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📰 春招升温:新质产业稳步扩容,服务消费用工回升
智联招聘发布的《2026年春招市场行情周报》显示,节后第二周供需继续升温,求职人数较首周增长12%,新质产业稳步扩容,服务消费领域复工复产带动在线生活服务、宠物服务等行业需求加速。报告强调国家促进高质量充分就业,围绕新兴产业培育新职业新岗位,增强服务业带动就业能力。小微企业凭借高增速供需成为市场活力的关键,聚焦细分赛道,能够快速响应市场、通过扩招布局新业务,如无人机维修与保养服务,同时在餐饮、零售、本地生活等领域推动用工需求释放。随着新质生产力渗透,军工、AI、智能硬件、云计算/大数据等行业招聘增速稳健,国家五年规划及企业数字化转型推动相关岗位需求持续增长。具体行业中,消费电子以37.7%居首,物联网、计算机硬件、光电子、软件、生物工程、AI等领域均进入求职增速前列;在线教育以37.2%紧随其后,广告、会议展览、新零售等行业也呈现不同程度增长,显示服务业回暖态势。高薪职业方面,AI工程师月薪达20804元,芯片、移动、软件等岗位薪酬紧随其后,凸显技术驱动的高价值属性。报告建议求职者提升技能、提高匹配度,锁定风口行业,把握春招黄金期,实现职业跃迁。
🏷️ #春招 #新质产业 #小微企业 #高薪岗位 #技能提升
🔗 原文链接
📰 春招升温:新质产业稳步扩容,服务消费用工回升
智联招聘发布的《2026年春招市场行情周报》显示,节后第二周供需继续升温,求职人数较首周增长12%,新质产业稳步扩容,服务消费领域复工复产带动在线生活服务、宠物服务等行业需求加速。报告强调国家促进高质量充分就业,围绕新兴产业培育新职业新岗位,增强服务业带动就业能力。小微企业凭借高增速供需成为市场活力的关键,聚焦细分赛道,能够快速响应市场、通过扩招布局新业务,如无人机维修与保养服务,同时在餐饮、零售、本地生活等领域推动用工需求释放。随着新质生产力渗透,军工、AI、智能硬件、云计算/大数据等行业招聘增速稳健,国家五年规划及企业数字化转型推动相关岗位需求持续增长。具体行业中,消费电子以37.7%居首,物联网、计算机硬件、光电子、软件、生物工程、AI等领域均进入求职增速前列;在线教育以37.2%紧随其后,广告、会议展览、新零售等行业也呈现不同程度增长,显示服务业回暖态势。高薪职业方面,AI工程师月薪达20804元,芯片、移动、软件等岗位薪酬紧随其后,凸显技术驱动的高价值属性。报告建议求职者提升技能、提高匹配度,锁定风口行业,把握春招黄金期,实现职业跃迁。
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📰 新质生产力引领春招热潮,2026年首周人才市场供需两旺
本期报道聚焦2026年春招首周的市场态势,显示供需双双走高、新质生产力产业成为驱动的主力。机器人、光电子、新材料等领域增速位居前列,相关岗位需求与薪酬水平同步抬升,形成“招聘旺、求职热、薪资高”的良性循环。求职端同样呈现对新质产业的强烈关注,汽车智能互联、光电子、机器人等赛道的求职增速显著领先,反映出新质产业对人才的吸引力持续增强。青岛地区也呈现高薪行业集中与需求旺盛的特征,金融、电子信息等领域薪资与需求均居高位,显示区域层面的新质行业与实体经济并行驱动就业市场的格局。总体来看,以新一代信息技术、高端装备、先进材料为代表的新质产业正在塑造春招的人才供给与需求新结构,是企业扩岗与人才择业的核心方向。
🏷️ #春招 #新质产业 #高薪 #求职热 #人才吸纳
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📰 新质生产力引领春招热潮,2026年首周人才市场供需两旺
