，大半中心处于开店与关店接近的动态平衡，且0.8-1.2区间的中心占比超过半数，表明行业正在经历品牌生命力的筛选与重塑。未来趋势包括：从单一招商向关注品牌质量、业态结构、坪效与消费者体验升级转变；由大业态管理走向细品类管理；建立更强的数据化运营能力；提升项目内容策划能力。文旅融合成为新方向，文商旅体展的第四空间概念强调“记忆锚点+未来现象”，在园区留出空间承载文化艺术与演艺活动，通过展览、节庆等联动注入可持续经营要素。同时，线上线下联动成为重要趋势，借助线上信息与评价引导线下实体，形成区域品牌集群。行业强调不能单一化，需要多元化布局，结合社群、主题消费与城市更新，利用存量资源与社旅演艺等要素，开发更符合消费趋势的商业项目。总之，购物中心将持续进化，品牌与业态将进一步分化与融合，提升经营逻辑、数据化运营和内容策划能力成为关键。
🏷️ #购物中心 #文旅融合 #品牌生命力 #数据化运营 #细品类管理
🔗 原文链接
📰 感受杭州的“新消费”温度 2026CCFA时尚零售与消费发展大会启幕_腾讯新闻
6月23日，2026 CCFA时尚零售与消费发展大会在杭州举行，主题聚焦科技赋能、文化铸魂、消费向新，探讨时尚消费产业的提质升级与长期稳健发展。与会者指出购物中心在2025年的开关店比为0.93，未来将从重招商转向重品牌质量与消费者体验，并加强数据化运营与内容策划。大会启动了2026浙江省新消费创新大赛（时尚赛道），旨在挖掘培育具有创新性和引领性的品牌，助推浙江时尚消费品牌拓展市场。大会围绕科技与文化的深度融合展开讨论，AI 将由单一工具转变为工作流，预计2026年约40%企业将应用AI Agent，腾讯等公司通过混元大模型等工具推动研发、供应链、营销等场景的生产力重构，提升企业整体价值。多位头部品牌创始人强调门店将成为品牌叙事与用户体验的核心载体，跨界应用的AI辅助设计与在地文化融合成为新趋势。未来消费增长点将聚焦情绪疗愈与精神共鸣，文化认同成为核心竞争力。各方案例显示在地文化与文旅商融合、情感零售闭环的建立，将提高门店温度与城市记忆，推动新消费模式的落地与扩张。
🏷️ #科技 #文化 #AI #品牌体验 #情感零售
🔗 原文链接
📰 感受杭州的“新消费”温度 2026CCFA时尚零售与消费发展大会启幕_腾讯新闻
6月23日，2026 CCFA时尚零售与消费发展大会在杭州举行，主题聚焦科技赋能、文化铸魂、消费向新，探讨时尚消费产业的提质升级与长期稳健发展。与会者指出购物中心在2025年的开关店比为0.93，未来将从重招商转向重品牌质量与消费者体验，并加强数据化运营与内容策划。大会启动了2026浙江省新消费创新大赛（时尚赛道），旨在挖掘培育具有创新性和引领性的品牌，助推浙江时尚消费品牌拓展市场。大会围绕科技与文化的深度融合展开讨论，AI 将由单一工具转变为工作流，预计2026年约40%企业将应用AI Agent，腾讯等公司通过混元大模型等工具推动研发、供应链、营销等场景的生产力重构，提升企业整体价值。多位头部品牌创始人强调门店将成为品牌叙事与用户体验的核心载体，跨界应用的AI辅助设计与在地文化融合成为新趋势。未来消费增长点将聚焦情绪疗愈与精神共鸣，文化认同成为核心竞争力。各方案例显示在地文化与文旅商融合、情感零售闭环的建立，将提高门店温度与城市记忆，推动新消费模式的落地与扩张。
🏷️ #科技 #文化 #AI #品牌体验 #情感零售
🔗 原文链接
📰 今天，这场行业盛会在上城启幕！-上城新闻网
