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📰 山姆和沃尔玛均迎来新首席采购官，这回都是美国人
沃尔玛中国宣布对山姆会员商店采购团队进行高层人事调整，Sean Jackson将出任山姆会员商店首席采购官，直接向业态总裁汇报，并在完成本地培训后正式履职，向Neil Maffey交接工作。Neil Maffey将以代理首席采购官身份继续提供战略支持；Amber Bynum则调任沃尔玛商店首席采购官，向祝骏汇报，并在一个月内完成交接，10月中旬正式到任。此次任命被视为深化双业态采购专业能力、推动全球商品资源协同的重要举措，契合山姆会员商店快速增长和沃尔玛中国持续深耕中国市场的战略。Sean Jackson在零售领域拥有三十余年经验，带来家居、硬百货、科技、办公、娱乐、服装等核心品类的采购领导力；Amber Bynum在沃尔玛任职十余年，过去一年在山姆中国推动非食品品类增长与供应链协同优化。
🏷️ #人事调整 #双业态 #采购领导 #全球资源 #山姆中国
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📰 山姆和沃尔玛均迎来新首席采购官，这回都是美国人
沃尔玛中国宣布对山姆会员商店采购团队进行高层人事调整，Sean Jackson将出任山姆会员商店首席采购官，直接向业态总裁汇报，并在完成本地培训后正式履职，向Neil Maffey交接工作。Neil Maffey将以代理首席采购官身份继续提供战略支持；Amber Bynum则调任沃尔玛商店首席采购官，向祝骏汇报，并在一个月内完成交接，10月中旬正式到任。此次任命被视为深化双业态采购专业能力、推动全球商品资源协同的重要举措，契合山姆会员商店快速增长和沃尔玛中国持续深耕中国市场的战略。Sean Jackson在零售领域拥有三十余年经验，带来家居、硬百货、科技、办公、娱乐、服装等核心品类的采购领导力；Amber Bynum在沃尔玛任职十余年，过去一年在山姆中国推动非食品品类增长与供应链协同优化。
🏷️ #人事调整 #双业态 #采购领导 #全球资源 #山姆中国
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📰 Sean Jackson出任山姆中国首席采购官 曾在美国山姆任职逾17年 - 观点网
沃尔玛中国宣布两项采购线人事任命，涉及山姆会员商店与沃尔玛商店两大业态。现任山姆非食品采购高级副总裁Sean Jackson将加盟沃尔玛中国，出任山姆会员商店首席采购官；现任沃尔玛中国副总裁、山姆非食品采购负责人Amber Bynum调任沃尔玛商店首席采购官。Sean Jackson将向山姆业态总裁刘鹏汇报，Amber Bynum向沃尔玛商店业态总裁祝骏汇报。Sean在零售行业逾30年、在山姆任职超17年，负责山姆非食品采购多品类，将与Neil Maffey交接并在本地培训后履职；Neil将以全职顾问提供支持。Amber在沃尔玛工作超10年，曾在全球采购、快消品等领域任职，去年加入山姆中国采购团队并带动非食品增长，预计在一个月内完成交接，10月中旬正式就任。此前山姆山姆首席采购官由张青担任，6月初因个人原因卸任，由Neil Maffey代理；张青2017年加入山姆，2018年升至首席采购官，后加入博裕投资。沃尔玛商店首席采购官此前由祝骏担任，他于今年7月升任沃尔玛商店业态总裁，负责战略、商品运营与全渠道等。免责声明：本文基于公开信息整理，不构成投资建议，使用前请核实。
🏷️ #人事变动 #山姆 #沃尔玛
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📰 Sean Jackson出任山姆中国首席采购官 曾在美国山姆任职逾17年 - 观点网
沃尔玛中国宣布两项采购线人事任命，涉及山姆会员商店与沃尔玛商店两大业态。现任山姆非食品采购高级副总裁Sean Jackson将加盟沃尔玛中国，出任山姆会员商店首席采购官；现任沃尔玛中国副总裁、山姆非食品采购负责人Amber Bynum调任沃尔玛商店首席采购官。Sean Jackson将向山姆业态总裁刘鹏汇报，Amber Bynum向沃尔玛商店业态总裁祝骏汇报。Sean在零售行业逾30年、在山姆任职超17年，负责山姆非食品采购多品类，将与Neil Maffey交接并在本地培训后履职；Neil将以全职顾问提供支持。Amber在沃尔玛工作超10年，曾在全球采购、快消品等领域任职，去年加入山姆中国采购团队并带动非食品增长，预计在一个月内完成交接，10月中旬正式就任。此前山姆山姆首席采购官由张青担任，6月初因个人原因卸任，由Neil Maffey代理；张青2017年加入山姆，2018年升至首席采购官，后加入博裕投资。沃尔玛商店首席采购官此前由祝骏担任，他于今年7月升任沃尔玛商店业态总裁，负责战略、商品运营与全渠道等。免责声明：本文基于公开信息整理，不构成投资建议，使用前请核实。
🏷️ #人事变动 #山姆 #沃尔玛
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📰 沃尔玛中国、山姆中国首席采购官双双换人
沃尔玛中国宣布两项采购线人事任命，涉及山姆会员商店与沃尔玛商店两大业态。现任山姆非食品采购高级副总裁Sean Jackson将外派至中国，担任山姆首席采购官，直接向山姆业态总裁汇报；他将与代理首席采购官Neil Maffey完成交接，并在本地培训后正式履职。Amber Bynum则调任沃尔玛商店首席采购官，向沃尔玛商店业态总裁汇报，未来一个月完成交接，10月中旬正式上任。山姆首席采购官张青因个人原因已辞职，Neil将代理山姆首席采购官。Sean在零售领域逾三十年，负责山姆美国非食品采购及多品类工作，Amber在沃尔玛任职十余年，具全球视野与转型领导力。此次任命显示沃尔玛中国持续深化双业态采购专业能力，推动全球资源协同。财报显示2027财年第二季度沃尔玛中国表现强劲，山姆门店在过去12个月新增11家，电商及门店业务共同推动业绩增长，毛利率提升，运营费用得到有效控制，整体盈利能力改善。
