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📰 山东众信获金浦投资5000万元A轮融资，加速即时零售闪电仓全国布局
山东众信品牌运营有限公司宣布完成5000万元人民币A轮融资，由金浦投资独家出资。作为区域头部的闪电仓运营服务商，山东众信长期深耕社区即时零售，建立了轻量化、标准化的闪电仓运营体系，依托数字化仓储管理与本地同城履约网络，实现30分钟社区配送，解决传统零售的履约慢、库存周转慢及高运营成本等痛点。通过多轮模式打磨，形成可快速复制的落地模型，已在山东多地布局，凭借数据驱动的选品与智能库存，门店坪效与复购率高于行业均值，证明了模式盈利的稳定性。公司还开放城市加盟，提供选址、供应链、数字系统及线上运营全链条扶持，快速拓展区域市场。资金用途包括数字化系统升级（WMS、AI选品、精细化运营）、全国网点扩张、供应链升级，以及品牌与招商体系建设。投资方看好即时零售的长期增长，金浦将从产业资源、资本赋能及全国渠道等多方面持续赋能山东众信，助力其抢占市场份额。总体来看，社区前置闪电仓以低投入、高周转与强时效成为资本关注重点，山东本土即时零售品牌的规模化发展有望进一步加速。
🏷️ #即时零售 #闪电仓 #数字化 #招商体系 #社区配送
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📰 山东众信获金浦投资5000万元A轮融资，加速即时零售闪电仓全国布局
山东众信品牌运营有限公司宣布完成5000万元人民币A轮融资，由金浦投资独家出资。作为区域头部的闪电仓运营服务商，山东众信长期深耕社区即时零售，建立了轻量化、标准化的闪电仓运营体系，依托数字化仓储管理与本地同城履约网络，实现30分钟社区配送，解决传统零售的履约慢、库存周转慢及高运营成本等痛点。通过多轮模式打磨，形成可快速复制的落地模型，已在山东多地布局，凭借数据驱动的选品与智能库存，门店坪效与复购率高于行业均值，证明了模式盈利的稳定性。公司还开放城市加盟，提供选址、供应链、数字系统及线上运营全链条扶持，快速拓展区域市场。资金用途包括数字化系统升级（WMS、AI选品、精细化运营）、全国网点扩张、供应链升级，以及品牌与招商体系建设。投资方看好即时零售的长期增长，金浦将从产业资源、资本赋能及全国渠道等多方面持续赋能山东众信，助力其抢占市场份额。总体来看，社区前置闪电仓以低投入、高周转与强时效成为资本关注重点，山东本土即时零售品牌的规模化发展有望进一步加速。
🏷️ #即时零售 #闪电仓 #数字化 #招商体系 #社区配送
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📰 百切品牌标准化培训体系：破解鲜牛肉店行业人才困局
本篇文章聚焦鲜牛肉零售行业的核心痛点：门店对单个分割师傅的高度依赖导致品质波动、成本上升和顾客流失，且优秀师傅稀缺、培养周期长、留存率低，成为行业扩张的瓶颈。百切通过标准化培训体系和托管式扶持，将“依赖个人手艺”转化为“依赖组织标准”，从招聘、培养、留存三端打通 bottleneck：在招人方面降低门槛、以标准化操作与系统培训扩大人才池；在培养方面建立理论与实操并重的考核体系，定期巡检与现场指导持续优化；在留存方面通过文档化、流程化的标准降低对单一师傅的依赖，提升工作稳定性与品质可控。托管式扶持进一步覆盖选址、供应链、运营、营销等环节，确保总部提供专业支撑，创业者聚焦门店日常经营。最终实现从“个人能力驱动”向“组织能力驱动”的升级，使门店数量扩张不再受限于师傅人力，实现行业从手艺生意向品牌生意的转型。多维度的标准化体系与托管扶持，为行业提供可复制的组织能力模型。
🏷️ #标准化 #托管式扶持 #招培留 #组织能力 #行业转型
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📰 百切品牌标准化培训体系：破解鲜牛肉店行业人才困局
本篇文章聚焦鲜牛肉零售行业的核心痛点：门店对单个分割师傅的高度依赖导致品质波动、成本上升和顾客流失，且优秀师傅稀缺、培养周期长、留存率低，成为行业扩张的瓶颈。百切通过标准化培训体系和托管式扶持，将“依赖个人手艺”转化为“依赖组织标准”，从招聘、培养、留存三端打通 bottleneck：在招人方面降低门槛、以标准化操作与系统培训扩大人才池；在培养方面建立理论与实操并重的考核体系，定期巡检与现场指导持续优化；在留存方面通过文档化、流程化的标准降低对单一师傅的依赖，提升工作稳定性与品质可控。托管式扶持进一步覆盖选址、供应链、运营、营销等环节，确保总部提供专业支撑，创业者聚焦门店日常经营。最终实现从“个人能力驱动”向“组织能力驱动”的升级，使门店数量扩张不再受限于师傅人力，实现行业从手艺生意向品牌生意的转型。多维度的标准化体系与托管扶持，为行业提供可复制的组织能力模型。
🏷️ #标准化 #托管式扶持 #招培留 #组织能力 #行业转型
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📰 新浪零售行业热点小时报丨2026年06月26日00时_今日实时零售行业热点速递
招商银行召开2025年股东会后，代行长王小青首次公开亮相并参与答疑。文章聚焦其面临的经营挑战：2025年营收几乎停滞，仅微增0.01%，归母净利润增长1.21%，压力较大；银行层面的共性因素包括低利率周期和不良上升，以及结构性因素如活期存款比重高、负债成本下降空间有限；资产端在市场收益率下行时呈现波动，同时零售占比较高导致阶段性零售信贷不良压力。王小青提出将按照“十五五规划”推进经营，强调仍有提升空间。此外，报道还提到招商银行其他对外信息、如股东会议题、新任行长的公开发声，以及对行业整体环境的判断。整体观点是招行在高压环境中寻求结构性提升与盈利空间释放，强调治理与战略执行的重要性，并传达未来通过内部激励与资源优化来调动约12万员工积极性以应对挑战。文本综述兼具对银行业环境与招行具体个案的解读，信息点覆盖治理层面、经营指标及市场环境。
