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📰 新浪零售行业热点小时报丨2026年04月11日07时_今日实时零售行业热点速递
招商银行在2025年度业绩说明会上强调在低利率环境下守护“护城河”的策略，聚焦稳息差、控风险并押注人工智能提升效率。过去一年业绩实现“双增”，营业收入3375.3亿元、净利润1511.3亿元，总资产突破13万亿元，较上年末增长7.56%。但净息差同比下降11个基点至1.87%，零售业务受政策与市场变化影响增速放缓，成为营收增长的主要压力源。展望2025年及2026年，银行将继续“守正固本、静待花开”，若宏观经济复苏带动零售信贷需求回升，招行将受益；若居民还款能力持续承压，零售资产质量需警惕风险上升。整体来看，股份行格局出现分化，招行为龙头，继续以零售优势和稳健风险管理维系领先地位，同时关注非息收入的波动及拨备覆盖率等风险指标的变化。
🏷️ #招商银行 #双增 #净息差 #零售压力 #风险控
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📰 新浪零售行业热点小时报丨2026年04月11日07时_今日实时零售行业热点速递
招商银行在2025年度业绩说明会上强调在低利率环境下守护“护城河”的策略，聚焦稳息差、控风险并押注人工智能提升效率。过去一年业绩实现“双增”，营业收入3375.3亿元、净利润1511.3亿元，总资产突破13万亿元，较上年末增长7.56%。但净息差同比下降11个基点至1.87%，零售业务受政策与市场变化影响增速放缓，成为营收增长的主要压力源。展望2025年及2026年，银行将继续“守正固本、静待花开”，若宏观经济复苏带动零售信贷需求回升，招行将受益；若居民还款能力持续承压，零售资产质量需警惕风险上升。整体来看，股份行格局出现分化，招行为龙头，继续以零售优势和稳健风险管理维系领先地位，同时关注非息收入的波动及拨备覆盖率等风险指标的变化。
🏷️ #招商银行 #双增 #净息差 #零售压力 #风险控
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📰 法国奢侈品零售业的招聘策略经历重大变革｜Hays最新报告 – 华丽志
法国人才招聘公司 Hays 的最新报告指出，法国奢侈品零售行业的招聘策略正在经历重大变革。 面对日益复杂的客户体验和不断演进的运营模式，各大品牌越来越倾向于寻找能够兼具经验、数字技能和专业知识的候选人。这份报告指出，以下五项技能已成为该行业人力资源政策的核心： 全渠道管理和客户体验优化，确保实体店、数字渠道和个性化服务之间的无缝衔接； 数据分析和应用，如今已成为客户关系管理 (CRM)、销售业绩和客户忠诚度的关键； 将企业社会责任 (CSR) 和可持续理念融入日常管理和运营； 熟练掌握产品知识以及手工艺标准，这些是奢侈品牌价值感知和故事讲述的基石； 拥有领导力，擅于协作且灵活性高，这些能力是支持团队转型的必要。 这套核心技能反映了结构性转变：奢侈品零售不再仅仅寻找执行者，而是寻找能够体现品牌承诺并直接为业务绩效做出贡献的人才。 Hays 指出，奢侈品牌的零售及相关市场营销岗位中，有五大职位正面临最严峻的招聘压力： 零售岗位中，门店经理仍然是最具战略意义的职位之一，其职业生涯初期年薪约为4万至4.5 万欧元（约合人民币33万~37万元），八年后可超过6.5万欧元（约合人民币53万元）； 其次是多语种销售顾问，初级销售顾问的年薪在2.8万至3.1万欧元之间（约合人民币23万~25万元），经验丰富者可超过4.5万欧元（约合人民币37万元）。 第三则是库存管理员，起薪约为每年税前2万至2.5万欧元（约合人民币16~20万），最高可达3.5万至4万欧元（约合人民币28万~32万元），这反映了供应链管理和产品供应日益专业化。 在市场营销岗位中，有两个职位尤为突出： 市场营销经理，负责激活销售杠杆和管理门店网络，职业生涯初期薪资在2.8万至3.2万欧元之间（约合人民币22万~26万），经验丰富的专业人士最高可达5万欧元（约合人民币41万元）。 贸易产品经理，入职初期年薪在2.8万至3.2万欧元之间（约合人民币22万~26万），随着经验的积累，年薪可达5.5万欧元（约合人民币45万元）。 此外，销售和手工艺人才仍然最抢手，报告观察到，一些奢侈品牌为了应对人才短缺并留住人才，正在提高精品店和工坊的薪资。一些传统职位，如行政或职能支持岗位的薪资增长则比较温和。
🏷️ #奢侈品 #招聘 #薪资 #技能需求 #市场岗位
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📰 法国奢侈品零售业的招聘策略经历重大变革｜Hays最新报告 – 华丽志
法国人才招聘公司 Hays 的最新报告指出，法国奢侈品零售行业的招聘策略正在经历重大变革。 面对日益复杂的客户体验和不断演进的运营模式，各大品牌越来越倾向于寻找能够兼具经验、数字技能和专业知识的候选人。这份报告指出，以下五项技能已成为该行业人力资源政策的核心： 全渠道管理和客户体验优化，确保实体店、数字渠道和个性化服务之间的无缝衔接； 数据分析和应用，如今已成为客户关系管理 (CRM)、销售业绩和客户忠诚度的关键； 将企业社会责任 (CSR) 和可持续理念融入日常管理和运营； 熟练掌握产品知识以及手工艺标准，这些是奢侈品牌价值感知和故事讲述的基石； 拥有领导力，擅于协作且灵活性高，这些能力是支持团队转型的必要。 这套核心技能反映了结构性转变：奢侈品零售不再仅仅寻找执行者，而是寻找能够体现品牌承诺并直接为业务绩效做出贡献的人才。 