🏷️ #人事变动 #山姆 #沃尔玛 #采购官 #中国市场
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📰 沃尔玛中国、山姆中国首席采购官双双换人
沃尔玛中国宣布两项采购线人事任命，涉及山姆会员商店与沃尔玛商店两大业态。现任山姆非食品采购高级副总裁Sean Jackson将外派至中国，担任山姆首席采购官，直接向山姆业态总裁汇报；他将与代理首席采购官Neil Maffey完成交接，并在本地培训后正式履职。Amber Bynum则调任沃尔玛商店首席采购官，向沃尔玛商店业态总裁汇报，未来一个月完成交接，10月中旬正式上任。山姆首席采购官张青因个人原因已辞职，Neil将代理山姆首席采购官。Sean在零售领域逾三十年，负责山姆美国非食品采购及多品类工作，Amber在沃尔玛任职十余年，具全球视野与转型领导力。此次任命显示沃尔玛中国持续深化双业态采购专业能力，推动全球资源协同。财报显示2027财年第二季度沃尔玛中国表现强劲，山姆门店在过去12个月新增11家，电商及门店业务共同推动业绩增长，毛利率提升，运营费用得到有效控制，整体盈利能力改善。
🏷️ #人事变动 #山姆 #沃尔玛 #采购官 #中国市场
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📰 沃尔玛和山姆首席采购官双双换帅_央广网
沃尔玛中国宣布重要人事任命：Sean Jackson 将以山姆会员商店首席采购官身份出任该业态，直接向山姆会员商店业态总裁刘鹏汇报，负责山姆会员商店非食品的采购工作及相关职责；Amber Bynum 将调任沃尔玛商店首席采购官，向沃尔玛商店业态总裁祝骏汇报，负责沃尔玛商店的采购管理。Sean Jackson 拥有逾三十年的零售采购经验，现任美国山姆会员商店非食品采购高级副总裁，覆盖家居、硬百货、科技、办公、娱乐、服装及季节性商品等核心品类，此前还领导过消费品、健康与保健采购团队。加入山姆前曾在 Linens 'n Things 与 Foley's 担任采购高级领导职务，入职后将与代理首席采购官 Neil Maffey 完成交接并完成本地培训，完成上任。Amber Bynum 在沃尔玛工作超十年，历任全球采购卫生与健康、快消品及零售运营等关键领域管理职务，去年加入山姆中国采购团队后带领非食品品类实现显著增长，预计一个月内完成交接，10月中旬正式到任新岗位。此举旨在加速山姆与沃尔玛商店在中国的采购协同与业态发展。
🏷️ #人事任命 #采购官 #沃尔玛 #山姆 #中国
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📰 沃尔玛和山姆首席采购官双双换帅_央广网
沃尔玛中国宣布重要人事任命：Sean Jackson 将以山姆会员商店首席采购官身份出任该业态，直接向山姆会员商店业态总裁刘鹏汇报，负责山姆会员商店非食品的采购工作及相关职责；Amber Bynum 将调任沃尔玛商店首席采购官，向沃尔玛商店业态总裁祝骏汇报，负责沃尔玛商店的采购管理。Sean Jackson 拥有逾三十年的零售采购经验，现任美国山姆会员商店非食品采购高级副总裁，覆盖家居、硬百货、科技、办公、娱乐、服装及季节性商品等核心品类，此前还领导过消费品、健康与保健采购团队。加入山姆前曾在 Linens 'n Things 与 Foley's 担任采购高级领导职务，入职后将与代理首席采购官 Neil Maffey 完成交接并完成本地培训，完成上任。Amber Bynum 在沃尔玛工作超十年，历任全球采购卫生与健康、快消品及零售运营等关键领域管理职务，去年加入山姆中国采购团队后带领非食品品类实现显著增长，预计一个月内完成交接，10月中旬正式到任新岗位。此举旨在加速山姆与沃尔玛商店在中国的采购协同与业态发展。
🏷️ #人事任命 #采购官 #沃尔玛 #山姆 #中国
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📰 胖东来9月13日扔出新规:以后新员工只签4年合同,到期不续签,于东来这手是善还是恶?
本文聚焦于河南许昌胖东来创始人于东来提出“员工改成学员、四年合同到期不续签、走人”的人事新模式，探讨其背后的动机与行业影响。作者通过对比行业平均流失率，指出胖东来在薪酬和稳定性方面处于行业领先，年均流失率低于多数零售企业，薪资水平也高于地区水平。文章进一步揭示，这一模式并非单纯的变相裁员，而是将企业定位为“学校”式培养基地：招收学员、四年学习、毕业后授予“合格证书”，并设置合格者可留任成为培训师傅的路径。此举背后的逻逻是品牌溢价与人才培养体系的深度绑定——只有胖东来具备足够的品牌与资源，才敢以高额薪资换取四年的教育期，且四年期满后员工是否真正适应外部零售市场仍需观察。文章也提出警示：若行业模仿者增多，外部对“学员证书”的认可度与实际用人价值将成为关键。总体来看，作者认为于东来追求的并非传统意义上的企业扩张或上市，而是一种以“学校化”培养为核心的可持续人力资本模式，是否可复制仍存疑。
🏷️ #企业变革 #人才培养 #品牌溢价 #零售人力 #职业教育
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📰 胖东来9月13日扔出新规:以后新员工只签4年合同,到期不续签,于东来这手是善还是恶?