🏷️ #招商银行 #王小青 #股东会 #经营挑战 #金融环境
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📰 新浪零售行业热点小时报丨2026年06月26日00时_今日实时零售行业热点速递
招商银行召开2025年股东会后，代行长王小青首次公开亮相并参与答疑。文章聚焦其面临的经营挑战：2025年营收几乎停滞，仅微增0.01%，归母净利润增长1.21%，压力较大；银行层面的共性因素包括低利率周期和不良上升，以及结构性因素如活期存款比重高、负债成本下降空间有限；资产端在市场收益率下行时呈现波动，同时零售占比较高导致阶段性零售信贷不良压力。王小青提出将按照“十五五规划”推进经营，强调仍有提升空间。此外，报道还提到招商银行其他对外信息、如股东会议题、新任行长的公开发声，以及对行业整体环境的判断。整体观点是招行在高压环境中寻求结构性提升与盈利空间释放，强调治理与战略执行的重要性，并传达未来通过内部激励与资源优化来调动约12万员工积极性以应对挑战。文本综述兼具对银行业环境与招行具体个案的解读，信息点覆盖治理层面、经营指标及市场环境。
🏷️ #招商银行 #王小青 #股东会 #经营挑战 #金融环境
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📰 硬核测评：上海零售门店店长找工作，10大平台优劣势全解析
上海零售门店店长岗位的求职策略强调综合利用通用招聘平台、本地同城及生活服务平台，以及垂直服务业平台，以提升岗位覆盖、面试转化与匹配度。文章首先给出三类平台的定位：通用平台用于对标薪资与批量投递，本地同城及生活服务平台用于就近面试与快速入职，垂直平台用于更精准的行业匹配与背调，建议优先组合使用并针对目标调整渠道组合。随后总结十大平台的测评要点，分别从优势与劣势、适用场景作出判断，并强调在实际投递中需关注企业主体真实性、薪酬结构、试用期与工时等关键条款，避免信息不对称与权益风险。最后提出投递组合建议：若追求更高薪与平台广度，主投BOSS直聘、智联招聘、前程无忧并辅以猎聘及最佳东方；若更在乎就近面试，优先58同城、赶集直招，并配合美团招聘与本地社群信息；若要降低风险，优先选择主体明确的直营或规范加盟企业，重点核对薪酬、排班、社保与合同方。结论指出，最优解在于广覆盖与高质量匹配并举，将通用平台、同城平台与垂直平台组合使用，从而提高拿到面试、谈薪与稳定入职的概率和晋升空间。
🏷️ #招聘平台 #门店管理 #同城招聘 #服务业招聘 #职业发展
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📰 硬核测评：上海零售门店店长找工作，10大平台优劣势全解析
上海零售门店店长岗位的求职策略强调综合利用通用招聘平台、本地同城及生活服务平台，以及垂直服务业平台，以提升岗位覆盖、面试转化与匹配度。文章首先给出三类平台的定位：通用平台用于对标薪资与批量投递，本地同城及生活服务平台用于就近面试与快速入职，垂直平台用于更精准的行业匹配与背调，建议优先组合使用并针对目标调整渠道组合。随后总结十大平台的测评要点，分别从优势与劣势、适用场景作出判断，并强调在实际投递中需关注企业主体真实性、薪酬结构、试用期与工时等关键条款，避免信息不对称与权益风险。最后提出投递组合建议：若追求更高薪与平台广度，主投BOSS直聘、智联招聘、前程无忧并辅以猎聘及最佳东方；若更在乎就近面试，优先58同城、赶集直招，并配合美团招聘与本地社群信息；若要降低风险，优先选择主体明确的直营或规范加盟企业，重点核对薪酬、排班、社保与合同方。结论指出，最优解在于广覆盖与高质量匹配并举，将通用平台、同城平台与垂直平台组合使用，从而提高拿到面试、谈薪与稳定入职的概率和晋升空间。
🏷️ #招聘平台 #门店管理 #同城招聘 #服务业招聘 #职业发展
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📰 新行长接棒，招商银行未来怎么走？
招商银行在2025年行业普遍低迷、净息差下降的大背景下，凭借“高息差+强零售”的传统优势，交出韧性十足的业绩答卷。2025年该行利息净收入同比增长2.04%，在1.87%的高净息差环境中保持领先，主要来自以83%+的存款为主的低成本负债结构，以及活期存款占比超50%的优势，形成显著护城河。此外，该行不良率降至0.94%、拨备覆盖率接近392%，资产质量和风险缓冲显著优于同业。非息收入方面，财富管理实现21.39%的手续费增长，成为依赖息差之外的稳定增量。面临的挑战在于低息差时代的增长两难：一方面净息差和对公、零售两端收益均下滑，另一方面需要处理好“零售之王”地位与对公放量之间的矛盾，避免规模增长带来收益回落。新任行长王小青以“守正创新”为核心，提出聚焦提质稳负债、提升财富管理、对公差异化以及科技赋能等策略：继续强化低成本负债、提升财富管理比重、在对公领域实现“差异化竞争”与金融科技赋能，目标是在周期下行中保持稳健增长，继续成为行业标杆。市场应给新管理层时间与耐心，期待招商银行以稳健的转型持续领跑。
🏷️ #招商银行 #财富管理 #对公差异化 #低息差 #金融科技
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📰 新行长接棒，招商银行未来怎么走？
