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📰 美好智能AI+，小活儿平台4.0重磅发布

7月14日，长沙举行的人力资源论坛聚焦“数字人力从工具走向人心”，灵智数科发布小活儿4.0智能用工平台，并与步步高超市达成深度合作意向。论坛从行业趋势、产品发布到标杆实践，提供了零售灵活用工的思维、技术与行动指引。专家指出，零售用工痛点在于核心岗位流失、波峰波谷导致的用工不均，以及合规元年的监管落地带来的挑战，强调与专业公司合作、数字化重构劳动组织的重要性。程相民则认为用工范式需由商品环境转向组织与员工效能，提出颗粒度、匹配度、激励度三大科学用工原则，强调平台资产在于活跃高质量劳动者。小活儿4.0在AI模块、用工心电图模型和2-3-5用工结构等方面实现升级，定位为AI驱动的企业人效增长伙伴，覆盖招聘、排班、人才运营等全链路，力求实现自由工作与美好生活的有机统一。天虹、步步高等案例验证了灵活用工的实战价值，并在圆桌讨论中进一步明确了灵活用工作为长期组织能力建设的一部分。未来，数字化和人文温度并重，将推动行业走向高质量、规模化的智能用工新阶段。

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📰 李燕川：零售用工结构要转型，灵活用工是未来方向

本次大会聚焦高质量与高价值的零售发展，围绕用工痛点、灵活用工及行业共识展开深度讨论。演讲者指出零售行业当前三大用工痛点：一是留人难，核心岗位易流失；二是峰谷不均衡，促销高峰与常态之间的用工需求波动大；三是合规压力增大，粗放用工难以为继。以天虹“神经末梢”级的灵活用工实践为例，展示从单纯工具向“人心”转变的路径：通过小活儿4.0实现从固定用工到灵活用工的数字化升级，借助AI排班与技能标签实现精准匹配，显著降低用工成本并提升员工满意度与参与感。这也成为行业共识的核心，即用工结构转型（向多元化与灵活化靠拢）、数字化平台要兼顾精度与温度、合规是创新的生命线。行业协会推动企业与政府对话、制定岗位技能标准并形成广泛合力，最终目标是让灵活用工成为门店运行的结构性要素，而非临时手段，帮助企业在成本下降与效益提升中实现持续生存与发展。

🏷️ #灵活用工 #用工痛点 #数字化 #合规 #员工温度

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📰 “小活儿4.0”重磅发布，与步步高达成深度合作

本次长沙举行的2026联商网大会暨美好商业年会聚焦数字化与用工创新，围绕灵活用工在零售、餐饮、酒店等行业的应用，分享了行业痛点、解决路径与前瞻性产品。演讲者指出，2026年灵活用工市场规模突破3万亿元，行业从业规模不断扩大，但高流失、用工峰谷不均和合规监管成为瓶颈。专家们强调，数字化不是简单工具叠加，而是重构劳动组织与员工效能的系统性变革，主张通过颗粒度、匹配与激励三大原则实现科学用工。小活儿4.0发布将服务商升级为AI驱动的企业人效增长伙伴，覆盖用工全链路与人才运营，推出用工心电图模型和2-3-5用工结构，结合AI模块实现智能招聘、排班和人才运营，形成“用工健康诊断-精准匹配-价值兑现”的闭环。在天虹、步步高等案例的背书下，论坛强调灵活用工不是降本手段，而是嵌入组织能力的长期工程，最终目标是用人性化与合规性共同驱动高质量发展。未来，数字人力将从工具走向人心，推动零售行业进入AI驱动的智能用工新纪元。

🏷️ #灵活用工 #小活儿4.0 #AI驱动 #零售用工 #数字人力

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📰 蚂蚁投出了一个IPO，杭州90后掌舵，年入24亿 | 投中网

灵卡科技（青团社母公司）正式向港交所递表，成为国内领先的灵活用工平台。公司以一站式灵活用工解决方案为核心，覆盖餐饮、零售、茶饮、酒店等行业，2025年营收达到24.35亿元，位居国内市场前列，市场份额约17.2%。截至2025年末，注册企业近200万，注册用户近5700万，服务覆盖约44万名灵活就业人员，日均打卡量不断攀升，打卡次数多的人员收入显著提升。IPO融资前夕，灵卡科技获得多轮资本支持，蚂蚁集团为重要投资方，增值投资带来显著账面收益。公司在提升研发、扩展平台与海外业务、以及潜在并购方面有明确规划，预计通过募资巩固竞争力。然其增收不增利、毛利率持续下滑，以及客户高度集中于少数大客户等隐忧，均需通过提振盈利能力与业务多元化来改善。未来发展需应对行业竞争激烈、市场集中度不高的挑战，持续优化成本结构与提升毛利水平。就目前招股书信息而言，灵卡科技的成长性与估值提升具备一定支撑，但盈利能力的改善仍是IPO成败的关键变量。

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📰 实体商业数字化开始从“工具”走向“人心”