本文聚焦于河南许昌胖东来创始人于东来提出“员工改成学员、四年合同到期不续签、走人”的人事新模式，探讨其背后的动机与行业影响。作者通过对比行业平均流失率，指出胖东来在薪酬和稳定性方面处于行业领先，年均流失率低于多数零售企业，薪资水平也高于地区水平。文章进一步揭示，这一模式并非单纯的变相裁员，而是将企业定位为“学校”式培养基地：招收学员、四年学习、毕业后授予“合格证书”，并设置合格者可留任成为培训师傅的路径。此举背后的逻逻是品牌溢价与人才培养体系的深度绑定——只有胖东来具备足够的品牌与资源，才敢以高额薪资换取四年的教育期，且四年期满后员工是否真正适应外部零售市场仍需观察。文章也提出警示：若行业模仿者增多，外部对“学员证书”的认可度与实际用人价值将成为关键。总体来看，作者认为于东来追求的并非传统意义上的企业扩张或上市，而是一种以“学校化”培养为核心的可持续人力资本模式，是否可复制仍存疑。
🏷️ #企业变革 #人才培养 #品牌溢价 #零售人力 #职业教育
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📰 毕马威吴旭初：情绪价值正在成为消费的重要考量 — 新京报
毕马威在2026年服贸会上发布的《“十五五”服务消费十大前沿趋势展望》指出，居民消费需求升级、技术赋能和政策支持强化共同作用下，服务消费进入品质提升与创新驱动的新阶段。需求端情绪价值成为消费重要考量，疗愈经济边界拓宽至睡眠、康养文旅、宠物情感陪伴等领域，形成跨行业新消费板块，推动多维度价值诉求成为主导。报告提出的十大趋势涵盖需求变迁、健康消费、对外开放、数字赋能、县域市场、双向服务贸易、“一老一小”、沉浸式体验与首发经济等，并强调服务消费增长的核心驱动力来自高水平对外开放、数字技术深化应用及县域市场价值释放。数字化与人工智能在消费领域持续落地，成为拉动数字消费的主引擎，能打破时空边界、提升供给效率，同时在县域推动生产性服务、公共服务与生活服务升级，文旅休闲成为亮点，反向旅游与小城热带动县域高星酒店消费。外资在高端养老、康复医疗、生物技术及高端文旅度假领域持续布局，与本土市场形成互补，构成区域内均衡发展的新格局。
🏷️ #服务消费 #数字化 #县域市场 #人工智能 #对外开放
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📰 毕马威吴旭初：情绪价值正在成为消费的重要考量 — 新京报
毕马威在2026年服贸会上发布的《“十五五”服务消费十大前沿趋势展望》指出，居民消费需求升级、技术赋能和政策支持强化共同作用下，服务消费进入品质提升与创新驱动的新阶段。需求端情绪价值成为消费重要考量，疗愈经济边界拓宽至睡眠、康养文旅、宠物情感陪伴等领域，形成跨行业新消费板块，推动多维度价值诉求成为主导。报告提出的十大趋势涵盖需求变迁、健康消费、对外开放、数字赋能、县域市场、双向服务贸易、“一老一小”、沉浸式体验与首发经济等，并强调服务消费增长的核心驱动力来自高水平对外开放、数字技术深化应用及县域市场价值释放。数字化与人工智能在消费领域持续落地，成为拉动数字消费的主引擎，能打破时空边界、提升供给效率，同时在县域推动生产性服务、公共服务与生活服务升级，文旅休闲成为亮点，反向旅游与小城热带动县域高星酒店消费。外资在高端养老、康复医疗、生物技术及高端文旅度假领域持续布局，与本土市场形成互补，构成区域内均衡发展的新格局。
🏷️ #服务消费 #数字化 #县域市场 #人工智能 #对外开放
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📰 A股罕见！董事长引咎辞职！
药易购公布董事长兼总经理陈顺军因个人向公司及审计机构提供关联方信息存在遗漏而引咎辞职，辞职自送达董事会之日生效。陈顺军卸任董事长、总经理及相关委员会职务，但仍在上市公司担任其他管理职务，重点聚焦创新增长侧业务。公司表示此举不会影响董事会法定人数及正常运作，且陈顺军未持股、无未履行承诺事项。公司将尽快完成董事长选举和总经理聘任，并依法披露信息披露义务。关于关联方及交易追加认定，以后续公告为准。药易购主营药品分销与代理。2026年上半年实现营业收入21.81亿元，同比增长0.8%，净利润-952.68万元。此前公司多次延期披露会计差错更正后的财务信息，现聘请四川华信会计师事务所进行独立鉴证，鉴证工作需时，预计两个月内披露相关信息。
🏷️ #人事变动 #会计差错 #独立鉴证 #药品分销 #公司公告
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📰 A股罕见！董事长引咎辞职！
药易购公布董事长兼总经理陈顺军因个人向公司及审计机构提供关联方信息存在遗漏而引咎辞职，辞职自送达董事会之日生效。陈顺军卸任董事长、总经理及相关委员会职务，但仍在上市公司担任其他管理职务，重点聚焦创新增长侧业务。公司表示此举不会影响董事会法定人数及正常运作，且陈顺军未持股、无未履行承诺事项。公司将尽快完成董事长选举和总经理聘任，并依法披露信息披露义务。关于关联方及交易追加认定，以后续公告为准。药易购主营药品分销与代理。2026年上半年实现营业收入21.81亿元，同比增长0.8%，净利润-952.68万元。此前公司多次延期披露会计差错更正后的财务信息，现聘请四川华信会计师事务所进行独立鉴证，鉴证工作需时，预计两个月内披露相关信息。
🏷️ #人事变动 #会计差错 #独立鉴证 #药品分销 #公司公告
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📰 董事长官宣辞职！中百集团迎来高层更迭，新任董事候选人就位，公司上半年持续亏损_腾讯新闻
中百集团发布董事长辞职及补选董事公告。公司董事长汪梅方因工作调整辞去全部董事及专项委员会职务，所持限售股将回购注销，此举不影响董事会正常运作。公司提名桂玉平为新一届董事候选人，待股东大会审议通过后履职。公告还披露公司2026年上半年业绩预告，因实体零售行业竞争加剧、客流分流及高昂刚性成本，利润持续亏损，归母净利润预估在亏损区间内。桂玉平简历显示其为公司党委书记，曾在多家国有控股及投资集团担任要职，尚未持有公司股份。总体来看，管理层人事调整意在应对行业压力，提升治理与经营效率，但短期业绩仍承压，需通过提升线下客流与成本控制来改善。