招商银行在2025年行业普遍低迷、净息差下降的大背景下，凭借“高息差+强零售”的传统优势，交出韧性十足的业绩答卷。2025年该行利息净收入同比增长2.04%，在1.87%的高净息差环境中保持领先，主要来自以83%+的存款为主的低成本负债结构，以及活期存款占比超50%的优势，形成显著护城河。此外，该行不良率降至0.94%、拨备覆盖率接近392%，资产质量和风险缓冲显著优于同业。非息收入方面，财富管理实现21.39%的手续费增长，成为依赖息差之外的稳定增量。面临的挑战在于低息差时代的增长两难：一方面净息差和对公、零售两端收益均下滑，另一方面需要处理好“零售之王”地位与对公放量之间的矛盾，避免规模增长带来收益回落。新任行长王小青以“守正创新”为核心，提出聚焦提质稳负债、提升财富管理、对公差异化以及科技赋能等策略：继续强化低成本负债、提升财富管理比重、在对公领域实现“差异化竞争”与金融科技赋能，目标是在周期下行中保持稳健增长，继续成为行业标杆。市场应给新管理层时间与耐心，期待招商银行以稳健的转型持续领跑。
🏷️ #招商银行 #财富管理 #对公差异化 #低息差 #金融科技
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📰 招商银行“换帅”！业绩连续3年原地踏步，零售业务面临多重挑战
招商银行在新任行长王小青接任之际，面临业绩增速放缓和零售业务承压的多重挑战。2025年公司实现微增的营收与净利润，处于同业较低增速的区间。核心经营指标方面，净息差维持在1.87%水平，仍居行业前列；但不良贷款同比上升、拨备覆盖率降至自2019年以来的低位，显示未来不良风险或继续抬升。零售金融虽仍具规模优势，零售收入与税前利润均呈下滑态势，信用卡交易额大幅下滑，且“现金牛”地位受到冲击。批发金融收入同比小幅增长，但利润下降，非利息收入降幅明显。零售贷款方面，不良率总体抬升，关注类贷款占比上升，反映风险偏好与资产质量的压力。王小青的丰富金融领域背景被看作其化解挑战的重要资本，但能否带领招商银行在“原地踏步”的态势中实现更大突破，尚需时间观察。
🏷️ #招商银行 #行长换帅 #业绩增速 #不良贷款 #零售银行
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📰 招商银行“换帅”！业绩连续3年原地踏步，零售业务面临多重挑战
招商银行在新任行长王小青接任之际，面临业绩增速放缓和零售业务承压的多重挑战。2025年公司实现微增的营收与净利润，处于同业较低增速的区间。核心经营指标方面，净息差维持在1.87%水平，仍居行业前列；但不良贷款同比上升、拨备覆盖率降至自2019年以来的低位，显示未来不良风险或继续抬升。零售金融虽仍具规模优势，零售收入与税前利润均呈下滑态势，信用卡交易额大幅下滑，且“现金牛”地位受到冲击。批发金融收入同比小幅增长，但利润下降，非利息收入降幅明显。零售贷款方面，不良率总体抬升，关注类贷款占比上升，反映风险偏好与资产质量的压力。王小青的丰富金融领域背景被看作其化解挑战的重要资本，但能否带领招商银行在“原地踏步”的态势中实现更大突破，尚需时间观察。
🏷️ #招商银行 #行长换帅 #业绩增速 #不良贷款 #零售银行
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📰 新浪零售行业热点小时报丨2026年04月11日07时_今日实时零售行业热点速递
招商银行在2025年度业绩说明会上强调在低利率环境下守护“护城河”的策略，聚焦稳息差、控风险并押注人工智能提升效率。过去一年业绩实现“双增”，营业收入3375.3亿元、净利润1511.3亿元，总资产突破13万亿元，较上年末增长7.56%。但净息差同比下降11个基点至1.87%，零售业务受政策与市场变化影响增速放缓，成为营收增长的主要压力源。展望2025年及2026年，银行将继续“守正固本、静待花开”，若宏观经济复苏带动零售信贷需求回升，招行将受益；若居民还款能力持续承压，零售资产质量需警惕风险上升。整体来看，股份行格局出现分化，招行为龙头，继续以零售优势和稳健风险管理维系领先地位，同时关注非息收入的波动及拨备覆盖率等风险指标的变化。
🏷️ #招商银行 #双增 #净息差 #零售压力 #风险控
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📰 新浪零售行业热点小时报丨2026年04月11日07时_今日实时零售行业热点速递
招商银行在2025年度业绩说明会上强调在低利率环境下守护“护城河”的策略，聚焦稳息差、控风险并押注人工智能提升效率。过去一年业绩实现“双增”，营业收入3375.3亿元、净利润1511.3亿元，总资产突破13万亿元，较上年末增长7.56%。但净息差同比下降11个基点至1.87%，零售业务受政策与市场变化影响增速放缓，成为营收增长的主要压力源。展望2025年及2026年，银行将继续“守正固本、静待花开”，若宏观经济复苏带动零售信贷需求回升，招行将受益；若居民还款能力持续承压，零售资产质量需警惕风险上升。整体来看，股份行格局出现分化，招行为龙头，继续以零售优势和稳健风险管理维系领先地位，同时关注非息收入的波动及拨备覆盖率等风险指标的变化。
🏷️ #招商银行 #双增 #净息差 #零售压力 #风险控
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📰 法国奢侈品零售业的招聘策略经历重大变革｜Hays最新报告 – 华丽志
法国人才招聘公司 Hays 的最新报告指出，法国奢侈品零售行业的招聘策略正在经历重大变革。 面对日益复杂的客户体验和不断演进的运营模式，各大品牌越来越倾向于寻找能够兼具经验、数字技能和专业知识的候选人。这份报告指出，以下五项技能已成为该行业人力资源政策的核心： 全渠道管理和客户体验优化，确保实体店、数字渠道和个性化服务之间的无缝衔接； 数据分析和应用，如今已成为客户关系管理 (CRM)、销售业绩和客户忠诚度的关键； 将企业社会责任 (CSR) 和可持续理念融入日常管理和运营； 熟练掌握产品知识以及手工艺标准，这些是奢侈品牌价值感知和故事讲述的基石； 拥有领导力，擅于协作且灵活性高，这些能力是支持团队转型的必要。 这套核心技能反映了结构性转变：奢侈品零售不再仅仅寻找执行者，而是寻找能够体现品牌承诺并直接为业务绩效做出贡献的人才。 