本期报道聚焦2026年春招首周的市场态势,显示供需双双走高、新质生产力产业成为驱动的主力。机器人、光电子、新材料等领域增速位居前列,相关岗位需求与薪酬水平同步抬升,形成“招聘旺、求职热、薪资高”的良性循环。求职端同样呈现对新质产业的强烈关注,汽车智能互联、光电子、机器人等赛道的求职增速显著领先,反映出新质产业对人才的吸引力持续增强。青岛地区也呈现高薪行业集中与需求旺盛的特征,金融、电子信息等领域薪资与需求均居高位,显示区域层面的新质行业与实体经济并行驱动就业市场的格局。总体来看,以新一代信息技术、高端装备、先进材料为代表的新质产业正在塑造春招的人才供给与需求新结构,是企业扩岗与人才择业的核心方向。
🏷️ #春招 #新质产业 #高薪 #求职热 #人才吸纳
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📰 大润发母公司高鑫零售称暂时无法与CEO李卫平取得联系,其任职仅两个月|界面新闻
2月4日,高鑫零售在港交所公告称董事会暂时无法与执行董事兼CEO李卫平取得联系。李卫平于2025年12月1日加入集团,此前在盒马任职多项岗位。董事会表示此事项与集团业务无关,日常运营将由董事会主席华裕能暂时负责,并将按规定披露进展及采取必要行动。
2月3日据零售媒体报道,李卫平被警方带走协助调查,官方回应为“假的,在报警了”。他上任仅两月,去年公告称其接任CEO,沈辉因家庭事务辞任。公司将与李卫平签订为期三年的固定任期服务协议,年薪336万元及奖金,薪酬由薪酬委员会及董事会决定。公司目前处于亏损状态,截至2025年9月30日止六个月收入305.02亿元,归母净亏损1.23亿元,往年同期利润2.06亿元。
🏷️ #李卫平 #高鑫零售 #业绩亏损 #调查风波
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📰 大润发母公司高鑫零售称暂时无法与CEO李卫平取得联系,其任职仅两个月|界面新闻
2月4日,高鑫零售在港交所公告称董事会暂时无法与执行董事兼CEO李卫平取得联系。李卫平于2025年12月1日加入集团,此前在盒马任职多项岗位。董事会表示此事项与集团业务无关,日常运营将由董事会主席华裕能暂时负责,并将按规定披露进展及采取必要行动。
2月3日据零售媒体报道,李卫平被警方带走协助调查,官方回应为“假的,在报警了”。他上任仅两月,去年公告称其接任CEO,沈辉因家庭事务辞任。公司将与李卫平签订为期三年的固定任期服务协议,年薪336万元及奖金,薪酬由薪酬委员会及董事会决定。公司目前处于亏损状态,截至2025年9月30日止六个月收入305.02亿元,归母净亏损1.23亿元,往年同期利润2.06亿元。
🏷️ #李卫平 #高鑫零售 #业绩亏损 #调查风波
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📰 京东高调入局造车,在脉脉年薪百万招汽车人才
10月14日,京东因其涉及造车领域而引起广泛关注,京东对此做出回应,强调其并不直接参与汽车制造,而是专注于用户消费洞察及独家销售。京东在脉脉上发布的岗位多与汽车相关,包括采销、营销经理、门店招商等,其中汽车零售事业部算法岗年薪最高可达123万元。
在招聘要求方面,京东对于有汽车行业经验的候选人给予优先考虑,尤其是在营销经理及采销负责人岗位。此外,京东在无人驾驶领域也有所布局,之前已经招聘了自动驾驶相关人才,并注册了“Joyrobotaxi”商标,代表其进入自动驾驶出租车市场。
目前,京东物流还推出了自主研发的无人轻卡产品,并在脉脉发布了多个无人车/无人机相关的高薪岗位。这些岗位涵盖运营、安全管理、算法等领域,年薪可达128万元。京东在汽车与物流领域的布局显示出其技术创新及市场拓展的决心。