🏷️ #人事变动 #业绩预期 #实体零售 #桂玉平 #董事会
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📰 董事长官宣辞职！中百集团迎来高层更迭，新任董事候选人就位，公司上半年持续亏损_腾讯新闻
中百集团发布董事长辞职及补选董事公告。公司董事长汪梅方因工作调整辞去全部董事及专项委员会职务，所持限售股将回购注销，此举不影响董事会正常运作。公司提名桂玉平为新一届董事候选人，待股东大会审议通过后履职。公告还披露公司2026年上半年业绩预告，因实体零售行业竞争加剧、客流分流及高昂刚性成本，利润持续亏损，归母净利润预估在亏损区间内。桂玉平简历显示其为公司党委书记，曾在多家国有控股及投资集团担任要职，尚未持有公司股份。总体来看，管理层人事调整意在应对行业压力，提升治理与经营效率，但短期业绩仍承压，需通过提升线下客流与成本控制来改善。
🏷️ #人事变动 #业绩预期 #实体零售 #桂玉平 #董事会
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📰 人事动向｜Pronovias营销总监、Kate Spade首席营销官、Knix品牌总裁、Carbitex首席科学家 – 华丽志
本文梳理了多家奢侈品与时尚品牌高管任命事件及相关背景。Pronovias任命 Alejandro Santos 为全球营销总监，着力提升品牌全球知名度与用户黏性，计划通过个性化定制、灵感创意赋能及人工智能工具，全面升级婚纱消费体验，聚焦品牌全链路落地。Santos在潘多拉、酩悦轩尼诗等品牌拥有丰富经验，曾创立AS Studio，具备跨行业品牌增长与转型能力。Kate Spade则任命 Allison Badea 为首席营销官，未来将推动全球战略升级与品牌增长，Badea 拥有近二十年的奢侈品与美妆行业经验，曾在欧莱雅、美妆与时尚品牌担任要职。Knix 宣布 Nicole Tapscott 为品牌总裁，8月1日生效，接替创始人 Joanna Griffiths 的运营岗位，Tapscott 此前任 Mejuri 首席营销官，帮助品牌实现两位数增长，并在 Knix 2024年初并入全渠道管理体系。Carbitex 任命 Dheepak Arumukhom Revi 博士为新设首席科学家，负责生物力学项目研发及技术落地，推动材料在运动鞋与专业领域的应用，并支撑中心科普研发平台 Center for Better Flex。以上人事调整体现了品牌通过高管引领创新、数字化与跨领域协作以提升市场竞争力的趋势。
🏷️ #高管任命 #品牌营销 #奢侈品 #跨行业经验 #人工智能
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📰 人事动向｜Pronovias营销总监、Kate Spade首席营销官、Knix品牌总裁、Carbitex首席科学家 – 华丽志
本文梳理了多家奢侈品与时尚品牌高管任命事件及相关背景。Pronovias任命 Alejandro Santos 为全球营销总监，着力提升品牌全球知名度与用户黏性，计划通过个性化定制、灵感创意赋能及人工智能工具，全面升级婚纱消费体验，聚焦品牌全链路落地。Santos在潘多拉、酩悦轩尼诗等品牌拥有丰富经验，曾创立AS Studio，具备跨行业品牌增长与转型能力。Kate Spade则任命 Allison Badea 为首席营销官，未来将推动全球战略升级与品牌增长，Badea 拥有近二十年的奢侈品与美妆行业经验，曾在欧莱雅、美妆与时尚品牌担任要职。Knix 宣布 Nicole Tapscott 为品牌总裁，8月1日生效，接替创始人 Joanna Griffiths 的运营岗位，Tapscott 此前任 Mejuri 首席营销官，帮助品牌实现两位数增长，并在 Knix 2024年初并入全渠道管理体系。Carbitex 任命 Dheepak Arumukhom Revi 博士为新设首席科学家，负责生物力学项目研发及技术落地，推动材料在运动鞋与专业领域的应用，并支撑中心科普研发平台 Center for Better Flex。以上人事调整体现了品牌通过高管引领创新、数字化与跨领域协作以提升市场竞争力的趋势。
🏷️ #高管任命 #品牌营销 #奢侈品 #跨行业经验 #人工智能
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📰 第35期Global Tech Network：千人共探AI平权时代品牌与商业增长之道_科技_行业_中金在线
2026年中欧国际工商学院举办的2026年度营销论坛暨Global Tech Network围绕AI时代品牌营销与商业增长展开深度对话，汇聚六位一线操盘手与多家知名企业。演讲者从内容创作、数字化变革、品牌建设到全球化出海等多个维度，聚焦AI对品牌的影响与协同路径。东方明珠新媒体的冯帆提出“人机共创矩阵”，强调让AI承担高确定性的规模化工作、人类专注低确定性的创意突破，以实现真实的品牌增量；波司登董事长高晓东分享以BSD.AI为核心的四大方向，推动研发、智造、内容运营与零售的数字化闭环。Xsignal创始人刘震提出GEO理念，强调在AI驱动的生态中以AI-Data驱动的策略实现品牌突破；九牧以数字化与AI落地参与运营、营销、设计及服务全链路；皮爷咖啡坚持“反效率”路径，强调把重复决策交给AI，保留匠心与创造力；谷歌徐圣怡则强调AI改变营销格局，呼应出海阶段需以平台声量与数据资产为入口来实现全球化增长。圆桌环节聚焦在AI成为基础能力后，如何通过用户理解、品牌坚持和组织能力重构实现差异化增长，强调人才是核心，AI只是工具，真正的竞争力来自对人、情感与信任的理解。
🏷️ #AI时代 #品牌增长 #人机共创 #数字化变革 #全球化
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📰 第35期Global Tech Network：千人共探AI平权时代品牌与商业增长之道_科技_行业_中金在线