本次大会是在浙江钱江新城举行的大型行业盛会，聚焦时尚零售与消费的发展，汇集政府、协会、企业与专家学者，共同探讨创新路径。同期启动的浙江省新消费创新大赛时尚赛道，将通过路演、对接、落地孵化等全链条服务，促成优质品牌成长并链接全国资源，提升浙江时尚消费产业的国内外影响力。大会为期三天，设置开幕式、主题分享、专场论坛、圆桌、案例发布及访学等多元环节，涵盖服装、美妆、餐饮、宠物等业态，并发布行业权威成果及最佳实践案例，打造高能级产业平台。上城区借助本次国家级盛会，展示消费环境与产业基础，提出以营商环境优化与优质项目招引为抓手，推动时尚消费企业在辖区发展，形成首店经济、首发经济与品牌经济的协同效应，推动本地企业走向更广阔市场。
🏷️ #时尚盛会 #新消费 #产业平台 #上城发展 #品牌孵化
🔗 原文链接
📰 今天，这场行业盛会在上城启幕！-上城新闻网
本次大会是在浙江钱江新城举行的大型行业盛会，聚焦时尚零售与消费的发展，汇集政府、协会、企业与专家学者，共同探讨创新路径。同期启动的浙江省新消费创新大赛时尚赛道，将通过路演、对接、落地孵化等全链条服务，促成优质品牌成长并链接全国资源，提升浙江时尚消费产业的国内外影响力。大会为期三天，设置开幕式、主题分享、专场论坛、圆桌、案例发布及访学等多元环节，涵盖服装、美妆、餐饮、宠物等业态，并发布行业权威成果及最佳实践案例，打造高能级产业平台。上城区借助本次国家级盛会，展示消费环境与产业基础，提出以营商环境优化与优质项目招引为抓手，推动时尚消费企业在辖区发展，形成首店经济、首发经济与品牌经济的协同效应，推动本地企业走向更广阔市场。
🏷️ #时尚盛会 #新消费 #产业平台 #上城发展 #品牌孵化
🔗 原文链接
📰 港股异动 | 溜溜梅一度涨超19%创上市新高！较招股价已涨超270% 港美股资讯 | 华盛通
溜溜梅是一家聚焦青梅零食的公司，自2001年推出经典品牌以来，持续深耕青梅技术与产品开发，探索青梅酸味的美食潜力。根据弗若斯特沙利文的数据，2024年其在中国果类零食零售额排名第一，市场份额达4.9%；此外，梅冻产品自2019年上市后迅速走热，2024年在中国天然成分果冻行业（按零售额计）同样排名第一，市场份额达到45.7%。公司近来股价亦有上涨，溜溜梅在资本市场显示出较强的市场关注度。风险提示部分强调投资需自行评估风险，相关信息不构成投资建议。整体而言，溜溜梅通过深耕青梅领域与天然成分果冻领域，形成了较稳健的市场地位与增长潜力。
🏷️ #青梅 #果冻 #零食 #市场份额 #品牌
🔗 原文链接
📰 港股异动 | 溜溜梅一度涨超19%创上市新高！较招股价已涨超270% 港美股资讯 | 华盛通
溜溜梅是一家聚焦青梅零食的公司，自2001年推出经典品牌以来，持续深耕青梅技术与产品开发，探索青梅酸味的美食潜力。根据弗若斯特沙利文的数据，2024年其在中国果类零食零售额排名第一，市场份额达4.9%；此外，梅冻产品自2019年上市后迅速走热，2024年在中国天然成分果冻行业（按零售额计）同样排名第一，市场份额达到45.7%。公司近来股价亦有上涨，溜溜梅在资本市场显示出较强的市场关注度。风险提示部分强调投资需自行评估风险，相关信息不构成投资建议。整体而言，溜溜梅通过深耕青梅领域与天然成分果冻领域，形成了较稳健的市场地位与增长潜力。
🏷️ #青梅 #果冻 #零食 #市场份额 #品牌
🔗 原文链接
📰 CBNData-第一财经商业数据中心