Hays 指出，奢侈品牌的零售及相关市场营销岗位中，有五大职位正面临最严峻的招聘压力： 零售岗位中，门店经理仍然是最具战略意义的职位之一，其职业生涯初期年薪约为4万至4.5 万欧元（约合人民币33万~37万元），八年后可超过6.5万欧元（约合人民币53万元）； 其次是多语种销售顾问，初级销售顾问的年薪在2.8万至3.1万欧元之间（约合人民币23万~25万元），经验丰富者可超过4.5万欧元（约合人民币37万元）。 第三则是库存管理员，起薪约为每年税前2万至2.5万欧元（约合人民币16~20万），最高可达3.5万至4万欧元（约合人民币28万~32万元），这反映了供应链管理和产品供应日益专业化。 在市场营销岗位中，有两个职位尤为突出： 市场营销经理，负责激活销售杠杆和管理门店网络，职业生涯初期薪资在2.8万至3.2万欧元之间（约合人民币22万~26万），经验丰富的专业人士最高可达5万欧元（约合人民币41万元）。 贸易产品经理，入职初期年薪在2.8万至3.2万欧元之间（约合人民币22万~26万），随着经验的积累，年薪可达5.5万欧元（约合人民币45万元）。 此外，销售和手工艺人才仍然最抢手，报告观察到，一些奢侈品牌为了应对人才短缺并留住人才，正在提高精品店和工坊的薪资。一些传统职位，如行政或职能支持岗位的薪资增长则比较温和。
🏷️ #奢侈品 #招聘 #薪资 #技能需求 #市场岗位
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📰 法国奢侈品零售业的招聘策略经历重大变革｜Hays最新报告 – 华丽志
法国人才招聘公司 Hays 的最新报告指出，法国奢侈品零售行业的招聘策略正在经历重大变革。 面对日益复杂的客户体验和不断演进的运营模式，各大品牌越来越倾向于寻找能够兼具经验、数字技能和专业知识的候选人。这份报告指出，以下五项技能已成为该行业人力资源政策的核心： 全渠道管理和客户体验优化，确保实体店、数字渠道和个性化服务之间的无缝衔接； 数据分析和应用，如今已成为客户关系管理 (CRM)、销售业绩和客户忠诚度的关键； 将企业社会责任 (CSR) 和可持续理念融入日常管理和运营； 熟练掌握产品知识以及手工艺标准，这些是奢侈品牌价值感知和故事讲述的基石； 拥有领导力，擅于协作且灵活性高，这些能力是支持团队转型的必要。 这套核心技能反映了结构性转变：奢侈品零售不再仅仅寻找执行者，而是寻找能够体现品牌承诺并直接为业务绩效做出贡献的人才。 Hays 指出，奢侈品牌的零售及相关市场营销岗位中，有五大职位正面临最严峻的招聘压力： 零售岗位中，门店经理仍然是最具战略意义的职位之一，其职业生涯初期年薪约为4万至4.5 万欧元（约合人民币33万~37万元），八年后可超过6.5万欧元（约合人民币53万元）； 其次是多语种销售顾问，初级销售顾问的年薪在2.8万至3.1万欧元之间（约合人民币23万~25万元），经验丰富者可超过4.5万欧元（约合人民币37万元）。 第三则是库存管理员，起薪约为每年税前2万至2.5万欧元（约合人民币16~20万），最高可达3.5万至4万欧元（约合人民币28万~32万元），这反映了供应链管理和产品供应日益专业化。 在市场营销岗位中，有两个职位尤为突出： 市场营销经理，负责激活销售杠杆和管理门店网络，职业生涯初期薪资在2.8万至3.2万欧元之间（约合人民币22万~26万），经验丰富的专业人士最高可达5万欧元（约合人民币41万元）。 贸易产品经理，入职初期年薪在2.8万至3.2万欧元之间（约合人民币22万~26万），随着经验的积累，年薪可达5.5万欧元（约合人民币45万元）。 此外，销售和手工艺人才仍然最抢手，报告观察到，一些奢侈品牌为了应对人才短缺并留住人才，正在提高精品店和工坊的薪资。一些传统职位，如行政或职能支持岗位的薪资增长则比较温和。
🏷️ #奢侈品 #招聘 #薪资 #技能需求 #市场岗位
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📰 BOSS直聘发布2025年“最佳招聘官”报告：22%分布于北上广深
BOSS直聘发布的《“最佳招聘官”2025年度报告》显示，2025年共有21.9万家企业参与了“最佳招聘官”评选活动，显示出招聘界的高度关注。报告指出，近四成企业全员参与评选，六成企业的员工参与率超过50%。连续获得“最佳招聘官”荣誉的用户总数已达到7.8万人，表明优秀招聘者的数量在不断增加。
参与评选的企业以中小企业为主，但大型企业的参与热度明显上升，数据显示16家大型企业获奖人数超过100人，52家企业获奖人数超50人，显示出团队合作和主动参与的趋势。此外，报告还指出，“最佳招聘官”的分布与行业人才密集度有关，电子商务、互联网和批发零售行业表现突出，合计占比超过23%。
“最佳招聘官”主要集中在一线及新一线城市，其中22.1%在北京、上海、广州和深圳。这些城市就业市场成熟，人才流动性强，招聘质量要求高。BOSS直聘自2024年3月起推出该评选，评选标准包括招聘者的文明度、友好度、专业度和沟通积极性，促进了招聘行业的良性发展。
🏷️ #招聘 #评选 #企业参与 #人才密集度 #一线城市
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📰 BOSS直聘发布2025年“最佳招聘官”报告：22%分布于北上广深
BOSS直聘发布的《“最佳招聘官”2025年度报告》显示，2025年共有21.9万家企业参与了“最佳招聘官”评选活动，显示出招聘界的高度关注。报告指出，近四成企业全员参与评选，六成企业的员工参与率超过50%。连续获得“最佳招聘官”荣誉的用户总数已达到7.8万人，表明优秀招聘者的数量在不断增加。
参与评选的企业以中小企业为主，但大型企业的参与热度明显上升，数据显示16家大型企业获奖人数超过100人，52家企业获奖人数超50人，显示出团队合作和主动参与的趋势。此外，报告还指出，“最佳招聘官”的分布与行业人才密集度有关，电子商务、互联网和批发零售行业表现突出，合计占比超过23%。
