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📰 半年仅流失52人、流失率0.5%,胖东来的员工稳定密码

胖东来在2026年上半年公布的人员流动数据揭示了其独特的人才管理优势。集团累计流失52人，整体流失率仅0.50%，且管理层保持100%稳定，展示出在高流动性的零售行业中罕见的稳定性与抗压能力。从业态看，超市离职最多，为33人，占比超过60%，而其他业态离职多为个位数，体现一线岗位工作强度与基数大小对离职的影响。相比行业普遍20%-30%的年均流失率，胖东来以万余名员工在半年时间内仅52人离职，验证了其以人为本的管理体系与完善福利保障的有效性。离职结构显示多数是新入职两年内员工因职业规划调整离职，少量中层离职为自主创业，剩余多为家庭搬迁或健康等客观原因，未见薪资待遇或管理矛盾导致的内部问题。创始人于东来强调“人员流动是常态”，并提出需要持续回看员工关怀、保障与服务的不足之处，体现出强烈自省与持续改进的企业文化。长期以来，胖东来通过高薪留人、完善社保福利、带薪假期与人性化职场环境，打造平等透明的工作氛围，避免内卷与层级压榨，从而实现基层低流动、管理层零流失的格局。未来如持续优化员工保障体系，将继续成为推动企业稳定与行业示范的重要力量。

🏷️ #员工管理 #人才流动 #福利保障 #企业文化 #零售

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📰 今日!大润发创办人尹衍梁走了,卖在高点,95%身家捐出去

尹衍梁的故事从一个熟悉的大卖场开始，讲述他如何从普通家庭背景出发，通过务实经营和对消费逻辑的深刻理解，逐步打造大润发等商业帝国。文章回顾他早年的挫折与努力，强调家族规矩与勤勉对其成长的支撑，以及他把握时代变革的能力：在大陆市场以选址、供应链和本土化策略赢得消费者信任，最终让大润发成为零售标杆。与此同时，随着电商兴起和消费习惯改变，他勇敢地将股权转让给阿里巴巴，预示线下零售的转型压力与新竞争格局，并非简单的“守住牌匾就稳”。作者还突出尹衍梁的公益情怀与长远眼光——创设唐奖、将财富用于社会，强调“钱財的最终用途决定价值”。他的人生 ethics 体现在若干关键选择上：面对高增长的诱惑要懂得收手、面对风险要有退出机制、以及对家庭与社会的责任感。提醒普通人应建立稳健的资产规划，警惕盲目跟风投资，学会在风口来临时理性决策，保留应急资金，避免因情感和盲信导致长期损失。\n在商业环境不断变化的时代，真正值得学习的不是财富多少，而是遇到转折时的取舍智慧：不盲从、敢于主动退出、用财富回馈社会，同时为家人和未来做好充分准备。只有具备这样的态度，才能在风云变幻的商业世界中保持定力与初心。

🏷️ #企业家 #转型 #公益 #风险管理 #资产规划

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📰 于东来动态

胖东来在半年内持续推进“幸福结婚奖励”政策，截至6月27日公示数据，2026年累计已有54名员工获得结婚奖励，总发放金额达270万元，全年以来累计发放365万元。该政策自2025年1月推行以来，涵盖全集团73名员工（2025年数据）及届时公布的若干对新人婚礼开销，最高2.7万元、最低3千元不等，均符合“零彩礼、不啃老、婚礼简约”等标准。公司明确三大核心条件：不收/付彩礼嫁妆、不靠父母积蓄购房购车、婚礼简约且花费控制在一定区间，并依法代扣个人所得税。于东来多次强调福利导向应倡导简约婚恋观，反对让父母背负经济压力，尤其警示农村家庭避免因结婚而举债。此次公示也被视为企业用工理念与员工关怀模式的示范，促进行业对婚恋福利与人力资源治理的讨论与借鉴。

🏷️ #结婚奖#员工福利#用工理念#简约婚恋#企业示范

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📰 半年销售额139.5亿!胖东来业绩稳步增长,持续升级员工暖心福利