Hays 指出，奢侈品牌的零售及相关市场营销岗位中，有五大职位正面临最严峻的招聘压力： 零售岗位中，门店经理仍然是最具战略意义的职位之一，其职业生涯初期年薪约为4万至4.5 万欧元（约合人民币33万~37万元），八年后可超过6.5万欧元（约合人民币53万元）； 其次是多语种销售顾问，初级销售顾问的年薪在2.8万至3.1万欧元之间（约合人民币23万~25万元），经验丰富者可超过4.5万欧元（约合人民币37万元）。 第三则是库存管理员，起薪约为每年税前2万至2.5万欧元（约合人民币16~20万），最高可达3.5万至4万欧元（约合人民币28万~32万元），这反映了供应链管理和产品供应日益专业化。 在市场营销岗位中，有两个职位尤为突出： 市场营销经理，负责激活销售杠杆和管理门店网络，职业生涯初期薪资在2.8万至3.2万欧元之间（约合人民币22万~26万），经验丰富的专业人士最高可达5万欧元（约合人民币41万元）。 贸易产品经理，入职初期年薪在2.8万至3.2万欧元之间（约合人民币22万~26万），随着经验的积累，年薪可达5.5万欧元（约合人民币45万元）。 此外，销售和手工艺人才仍然最抢手，报告观察到，一些奢侈品牌为了应对人才短缺并留住人才，正在提高精品店和工坊的薪资。一些传统职位，如行政或职能支持岗位的薪资增长则比较温和。
🏷️ #奢侈品 #招聘 #薪资 #技能需求 #市场岗位
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📰 BOSS直聘发布2025年“最佳招聘官”报告：22%分布于北上广深
BOSS直聘发布的《“最佳招聘官”2025年度报告》显示，2025年共有21.9万家企业参与了“最佳招聘官”评选活动，显示出招聘界的高度关注。报告指出，近四成企业全员参与评选，六成企业的员工参与率超过50%。连续获得“最佳招聘官”荣誉的用户总数已达到7.8万人，表明优秀招聘者的数量在不断增加。
参与评选的企业以中小企业为主，但大型企业的参与热度明显上升，数据显示16家大型企业获奖人数超过100人，52家企业获奖人数超50人，显示出团队合作和主动参与的趋势。此外，报告还指出，“最佳招聘官”的分布与行业人才密集度有关，电子商务、互联网和批发零售行业表现突出，合计占比超过23%。
“最佳招聘官”主要集中在一线及新一线城市，其中22.1%在北京、上海、广州和深圳。这些城市就业市场成熟，人才流动性强，招聘质量要求高。BOSS直聘自2024年3月起推出该评选，评选标准包括招聘者的文明度、友好度、专业度和沟通积极性，促进了招聘行业的良性发展。
🏷️ #招聘 #评选 #企业参与 #人才密集度 #一线城市
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📰 BOSS直聘发布2025年“最佳招聘官”报告：22%分布于北上广深
BOSS直聘发布的《“最佳招聘官”2025年度报告》显示，2025年共有21.9万家企业参与了“最佳招聘官”评选活动，显示出招聘界的高度关注。报告指出，近四成企业全员参与评选，六成企业的员工参与率超过50%。连续获得“最佳招聘官”荣誉的用户总数已达到7.8万人，表明优秀招聘者的数量在不断增加。
参与评选的企业以中小企业为主，但大型企业的参与热度明显上升，数据显示16家大型企业获奖人数超过100人，52家企业获奖人数超50人，显示出团队合作和主动参与的趋势。此外，报告还指出，“最佳招聘官”的分布与行业人才密集度有关，电子商务、互联网和批发零售行业表现突出，合计占比超过23%。
“最佳招聘官”主要集中在一线及新一线城市，其中22.1%在北京、上海、广州和深圳。这些城市就业市场成熟，人才流动性强，招聘质量要求高。BOSS直聘自2024年3月起推出该评选，评选标准包括招聘者的文明度、友好度、专业度和沟通积极性，促进了招聘行业的良性发展。
🏷️ #招聘 #评选 #企业参与 #人才密集度 #一线城市
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📰 5公司获得增持评级-更新中
2026年1月13日，多家机构对几家公司给予增持评级，显示出市场对其未来发展的信心。新和成(002001)的盈利预测显示，预计未来三年收入将持续增长，尤其是新材料领域的成长潜力被看好。同时，该公司较低的PE水平和规模优势使其在行业内具备竞争力，尽管面临产品价格波动和需求不确定的风险。
众鑫股份(603091)在启动美国工厂布局后，进一步夯实了其成长动能，尽管存在原材料价格上涨的风险。汉朔科技(301275)则在智能购物车系统方面取得进展，推动零售行业的智能化应用。招商银行(600036)基于财富管理的轻资本优势上调了目标估值，维持增持评级，显示出在财富管理领域的核心竞争力。
最后，中裕科技(920694)新签订单，持续深化海外市场拓展，显示出其主业稳健的发展态势。尽管面临技术迭代和市场竞争的压力，这些公司在各自领域的表现都值得投资者关注。
🏷️ #新和成 #众鑫股份 #汉朔科技 #招商银行 #中裕科技
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📰 5公司获得增持评级-更新中
2026年1月13日，多家机构对几家公司给予增持评级，显示出市场对其未来发展的信心。新和成(002001)的盈利预测显示，预计未来三年收入将持续增长，尤其是新材料领域的成长潜力被看好。同时，该公司较低的PE水平和规模优势使其在行业内具备竞争力，尽管面临产品价格波动和需求不确定的风险。