本篇/article 深度报道聚焦小活儿4.0在实体零售中的落地与价值重塑。文章指出，过去数字化转型多聚焦降本增效，现阶段需要回归人的维度，通过“以人为本”的理念推动平台从单纯工具向“价值载体”转变。小活儿4.0将美好文化落地为可执行的工作准则，并在全生命周期、技能匹配、智能排班等方面进行升级，以实现从人岗匹配到技能匹配的跃进。通过与步步高、绿篮子等头部企业的实践，平台不仅解决了用工透明、合规与成本管控问题，还提升了员工归属感、主动性与成长通道，形成对企业、员工、社会的多方正向影响。未来，4.0及5.0将继续在具身智能和人力资源全闭环中深化应用，最终让每家门店成为传递美好的起点，让每位劳动者获得尊重与成长。

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📰 灵卡科技赴港IPO迎大考，如何平衡“规模扩张”与“赚钱难”?

灵卡科技作为中国最大的灵活用工平台，2025年市场规模达到17675亿元，依托两大业务板块——一站式灵工打卡和灵卡科技招聘平台青团社，持续扩张。公司在2025年服务了约44万名灵活就业人员，打卡次数逾1670万次，显现出对员工收入稳定性的提升作用，且关键客户留存率达100%，金额留存率达180.5%，表明头部客户粘性较高。收入方面，青团社作为核心增长引擎，2025年收入为24.35亿元，增长强劲，但毛利率从2023年的18.8%下降至2025年的7.0%，亏损额度增至2.69亿元，销售成本占比持续攀升，主要来自灵活就业人员成本、福利与运维等。高增长带来现金流持续为负，经营活动净流出在2023-2025年持续扩大，现金储备约8900万元相对较薄，成为上市融资的重要原因之一。行业层面，2025年内地灵活就业人数超2亿，市场规模持续扩张，灵卡科技以17.2%的市占率处于领先地位，且单一大型客户比例较高，行业集中度高。公司通过AI等技术升级提升匹配效率与服务体验，但AI壁垒能否持久仍存不确定性。未来募资将用于技术基础设施升级、扩展服务、提升品牌和补充营运资金，投资者需关注盈利能力能否随规模扩张而改善。

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📰 灵活用工平台灵卡科技递表港交所

6月25日，杭州灵卡科技股份有限公司正式向港交所递交上市申请，成为在灵活用工领域的又一上市主体。公司以“灵工打卡”为核心，向餐饮、零售、茶饮及酒店等行业提供灵活用工解决方案，旗下招聘平台“青团社”在市场中规模庞大，注册企业近200万、用户近5700万。最新AI产品“小灵”通过多模态交互实现用工需求的标准化整合，覆盖AI测评面试、AI打卡、AI Check、AI助手等功能，支持语音、图片、视频等形式，贯穿用工全流程。该系统将以往需要人工判断的非标流程转化为可复制的标准化服务，提升匹配效率，注册用户在10分钟内即可获得多个offer，显著降低就业门槛。2025年，灵工打卡服务覆盖约44万名灵活就业人员，提升人均年收入约5000元。这些岗位覆盖餐饮、零售、酒店等行业，涉及行业前十强中的多家企业和全球五大酒店集团中的部分成员。通过AI驱动的高效匹配，企业与灵活用工劳动者的协作将更具规模与灵活性。

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📰 灵活用工平台灵卡科技递表港交所

6月25日，杭州灵卡科技股份有限公司正式向港交所提交上市申请，成为中国最大的灵活用工平台之一。公司运营着全国最大的灵活用工招聘平台青团社，截至2025年12月31日，拥有近200万家注册企业客户和约5700万名注册用户。灵卡科技核心产品“灵工打卡”在2025年推出AI Agent“小灵”，通过多模态交互实现用工需求的标准化整合，帮助企业释放岗位空间，同时为灵活就业者提供更匹配的兼职机会。小灵具备AI测评面试、AI打卡、AI Check、AI助手等功能，覆盖语音、图片、视频等多种形式的交流，贯穿灵活就业全流程，使原本需要人工判断的非标流程转化为可规模化复用的标准化服务。用户注册后，小灵可与其交流，迅速完成信息收集并实现大规模匹配，一次性即可获得数十个offer并免面试承接岗位，大幅降低就业门槛，帮助更多人获得额外收入。2025年，灵工打卡服务覆盖约44万名灵活就业人员，人均年收入额外增加约5000元。相关岗位来自餐饮、零售、酒店等行业，涉及中国餐饮与零售行业前十强企业及全球前五大酒店集团中的多家。

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📰 2026年中国连锁零售行业数字化灵活用工深度研究报告-中活集团