胖东来在2026年上半年实现139.5亿元销售额，同比增长24.23%，单日最高销售额达7983万元，显示其在三四线城市的稳健增长。分板块看，超市占比最高，达75.03亿元，百货、电器、珠宝等紧随，其门店如时代广场店半年度营收32.26亿元、天使城店17.54亿元，显示当地消费者对品牌的认可与粘性。除经营数据外，该公司还对员工作为核心的经营人文关怀进行强化：拟推出一项休假福利政策，若员工近亲离世可享带薪休假，正在研讨阶段未正式落地；现有休假体系已包含全年145天、周二店铺闭店休整、10天带薪调节假期及高强度岗位的中途休息等，以保障员工身心健康。公司通过加大福利投入提升服务质量，形成良性循环，消费者愿意到店，进而推动销售增长。这一人文关怀策略与长期经营数据共同印证：善待员工并非与盈利相悖，反而是企业持续发展的关键。2025年全年销售额为235.31亿元，同比增长38.71%，员工月均收入稳步提升，体现了以人为本的经营逻辑在实体零售行业的可行性与价值。

🏷️ #员工福利 #带薪休假 #零售数据 #善待员工 #企业增长

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📰 人民日报评论胖东来聘用刑释人员 , 观点务实到扎心 ! 于东来为何获高度评价 ?

胖东来在近年逐渐成为备受关注的零售品牌，尽管全国门店布局有限，但其独特的企业理念和社会责任感引发广泛讨论。文章讲述胖东来首次公开招募刑满释放人员，并通过人民日报的评论获得积极认可，强调企业应承担社会责任、帮助困难群体重新融入社会。创始人于东来在许昌招聘现场承诺全员录用，并提供提前发薪、帮助解决住房等实际困难，体现以人文关怀为核心的经营理念。随后，胖东来设计了三道筛选机制以控制风险：剔除暴力犯罪者、以刑期不超过十年为条件、通过企业文化笔试与多轮面试筛选认同“诚实做事、尊重别人”等价值观的人员。新员工将先从低风险岗位做起，六个月内互相了解并评估适配度，确保对顾客安全与运营稳定的双重保障。这一做法获得人民日报肯定，认为其制度完整、开放包容，展现了企业的社会责任与行业示范性。随后，胖东来还提出设立就业创业基金，计划每年至少投入千万元，帮助刑满释放人员重拾信心、实现再就业与创业。通过这些举措，企业不仅获得良好社会声誉，也推动了对“刑满释放人员再就业”课题的公共讨论，成为行业可借鉴的范式。与此同时，文中还提到中国平安的退保电话及流程信息，属于另一部分内容的展开，强调消费者在保险购买与退保过程中的注意事项与操作步骤。

🏷️ #企业社会责任 #刑满释放人员 #就业再融入 #人民日报肯定 #就业基金

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📰 好市多加入企业行列：若特朗普关税政策失效，将起诉要求退款 港美股资讯 | 华盛通

好市多批发公司最近加入了一系列企业，起诉特朗普政府，以确保若美国最高法院驳回其全球关税政策，公司能获得退款。这一诉讼反映了对特朗普总统动用《经济紧急权力法》征收关税行为的不满，自10月底以来，已有多家企业在美国贸易法院提起类似诉讼。好市多律师表示，法院需介入此案，因为美国海关拒绝了该公司延长关税裁定期限的请求，这可能影响未来的退款能力。

好市多的诉讼未具体说明关税政策对其造成的经济损失，但该公司表示正在采取措施应对关税影响。措施包括调整销售渠道、提前订购库存，以及整合供应商。尽管关税政策干扰了零售行业，推高了商品价格，但由于部分商品获得了豁免，整体影响相对温和。部分零售商仍未对关税采取法律行动，好市多成为一个特例。