溜溜梅在港股上市，发行价43.58港元/股，开盘大涨，市值逼近百亿，成为国内青梅零食细分赛道的龙头。通过对招股书、行业报告及公开信息的梳理，本文将溜溜梅的经营数据、发展历程与成长逻辑分为四个阶段：初创摸索、品牌破圈、资本尝试与渠道转型、港股冲刺与资本化落地。公司在产品定位上坚持小众品类深耕，通过“品类王”模式实现稳健增长，同时在渠道结构上向零食专卖店、会员制商超等新兴渠道倾斜，推动收入结构和毛利水平的动态调整。毛利率因渠道让利而承压，但净利润率提升显示成本控制与规模效应显现，盈利质量改善。2023-2025年营业收入保持增长，单一大客户集中度提升，但渠道扩张也是提升市场覆盖的重要策略。未来溜溜梅需继续巩固青梅主业、拓展国际市场、优化供应链与品牌心智，同时在行业进入高质量竞争阶段的背景下，与卫龙、东鹏等龙头以及新消费品牌共同推动细分品类的长期发展路径。通过对比不同行业代表，文章提炼出小众品类通过品牌与渠道升级实现规模化、品牌心智与品类壁垒的重要性，以及资本化进程需稳健风控的要点。
🏷️ #港股上市 #细分品类 #品牌心智 #渠道转型 #供应链
🔗 原文链接
📰 CBNData-第一财经商业数据中心
溜溜梅在港股上市，发行价43.58港元/股，开盘大涨，市值逼近百亿，成为国内青梅零食细分赛道的龙头。通过对招股书、行业报告及公开信息的梳理，本文将溜溜梅的经营数据、发展历程与成长逻辑分为四个阶段：初创摸索、品牌破圈、资本尝试与渠道转型、港股冲刺与资本化落地。公司在产品定位上坚持小众品类深耕，通过“品类王”模式实现稳健增长，同时在渠道结构上向零食专卖店、会员制商超等新兴渠道倾斜，推动收入结构和毛利水平的动态调整。毛利率因渠道让利而承压，但净利润率提升显示成本控制与规模效应显现，盈利质量改善。2023-2025年营业收入保持增长，单一大客户集中度提升，但渠道扩张也是提升市场覆盖的重要策略。未来溜溜梅需继续巩固青梅主业、拓展国际市场、优化供应链与品牌心智，同时在行业进入高质量竞争阶段的背景下，与卫龙、东鹏等龙头以及新消费品牌共同推动细分品类的长期发展路径。通过对比不同行业代表，文章提炼出小众品类通过品牌与渠道升级实现规模化、品牌心智与品类壁垒的重要性，以及资本化进程需稳健风控的要点。
🏷️ #港股上市 #细分品类 #品牌心智 #渠道转型 #供应链
🔗 原文链接
📰 溜溜梅7年上市梦将圆，Senasic今起招股丨港股打新
2026年，溜溜梅与Senasic琻捷两家拟在港交所上市，聚焦不同领域的果类零食与无线传感SoC芯片。溜溜梅专注青梅及果类零食，凭借广告与品牌矩阵，在2024-2025年实现持续增长，2025年营收17.11亿元、净利润1.82亿元，市场份额在果类零食和天然成分果冻领域处于领先地位。招股拟募集约4.4亿港元净额，资金将分三成用于扩大产能，提升品牌与国际市场，剩余用于研发与营运资金。不过毛利率自2023年至2025年呈下降趋势，需关注成本控制与市场竞争。琻捷电子则为全球知名无线传感SoC供应商，2023-2025年营收4.78亿元，毛利率提升显著，但仍有年内亏损记录，未来募资净额约9.07亿港元，重点用于扩大规模、加速新产品商业化、提升核心芯片技术、拓展销售网络及潜在并购，以巩固全球市场地位。两家公司均以技术驱动与全球化布局为核心路径，股票代码分别为06658.HK与06675.HK。
🏷️ #港股上市 #果类零食 #无线传感SoC #品牌与产能 #全球化
🔗 原文链接
📰 溜溜梅7年上市梦将圆，Senasic今起招股丨港股打新
2026年，溜溜梅与Senasic琻捷两家拟在港交所上市，聚焦不同领域的果类零食与无线传感SoC芯片。溜溜梅专注青梅及果类零食，凭借广告与品牌矩阵，在2024-2025年实现持续增长，2025年营收17.11亿元、净利润1.82亿元，市场份额在果类零食和天然成分果冻领域处于领先地位。招股拟募集约4.4亿港元净额，资金将分三成用于扩大产能，提升品牌与国际市场，剩余用于研发与营运资金。不过毛利率自2023年至2025年呈下降趋势，需关注成本控制与市场竞争。琻捷电子则为全球知名无线传感SoC供应商，2023-2025年营收4.78亿元，毛利率提升显著，但仍有年内亏损记录，未来募资净额约9.07亿港元，重点用于扩大规模、加速新产品商业化、提升核心芯片技术、拓展销售网络及潜在并购，以巩固全球市场地位。两家公司均以技术驱动与全球化布局为核心路径，股票代码分别为06658.HK与06675.HK。