报告聚焦中国连锁零售行业数字化灵活用工发展现状、变革逻辑、应用场景、数字化体系及落地解决方案，指出行业已从规模扩张迈入精细经营新阶段，数字化灵活用工不再是临时补员手段，而是门店运营与组织重构的核心刚需，行业正从传统人力红利转向算力红利。当前连锁零售身处低增速、高不确定环境，面临供需双重挤压：消费分化、即时零售兴起让门店客流与订单呈现分钟级波动，门店从单一销售节点转型为销售 + 履约复合节点；同时适龄劳动力减少、人力成本刚性上涨，传统固定编制模式陷入两难，按峰值配人成本过高、按均值配人服务体验受损，仅靠店长经验排班已无法适配业务变化。监管层面也发生重大转变，从包容审慎转向底线约束与规范发展，灵活用工中的劳动关系认定、劳务派遣、业务外包、财税社保等合规风险凸显，粗放式用工易陷入假外包真用工、工时争议、税务不合规等问题，企业需厘清用工管理边界，实现合规常态化。报告明确数字化灵活用工的本质，是劳动力配置从按人数转为按时段、任务、场景精细化布局，门店组织从静态编制变为动态协同，重构劳动关系与管理逻辑。其核心价值在于打通 POS、ERP、考勤、会员等全场景数据，通过算法预测客流与用工需求，替代人工试错成本，减少高峰缺人、低谷冗余带来的经营损耗。门店灵活用工可分为日常规律波峰、活动节点爆发、突发不可预期波动三大场景，适配非全日制、派遣外包、区域共享员工、即时众包等多元模式，不同零售业态用工痛点与适配方案差异化显著。同时报告构建五级数字化成熟度模型，从手工型、工具型、集成型、数据驱动型到生态型，为企业能力诊断和升级提供标准。实证显示，数字化灵活用工不仅能优化人力成本、降低加班率，还可提升履约时效、减少客诉与员工离职率；但也对劳动者形成双向影响，既带来时间自主、多劳多得的优势，也存在班次碎片化、收入波动大的隐患，需平衡效率与劳动者权益保障。报告还给出平台选型标准，企业需重点考察定制匹配、全链路数字化管理、风控合规、四流合一及劳动者权益保障能力。并推介中活集团 “就业宝” 平台，依托数字化基座，打通招、用、留、管、结全流程，搭建企业、门店、劳动者、就业队长四方服务体系，提供人才池储备、跨店调度、薪税合规、保险保障等一站式解决方案。连锁零售数字化灵活用工核心不是单纯降本，而是重构劳动组织模式，唯有依托数字化实现有边界的灵活用工，兼顾经营效率、合规风控与员工权益，才能在存量市场构建长期竞争优势。

🏷️ #数字化 #灵活用工 #连锁零售 #合规 #平台

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📰 宜家主要零售商拟裁减800个办公岗位

英格卡集团宣布将精简组织架构，裁减约800个办公岗位，覆盖集团各地职能部门，重点在瑞典和荷兰总部。此次裁员源于组织架构简化和对核心零售业务的进一步聚焦，目的是提升决策效率、赋予一线更大责任、降低运营成本，从而推动增长并降低价格。集团全球约有16.6万名员工，业务分为宜家零售、购物中心和投资部门，近两年销售额有所下降，降价策略被视为提升市场份额的手段。尽管地缘政治动荡和油价上涨在短期内未对集团产生直接影响，但强调需保持灵活性以应对各种干扰。另据声明，今年还计划开设新门店，并测试更快开业的新店型，预计创造约500个新岗位。

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📰 2026窗纱厂家选型指南：从同质化到差异化竞争的核心逻辑与代表方案解析

2025年以来，窗纱行业正经历深层变革，市场需求从基本遮挡转向空间美学、功能适配和个性化表达。高端住宅、精品酒店和外贸市场对窗纱的要求日益提高，传统厂家以通用款为主，导致产品同质化严重，难以满足多样化需求。68%的批发商和72%的品牌商均表示缺乏差异化产品和定制能力是主要障碍。

杭州帷美纺织科技有限公司作为新供给的典型，专注于差异化设计与灵活定制，推出全品类窗纱，满足不同场景需求。其定制门槛低，响应迅速，同时确保品质。通过优化供应链，帷美窗纱成功帮助批发商提升销售额和客户满意度，展现出在行业竞争中的优势。

窗纱行业未来竞争将转向提供解决方案而非单纯销售产品。选择能够提供差异化和高品质服务的供应商，将有助于中间商在市场中建立独特卖点，适应未来个性化需求的趋势。理解并把握这一变化，才能在竞争中获得长久的优势。

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📰 麦角硫因如何选？2025年全球十大麦角硫因热门抗衰品牌推荐

惠多选平台在国家推动数字经济与实体经济融合的背景下，创新性地构建了S2B2C商业范式，强调线上社交与线下体验的结合。通过技术赋能与场景重构，实现了零售行业的价值链重塑，推动了新零售生态的升级，提供了便捷有趣的数字化消费场景。

同时，平台通过整合供应链与消费者资源，打造全链路闭环，不仅降低了商家的运营成本，还优化了供应链效率。惠多选积极响应国家政策，布局智能终端网络，推进社区和区域经济的数字化转型，成为新经济形态下的就业增长典范。

此外，社群站长计划为灵活就业者提供了稳定收入来源，并通过技能培训与支持，促进了社区服务的创新与发展。惠多选的实践表明，互联网智慧零售的成功依赖于技术突破与商业模式的双向反哺，形成了商业、社区与个人的多维赋能生态。

🏷️ #数字经济 #新零售 #社群站长 #灵活就业 #社区服务

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