众鑫股份(603091)在启动美国工厂布局后，进一步夯实了其成长动能，尽管存在原材料价格上涨的风险。汉朔科技(301275)则在智能购物车系统方面取得进展，推动零售行业的智能化应用。招商银行(600036)基于财富管理的轻资本优势上调了目标估值，维持增持评级，显示出在财富管理领域的核心竞争力。
最后，中裕科技(920694)新签订单，持续深化海外市场拓展，显示出其主业稳健的发展态势。尽管面临技术迭代和市场竞争的压力，这些公司在各自领域的表现都值得投资者关注。
🏷️ #新和成 #众鑫股份 #汉朔科技 #招商银行 #中裕科技
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📰 工行黑龙江省分行商户收银设备项目招标-移动支付网
本项目为中国工商银行黑龙江省分行商户收银设备的招标，项目编号为ZZ54088HW00080222，资金来源为企业自筹。招标内容分为四个标段，包括Windows收银设备、安卓系统收银设备、自助收银设备和人脸支付终端，主要用于商场、餐饮等零售商户的收单业务。投标人需具备独立法人资格，且在最近三年内无重大违法记录。
投标人资格要求包括提供制造商授权书、有效的企业法人营业执照、税收和社会保险缴纳证明等。投标人不得联合投标，且同一品牌的多个代理商不得同时参与同一标段的投标。招标文件的获取时间为2025年12月31日至2026年1月7日，投标截止时间为2026年1月20日。
本项目的评标将严格按照招标文件的要求进行，入围供应商将定期接受评定。招标人不承诺实际采购合同与订单，最终采购数量将根据实际需要确定。投标人需确保所提供材料的真实性和合法性，若发现虚假信息，将取消其投标资格。
🏷️ #招标 #收银设备 #投标人资格 #黑龙江 #中国工商银行
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📰 工行黑龙江省分行商户收银设备项目招标-移动支付网
本项目为中国工商银行黑龙江省分行商户收银设备的招标，项目编号为ZZ54088HW00080222，资金来源为企业自筹。招标内容分为四个标段，包括Windows收银设备、安卓系统收银设备、自助收银设备和人脸支付终端，主要用于商场、餐饮等零售商户的收单业务。投标人需具备独立法人资格，且在最近三年内无重大违法记录。
投标人资格要求包括提供制造商授权书、有效的企业法人营业执照、税收和社会保险缴纳证明等。投标人不得联合投标，且同一品牌的多个代理商不得同时参与同一标段的投标。招标文件的获取时间为2025年12月31日至2026年1月7日，投标截止时间为2026年1月20日。
本项目的评标将严格按照招标文件的要求进行，入围供应商将定期接受评定。招标人不承诺实际采购合同与订单，最终采购数量将根据实际需要确定。投标人需确保所提供材料的真实性和合法性，若发现虚假信息，将取消其投标资格。
🏷️ #招标 #收银设备 #投标人资格 #黑龙江 #中国工商银行
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📰 飞天茅台批发价波动背后：茅台拟取消分销计划、缩减非标产品，2026年或放宽招商门槛
近期，贵州茅台发布了可能在2026年放宽招商门槛的信号，旨在优化渠道结构。12月15日，飞天茅台的批发价经历了波动，价格在1580元/瓶左右，显示出市场对茅台渠道政策调整的敏感反应。茅台将取消分销计划，并大幅缩减非标产品的规模，预计将对经销商的盈利模式产生深远影响。
此次政策调整与2013-2014年的行业背景有所不同，但目标一致，都是为了优化渠道结构。经销商大会将于12月28日召开，届时将公布具体的政策细则。分析人士认为，取消分销计划将有助于缓解经销商的亏损压力，若非标产品缩量政策严格执行，茅台相关业务体量将缩减150亿至200亿元。
值得关注的是，茅台可能会适度放宽经销商的招商门槛，这将有助于稳定市场价格。回顾茅台的渠道改革历程，放开经销权的策略曾在2013年至2014年间成功吸引了优质经销商，带来了显著的销售增量。此次政策的走向将成为行业关注的焦点。
🏷️ #茅台 #招商门槛 #渠道结构 #非标产品 #经销商
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📰 飞天茅台批发价波动背后：茅台拟取消分销计划、缩减非标产品，2026年或放宽招商门槛
近期，贵州茅台发布了可能在2026年放宽招商门槛的信号，旨在优化渠道结构。12月15日，飞天茅台的批发价经历了波动，价格在1580元/瓶左右，显示出市场对茅台渠道政策调整的敏感反应。茅台将取消分销计划，并大幅缩减非标产品的规模，预计将对经销商的盈利模式产生深远影响。
此次政策调整与2013-2014年的行业背景有所不同，但目标一致，都是为了优化渠道结构。经销商大会将于12月28日召开，届时将公布具体的政策细则。分析人士认为，取消分销计划将有助于缓解经销商的亏损压力，若非标产品缩量政策严格执行，茅台相关业务体量将缩减150亿至200亿元。
值得关注的是，茅台可能会适度放宽经销商的招商门槛，这将有助于稳定市场价格。回顾茅台的渠道改革历程，放开经销权的策略曾在2013年至2014年间成功吸引了优质经销商，带来了显著的销售增量。此次政策的走向将成为行业关注的焦点。
🏷️ #茅台 #招商门槛 #渠道结构 #非标产品 #经销商
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📰 飞天茅台批发价波动背后：茅台拟取消分销计划、缩减非标产品，2026年或放宽招商门槛_资讯-蓝鲸财经