🏷️ #京东造车 #无人驾驶 #高薪岗位 #消费洞察 #物流创新
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📰 京东高调入局造车,在脉脉年薪百万招汽车人才
10月14日,京东因其涉及造车领域而引起广泛关注,京东对此做出回应,强调其并不直接参与汽车制造,而是专注于用户消费洞察及独家销售。京东在脉脉上发布的岗位多与汽车相关,包括采销、营销经理、门店招商等,其中汽车零售事业部算法岗年薪最高可达123万元。
在招聘要求方面,京东对于有汽车行业经验的候选人给予优先考虑,尤其是在营销经理及采销负责人岗位。此外,京东在无人驾驶领域也有所布局,之前已经招聘了自动驾驶相关人才,并注册了“Joyrobotaxi”商标,代表其进入自动驾驶出租车市场。
目前,京东物流还推出了自主研发的无人轻卡产品,并在脉脉发布了多个无人车/无人机相关的高薪岗位。这些岗位涵盖运营、安全管理、算法等领域,年薪可达128万元。京东在汽车与物流领域的布局显示出其技术创新及市场拓展的决心。
🏷️ #京东造车 #无人驾驶 #高薪岗位 #消费洞察 #物流创新
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📰 融科银行:新乡胖东来三胖店招聘仅45分钟岗位报满,网页一度崩溃
2025年8月23日上午10时,新乡胖东来三胖店启动岗位招聘,吸引了大量求职者的关注,成为零售业的“求职盛宴”。招聘开启后,求职者们迅速投递简历,甚至导致招聘页面崩溃,显示出胖东来在行业中的强大吸引力。招聘岗位包括营业员、收银员等26个职位,900个名额在短短45分钟内被抢光,求职者们的紧张竞争让人感叹岗位的稀缺。
此次招聘中,保安和保洁岗位的高要求引发热议,均需本科及以上学历,月薪近9000元。胖东来以高薪高福利著称,员工享有每天不超过7小时的工作时间和40天的假期,企业利润的大部分分配给员工,被视为“反内卷”的典范。此外,招聘还体现了社会责任,特设名额帮助退伍军人和刑释人员,赢得了网友的赞誉。
值得注意的是,胖东来在招聘中注重文化理念的认同,要求应聘者通过文化答题和面试环节,确保与企业价值观的契合。这种筛选模式不仅反映了企业对人才的高标准要求,也彰显了胖东来的品牌影响力,预计将为河南零售市场注入新的活力。
🏷️ #胖东来 #招聘 #高薪 #社会责任 #文化认同
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📰 融科银行:新乡胖东来三胖店招聘仅45分钟岗位报满,网页一度崩溃
2025年8月23日上午10时,新乡胖东来三胖店启动岗位招聘,吸引了大量求职者的关注,成为零售业的“求职盛宴”。招聘开启后,求职者们迅速投递简历,甚至导致招聘页面崩溃,显示出胖东来在行业中的强大吸引力。招聘岗位包括营业员、收银员等26个职位,900个名额在短短45分钟内被抢光,求职者们的紧张竞争让人感叹岗位的稀缺。
此次招聘中,保安和保洁岗位的高要求引发热议,均需本科及以上学历,月薪近9000元。胖东来以高薪高福利著称,员工享有每天不超过7小时的工作时间和40天的假期,企业利润的大部分分配给员工,被视为“反内卷”的典范。此外,招聘还体现了社会责任,特设名额帮助退伍军人和刑释人员,赢得了网友的赞誉。
值得注意的是,胖东来在招聘中注重文化理念的认同,要求应聘者通过文化答题和面试环节,确保与企业价值观的契合。这种筛选模式不仅反映了企业对人才的高标准要求,也彰显了胖东来的品牌影响力,预计将为河南零售市场注入新的活力。
🏷️ #胖东来 #招聘 #高薪 #社会责任 #文化认同
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