搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
📰 AI时尚新职业爆发，部分从业者月薪达3万元
随着人工智能全面渗透时尚产业的设计、生产、营销和零售等全链条，催生出多类新职业与岗位，包括虚拟时装设计师、AI时尚内容设计师、AI趋势分析师、数字穿搭师、3D虚拟样衣师以及AI设计训练师等。新职业带来显著的薪资溢价：应届毕业生的虚拟时装设计师月薪约1.2万元，3～5年经验者可达3万元；数字穿搭师通常在8000元至1.8万元/月区间浮动。全球层面，AI在时尚市场的价值预计由2026年的9.7亿美元增至2035年的47.9亿美元，显示出强劲的增长潜力。AI的影响还扩展至买手、陈列师等岗位，助力从业者进行基础数据整理、趋势初判和陈列初稿搭建等工作，提升行业效率与创意水平。总体而言，AI驱动的时尚新职业生态正在逐步成型，薪资水平与岗位需求同步上升，未来发展空间广阔。
🏷️ #新职业 #AI时尚 #薪资
🔗 原文链接
📰 AI时尚新职业爆发，部分从业者月薪达3万元
随着人工智能全面渗透时尚产业的设计、生产、营销和零售等全链条，催生出多类新职业与岗位，包括虚拟时装设计师、AI时尚内容设计师、AI趋势分析师、数字穿搭师、3D虚拟样衣师以及AI设计训练师等。新职业带来显著的薪资溢价：应届毕业生的虚拟时装设计师月薪约1.2万元，3～5年经验者可达3万元；数字穿搭师通常在8000元至1.8万元/月区间浮动。全球层面，AI在时尚市场的价值预计由2026年的9.7亿美元增至2035年的47.9亿美元，显示出强劲的增长潜力。AI的影响还扩展至买手、陈列师等岗位，助力从业者进行基础数据整理、趋势初判和陈列初稿搭建等工作，提升行业效率与创意水平。总体而言，AI驱动的时尚新职业生态正在逐步成型，薪资水平与岗位需求同步上升，未来发展空间广阔。
🏷️ #新职业 #AI时尚 #薪资
🔗 原文链接
📰 明确提出六方面新举措20条政策措施 九部门发文擘画零售发展新蓝图
零售业是国民经济基础性产业，承担扩大内需、保障民生和吸纳就业三大职能。为加快创新发展，商务部等九部门发布意见，从规划布局、商品与服务质量、存量增量协同、线上线下公平竞争等方面提出六项新举措、20条政策措施，目标到2030年基本形成现代零售体系，线下成为购物休闲与沉浸体验场所，线上成为商品丰富、规范经营的购物之所。意见在商品、服务、标准三层面推动供给品质革命，推动自有品牌、溯源体系、质量承诺制，建立全链路溯源，强化监管责任，打击假冒伪劣；在服务层面突破售后边界，推广无理由退货、便民服务及适老适幼配套；在标准升级方面推进绿色商场、服务评价及非标准化标准的研究，促进行业自律与政府监管衔接。另有试点推进新业态、新场景、业态融合，推动零售与餐饮、文化、娱乐等融合发展，形成“零售+”新生态。为实现统一大市场，意见明确统一竞争规则、反垄断与反不正当竞争，治理价格欺诈、抬高促销成本等问题，并从用地、减负、融资、审批、法治等多维度降低转型成本，助力零售业数字化、供应链优化与人才培养。未来将通过试点、首店首展、场景改造等推动产业升级与内需拉动。
🏷️ #零售转型 #供给品质 #新业态 #统一市场 #数字化
🔗 原文链接
📰 明确提出六方面新举措20条政策措施 九部门发文擘画零售发展新蓝图