贵州茅台近期宣布将取消分销计划并缩减非标产品的规模，这一政策调整使得飞天茅台的批发价出现波动。根据市场消息，飞天茅台的批发价在1580元/瓶左右，前几天曾跌至1510元/瓶，随后小幅反弹。此次政策调整旨在优化渠道结构，预计将在即将召开的经销商大会上公布更具体的细则。
此次茅台的非标产品将大幅缩量，其中陈年酒、公斤装茅台计划减量30%，生肖茅台减量50%，珍品茅台则直接取消。这意味着2026年茅台非标产品整体规模将大幅缩减。与此同时，精品茅台将聚焦在2000元以上价格带，采用“按需放量”的策略进行精细化投放。整个行业正在关注茅台如何通过这些措施来缓解经销商的亏损压力。
此外，有分析师指出，若放宽招商门槛，将有助于稳定市场价格。茅台的历史经验表明，优化渠道策略能够有效应对市场压力。此次调整虽然与2013-2014年的背景有所不同，但都显示出茅台在面对市场挑战时调整策略的灵活性。接下来的经销商大会将成为行业关注的热点，决定未来的市场走向。
🏷️ #飞天茅台 #渠道政策 #非标产品 #招商门槛 #价格波动
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📰 飞天茅台批发价波动背后：茅台拟取消分销计划、缩减非标产品，2026年或放宽招商门槛_资讯-蓝鲸财经
贵州茅台近期宣布将取消分销计划并缩减非标产品的规模，这一政策调整使得飞天茅台的批发价出现波动。根据市场消息，飞天茅台的批发价在1580元/瓶左右，前几天曾跌至1510元/瓶，随后小幅反弹。此次政策调整旨在优化渠道结构，预计将在即将召开的经销商大会上公布更具体的细则。
此次茅台的非标产品将大幅缩量，其中陈年酒、公斤装茅台计划减量30%，生肖茅台减量50%，珍品茅台则直接取消。这意味着2026年茅台非标产品整体规模将大幅缩减。与此同时，精品茅台将聚焦在2000元以上价格带，采用“按需放量”的策略进行精细化投放。整个行业正在关注茅台如何通过这些措施来缓解经销商的亏损压力。
此外，有分析师指出，若放宽招商门槛，将有助于稳定市场价格。茅台的历史经验表明，优化渠道策略能够有效应对市场压力。此次调整虽然与2013-2014年的背景有所不同，但都显示出茅台在面对市场挑战时调整策略的灵活性。接下来的经销商大会将成为行业关注的热点，决定未来的市场走向。
🏷️ #飞天茅台 #渠道政策 #非标产品 #招商门槛 #价格波动
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📰 带薪假2个月、年薪涨到100万：胖东来的野心，终于暴露
胖东来近期发布了一系列重磅招聘信息，年薪超过100万元，并提供不低于60天的带薪休假，招聘范围覆盖全球。这一举动在零售行业的寒冬中显得尤为突出，胖东来在营收和热度上持续上扬，成为行业中的一股暖流。过去五个月，胖东来进行了多次大规模招聘，显示出其国际化管理和人才吸引的决心。
此次招聘不仅涉及基础岗位，还扩展到品控、网络安全、品牌设计等多个领域，标志着胖东来迈向国际化的里程碑。尽管网络上呼吁其全国扩张，但胖东来仍然保持在河南省内扎根，体现出其独特的企业气质：在本地化服务的基础上，运用国际化的管理和福利标准。
胖东来在员工福利方面的表现也令人瞩目，提供优厚的薪资和带薪假期，强调对员工和顾客的深度关怀。这种对“人”的尊重，结合严格的品控和服务标准，使胖东来在行业内形成了独特的竞争优势，成为值得学习的商业样板。
🏷️ #胖东来 #招聘 #国际化 #员工福利 #零售行业
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📰 带薪假2个月、年薪涨到100万：胖东来的野心，终于暴露
胖东来近期发布了一系列重磅招聘信息，年薪超过100万元，并提供不低于60天的带薪休假，招聘范围覆盖全球。这一举动在零售行业的寒冬中显得尤为突出，胖东来在营收和热度上持续上扬，成为行业中的一股暖流。过去五个月，胖东来进行了多次大规模招聘，显示出其国际化管理和人才吸引的决心。
此次招聘不仅涉及基础岗位，还扩展到品控、网络安全、品牌设计等多个领域，标志着胖东来迈向国际化的里程碑。尽管网络上呼吁其全国扩张，但胖东来仍然保持在河南省内扎根，体现出其独特的企业气质：在本地化服务的基础上，运用国际化的管理和福利标准。
胖东来在员工福利方面的表现也令人瞩目，提供优厚的薪资和带薪假期，强调对员工和顾客的深度关怀。这种对“人”的尊重，结合严格的品控和服务标准，使胖东来在行业内形成了独特的竞争优势，成为值得学习的商业样板。
🏷️ #胖东来 #招聘 #国际化 #员工福利 #零售行业
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📰 俞敏洪月薪3万急聘店长，东方甄选线下首店落地北京
东方甄选近期启动线下门店招聘，计划在北京设立首家旗舰店，招聘店长的薪资在1.5万到3万元之间，优先考虑有相关管理经验的候选人。该店将销售生鲜、零食及简餐等，面积约400平方米，目标是创造线上线下结合的商业模式，推动新零售的发展。
招聘要求包括5年以上的零售行业经验，其中3年以上的新零售或商超管理经验，候选人需熟悉线下运营流程，能通过数据分析优化管理。未来，东方甄选也可能在外卖及餐饮领域扩展，以适应市场的多样化需求。
此外，近年来东方甄选的业绩受到竞争加剧的影响，转型过程中面临挑战。公司正努力提升线下零售的影响力，以降低获客成本，并扩展产品线，包括智能家居等高价商品。通过建立专业团队和加强App的性能，东方甄选希望在竞争中寻求新的增长点。
🏷️ #东方甄选 #线下门店 #招聘 #新零售 #转型
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📰 俞敏洪月薪3万急聘店长，东方甄选线下首店落地北京