此外，美国最高法院对特朗普的关税政策表现出怀疑态度，并允许政府在此案件审理期间继续执行该政策。越来越多的知名企业加入诉讼行列，反映出关税政策对零售市场的深远影响。好市多的规模和商品种类限制，使其在应对关税方面具有一定优势，但未来的商品价格变化仍难以预测。

🏷️ #好市多 #特朗普 #关税政策 #企业诉讼 #零售业影响

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📰 助残担当映初心，暖心帮扶促自立

近年来，内蒙古自治区满洲里市烟草专卖局（公司）积极承担社会责任，关爱残疾人群体，建立了多元化的帮扶机制。通过志愿服务与资金援助相结合的方式，为残疾人提供了温暖的支持。比如，莫春喜在失去双腿后，依靠坚韧不拔的意志抚养儿子，而烟草专卖局则通过募捐和志愿服务，帮助他和儿子渡过难关，这不仅展现了企业的社会责任感，也体现了社会对残疾人群体的关怀。

此外，满洲里市烟草专卖局（公司）还针对行动不便的残疾零售户开展了“微光聚爱，扶弱助残”专项行动。志愿者们为零售户提供环境整理、经营指导等服务，帮助他们提升经营能力。通过这些努力，许多残疾零售户感受到了行业服务的温度，增强了自信心，促进了自身的发展。

未来，满洲里市烟草专卖局（公司）将继续深化与社区和残联的合作，拓展帮扶内容，从物质支持延伸到技能培训和心理疏导，构建全面的帮扶体系。通过志愿者的无私奉献和全员参与，满洲里市烟草专卖局（公司）致力于为残疾人群体创造更好的生存环境，彰显国企的社会责任与担当。

🏷️ #社会责任 #残疾人 #志愿服务 #帮扶机制 #企业关怀

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📰 胖东来将设立“开放日”：每人收费2万元，不包交通住宿

胖东来于2025年11月1日起推出“胖东来开放日”活动，旨在面向全国企业开放学习参访，定期在每月的10日和20日进行。活动主要面向企业级团队，旨在让外界深入了解胖东来的企业文化、管理模式与服务理念。参访范围包括胖东来产业园、天使城与时代广场，确保参与者能够全面体验品牌的独特魅力。

每批次参访人数上限为15人，同一企业最多可报名5人，活动费用为每人2万元，交通和住宿费用另算。参访当天，参与者将在员工食堂用餐，进一步感受胖东来的人文关怀。胖东来因其极致的服务体验和独特的管理方式，被视为中国零售业的标杆。

此次“开放日”的设立，标志着胖东来将从“封闭示范”向“公开分享”转变，旨在为零售行业的管理变革和体验创新提供可供借鉴的实践样本。这不仅有助于提升品牌形象，也为其他企业提供了学习借鉴的机会，推动整个行业的发展。

🏷️ #胖东来 #开放日 #企业参访 #管理创新 #零售业

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📰 十六位美团骑手受邀观礼阅兵，美团员工代表参加受阅方队_腾讯新闻

9月3日上午，纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年大会在北京天安门广场隆重举行，美团骑手及员工受邀参加观礼。参与的骑手们来自全国各地，他们不仅是即时零售行业的劳动者代表，还是在日常生活中默默奉献的英雄。在这次活动中，骑手刘建和常凯等人通过参与社区服务，展现了骑手的责任感和奉献精神。

骑手高丰担任美团党支部书记，积极参与基础设施排查，体现了从军人到骑手身份转变后的初心不变。连双朋则在家庭困境中展现出顽强的生存意志，感动了周围的骑手伙伴。美团的“袋鼠宝贝公益计划”也为他提供了帮助，体现了企业对员工及其家庭的关怀。

此外，美团员工范娜作为民兵方队的一员，展现了企业文化与国家责任的结合。美团CEO王兴与大家分享了观礼感受，强调了每位员工在历史时刻中的重要性。这次活动不仅是对历史的纪念，也是对劳动者精神的赞美。

🏷️ #抗日战争 #美团骑手 #社区服务 #劳动者精神 #企业责任

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