“最佳招聘官”主要集中在一线及新一线城市，其中22.1%在北京、上海、广州和深圳。这些城市就业市场成熟，人才流动性强，招聘质量要求高。BOSS直聘自2024年3月起推出该评选，评选标准包括招聘者的文明度、友好度、专业度和沟通积极性，促进了招聘行业的良性发展。
🏷️ #招聘 #评选 #企业参与 #人才密集度 #一线城市
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📰 5公司获得增持评级-更新中
2026年1月13日，多家机构对几家公司给予增持评级，显示出市场对其未来发展的信心。新和成(002001)的盈利预测显示，预计未来三年收入将持续增长，尤其是新材料领域的成长潜力被看好。同时，该公司较低的PE水平和规模优势使其在行业内具备竞争力，尽管面临产品价格波动和需求不确定的风险。
众鑫股份(603091)在启动美国工厂布局后，进一步夯实了其成长动能，尽管存在原材料价格上涨的风险。汉朔科技(301275)则在智能购物车系统方面取得进展，推动零售行业的智能化应用。招商银行(600036)基于财富管理的轻资本优势上调了目标估值，维持增持评级，显示出在财富管理领域的核心竞争力。
最后，中裕科技(920694)新签订单，持续深化海外市场拓展，显示出其主业稳健的发展态势。尽管面临技术迭代和市场竞争的压力，这些公司在各自领域的表现都值得投资者关注。
🏷️ #新和成 #众鑫股份 #汉朔科技 #招商银行 #中裕科技
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📰 5公司获得增持评级-更新中
2026年1月13日，多家机构对几家公司给予增持评级，显示出市场对其未来发展的信心。新和成(002001)的盈利预测显示，预计未来三年收入将持续增长，尤其是新材料领域的成长潜力被看好。同时，该公司较低的PE水平和规模优势使其在行业内具备竞争力，尽管面临产品价格波动和需求不确定的风险。
众鑫股份(603091)在启动美国工厂布局后，进一步夯实了其成长动能，尽管存在原材料价格上涨的风险。汉朔科技(301275)则在智能购物车系统方面取得进展，推动零售行业的智能化应用。招商银行(600036)基于财富管理的轻资本优势上调了目标估值，维持增持评级，显示出在财富管理领域的核心竞争力。
最后，中裕科技(920694)新签订单，持续深化海外市场拓展，显示出其主业稳健的发展态势。尽管面临技术迭代和市场竞争的压力，这些公司在各自领域的表现都值得投资者关注。
🏷️ #新和成 #众鑫股份 #汉朔科技 #招商银行 #中裕科技
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📰 工行黑龙江省分行商户收银设备项目招标-移动支付网
本项目为中国工商银行黑龙江省分行商户收银设备的招标，项目编号为ZZ54088HW00080222，资金来源为企业自筹。招标内容分为四个标段，包括Windows收银设备、安卓系统收银设备、自助收银设备和人脸支付终端，主要用于商场、餐饮等零售商户的收单业务。投标人需具备独立法人资格，且在最近三年内无重大违法记录。
投标人资格要求包括提供制造商授权书、有效的企业法人营业执照、税收和社会保险缴纳证明等。投标人不得联合投标，且同一品牌的多个代理商不得同时参与同一标段的投标。招标文件的获取时间为2025年12月31日至2026年1月7日，投标截止时间为2026年1月20日。
本项目的评标将严格按照招标文件的要求进行，入围供应商将定期接受评定。招标人不承诺实际采购合同与订单，最终采购数量将根据实际需要确定。投标人需确保所提供材料的真实性和合法性，若发现虚假信息，将取消其投标资格。
🏷️ #招标 #收银设备 #投标人资格 #黑龙江 #中国工商银行
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📰 工行黑龙江省分行商户收银设备项目招标-移动支付网
本项目为中国工商银行黑龙江省分行商户收银设备的招标，项目编号为ZZ54088HW00080222，资金来源为企业自筹。招标内容分为四个标段，包括Windows收银设备、安卓系统收银设备、自助收银设备和人脸支付终端，主要用于商场、餐饮等零售商户的收单业务。投标人需具备独立法人资格，且在最近三年内无重大违法记录。
投标人资格要求包括提供制造商授权书、有效的企业法人营业执照、税收和社会保险缴纳证明等。投标人不得联合投标，且同一品牌的多个代理商不得同时参与同一标段的投标。招标文件的获取时间为2025年12月31日至2026年1月7日，投标截止时间为2026年1月20日。
本项目的评标将严格按照招标文件的要求进行，入围供应商将定期接受评定。招标人不承诺实际采购合同与订单，最终采购数量将根据实际需要确定。投标人需确保所提供材料的真实性和合法性，若发现虚假信息，将取消其投标资格。
🏷️ #招标 #收银设备 #投标人资格 #黑龙江 #中国工商银行
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📰 飞天茅台批发价波动背后：茅台拟取消分销计划、缩减非标产品，2026年或放宽招商门槛
近期，贵州茅台发布了可能在2026年放宽招商门槛的信号，旨在优化渠道结构。12月15日，飞天茅台的批发价经历了波动，价格在1580元/瓶左右，显示出市场对茅台渠道政策调整的敏感反应。茅台将取消分销计划，并大幅缩减非标产品的规模，预计将对经销商的盈利模式产生深远影响。
此次政策调整与2013-2014年的行业背景有所不同，但目标一致，都是为了优化渠道结构。经销商大会将于12月28日召开，届时将公布具体的政策细则。分析人士认为，取消分销计划将有助于缓解经销商的亏损压力，若非标产品缩量政策严格执行，茅台相关业务体量将缩减150亿至200亿元。