东方甄选近期启动线下门店招聘，计划在北京设立首家旗舰店，招聘店长的薪资在1.5万到3万元之间，优先考虑有相关管理经验的候选人。该店将销售生鲜、零食及简餐等，面积约400平方米，目标是创造线上线下结合的商业模式，推动新零售的发展。
招聘要求包括5年以上的零售行业经验，其中3年以上的新零售或商超管理经验，候选人需熟悉线下运营流程，能通过数据分析优化管理。未来，东方甄选也可能在外卖及餐饮领域扩展，以适应市场的多样化需求。
此外，近年来东方甄选的业绩受到竞争加剧的影响，转型过程中面临挑战。公司正努力提升线下零售的影响力，以降低获客成本，并扩展产品线，包括智能家居等高价商品。通过建立专业团队和加强App的性能，东方甄选希望在竞争中寻求新的增长点。
🏷️ #东方甄选 #线下门店 #招聘 #新零售 #转型
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📰 深圳7商圈上榜全国TOP100
2025年12月5日，深圳全球招商大会文旅与商贸主题招商活动采用创新的“场景招商”模式，集中展示306个文旅与商贸场景项目，并进行重点项目推介。此次活动由深圳市文化广电旅游体育局、商务局及罗湖、宝安区政府联合主办，旨在推动深圳在“十四五”期间的文旅与商贸发展。深圳将重点布局四大领域，包括世界级活力海湾、国际化都会文化走廊及滨海生态旅游度假区等。
深圳市商务局在会上展示了过去五年的发展数据，社消零总额连续两年突破万亿元，批发零售行业规模显著增长，新增商业综合体和新业态店铺数量庞大，口岸年客流量占全国的40%。罗湖与宝安区在区域协同方面形成差异化布局，分别聚焦深港融合和文体旅高质量发展政策，支持冰雪、电竞等新兴产业。
在306个场景项目中，前海冰雪世界、罗湖大梧桐生态融合区及深圳市内免税店成为标杆案例，展示了深圳在文旅与商贸领域的创新与活力。此外，深圳的7个商圈进入全国商圈商业力TOP100，显示出深圳在全国商业格局中的重要地位。此次大会还促成了多项重点合作项目的签约，进一步推动了区域经济的发展。
🏷️ #深圳 #招商大会 #文旅 #商贸 #商圈
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📰 深圳7商圈上榜全国TOP100
2025年12月5日，深圳全球招商大会文旅与商贸主题招商活动采用创新的“场景招商”模式，集中展示306个文旅与商贸场景项目，并进行重点项目推介。此次活动由深圳市文化广电旅游体育局、商务局及罗湖、宝安区政府联合主办，旨在推动深圳在“十四五”期间的文旅与商贸发展。深圳将重点布局四大领域，包括世界级活力海湾、国际化都会文化走廊及滨海生态旅游度假区等。
深圳市商务局在会上展示了过去五年的发展数据，社消零总额连续两年突破万亿元，批发零售行业规模显著增长，新增商业综合体和新业态店铺数量庞大，口岸年客流量占全国的40%。罗湖与宝安区在区域协同方面形成差异化布局，分别聚焦深港融合和文体旅高质量发展政策，支持冰雪、电竞等新兴产业。
在306个场景项目中，前海冰雪世界、罗湖大梧桐生态融合区及深圳市内免税店成为标杆案例，展示了深圳在文旅与商贸领域的创新与活力。此外，深圳的7个商圈进入全国商圈商业力TOP100，显示出深圳在全国商业格局中的重要地位。此次大会还促成了多项重点合作项目的签约，进一步推动了区域经济的发展。
🏷️ #深圳 #招商大会 #文旅 #商贸 #商圈
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📰 独家|东方甄选将在京开首家旗舰店 直播机构扩张线下
东方甄选即将开设首家旗舰店，位于北京中关村，面积约400平方米，招聘薪资在1.5万至3万元之间，优先考虑有“餐饮+零售”复合业态管理经验的店长。这一新门店将销售生鲜、零食、日用品，并设有简餐和咖啡区，标志着东方甄选在经历多次变动后，开始探索线下市场。
近年来，许多直播机构纷纷进军线下市场，东方甄选的旗舰店业务也承载着寻找增量和联动线上业务的使命。招聘信息显示，店长需编写新零售门店的管理制度，强调线上线下的结合。此外，东方甄选还计划利用新零售模式，提升履约效率，以适应市场竞争。
尽管线下零售市场面临诸多挑战，东方甄选仍需通过创新增长叙事来应对。随着公司逐步扩大自营产品线及提升App的GMV占比，东方甄选希望在新零售环境中找到新的发展机遇。未来，如何在竞争激烈的市场中脱颖而出，将是其成功的关键。
🏷️ #东方甄选 #旗舰店 #线下零售 #新零售 #招聘
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📰 独家|东方甄选将在京开首家旗舰店 直播机构扩张线下
东方甄选即将开设首家旗舰店，位于北京中关村，面积约400平方米，招聘薪资在1.5万至3万元之间，优先考虑有“餐饮+零售”复合业态管理经验的店长。这一新门店将销售生鲜、零食、日用品，并设有简餐和咖啡区，标志着东方甄选在经历多次变动后，开始探索线下市场。
近年来，许多直播机构纷纷进军线下市场，东方甄选的旗舰店业务也承载着寻找增量和联动线上业务的使命。招聘信息显示，店长需编写新零售门店的管理制度，强调线上线下的结合。此外，东方甄选还计划利用新零售模式，提升履约效率，以适应市场竞争。
尽管线下零售市场面临诸多挑战，东方甄选仍需通过创新增长叙事来应对。随着公司逐步扩大自营产品线及提升App的GMV占比，东方甄选希望在新零售环境中找到新的发展机遇。未来，如何在竞争激烈的市场中脱颖而出，将是其成功的关键。
🏷️ #东方甄选 #旗舰店 #线下零售 #新零售 #招聘