2026年中欧国际工商学院举办的2026年度营销论坛暨Global Tech Network围绕AI时代品牌营销与商业增长展开深度对话，汇聚六位一线操盘手与多家知名企业。演讲者从内容创作、数字化变革、品牌建设到全球化出海等多个维度，聚焦AI对品牌的影响与协同路径。东方明珠新媒体的冯帆提出“人机共创矩阵”，强调让AI承担高确定性的规模化工作、人类专注低确定性的创意突破，以实现真实的品牌增量；波司登董事长高晓东分享以BSD.AI为核心的四大方向，推动研发、智造、内容运营与零售的数字化闭环。Xsignal创始人刘震提出GEO理念，强调在AI驱动的生态中以AI-Data驱动的策略实现品牌突破；九牧以数字化与AI落地参与运营、营销、设计及服务全链路；皮爷咖啡坚持“反效率”路径，强调把重复决策交给AI，保留匠心与创造力；谷歌徐圣怡则强调AI改变营销格局，呼应出海阶段需以平台声量与数据资产为入口来实现全球化增长。圆桌环节聚焦在AI成为基础能力后，如何通过用户理解、品牌坚持和组织能力重构实现差异化增长，强调人才是核心，AI只是工具，真正的竞争力来自对人、情感与信任的理解。
🏷️ #AI时代 #品牌增长 #人机共创 #数字化变革 #全球化
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📰 第二十六届中国零售业博览会在杭州开幕 聚焦“服务提质”绘制行业新蓝图
杭州举行的零售业博览会以“服务提质”为主题，聚焦效率、商品与场景三维度的创新与解决方案。作为“十五五”开局年的标志性盛会，旨在检阅新质生产力成果，回应促消费、扩内需的国家战略，推动零售业向品质驱动、服务驱动转型，助力构建现代零售体系与国内大循环。
AI与机器人成为核心驱动，展现从前端导购到供应链的全链路智能化。超过半数参展方提供成熟案例，推动无人仓储、智能补货、销量预测等应用落地，提升运营效率、降低成本，并为消费者带来更个性化的购物体验。
商品与场景升级并进，清洁标签食品、现场加工、自有品牌等展区强调场景化叙事与情感连接。线下空间正向“城市会客厅”转型，六大ZONE汇聚数字化、绿色设计与互动体验，全球买家与高端峰会凝聚高质量发展共识，为中国零售走向品质驱动奠定基础。
🏷️ #服务提质 #人工智能 #场景化 #高质量发展
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📰 第二十六届中国零售业博览会在杭州开幕 聚焦“服务提质”绘制行业新蓝图
杭州举行的零售业博览会以“服务提质”为主题，聚焦效率、商品与场景三维度的创新与解决方案。作为“十五五”开局年的标志性盛会，旨在检阅新质生产力成果，回应促消费、扩内需的国家战略，推动零售业向品质驱动、服务驱动转型，助力构建现代零售体系与国内大循环。
AI与机器人成为核心驱动，展现从前端导购到供应链的全链路智能化。超过半数参展方提供成熟案例，推动无人仓储、智能补货、销量预测等应用落地，提升运营效率、降低成本，并为消费者带来更个性化的购物体验。
商品与场景升级并进，清洁标签食品、现场加工、自有品牌等展区强调场景化叙事与情感连接。线下空间正向“城市会客厅”转型，六大ZONE汇聚数字化、绿色设计与互动体验，全球买家与高端峰会凝聚高质量发展共识，为中国零售走向品质驱动奠定基础。
🏷️ #服务提质 #人工智能 #场景化 #高质量发展
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📰 人民日报评论胖东来聘用刑释人员 , 观点务实到扎心 ! 于东来为何获高度评价 ?
胖东来在近年逐渐成为备受关注的零售品牌，尽管全国门店布局有限，但其独特的企业理念和社会责任感引发广泛讨论。文章讲述胖东来首次公开招募刑满释放人员，并通过人民日报的评论获得积极认可，强调企业应承担社会责任、帮助困难群体重新融入社会。创始人于东来在许昌招聘现场承诺全员录用，并提供提前发薪、帮助解决住房等实际困难，体现以人文关怀为核心的经营理念。随后，胖东来设计了三道筛选机制以控制风险：剔除暴力犯罪者、以刑期不超过十年为条件、通过企业文化笔试与多轮面试筛选认同“诚实做事、尊重别人”等价值观的人员。新员工将先从低风险岗位做起，六个月内互相了解并评估适配度，确保对顾客安全与运营稳定的双重保障。这一做法获得人民日报肯定，认为其制度完整、开放包容，展现了企业的社会责任与行业示范性。随后，胖东来还提出设立就业创业基金，计划每年至少投入千万元，帮助刑满释放人员重拾信心、实现再就业与创业。通过这些举措，企业不仅获得良好社会声誉，也推动了对“刑满释放人员再就业”课题的公共讨论，成为行业可借鉴的范式。与此同时，文中还提到中国平安的退保电话及流程信息，属于另一部分内容的展开，强调消费者在保险购买与退保过程中的注意事项与操作步骤。
🏷️ #企业社会责任 #刑满释放人员 #就业再融入 #人民日报肯定 #就业基金
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📰 人民日报评论胖东来聘用刑释人员 , 观点务实到扎心 ! 于东来为何获高度评价 ?
胖东来在近年逐渐成为备受关注的零售品牌，尽管全国门店布局有限，但其独特的企业理念和社会责任感引发广泛讨论。文章讲述胖东来首次公开招募刑满释放人员，并通过人民日报的评论获得积极认可，强调企业应承担社会责任、帮助困难群体重新融入社会。创始人于东来在许昌招聘现场承诺全员录用，并提供提前发薪、帮助解决住房等实际困难，体现以人文关怀为核心的经营理念。随后，胖东来设计了三道筛选机制以控制风险：剔除暴力犯罪者、以刑期不超过十年为条件、通过企业文化笔试与多轮面试筛选认同“诚实做事、尊重别人”等价值观的人员。新员工将先从低风险岗位做起，六个月内互相了解并评估适配度，确保对顾客安全与运营稳定的双重保障。这一做法获得人民日报肯定，认为其制度完整、开放包容，展现了企业的社会责任与行业示范性。随后，胖东来还提出设立就业创业基金，计划每年至少投入千万元，帮助刑满释放人员重拾信心、实现再就业与创业。通过这些举措，企业不仅获得良好社会声誉，也推动了对“刑满释放人员再就业”课题的公共讨论，成为行业可借鉴的范式。与此同时，文中还提到中国平安的退保电话及流程信息，属于另一部分内容的展开，强调消费者在保险购买与退保过程中的注意事项与操作步骤。
🏷️ #企业社会责任 #刑满释放人员 #就业再融入 #人民日报肯定 #就业基金