零售业是国民经济基础性产业，承担扩大内需、保障民生和吸纳就业三大职能。为加快创新发展，商务部等九部门发布意见，从规划布局、商品与服务质量、存量增量协同、线上线下公平竞争等方面提出六项新举措、20条政策措施，目标到2030年基本形成现代零售体系，线下成为购物休闲与沉浸体验场所，线上成为商品丰富、规范经营的购物之所。意见在商品、服务、标准三层面推动供给品质革命，推动自有品牌、溯源体系、质量承诺制，建立全链路溯源，强化监管责任，打击假冒伪劣；在服务层面突破售后边界，推广无理由退货、便民服务及适老适幼配套；在标准升级方面推进绿色商场、服务评价及非标准化标准的研究，促进行业自律与政府监管衔接。另有试点推进新业态、新场景、业态融合，推动零售与餐饮、文化、娱乐等融合发展，形成“零售+”新生态。为实现统一大市场，意见明确统一竞争规则、反垄断与反不正当竞争，治理价格欺诈、抬高促销成本等问题，并从用地、减负、融资、审批、法治等多维度降低转型成本，助力零售业数字化、供应链优化与人才培养。未来将通过试点、首店首展、场景改造等推动产业升级与内需拉动。
🏷️ #零售转型 #供给品质 #新业态 #统一市场 #数字化
🔗 原文链接
📰 李锦记中国区任命苏冀龙为新零售运营中心负责人- DoNews
李锦记中国区任命苏冀龙为新零售运营中心负责人，接替将于今年8月离开的张亚苹，同时继续保留其中国区副总裁的现任职务。其加入时间为2025年12月，负责专业餐饮运营中心与渠道及通路管理中心两大部门，并近期开始兼任新零售运营中心负责人。苏冀龙在加入李锦记前拥有20多年零售行业经验，熟悉传统及新兴渠道，具备从0到1的创业能力，以及在大平台推动转型的实战战绩，擅长不同规模业务的管理。其职业履历涵盖亚马逊中国、阿里巴巴、社区团购、以及美团等平台，曾在亚马逊担任采购经理，后在阿里巴巴担任多项管理岗位；离开阿里后参与十荟团创业并担任副总裁等职务，后加入美团，负责优选商家生态、商品策略及闪购等领域。此次任命显示李锦记在新零售领域布局持续深化，同时保留高层管理与跨平台运营经验丰富的人才。
🏷️ #新零售 #李锦记 #苏冀龙 #运营中心 #人才任命
🔗 原文链接
📰 李锦记中国区任命苏冀龙为新零售运营中心负责人- DoNews
李锦记中国区任命苏冀龙为新零售运营中心负责人，接替将于今年8月离开的张亚苹，同时继续保留其中国区副总裁的现任职务。其加入时间为2025年12月，负责专业餐饮运营中心与渠道及通路管理中心两大部门，并近期开始兼任新零售运营中心负责人。苏冀龙在加入李锦记前拥有20多年零售行业经验，熟悉传统及新兴渠道，具备从0到1的创业能力，以及在大平台推动转型的实战战绩，擅长不同规模业务的管理。其职业履历涵盖亚马逊中国、阿里巴巴、社区团购、以及美团等平台，曾在亚马逊担任采购经理，后在阿里巴巴担任多项管理岗位；离开阿里后参与十荟团创业并担任副总裁等职务，后加入美团，负责优选商家生态、商品策略及闪购等领域。此次任命显示李锦记在新零售领域布局持续深化，同时保留高层管理与跨平台运营经验丰富的人才。
🏷️ #新零售 #李锦记 #苏冀龙 #运营中心 #人才任命
🔗 原文链接
📰 打破边界，定义未来 | 西安欧亚学院“大商科”生态重塑 —陕西站—教育在线