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📰 长沙社会消费品零售增速跑赢全国
2025年前三季度，长沙社会消费品零售总额达到4172.95亿元，增长5.5%，在全国范围内增速表现优异。长沙的消费市场持续回暖，特别是“以旧换新”政策的实施，吸引了超过669万人次参与，直接推动了汽车和家电等品类的销售。此外，国庆中秋假期的促消费活动也进一步释放了市场潜力，提升了经济活力。
在招商引资方面，长沙也取得了显著成效，1至9月新引进重大项目153个，总投资1359.3亿元，外资项目数量和投资额均有所增长。特别是在电动汽车出口领域，长沙表现突出，前三季度出口额达到80.6亿元，同比增长104.7%。这些成绩表明，长沙在复杂的国内外环境中展现了强大的韧性和活力。
展望未来，长沙将继续聚焦激活消费、拓展外贸和精准招引，以确保完成全年经济目标。市商务局负责人表示，将以“决战四季度”为抓手，进一步推动各项经济活动，为“十四五”规划的圆满收官奠定坚实基础。
🏷️ #长沙 #消费 #招商引资 #外贸 #经济增长
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📰 长沙社会消费品零售增速跑赢全国
2025年前三季度，长沙社会消费品零售总额达到4172.95亿元，增长5.5%，在全国范围内增速表现优异。长沙的消费市场持续回暖，特别是“以旧换新”政策的实施，吸引了超过669万人次参与，直接推动了汽车和家电等品类的销售。此外，国庆中秋假期的促消费活动也进一步释放了市场潜力，提升了经济活力。
在招商引资方面，长沙也取得了显著成效，1至9月新引进重大项目153个，总投资1359.3亿元，外资项目数量和投资额均有所增长。特别是在电动汽车出口领域，长沙表现突出，前三季度出口额达到80.6亿元，同比增长104.7%。这些成绩表明，长沙在复杂的国内外环境中展现了强大的韧性和活力。
展望未来，长沙将继续聚焦激活消费、拓展外贸和精准招引，以确保完成全年经济目标。市商务局负责人表示，将以“决战四季度”为抓手，进一步推动各项经济活动，为“十四五”规划的圆满收官奠定坚实基础。
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📰 招商银行三季报：经营稳中有进 多项收入指标逐季向好
招商银行在2025年第三季度的财报显示，经营效益稳中有进，多项收入指标逐季向好。前三季度，净利润为1137.72亿元，同比增长0.52%，而营业收入为2514.20亿元，同比下降0.51%，降幅有所收窄。净利息收入和非利息净收入各有不同表现，净利息收入增长1.74%，而非利息净收入虽下降4.23%，但降幅已减小。此外，大财富管理收入实现了快速增长，显示出招行在财富管理领域的竞争优势。
在行业整体面临压力的背景下，招商银行依然保持了良好的发展态势，净息差保持在行业领先水平，且零售贷款增长稳健。尽管消费类贷款增长缓慢，招行通过加大对小微和消费贷款的投放，确保了零售贷款总额的稳定增长。至9月末，零售贷款余额达3.70万亿元，占总贷款和垫款的51.80%。同时，零售客户数和管理资产均有显著增长，展现出强大的经营韧性。
资产负债规模稳步增长，资产总额达12.64万亿元，贷款和垫款总额达7.14万亿元，负债总额和客户存款也保持良好增长。尽管不良贷款率略有上升，但整体资产质量依然稳定，拨备覆盖率高达405.93%。招商银行的管理层对未来经营环境持乐观态度，认为将继续巩固零售贷款的优势，以应对市场竞争。
🏷️ #招商银行 #财报 #净利润 #零售贷款 #财富管理
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📰 招商银行三季报：经营稳中有进 多项收入指标逐季向好
招商银行在2025年第三季度的财报显示，经营效益稳中有进，多项收入指标逐季向好。前三季度，净利润为1137.72亿元，同比增长0.52%，而营业收入为2514.20亿元，同比下降0.51%，降幅有所收窄。净利息收入和非利息净收入各有不同表现，净利息收入增长1.74%，而非利息净收入虽下降4.23%，但降幅已减小。此外，大财富管理收入实现了快速增长，显示出招行在财富管理领域的竞争优势。
在行业整体面临压力的背景下，招商银行依然保持了良好的发展态势，净息差保持在行业领先水平，且零售贷款增长稳健。尽管消费类贷款增长缓慢，招行通过加大对小微和消费贷款的投放，确保了零售贷款总额的稳定增长。至9月末，零售贷款余额达3.70万亿元，占总贷款和垫款的51.80%。同时，零售客户数和管理资产均有显著增长，展现出强大的经营韧性。
资产负债规模稳步增长，资产总额达12.64万亿元，贷款和垫款总额达7.14万亿元，负债总额和客户存款也保持良好增长。尽管不良贷款率略有上升，但整体资产质量依然稳定，拨备覆盖率高达405.93%。招商银行的管理层对未来经营环境持乐观态度，认为将继续巩固零售贷款的优势，以应对市场竞争。
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📰 “零售之王”招商银行，上半年日赚超4亿_推荐_i黑马
招商银行在2025年上半年实现营业收入1699.69亿元，同比下降1.72%，但归属于股东的净利润为749.30亿元，同比增长0.25%。尽管面临存款分流和净息差下降的压力，招行的日均盈利仍超过4亿，显示出其在零售金融领域的强劲表现。管理层表示，虽然零售信贷风险尚未见拐点，但对下半年发展持乐观态度，预计将实现稳中求进的目标。