值得关注的是，茅台可能会适度放宽经销商的招商门槛，这将有助于稳定市场价格。回顾茅台的渠道改革历程，放开经销权的策略曾在2013年至2014年间成功吸引了优质经销商，带来了显著的销售增量。此次政策的走向将成为行业关注的焦点。
🏷️ #茅台 #招商门槛 #渠道结构 #非标产品 #经销商
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📰 飞天茅台批发价波动背后：茅台拟取消分销计划、缩减非标产品，2026年或放宽招商门槛
近期，贵州茅台发布了可能在2026年放宽招商门槛的信号，旨在优化渠道结构。12月15日，飞天茅台的批发价经历了波动，价格在1580元/瓶左右，显示出市场对茅台渠道政策调整的敏感反应。茅台将取消分销计划，并大幅缩减非标产品的规模，预计将对经销商的盈利模式产生深远影响。
此次政策调整与2013-2014年的行业背景有所不同，但目标一致，都是为了优化渠道结构。经销商大会将于12月28日召开，届时将公布具体的政策细则。分析人士认为，取消分销计划将有助于缓解经销商的亏损压力，若非标产品缩量政策严格执行，茅台相关业务体量将缩减150亿至200亿元。
值得关注的是，茅台可能会适度放宽经销商的招商门槛，这将有助于稳定市场价格。回顾茅台的渠道改革历程，放开经销权的策略曾在2013年至2014年间成功吸引了优质经销商，带来了显著的销售增量。此次政策的走向将成为行业关注的焦点。
🏷️ #茅台 #招商门槛 #渠道结构 #非标产品 #经销商
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📰 飞天茅台批发价波动背后：茅台拟取消分销计划、缩减非标产品，2026年或放宽招商门槛_资讯-蓝鲸财经
贵州茅台近期宣布将取消分销计划并缩减非标产品的规模，这一政策调整使得飞天茅台的批发价出现波动。根据市场消息，飞天茅台的批发价在1580元/瓶左右，前几天曾跌至1510元/瓶，随后小幅反弹。此次政策调整旨在优化渠道结构，预计将在即将召开的经销商大会上公布更具体的细则。
此次茅台的非标产品将大幅缩量，其中陈年酒、公斤装茅台计划减量30%，生肖茅台减量50%，珍品茅台则直接取消。这意味着2026年茅台非标产品整体规模将大幅缩减。与此同时，精品茅台将聚焦在2000元以上价格带，采用“按需放量”的策略进行精细化投放。整个行业正在关注茅台如何通过这些措施来缓解经销商的亏损压力。
此外，有分析师指出，若放宽招商门槛，将有助于稳定市场价格。茅台的历史经验表明，优化渠道策略能够有效应对市场压力。此次调整虽然与2013-2014年的背景有所不同，但都显示出茅台在面对市场挑战时调整策略的灵活性。接下来的经销商大会将成为行业关注的热点，决定未来的市场走向。
🏷️ #飞天茅台 #渠道政策 #非标产品 #招商门槛 #价格波动
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贵州茅台近期宣布将取消分销计划并缩减非标产品的规模，这一政策调整使得飞天茅台的批发价出现波动。根据市场消息，飞天茅台的批发价在1580元/瓶左右，前几天曾跌至1510元/瓶，随后小幅反弹。此次政策调整旨在优化渠道结构，预计将在即将召开的经销商大会上公布更具体的细则。
此次茅台的非标产品将大幅缩量，其中陈年酒、公斤装茅台计划减量30%，生肖茅台减量50%，珍品茅台则直接取消。这意味着2026年茅台非标产品整体规模将大幅缩减。与此同时，精品茅台将聚焦在2000元以上价格带，采用“按需放量”的策略进行精细化投放。整个行业正在关注茅台如何通过这些措施来缓解经销商的亏损压力。
此外，有分析师指出，若放宽招商门槛，将有助于稳定市场价格。茅台的历史经验表明，优化渠道策略能够有效应对市场压力。此次调整虽然与2013-2014年的背景有所不同，但都显示出茅台在面对市场挑战时调整策略的灵活性。接下来的经销商大会将成为行业关注的热点，决定未来的市场走向。
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📰 带薪假2个月、年薪涨到100万：胖东来的野心，终于暴露
胖东来近期发布了一系列重磅招聘信息，年薪超过100万元，并提供不低于60天的带薪休假，招聘范围覆盖全球。这一举动在零售行业的寒冬中显得尤为突出，胖东来在营收和热度上持续上扬，成为行业中的一股暖流。过去五个月，胖东来进行了多次大规模招聘，显示出其国际化管理和人才吸引的决心。
此次招聘不仅涉及基础岗位，还扩展到品控、网络安全、品牌设计等多个领域，标志着胖东来迈向国际化的里程碑。尽管网络上呼吁其全国扩张，但胖东来仍然保持在河南省内扎根，体现出其独特的企业气质：在本地化服务的基础上，运用国际化的管理和福利标准。
胖东来在员工福利方面的表现也令人瞩目，提供优厚的薪资和带薪假期，强调对员工和顾客的深度关怀。这种对“人”的尊重，结合严格的品控和服务标准，使胖东来在行业内形成了独特的竞争优势，成为值得学习的商业样板。
🏷️ #胖东来 #招聘 #国际化 #员工福利 #零售行业
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📰 带薪假2个月、年薪涨到100万：胖东来的野心，终于暴露
胖东来近期发布了一系列重磅招聘信息，年薪超过100万元，并提供不低于60天的带薪休假，招聘范围覆盖全球。这一举动在零售行业的寒冬中显得尤为突出，胖东来在营收和热度上持续上扬，成为行业中的一股暖流。过去五个月，胖东来进行了多次大规模招聘，显示出其国际化管理和人才吸引的决心。
此次招聘不仅涉及基础岗位，还扩展到品控、网络安全、品牌设计等多个领域，标志着胖东来迈向国际化的里程碑。尽管网络上呼吁其全国扩张，但胖东来仍然保持在河南省内扎根，体现出其独特的企业气质：在本地化服务的基础上，运用国际化的管理和福利标准。
胖东来在员工福利方面的表现也令人瞩目，提供优厚的薪资和带薪假期，强调对员工和顾客的深度关怀。这种对“人”的尊重，结合严格的品控和服务标准，使胖东来在行业内形成了独特的竞争优势，成为值得学习的商业样板。