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📰 活动｜2026中国大消费年度盛典暨福布斯中国颁奖礼圆满举行！
本次在上海举行的2026中国大消费年度盛典以“破局・立潮头”为主题，聚焦技术演进与产业变革对消费行业的影响，汇聚专家、行业领袖及投资机构，从技术、渠道、品牌、平台、营销、出海等多维度探讨中国大消费的价值创造与长期发展路径。盛典发布多项合作与落地项目，强调人工智能为核心的新质生产力将推动消费产业进化，同时人口结构变化和情绪价值崛起使消费成为破局关键。中国大消费CXO创新中心强调以企业家为核心的资源整合，聚焦渠道深耕、并购机遇、人工智能三大方向，助力高质量发展。演讲环节覆盖七大颠覆性技术对食品产业底层逻辑的重构、本土化运营与出海、反内卷与并购重组、品类创新与生态构建、全球视角下的增长模式、以及人工智能在营销、零售与场景中的应用与投资前景，强调数据可信、本地化运营、创新驱动与价值输出的重要性。整体信息显示，未来中国大消费将以场景化、数智化和全球协同为驱动，通过产业生态协同、供应链革新和品牌升级实现从规模扩张向高质量价值创造的跃迁。
🏷️ #大消费 #人工智能 #本地化 #并购重组 #生态构建
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📰 活动｜2026中国大消费年度盛典暨福布斯中国颁奖礼圆满举行！
本次在上海举行的2026中国大消费年度盛典以“破局・立潮头”为主题，聚焦技术演进与产业变革对消费行业的影响，汇聚专家、行业领袖及投资机构，从技术、渠道、品牌、平台、营销、出海等多维度探讨中国大消费的价值创造与长期发展路径。盛典发布多项合作与落地项目，强调人工智能为核心的新质生产力将推动消费产业进化，同时人口结构变化和情绪价值崛起使消费成为破局关键。中国大消费CXO创新中心强调以企业家为核心的资源整合，聚焦渠道深耕、并购机遇、人工智能三大方向，助力高质量发展。演讲环节覆盖七大颠覆性技术对食品产业底层逻辑的重构、本土化运营与出海、反内卷与并购重组、品类创新与生态构建、全球视角下的增长模式、以及人工智能在营销、零售与场景中的应用与投资前景，强调数据可信、本地化运营、创新驱动与价值输出的重要性。整体信息显示，未来中国大消费将以场景化、数智化和全球协同为驱动，通过产业生态协同、供应链革新和品牌升级实现从规模扩张向高质量价值创造的跃迁。
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📰 高鑫零售CEO李卫平被免职：已失联- DoNews
高鑫零售宣布CEO李卫平因长期未请假而无法履行职务，董事会决定即时免除其执行董事、首席执行官及授权代表职务，李卫平仍为集团员工但不再担任核心管理职位。李卫平现年48岁，拥有超20年零售管理经验，曾在盒马担任多项要职，前任职于乐天超市和华润超市，教育背景为机械工程与信息自动化学士。其在2025年12月才被任命为高鑫零售CEO，前任CEO为沈辉。李卫平的继任由华裕能出任CEO与执行董事，现年52岁，任DCP Capital联合创始人兼首席执行官，同时担任牛电科技独立董事。华裕能在成立DCP Capital前曾任KKR Asia大中华区合伙人，接掌后承诺不收取酬金。此次人事变动显示高鑫零售正在进行高层调整以应对经营及治理挑战，但对公司日常运作的具体影响尚待观察。
🏷️ #人事变动 #CEO接替 #零售业
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📰 高鑫零售CEO李卫平被免职：已失联- DoNews
高鑫零售宣布CEO李卫平因长期未请假而无法履行职务，董事会决定即时免除其执行董事、首席执行官及授权代表职务，李卫平仍为集团员工但不再担任核心管理职位。李卫平现年48岁，拥有超20年零售管理经验，曾在盒马担任多项要职，前任职于乐天超市和华润超市，教育背景为机械工程与信息自动化学士。其在2025年12月才被任命为高鑫零售CEO，前任CEO为沈辉。李卫平的继任由华裕能出任CEO与执行董事，现年52岁，任DCP Capital联合创始人兼首席执行官，同时担任牛电科技独立董事。华裕能在成立DCP Capital前曾任KKR Asia大中华区合伙人，接掌后承诺不收取酬金。此次人事变动显示高鑫零售正在进行高层调整以应对经营及治理挑战，但对公司日常运作的具体影响尚待观察。
🏷️ #人事变动 #CEO接替 #零售业
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📰 从合作伙伴到金牌供应商：蚂蚁HR凭什么赢得波司登青睐？_中华网
近日，国内领先的一站式人力资源服务商蚂蚁HR收到了一份沉甸甸的荣誉。全球知名羽绒服品牌巨头波司登正式授予蚂蚁HR“2025年度最佳人力资源供应商”奖项，这一荣誉不仅是对蚂蚁HR在过去一年中为波司登全国零售网络提供卓越人才解决方案的感谢，更是对其在招聘效率、服务深度及战略赋能价值上的高度肯定。自2024年9月建立深度战略合作以来，双方便开启了在人力资源领域的深度协同，面对门店快速扩张及季节性用工波动加剧的挑战，蚂蚁HR凭借数字化服务能力，定制了从店长、导购到临时用工的一体化岗位外包解决方案，成为波司登业务扩张中不可或缺的“人才弹药库”。波司登的旺季高效用人，靠的是蚂蚁HR的“智能系统+全流程服务”双核驱动，覆盖全国300+城市的社保政策库与500万人才储备库，打造了“30分钟响应、72小时到岗”的极速标准，较行业平均提升40%，确保门店在客流高峰期有足够且专业的销售人员。除了硬核效率，蚂蚁HR更以“温度和制度并存”的服务，通过细致需求沟通、精准筛选及全职业周期跟踪管理，降低沟通成本，做到事事有着落，点滴有保障，形成伙伴式协作关系，使人力资源服务成为企业稳定运营的“暖心管家”。未来，基于此次合作成效，双方合作范围将从区域试点扩展至全国多省市，蚂蚁HR将继续深耕行业，迭代服务，赋能更多企业，共绘全国扩张新蓝图。免责声明：市场有风险，选择需谨慎。
🏷️ #人力资源 #服务创新 #数字化 #旺季管理 #伙伴式协作
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📰 从合作伙伴到金牌供应商：蚂蚁HR凭什么赢得波司登青睐？_中华网