🏷️ #港股上市 #果类零食 #无线传感SoC #品牌与产能 #全球化
🔗 原文链接
📰 凯诘电商递表港交所 为中国第五大数字零售解决方案提供商
凯诘电商是一家中国数字零售解决方案提供商，致力于为品牌方提供多链路与全渠道的数字化零售解决方案，帮助建立电子商务基础架构、提升线上销售并提升运营效率。其服务覆盖从品牌定位、产品开发咨询、零售运营、渠道管理、营销推广、履单到数据与信息技术服务等全价值链，向品牌拥有人提供流量获取、店铺运营、品牌价值提升及数据服务等一揽子解决。2025年公司在灼识咨询数据中位列中国第五大数字零售解决方案提供商，市场份额约1%，并且是最大的O2O数字零售解决方案提供商。公司自成立以来服务超过200个品牌、覆盖食品、妆品、婴童、潮玩、宠物、健康及户外等行业，与近50%的财富500强快速消费品公司存在长期合作关系。其多渠道网络覆盖天猫、京东、抖音、拼多多等核心平台，并通过美团、淘宝闪购、抖音、微信等社媒渠道提供服务。2023-2025年公司收入约为17.23亿、16.99亿、17.57亿元，年内利润约为6759万、6043.4万、6086万元，毛利分别为3.95亿、3.70亿、3.87亿元。数字零售市场整体保持高速增长，2021-2025年渗透率与市场规模持续扩大，2025年中国数字零售解决方案市场GMV预计达到2.2万亿，2030年有望达到3.8万亿。行业中，潮玩、医疗保健、宠物等细分领域增长最快，未来有望持续放大。公司董事会由8名成员组成，控股结构由若干控制实体持股，主要由许先生及韩先生控制的实体间接控制。中介机构包括中信建投国际为独家保荐人、德勤等。整体来看，凯诘电商处于快速发展阶段，凭借多渠道布局与行业高增长的数字零售解决方案市场，具备持续扩张潜力。
🏷️ #数字零售 #电商解决方案 #多渠道 #品牌服务 #市场规模
🔗 原文链接
📰 凯诘电商递表港交所 为中国第五大数字零售解决方案提供商
凯诘电商是一家中国数字零售解决方案提供商，致力于为品牌方提供多链路与全渠道的数字化零售解决方案，帮助建立电子商务基础架构、提升线上销售并提升运营效率。其服务覆盖从品牌定位、产品开发咨询、零售运营、渠道管理、营销推广、履单到数据与信息技术服务等全价值链，向品牌拥有人提供流量获取、店铺运营、品牌价值提升及数据服务等一揽子解决。2025年公司在灼识咨询数据中位列中国第五大数字零售解决方案提供商，市场份额约1%，并且是最大的O2O数字零售解决方案提供商。公司自成立以来服务超过200个品牌、覆盖食品、妆品、婴童、潮玩、宠物、健康及户外等行业，与近50%的财富500强快速消费品公司存在长期合作关系。其多渠道网络覆盖天猫、京东、抖音、拼多多等核心平台，并通过美团、淘宝闪购、抖音、微信等社媒渠道提供服务。2023-2025年公司收入约为17.23亿、16.99亿、17.57亿元，年内利润约为6759万、6043.4万、6086万元，毛利分别为3.95亿、3.70亿、3.87亿元。数字零售市场整体保持高速增长，2021-2025年渗透率与市场规模持续扩大，2025年中国数字零售解决方案市场GMV预计达到2.2万亿，2030年有望达到3.8万亿。行业中，潮玩、医疗保健、宠物等细分领域增长最快，未来有望持续放大。公司董事会由8名成员组成，控股结构由若干控制实体持股，主要由许先生及韩先生控制的实体间接控制。中介机构包括中信建投国际为独家保荐人、德勤等。整体来看，凯诘电商处于快速发展阶段，凭借多渠道布局与行业高增长的数字零售解决方案市场，具备持续扩张潜力。