🏷️ #胖东来 #招聘 #国际化 #员工福利 #零售行业
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📰 俞敏洪月薪3万急聘店长，东方甄选线下首店落地北京
东方甄选近期启动线下门店招聘，计划在北京设立首家旗舰店，招聘店长的薪资在1.5万到3万元之间，优先考虑有相关管理经验的候选人。该店将销售生鲜、零食及简餐等，面积约400平方米，目标是创造线上线下结合的商业模式，推动新零售的发展。
招聘要求包括5年以上的零售行业经验，其中3年以上的新零售或商超管理经验，候选人需熟悉线下运营流程，能通过数据分析优化管理。未来，东方甄选也可能在外卖及餐饮领域扩展，以适应市场的多样化需求。
此外，近年来东方甄选的业绩受到竞争加剧的影响，转型过程中面临挑战。公司正努力提升线下零售的影响力，以降低获客成本，并扩展产品线，包括智能家居等高价商品。通过建立专业团队和加强App的性能，东方甄选希望在竞争中寻求新的增长点。
🏷️ #东方甄选 #线下门店 #招聘 #新零售 #转型
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📰 俞敏洪月薪3万急聘店长，东方甄选线下首店落地北京
东方甄选近期启动线下门店招聘，计划在北京设立首家旗舰店，招聘店长的薪资在1.5万到3万元之间，优先考虑有相关管理经验的候选人。该店将销售生鲜、零食及简餐等，面积约400平方米，目标是创造线上线下结合的商业模式，推动新零售的发展。
招聘要求包括5年以上的零售行业经验，其中3年以上的新零售或商超管理经验，候选人需熟悉线下运营流程，能通过数据分析优化管理。未来，东方甄选也可能在外卖及餐饮领域扩展，以适应市场的多样化需求。
此外，近年来东方甄选的业绩受到竞争加剧的影响，转型过程中面临挑战。公司正努力提升线下零售的影响力，以降低获客成本，并扩展产品线，包括智能家居等高价商品。通过建立专业团队和加强App的性能，东方甄选希望在竞争中寻求新的增长点。
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📰 深圳7商圈上榜全国TOP100
2025年12月5日，深圳全球招商大会文旅与商贸主题招商活动采用创新的“场景招商”模式，集中展示306个文旅与商贸场景项目，并进行重点项目推介。此次活动由深圳市文化广电旅游体育局、商务局及罗湖、宝安区政府联合主办，旨在推动深圳在“十四五”期间的文旅与商贸发展。深圳将重点布局四大领域，包括世界级活力海湾、国际化都会文化走廊及滨海生态旅游度假区等。
深圳市商务局在会上展示了过去五年的发展数据，社消零总额连续两年突破万亿元，批发零售行业规模显著增长，新增商业综合体和新业态店铺数量庞大，口岸年客流量占全国的40%。罗湖与宝安区在区域协同方面形成差异化布局，分别聚焦深港融合和文体旅高质量发展政策，支持冰雪、电竞等新兴产业。
在306个场景项目中，前海冰雪世界、罗湖大梧桐生态融合区及深圳市内免税店成为标杆案例，展示了深圳在文旅与商贸领域的创新与活力。此外，深圳的7个商圈进入全国商圈商业力TOP100，显示出深圳在全国商业格局中的重要地位。此次大会还促成了多项重点合作项目的签约，进一步推动了区域经济的发展。
🏷️ #深圳 #招商大会 #文旅 #商贸 #商圈
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📰 深圳7商圈上榜全国TOP100
2025年12月5日，深圳全球招商大会文旅与商贸主题招商活动采用创新的“场景招商”模式，集中展示306个文旅与商贸场景项目，并进行重点项目推介。此次活动由深圳市文化广电旅游体育局、商务局及罗湖、宝安区政府联合主办，旨在推动深圳在“十四五”期间的文旅与商贸发展。深圳将重点布局四大领域，包括世界级活力海湾、国际化都会文化走廊及滨海生态旅游度假区等。
深圳市商务局在会上展示了过去五年的发展数据，社消零总额连续两年突破万亿元，批发零售行业规模显著增长，新增商业综合体和新业态店铺数量庞大，口岸年客流量占全国的40%。罗湖与宝安区在区域协同方面形成差异化布局，分别聚焦深港融合和文体旅高质量发展政策，支持冰雪、电竞等新兴产业。
在306个场景项目中，前海冰雪世界、罗湖大梧桐生态融合区及深圳市内免税店成为标杆案例，展示了深圳在文旅与商贸领域的创新与活力。此外，深圳的7个商圈进入全国商圈商业力TOP100，显示出深圳在全国商业格局中的重要地位。此次大会还促成了多项重点合作项目的签约，进一步推动了区域经济的发展。
🏷️ #深圳 #招商大会 #文旅 #商贸 #商圈
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📰 独家|东方甄选将在京开首家旗舰店 直播机构扩张线下
东方甄选即将开设首家旗舰店，位于北京中关村，面积约400平方米，招聘薪资在1.5万至3万元之间，优先考虑有“餐饮+零售”复合业态管理经验的店长。这一新门店将销售生鲜、零食、日用品，并设有简餐和咖啡区，标志着东方甄选在经历多次变动后，开始探索线下市场。
近年来，许多直播机构纷纷进军线下市场，东方甄选的旗舰店业务也承载着寻找增量和联动线上业务的使命。招聘信息显示，店长需编写新零售门店的管理制度，强调线上线下的结合。此外，东方甄选还计划利用新零售模式，提升履约效率，以适应市场竞争。
尽管线下零售市场面临诸多挑战，东方甄选仍需通过创新增长叙事来应对。随着公司逐步扩大自营产品线及提升App的GMV占比，东方甄选希望在新零售环境中找到新的发展机遇。未来，如何在竞争激烈的市场中脱颖而出，将是其成功的关键。
🏷️ #东方甄选 #旗舰店 #线下零售 #新零售 #招聘
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东方甄选即将开设首家旗舰店，位于北京中关村，面积约400平方米，招聘薪资在1.5万至3万元之间，优先考虑有“餐饮+零售”复合业态管理经验的店长。这一新门店将销售生鲜、零食、日用品，并设有简餐和咖啡区，标志着东方甄选在经历多次变动后，开始探索线下市场。