西安欧亚学院以数字经济新周期为契机，围绕“新服务、新零售、新传媒”构建三新品牌战略，进行系统性的人才培养重构。其核心在于打破学科边界、以产业需求为导向，构建“大商科”生态：会计金融、数据科学、工商管理三院联动，形成“数据+技术+业务”的跨学科协同，推动课程从知识碎片转向能力模块，以真实产业场景驱动学习。通过企业共建基地、定制班、联合工作室等多层级校企共同体，实现产业需求引领、数据技术赋能、业务场景落地的闭环。教学的“四级进阶”包括课程内嵌企业项目、综合实训中心、真实项目进校园、企业顶岗实习，确保学生在校即可经历从数据洞察到运营落地的完整流程。产教融合以“企业项目进校园、学生进企业、学校服务企业发展”为双向闭环，打造可持续的生态系统，显著提升就业、升学和职业发展的多维竞争力，形成面向全球的国际化、数智化、实战化的人才培养模式。
🏷️ #产教融合 #大商科 #数据+产业 #跨院协同 #新零售
🔗 原文链接
📰 打破边界，定义未来 | 西安欧亚学院“大商科”生态重塑 —陕西站—教育在线
西安欧亚学院以数字经济新周期为契机，围绕“新服务、新零售、新传媒”构建三新品牌战略，进行系统性的人才培养重构。其核心在于打破学科边界、以产业需求为导向，构建“大商科”生态：会计金融、数据科学、工商管理三院联动，形成“数据+技术+业务”的跨学科协同，推动课程从知识碎片转向能力模块，以真实产业场景驱动学习。通过企业共建基地、定制班、联合工作室等多层级校企共同体，实现产业需求引领、数据技术赋能、业务场景落地的闭环。教学的“四级进阶”包括课程内嵌企业项目、综合实训中心、真实项目进校园、企业顶岗实习，确保学生在校即可经历从数据洞察到运营落地的完整流程。产教融合以“企业项目进校园、学生进企业、学校服务企业发展”为双向闭环，打造可持续的生态系统，显著提升就业、升学和职业发展的多维竞争力，形成面向全球的国际化、数智化、实战化的人才培养模式。
🏷️ #产教融合 #大商科 #数据+产业 #跨院协同 #新零售
🔗 原文链接
📰 独家｜靖捷离任后李锦记新零售关键岗换人：张亚苹已提出离职，曾主导搭建李锦记新零售体系_资讯-蓝鲸财经
李锦记新零售关键岗位最近有人员变动，副总裁兼新零售运营中心负责人张亚苹因个人发展原因将于2026年8月31日离任，接替与后续安排尚未明确。张亚苹在任期间推动新零售中心覆盖多触点，包括KA、近场零售、O2O及电商等，致力把传统经销体系与新渠道整合，强调经销商从单纯分销转向全域服务商角色。公司方面指出其离职在有序交接，尚未透露继任人选及后续调整。回顾转型逻辑，李锦记通过将大零售升级为新零售运营中心、成立电商事业部，意在提升新品迭代与渠道铺货效率，借助京东、猫超、社区团购等渠道取得阶段性成绩。行业评估认为线上渠道带来增量但伴随价格压力，转型成本高，未来能否实现长期增长还需观察。除了新零售岗位变动，酱料业务核心管理层也在调整，包括靖捷离任及邢军接任董事会主席并兼任全球CEO，此轮治理调整将对未来渠道与打法产生深远影响。
🏷️ #新零售 #张亚苹 #李锦记 #渠道转型 #电商事业部
🔗 原文链接
📰 独家｜靖捷离任后李锦记新零售关键岗换人：张亚苹已提出离职，曾主导搭建李锦记新零售体系_资讯-蓝鲸财经