近日，国内领先的一站式人力资源服务商蚂蚁HR收到了一份沉甸甸的荣誉。全球知名羽绒服品牌巨头波司登正式授予蚂蚁HR“2025年度最佳人力资源供应商”奖项，这一荣誉不仅是对蚂蚁HR在过去一年中为波司登全国零售网络提供卓越人才解决方案的感谢，更是对其在招聘效率、服务深度及战略赋能价值上的高度肯定。自2024年9月建立深度战略合作以来，双方便开启了在人力资源领域的深度协同，面对门店快速扩张及季节性用工波动加剧的挑战，蚂蚁HR凭借数字化服务能力，定制了从店长、导购到临时用工的一体化岗位外包解决方案，成为波司登业务扩张中不可或缺的“人才弹药库”。波司登的旺季高效用人，靠的是蚂蚁HR的“智能系统+全流程服务”双核驱动，覆盖全国300+城市的社保政策库与500万人才储备库，打造了“30分钟响应、72小时到岗”的极速标准，较行业平均提升40%，确保门店在客流高峰期有足够且专业的销售人员。除了硬核效率，蚂蚁HR更以“温度和制度并存”的服务，通过细致需求沟通、精准筛选及全职业周期跟踪管理，降低沟通成本，做到事事有着落，点滴有保障，形成伙伴式协作关系，使人力资源服务成为企业稳定运营的“暖心管家”。未来，基于此次合作成效，双方合作范围将从区域试点扩展至全国多省市，蚂蚁HR将继续深耕行业，迭代服务，赋能更多企业，共绘全国扩张新蓝图。免责声明：市场有风险，选择需谨慎。
🏷️ #人力资源 #服务创新 #数字化 #旺季管理 #伙伴式协作
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📰 市人大行业代表联络站收集建议超150条 助推各行业发展_今日惠州网
惠州在7个县区建立19个行业代表联络站，将人大代表履职延伸到电子信息、石化、鞋业、农业等专业领域，推动产业与城市协同发展。站点以商圈、律师分站为载体，采取接待、走访和线上征集等方式，汇聚企业诉求与民意，形成“内行人议专业事、专业人解专业题”的工作范式，提升治理专业化水平。
各站点探索“联络站+”模式，仲恺高新区电子信息、石化等站点对接科研院所，促进产学研对接；惠城区酒店餐饮站建立会员单位制，惠阳区推行1+4主题履职。至2025年10月，19站累计收集150余条建议，推动交通优化、立法服务、普法宣传和纠纷调解等成效显现。未来将深化融合、提升质量与效率，打造产业智囊团与群众守护者。
🏷️ #行业联络站 #人大履职 #联络站模式 #惠州发展
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📰 市人大行业代表联络站收集建议超150条 助推各行业发展_今日惠州网
惠州在7个县区建立19个行业代表联络站，将人大代表履职延伸到电子信息、石化、鞋业、农业等专业领域，推动产业与城市协同发展。站点以商圈、律师分站为载体，采取接待、走访和线上征集等方式，汇聚企业诉求与民意，形成“内行人议专业事、专业人解专业题”的工作范式，提升治理专业化水平。
各站点探索“联络站+”模式，仲恺高新区电子信息、石化等站点对接科研院所，促进产学研对接；惠城区酒店餐饮站建立会员单位制，惠阳区推行1+4主题履职。至2025年10月，19站累计收集150余条建议，推动交通优化、立法服务、普法宣传和纠纷调解等成效显现。未来将深化融合、提升质量与效率，打造产业智囊团与群众守护者。
🏷️ #行业联络站 #人大履职 #联络站模式 #惠州发展
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📰 5天实训，现场拿Offer！长宁这个实训营实现“结营即用人”
近日，由区人社局和上海商学院联合主办的"IN动力求职能力实训营上海商学院专场"成功举办。该实训营构建了标准化课程体系，围绕零售行业开发了多个模块，包括行业认知、自我评估、简历优化、面试实战等，帮助学员从模糊的职业选择中走向明确的方向。学员通过双导师模式的指导，获得了更为实用的行业知识和技能。
实训营还组织学员前往社区事务受理服务中心，实地了解公共服务岗位的职能和发展路径，并与一线工作人员交流，感受到社区中的就业机会。同时，参与企业如史泰博、瑞幸咖啡在现场进行招聘，将实训营视为人才筛选的重要渠道，多名学员因此获得offer，打通了从校园到职场的最后一公里。
此外，长宁区将进一步加强"IN动力"品牌建设，推出更多主题实训营，推动就业服务迈向高质量发展。希望更多青年在长宁区实现就业目标，促进其职业发展。此活动不仅为学员提供了宝贵的实践机会，也为区内企业输送了优秀人才，形成了良好的就业生态。
🏷️ #求职 #实训营 #零售行业 #就业服务 #人才培养
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📰 5天实训，现场拿Offer！长宁这个实训营实现“结营即用人”
近日，由区人社局和上海商学院联合主办的"IN动力求职能力实训营上海商学院专场"成功举办。该实训营构建了标准化课程体系，围绕零售行业开发了多个模块，包括行业认知、自我评估、简历优化、面试实战等，帮助学员从模糊的职业选择中走向明确的方向。学员通过双导师模式的指导，获得了更为实用的行业知识和技能。
实训营还组织学员前往社区事务受理服务中心，实地了解公共服务岗位的职能和发展路径，并与一线工作人员交流，感受到社区中的就业机会。同时，参与企业如史泰博、瑞幸咖啡在现场进行招聘，将实训营视为人才筛选的重要渠道，多名学员因此获得offer，打通了从校园到职场的最后一公里。
此外，长宁区将进一步加强"IN动力"品牌建设，推出更多主题实训营，推动就业服务迈向高质量发展。希望更多青年在长宁区实现就业目标，促进其职业发展。此活动不仅为学员提供了宝贵的实践机会，也为区内企业输送了优秀人才，形成了良好的就业生态。
🏷️ #求职 #实训营 #零售行业 #就业服务 #人才培养
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📰 高鑫零售非执行董事王冠男辞任 刘昊接替
王冠男女士因控股股东的任用变动，自2026年1月6日起辞去公司非执行董事及提名委员会成员职务。与此同时，刘昊被委任为非执行董事及提名委员会成员，他的任命也自同日起生效。刘昊现年38岁，现为DCP Capital资深董事，专注于消费零售、农业及新能源项目的投后管理，拥有丰富的行业经验。