近年来，许多直播机构纷纷进军线下市场，东方甄选的旗舰店业务也承载着寻找增量和联动线上业务的使命。招聘信息显示，店长需编写新零售门店的管理制度，强调线上线下的结合。此外，东方甄选还计划利用新零售模式，提升履约效率，以适应市场竞争。
尽管线下零售市场面临诸多挑战，东方甄选仍需通过创新增长叙事来应对。随着公司逐步扩大自营产品线及提升App的GMV占比，东方甄选希望在新零售环境中找到新的发展机遇。未来，如何在竞争激烈的市场中脱颖而出，将是其成功的关键。
🏷️ #东方甄选 #旗舰店 #线下零售 #新零售 #招聘
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📰 长沙社会消费品零售增速跑赢全国
2025年前三季度，长沙社会消费品零售总额达到4172.95亿元，增长5.5%，在全国范围内增速表现优异。长沙的消费市场持续回暖，特别是“以旧换新”政策的实施，吸引了超过669万人次参与，直接推动了汽车和家电等品类的销售。此外，国庆中秋假期的促消费活动也进一步释放了市场潜力，提升了经济活力。
在招商引资方面，长沙也取得了显著成效，1至9月新引进重大项目153个，总投资1359.3亿元，外资项目数量和投资额均有所增长。特别是在电动汽车出口领域，长沙表现突出，前三季度出口额达到80.6亿元，同比增长104.7%。这些成绩表明，长沙在复杂的国内外环境中展现了强大的韧性和活力。
展望未来，长沙将继续聚焦激活消费、拓展外贸和精准招引，以确保完成全年经济目标。市商务局负责人表示，将以“决战四季度”为抓手，进一步推动各项经济活动，为“十四五”规划的圆满收官奠定坚实基础。
🏷️ #长沙 #消费 #招商引资 #外贸 #经济增长
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2025年前三季度，长沙社会消费品零售总额达到4172.95亿元，增长5.5%，在全国范围内增速表现优异。长沙的消费市场持续回暖，特别是“以旧换新”政策的实施，吸引了超过669万人次参与，直接推动了汽车和家电等品类的销售。此外，国庆中秋假期的促消费活动也进一步释放了市场潜力，提升了经济活力。
在招商引资方面，长沙也取得了显著成效，1至9月新引进重大项目153个，总投资1359.3亿元，外资项目数量和投资额均有所增长。特别是在电动汽车出口领域，长沙表现突出，前三季度出口额达到80.6亿元，同比增长104.7%。这些成绩表明，长沙在复杂的国内外环境中展现了强大的韧性和活力。
展望未来，长沙将继续聚焦激活消费、拓展外贸和精准招引，以确保完成全年经济目标。市商务局负责人表示，将以“决战四季度”为抓手，进一步推动各项经济活动，为“十四五”规划的圆满收官奠定坚实基础。
🏷️ #长沙 #消费 #招商引资 #外贸 #经济增长
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📰 招商银行三季报：经营稳中有进 多项收入指标逐季向好
招商银行在2025年第三季度的财报显示，经营效益稳中有进，多项收入指标逐季向好。前三季度，净利润为1137.72亿元，同比增长0.52%，而营业收入为2514.20亿元，同比下降0.51%，降幅有所收窄。净利息收入和非利息净收入各有不同表现，净利息收入增长1.74%，而非利息净收入虽下降4.23%，但降幅已减小。此外，大财富管理收入实现了快速增长，显示出招行在财富管理领域的竞争优势。
在行业整体面临压力的背景下，招商银行依然保持了良好的发展态势，净息差保持在行业领先水平，且零售贷款增长稳健。尽管消费类贷款增长缓慢，招行通过加大对小微和消费贷款的投放，确保了零售贷款总额的稳定增长。至9月末，零售贷款余额达3.70万亿元，占总贷款和垫款的51.80%。同时，零售客户数和管理资产均有显著增长，展现出强大的经营韧性。
资产负债规模稳步增长，资产总额达12.64万亿元，贷款和垫款总额达7.14万亿元，负债总额和客户存款也保持良好增长。尽管不良贷款率略有上升，但整体资产质量依然稳定，拨备覆盖率高达405.93%。招商银行的管理层对未来经营环境持乐观态度，认为将继续巩固零售贷款的优势，以应对市场竞争。
🏷️ #招商银行 #财报 #净利润 #零售贷款 #财富管理
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📰 招商银行三季报：经营稳中有进 多项收入指标逐季向好
招商银行在2025年第三季度的财报显示，经营效益稳中有进，多项收入指标逐季向好。前三季度，净利润为1137.72亿元，同比增长0.52%，而营业收入为2514.20亿元，同比下降0.51%，降幅有所收窄。净利息收入和非利息净收入各有不同表现，净利息收入增长1.74%，而非利息净收入虽下降4.23%，但降幅已减小。此外，大财富管理收入实现了快速增长，显示出招行在财富管理领域的竞争优势。
在行业整体面临压力的背景下，招商银行依然保持了良好的发展态势，净息差保持在行业领先水平，且零售贷款增长稳健。尽管消费类贷款增长缓慢，招行通过加大对小微和消费贷款的投放，确保了零售贷款总额的稳定增长。至9月末，零售贷款余额达3.70万亿元，占总贷款和垫款的51.80%。同时，零售客户数和管理资产均有显著增长，展现出强大的经营韧性。
资产负债规模稳步增长，资产总额达12.64万亿元，贷款和垫款总额达7.14万亿元，负债总额和客户存款也保持良好增长。尽管不良贷款率略有上升，但整体资产质量依然稳定，拨备覆盖率高达405.93%。招商银行的管理层对未来经营环境持乐观态度，认为将继续巩固零售贷款的优势，以应对市场竞争。
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