🏷️ #数字零售 #电商解决方案 #多渠道 #品牌服务 #市场规模
🔗 原文链接
📰 即时零售进校园，淘宝闪购要为未来而战
淘宝闪购宣布将进校园，推出“高校商圈合作计划”，6月启动全国招募，首批锁定200所核心高校，9月开学季落地运营。平台将提供千万级投放预算、对商户与校园合伙人开放流量、大额补贴、专属校园会员卡及全域曝光等资源，以降低入局门槛、快速规模化。这一布局源于即时零售成为阿里生态升级核心支柱的判断，以及用户对30分钟送达的期望持续提升。高校市场具备年轻消费群体集中、需求时段相对一致、且校园流动性与稳定性的结合，成为挖掘增量场景的理想点。
行业视角显示，除淘宝闪购外，美团、京东也在布局高校市场，试图通过校园场景实现规模化、标准化运营。高校不仅可帮助提升用户留存和购买频次，还能与产教融合深度对接，形成创新试验田，构筑难以复制的壁垒。但校园市场存在淡旺季波动、覆盖品类与时段分布不均等挑战，如何实现学期内爆发与寒暑假的全年运营平衡，是平台需要突破的难题。
学生对补贴敏感但忠诚度偏低，价格战易带来短期放量却难以沉淀心智，长期竞争需要在教育、数字化、品牌心智等方面发力，避免单靠促销维持。总之，高校市场被视为未来五到十年的关键用户群与增长点，谁先完成校园场景的基础设施与商户布局，谁将在未来用户规模与市场份额上占据主导。
🏷️ #高校市场 #即时零售 #校园场景 #用户增长 #品牌心智
🔗 原文链接
📰 即时零售进校园，淘宝闪购要为未来而战
淘宝闪购宣布将进校园，推出“高校商圈合作计划”，6月启动全国招募，首批锁定200所核心高校，9月开学季落地运营。平台将提供千万级投放预算、对商户与校园合伙人开放流量、大额补贴、专属校园会员卡及全域曝光等资源，以降低入局门槛、快速规模化。这一布局源于即时零售成为阿里生态升级核心支柱的判断，以及用户对30分钟送达的期望持续提升。高校市场具备年轻消费群体集中、需求时段相对一致、且校园流动性与稳定性的结合，成为挖掘增量场景的理想点。
行业视角显示，除淘宝闪购外，美团、京东也在布局高校市场，试图通过校园场景实现规模化、标准化运营。高校不仅可帮助提升用户留存和购买频次，还能与产教融合深度对接，形成创新试验田，构筑难以复制的壁垒。但校园市场存在淡旺季波动、覆盖品类与时段分布不均等挑战，如何实现学期内爆发与寒暑假的全年运营平衡，是平台需要突破的难题。
学生对补贴敏感但忠诚度偏低，价格战易带来短期放量却难以沉淀心智，长期竞争需要在教育、数字化、品牌心智等方面发力，避免单靠促销维持。总之，高校市场被视为未来五到十年的关键用户群与增长点，谁先完成校园场景的基础设施与商户布局，谁将在未来用户规模与市场份额上占据主导。
🏷️ #高校市场 #即时零售 #校园场景 #用户增长 #品牌心智
🔗 原文链接
📰 迭代转型成效凸显 国芳集团深耕西北零售市场
甘肃国芳集团在2025年度业绩说明会上展现稳健向好、持续突破的发展态势。作为区域性头部连锁零售企业，公司通过门店升级改造和区域深耕，提升经营质效，2025年实现营业收入8亿元、净利润7028.03万元，分别同比增长5.71%与21.16%；2026年一季度增长势头持续，营业收入2.34亿元、净利润4158.27万元，分别同比增14.73%与174.14%。公司以兰州国芳百货东方红广场店等核心门店的第三代“超级百货”定位为抓手，围绕场景化、体验化升级，推动新生活方式与情景式购物的多元化场景输出，区域门店营收同比提升。品牌招商与数字化运营成为拉动消费和扩展收入的两大关键，2025年引入249家品牌、64家首店，线上线下全渠道协同发力，抖音本地生活等新媒体渠道贡献明显，线上交易与曝光显著提升。未来公司将以主业为核心、创新变革为驱动，通过门店调改、数字化建设、全渠道运营等多措并举，提升市场占有率、扩大零售连锁增量，稳步实现高质量发展与长期区域领先地位。