在零售业务方面，截至2025年6月，招行零售客户总数达到2.16亿，管理零售客户总资产余额为16.03万亿元，显示出持续增长的趋势。然而，零售信贷面临增速放缓和不良率上升的挑战，特别是消费贷款和信用卡贷款的不良率有所攀升。管理层强调，尽管风险上升，招行将继续保持零售战略的坚定性和战术的清醒。
招行的非息收入在上半年有所承压，主要受到信用卡交易量下降的影响，但财富管理手续费收入实现了11.89%的增长，成为亮点。整体来看，招商银行在复杂的市场环境中，依然展现出其作为“零售之王”的实力，未来将继续努力应对挑战，保持业务的持续发展。
🏷️ #招商银行 #零售金融 #净利润 #息差 #风险控制
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📰 “零售之王”招商银行，上半年日赚超4亿_推荐_i黑马
招商银行在2025年上半年实现营业收入1699.69亿元，同比下降1.72%，但归属于股东的净利润为749.30亿元，同比增长0.25%。尽管面临存款分流和净息差下降的压力，招行的日均盈利仍超过4亿，显示出其在零售金融领域的强劲表现。管理层表示，虽然零售信贷风险尚未见拐点，但对下半年发展持乐观态度，预计将实现稳中求进的目标。
在零售业务方面，截至2025年6月，招行零售客户总数达到2.16亿，管理零售客户总资产余额为16.03万亿元，显示出持续增长的趋势。然而，零售信贷面临增速放缓和不良率上升的挑战，特别是消费贷款和信用卡贷款的不良率有所攀升。管理层强调，尽管风险上升，招行将继续保持零售战略的坚定性和战术的清醒。
招行的非息收入在上半年有所承压，主要受到信用卡交易量下降的影响，但财富管理手续费收入实现了11.89%的增长，成为亮点。整体来看，招商银行在复杂的市场环境中，依然展现出其作为“零售之王”的实力，未来将继续努力应对挑战，保持业务的持续发展。
🏷️ #招商银行 #零售金融 #净利润 #息差 #风险控制
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📰 招商银行副行长王颖：零售信贷风险未来仍将小幅上升
招商银行在2025年中期业绩发布会上指出，零售信贷风险有所上升，且这一趋势未见拐点。副行长王颖强调，信用卡客户群体的风险敏感度更高，因此信用卡风险变化可作为零售信贷风险的重要参考。未来一段时间，零售信贷风险仍可能小幅上升，但招商银行的资产质量依然稳健可控。
王颖提出了保障零售信贷资产质量的三方面理由。首先，招商银行坚持稳健的风险文化和“三优策略”，目前该策略占比已达90%。其次，招行零售贷款中抵押贷款占比超过八成，抵押物充足且安全垫稳定。最后，我国经济基础稳固，政策支持将促进经济回升，为零售信贷经营环境改善提供了有利条件。
王颖表示，招商银行将继续在确保资产质量的前提下，巩固零售信贷的优势，强化其在银行资产配置中的重要作用。未来，行业竞争将向科技和服务质量转型，为招商银行带来新的发展机遇。
🏷️ #招商银行 #零售信贷 #信用卡风险 #资产质量 #经济基础
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📰 招商银行副行长王颖：零售信贷风险未来仍将小幅上升
招商银行在2025年中期业绩发布会上指出，零售信贷风险有所上升，且这一趋势未见拐点。副行长王颖强调，信用卡客户群体的风险敏感度更高，因此信用卡风险变化可作为零售信贷风险的重要参考。未来一段时间，零售信贷风险仍可能小幅上升，但招商银行的资产质量依然稳健可控。
王颖提出了保障零售信贷资产质量的三方面理由。首先，招商银行坚持稳健的风险文化和“三优策略”，目前该策略占比已达90%。其次，招行零售贷款中抵押贷款占比超过八成，抵押物充足且安全垫稳定。最后，我国经济基础稳固，政策支持将促进经济回升，为零售信贷经营环境改善提供了有利条件。
王颖表示，招商银行将继续在确保资产质量的前提下，巩固零售信贷的优势，强化其在银行资产配置中的重要作用。未来，行业竞争将向科技和服务质量转型，为招商银行带来新的发展机遇。
🏷️ #招商银行 #零售信贷 #信用卡风险 #资产质量 #经济基础
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📰 招商银行高管称零售信贷风险拐点未至，未来“仍会小幅上升”，息差承压但趋势可控|直击业绩会
招商银行近期业绩说明会上，高管们对零售信贷的风险走势表示谨慎乐观。副行长王颖指出，尽管未来零售信贷风险仍会小幅上升，但整体资产质量可控。受经济放缓和房地产市场下行影响，零售信贷业务面临增量下降的挑战。王颖强调，招商银行在风险控制上将保持审慎，确保资产质量在业内保持领先。
对于息差水平，副行长兼财务负责人彭家文表示，虽然净息差承压，但整体趋势仍可控。招商银行上半年的净息差为1.88%，高于全国银行平均水平，显示出较强的竞争力。然而，存款成本的进一步下降空间有限，未来仍需谨慎应对息差压力。
行长王良对下半年的经营预期持乐观态度，认为经营状况将逐季向好。通过落实发展战略和加强成本管理，招商银行计划在利率下行和利差收窄的背景下，实现稳中求进的发展目标。高管们一致表示，将持续关注零售信贷业务的高质量发展，并加强风险管理。
🏷️ #招商银行 #零售信贷 #风险管理 #息差水平 #经营预期
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📰 招商银行高管称零售信贷风险拐点未至，未来“仍会小幅上升”，息差承压但趋势可控|直击业绩会
招商银行近期业绩说明会上，高管们对零售信贷的风险走势表示谨慎乐观。副行长王颖指出，尽管未来零售信贷风险仍会小幅上升，但整体资产质量可控。受经济放缓和房地产市场下行影响，零售信贷业务面临增量下降的挑战。王颖强调，招商银行在风险控制上将保持审慎，确保资产质量在业内保持领先。