在加入DCP Capital之前，刘昊曾在麦肯锡咨询及阿迪达斯中国任职，积累了在消费零售行业及供应链管理方面的专业背景。他毕业于上海交通大学，获得工科学士学位。此项人事变动显示了公司在治理结构上的调整与优化，有望促进其长远发展。
此外，小米公司也面临事件处理的压力，确认终止与自媒体“万能的大熊”的合作，涉及的经办人被辞退，集团副总裁及公关部总经理遭到通报批评及绩效扣除。此事件反映出公司对外部合作及内部管理的重视程度，进一步加强了对品牌形象的保护。
🏷️ #王冠 #刘昊 #小米 #人事变动 #品牌形象
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📰 高鑫零售非执行董事王冠男辞任 刘昊接替
王冠男女士因控股股东的任用变动，自2026年1月6日起辞去公司非执行董事及提名委员会成员职务。与此同时，刘昊被委任为非执行董事及提名委员会成员，他的任命也自同日起生效。刘昊现年38岁，现为DCP Capital资深董事，专注于消费零售、农业及新能源项目的投后管理，拥有丰富的行业经验。
在加入DCP Capital之前，刘昊曾在麦肯锡咨询及阿迪达斯中国任职，积累了在消费零售行业及供应链管理方面的专业背景。他毕业于上海交通大学，获得工科学士学位。此项人事变动显示了公司在治理结构上的调整与优化，有望促进其长远发展。
此外，小米公司也面临事件处理的压力，确认终止与自媒体“万能的大熊”的合作，涉及的经办人被辞退，集团副总裁及公关部总经理遭到通报批评及绩效扣除。此事件反映出公司对外部合作及内部管理的重视程度，进一步加强了对品牌形象的保护。
🏷️ #王冠 #刘昊 #小米 #人事变动 #品牌形象
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📰 民生银行南昌分行：“民生e家”赋能汽车零售业 数字化管理解决企业发展瓶颈-金融频道
某汽车贸易有限公司面临多店管理与差异化薪资的挑战，传统的手工薪酬核算和纸质报销模式已难以满足需求。为了提升效率并降低管理成本，该公司决定进行数字化转型。民生银行南昌分行及时响应客户需求，组建专业团队，推出了“民生e家”平台，提供“人事+费控”解决方案，旨在解决企业在薪酬与费用控制方面的痛点。
“民生e家”平台集成了行业领先的SaaS服务功能，涵盖员工考勤、薪酬计算、费用报销等方面，能够有效适应企业的多样化需求。经过试用，该企业的人力与财务团队对平台的高效便捷性表示认可，尤其是在信息化与可视化的人事管理上，显著提升了工作效率。
民生银行南昌分行致力于通过数字金融服务推动企业转型，未来将继续强化“民生e家”平台的功能，以科技金融助力更多本地企业实现降本增效，推动区域经济的高质量发展。该行的战略定位为“民营企业的银行，敏捷开放的银行”，希望通过持续创新满足客户的多层次需求。
🏷️ #民生银行 #数字化转型 #汽车零售 #人事管理 #SaaS服务
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📰 民生银行南昌分行：“民生e家”赋能汽车零售业 数字化管理解决企业发展瓶颈-金融频道
某汽车贸易有限公司面临多店管理与差异化薪资的挑战，传统的手工薪酬核算和纸质报销模式已难以满足需求。为了提升效率并降低管理成本，该公司决定进行数字化转型。民生银行南昌分行及时响应客户需求，组建专业团队，推出了“民生e家”平台，提供“人事+费控”解决方案，旨在解决企业在薪酬与费用控制方面的痛点。
“民生e家”平台集成了行业领先的SaaS服务功能，涵盖员工考勤、薪酬计算、费用报销等方面，能够有效适应企业的多样化需求。经过试用，该企业的人力与财务团队对平台的高效便捷性表示认可，尤其是在信息化与可视化的人事管理上，显著提升了工作效率。
民生银行南昌分行致力于通过数字金融服务推动企业转型，未来将继续强化“民生e家”平台的功能，以科技金融助力更多本地企业实现降本增效，推动区域经济的高质量发展。该行的战略定位为“民营企业的银行，敏捷开放的银行”，希望通过持续创新满足客户的多层次需求。
🏷️ #民生银行 #数字化转型 #汽车零售 #人事管理 #SaaS服务
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📰 工信部：综合整治行业非理性竞争
全国信息通信监管工作会于12月25日在北京召开，会议总结了“十四五”时期的工作，分析了未来五年的形势与挑战，并研究部署了“十五五”时期的信息通信业重点任务。会议强调市场的基础制度建设，要求提升平台经济的常态化监管水平，综合整治行业中的非理性竞争，确保公平竞争环境。
此外，会议还指出服务的重要性，持续推进“信息通信暖心服务十件实事”，强化个人信息保护，并全面推进人工智能技术在反诈治理中的应用。同时，健全应急通信托底机制，以应对断路、断网、断电等极端场景的需求。
最后，会议强调安全保障的重要性，要求加强行业关键信息基础设施的安全保护，并构建适应新型工业化发展的网络与数据安全保障体系。这些措施旨在以高水平的安全护航信息通信行业的高质量发展。
🏷️ #信息通信 #市场监管 #人工智能 #安全保障 #服务
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📰 工信部：综合整治行业非理性竞争
全国信息通信监管工作会于12月25日在北京召开，会议总结了“十四五”时期的工作，分析了未来五年的形势与挑战，并研究部署了“十五五”时期的信息通信业重点任务。会议强调市场的基础制度建设，要求提升平台经济的常态化监管水平，综合整治行业中的非理性竞争，确保公平竞争环境。
此外，会议还指出服务的重要性，持续推进“信息通信暖心服务十件实事”，强化个人信息保护，并全面推进人工智能技术在反诈治理中的应用。同时，健全应急通信托底机制，以应对断路、断网、断电等极端场景的需求。
最后，会议强调安全保障的重要性，要求加强行业关键信息基础设施的安全保护，并构建适应新型工业化发展的网络与数据安全保障体系。这些措施旨在以高水平的安全护航信息通信行业的高质量发展。
🏷️ #信息通信 #市场监管 #人工智能 #安全保障 #服务
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