🏷️ #区域龙头 #门店升级 #全渠道 #数字化 #品牌招商
🔗 原文链接
📰 迭代转型成效凸显 国芳集团深耕西北零售市场
甘肃国芳集团在2025年度业绩说明会上展现稳健向好、持续突破的发展态势。作为区域性头部连锁零售企业，公司通过门店升级改造和区域深耕，提升经营质效，2025年实现营业收入8亿元、净利润7028.03万元，分别同比增长5.71%与21.16%；2026年一季度增长势头持续，营业收入2.34亿元、净利润4158.27万元，分别同比增14.73%与174.14%。公司以兰州国芳百货东方红广场店等核心门店的第三代“超级百货”定位为抓手，围绕场景化、体验化升级，推动新生活方式与情景式购物的多元化场景输出，区域门店营收同比提升。品牌招商与数字化运营成为拉动消费和扩展收入的两大关键，2025年引入249家品牌、64家首店，线上线下全渠道协同发力，抖音本地生活等新媒体渠道贡献明显，线上交易与曝光显著提升。未来公司将以主业为核心、创新变革为驱动，通过门店调改、数字化建设、全渠道运营等多措并举，提升市场占有率、扩大零售连锁增量，稳步实现高质量发展与长期区域领先地位。
🏷️ #区域龙头 #门店升级 #全渠道 #数字化 #品牌招商
🔗 原文链接
📰 盒马鲜生荣获第21届中国商业品牌节年度战略升维价值品牌
本届中国商业品牌节暨中国商业共赢合伙人大会在广州举行，聚焦零售行业的创新与升级。会上揭示赢商网“Winnet交易平台”战略升级，以及赢商大数据旗舰产品“赢运通”的发布，为存量时代的商业项目在引流、招商、竞争方面提供新解法。盒马鲜生以“盒马鲜生+超盒算NB”为核心战略，荣获“年度战略升维价值品牌”奖项，凸显其在商品力、供应链、用户体验等方面的优势。盒马通过生鲜超市、餐饮、即时配送的组合模式，明确以中心商圈的大店和下沉市场的NB门店共同支撑的双轮驱动格局，持续扩张至全球多地，形成强大的供应链网络、直采基地和冷链体系。未来，盒马将以提升自有品牌矩阵、强化健康与即时零售场景、推进数字化迭代为重点，深化新城市落地与门店扩张，力求在“新鲜+健康+体验”上实现持续的价值升级与市场领先。该行业正处于洗牌阶段，传统商超调整、会员制扩张与多元业态竞争并行，盒马的综合能力成为行业参照。
🏷️ #零售创新 #盒马鲜生 #超盒算NB #品牌升级 #供应链
🔗 原文链接
📰 盒马鲜生荣获第21届中国商业品牌节年度战略升维价值品牌
本届中国商业品牌节暨中国商业共赢合伙人大会在广州举行，聚焦零售行业的创新与升级。会上揭示赢商网“Winnet交易平台”战略升级，以及赢商大数据旗舰产品“赢运通”的发布，为存量时代的商业项目在引流、招商、竞争方面提供新解法。盒马鲜生以“盒马鲜生+超盒算NB”为核心战略，荣获“年度战略升维价值品牌”奖项，凸显其在商品力、供应链、用户体验等方面的优势。盒马通过生鲜超市、餐饮、即时配送的组合模式，明确以中心商圈的大店和下沉市场的NB门店共同支撑的双轮驱动格局，持续扩张至全球多地，形成强大的供应链网络、直采基地和冷链体系。未来，盒马将以提升自有品牌矩阵、强化健康与即时零售场景、推进数字化迭代为重点，深化新城市落地与门店扩张，力求在“新鲜+健康+体验”上实现持续的价值升级与市场领先。该行业正处于洗牌阶段，传统商超调整、会员制扩张与多元业态竞争并行，盒马的综合能力成为行业参照。
🏷️ #零售创新 #盒马鲜生 #超盒算NB #品牌升级 #供应链
🔗 原文链接