对于息差水平，副行长兼财务负责人彭家文表示，虽然净息差承压，但整体趋势仍可控。招商银行上半年的净息差为1.88%，高于全国银行平均水平，显示出较强的竞争力。然而，存款成本的进一步下降空间有限，未来仍需谨慎应对息差压力。
行长王良对下半年的经营预期持乐观态度，认为经营状况将逐季向好。通过落实发展战略和加强成本管理，招商银行计划在利率下行和利差收窄的背景下，实现稳中求进的发展目标。高管们一致表示，将持续关注零售信贷业务的高质量发展，并加强风险管理。
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📰 9000元招保洁保安，胖东来打了谁的脸？
胖东来在河南新乡新开了一家店，招聘900名基础岗位员工，吸引了大量求职者，导致招聘页面崩溃。此次招聘引发了争议，尤其是保安和保洁岗位要求本科及以上学历，年龄限制在25岁以下，部分人认为这是就业歧视。然而，胖东来提供的薪资待遇却让人瞩目，保安和保洁的月薪接近9000元，远高于当地平均水平，显示出其在零售行业中的竞争力。
胖东来去年营收170亿元，利润突破8亿元，成为超市行业中的佼佼者。尽管其他公司面临亏损，胖东来却能为员工提供优厚待遇，反映出其成功经营的理念。公司重视品控和服务，确保产品质量和顾客信任，吸引了消费者的光顾。同时，良好的收入激励员工提升服务水平，形成良性循环。
胖东来在零售行业中树立了标杆，强调对员工的重视是企业长久发展的关键。尽管有人认为这种模式难以复制，但胖东来的成功经验表明，尊重员工和关注团队建设是企业成功的重要因素。通过不断提升服务和产品质量，胖东来在激烈的市场竞争中脱颖而出。
🏷️ #胖东来 #招聘 #薪资待遇 #零售行业 #品控服务
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📰 9000元招保洁保安，胖东来打了谁的脸？
胖东来在河南新乡新开了一家店，招聘900名基础岗位员工，吸引了大量求职者，导致招聘页面崩溃。此次招聘引发了争议，尤其是保安和保洁岗位要求本科及以上学历，年龄限制在25岁以下，部分人认为这是就业歧视。然而，胖东来提供的薪资待遇却让人瞩目，保安和保洁的月薪接近9000元，远高于当地平均水平，显示出其在零售行业中的竞争力。
胖东来去年营收170亿元，利润突破8亿元，成为超市行业中的佼佼者。尽管其他公司面临亏损，胖东来却能为员工提供优厚待遇，反映出其成功经营的理念。公司重视品控和服务，确保产品质量和顾客信任，吸引了消费者的光顾。同时，良好的收入激励员工提升服务水平，形成良性循环。
胖东来在零售行业中树立了标杆，强调对员工的重视是企业长久发展的关键。尽管有人认为这种模式难以复制，但胖东来的成功经验表明，尊重员工和关注团队建设是企业成功的重要因素。通过不断提升服务和产品质量，胖东来在激烈的市场竞争中脱颖而出。
🏷️ #胖东来 #招聘 #薪资待遇 #零售行业 #品控服务
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📰 融科银行：新乡胖东来三胖店招聘仅45分钟岗位报满，网页一度崩溃
2025年8月23日上午10时，新乡胖东来三胖店启动岗位招聘，吸引了大量求职者的关注，成为零售业的“求职盛宴”。招聘开启后，求职者们迅速投递简历，甚至导致招聘页面崩溃，显示出胖东来在行业中的强大吸引力。招聘岗位包括营业员、收银员等26个职位，900个名额在短短45分钟内被抢光，求职者们的紧张竞争让人感叹岗位的稀缺。
此次招聘中，保安和保洁岗位的高要求引发热议，均需本科及以上学历，月薪近9000元。胖东来以高薪高福利著称，员工享有每天不超过7小时的工作时间和40天的假期，企业利润的大部分分配给员工，被视为“反内卷”的典范。此外，招聘还体现了社会责任，特设名额帮助退伍军人和刑释人员，赢得了网友的赞誉。
值得注意的是，胖东来在招聘中注重文化理念的认同，要求应聘者通过文化答题和面试环节，确保与企业价值观的契合。这种筛选模式不仅反映了企业对人才的高标准要求，也彰显了胖东来的品牌影响力，预计将为河南零售市场注入新的活力。
🏷️ #胖东来 #招聘 #高薪 #社会责任 #文化认同
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📰 融科银行：新乡胖东来三胖店招聘仅45分钟岗位报满，网页一度崩溃
2025年8月23日上午10时，新乡胖东来三胖店启动岗位招聘，吸引了大量求职者的关注，成为零售业的“求职盛宴”。招聘开启后，求职者们迅速投递简历，甚至导致招聘页面崩溃，显示出胖东来在行业中的强大吸引力。招聘岗位包括营业员、收银员等26个职位，900个名额在短短45分钟内被抢光，求职者们的紧张竞争让人感叹岗位的稀缺。
此次招聘中，保安和保洁岗位的高要求引发热议，均需本科及以上学历，月薪近9000元。胖东来以高薪高福利著称，员工享有每天不超过7小时的工作时间和40天的假期，企业利润的大部分分配给员工，被视为“反内卷”的典范。此外，招聘还体现了社会责任，特设名额帮助退伍军人和刑释人员，赢得了网友的赞誉。
值得注意的是，胖东来在招聘中注重文化理念的认同，要求应聘者通过文化答题和面试环节，确保与企业价值观的契合。这种筛选模式不仅反映了企业对人才的高标准要求，也彰显了胖东来的品牌影响力，预计将为河南零售市场注入新的活力。
🏷️ #胖东来 #招聘 #高薪 #社会责任 #文化认同
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