李锦记新零售关键岗位最近有人员变动，副总裁兼新零售运营中心负责人张亚苹因个人发展原因将于2026年8月31日离任，接替与后续安排尚未明确。张亚苹在任期间推动新零售中心覆盖多触点，包括KA、近场零售、O2O及电商等，致力把传统经销体系与新渠道整合，强调经销商从单纯分销转向全域服务商角色。公司方面指出其离职在有序交接，尚未透露继任人选及后续调整。回顾转型逻辑，李锦记通过将大零售升级为新零售运营中心、成立电商事业部，意在提升新品迭代与渠道铺货效率，借助京东、猫超、社区团购等渠道取得阶段性成绩。行业评估认为线上渠道带来增量但伴随价格压力，转型成本高，未来能否实现长期增长还需观察。除了新零售岗位变动，酱料业务核心管理层也在调整，包括靖捷离任及邢军接任董事会主席并兼任全球CEO，此轮治理调整将对未来渠道与打法产生深远影响。
🏷️ #新零售 #张亚苹 #李锦记 #渠道转型 #电商事业部
🔗 原文链接
📰 新质生产力行业招聘增速领跑 电子科学与技术薪酬居榜首
近日智联招聘发布的1-5月数据表明，新质生产力行业招聘增速领跑，机器人、新材料、光电子、航空航天、汽车零部件和人工智能等领域需求快速扩大，其中机器人行业增速最高达83.8%。专科以上专业中，机械设计制造及其自动化最为通用，覆盖机器人、航空航天、工业自动化等高增长领域，电气工程及其自动化、计算机科学与技术、机电一体化等专业也具强适配性。不仅增速行业，互联网、教育培训、医药、电子/半导体等行业应届生需求量也位列前十，呈现更广泛的专业覆盖。职业维度上，人工智能工程师、数据工程师等职位增长显著，芯片工程师、临床研究、软件开发等岗位需求同样回暖。城市层面，一、二线城市仍是应届生聚集地，北京、上海、深圳、广州等传统高薪城市优势明显，杭州、成都、南京等强二线城市竞争力亦在提升。薪酬方面，电子科学与技术、智能科学与技术、过程装备与控制工程等专业位列高薪榜前列，新能源、数据与物联网等新兴领域进入高薪体系，显示出数字经济与智能制造对高端人才的持续吸引力。择业建议在于结合专业背景与城市产业集聚，进行长远规划。
🏷️ #新质生产力 #高薪科技 #一二线城市 #人工智能 #机器人
🔗 原文链接
📰 新质生产力行业招聘增速领跑 电子科学与技术薪酬居榜首
近日智联招聘发布的1-5月数据表明，新质生产力行业招聘增速领跑，机器人、新材料、光电子、航空航天、汽车零部件和人工智能等领域需求快速扩大，其中机器人行业增速最高达83.8%。专科以上专业中，机械设计制造及其自动化最为通用，覆盖机器人、航空航天、工业自动化等高增长领域，电气工程及其自动化、计算机科学与技术、机电一体化等专业也具强适配性。不仅增速行业，互联网、教育培训、医药、电子/半导体等行业应届生需求量也位列前十，呈现更广泛的专业覆盖。职业维度上，人工智能工程师、数据工程师等职位增长显著，芯片工程师、临床研究、软件开发等岗位需求同样回暖。城市层面，一、二线城市仍是应届生聚集地，北京、上海、深圳、广州等传统高薪城市优势明显，杭州、成都、南京等强二线城市竞争力亦在提升。薪酬方面，电子科学与技术、智能科学与技术、过程装备与控制工程等专业位列高薪榜前列，新能源、数据与物联网等新兴领域进入高薪体系，显示出数字经济与智能制造对高端人才的持续吸引力。择业建议在于结合专业背景与城市产业集聚，进行长远规划。
🏷️ #新质生产力 #高薪科技 #一二线城市 #人工智能 #机器人
🔗 原文链接
📰 哪些行业更吃香？哪些专业毕业后薪资最高？看这里！
智联招聘基于大数据对2026届大学生就业前景进行了分析，显示应届生需求增速最快的行业集中在新质生产力领域，如机器人、新材料、光电子、航空航天、汽车零部件及人工智能等，行业升级方向明确，智能制造、先进材料和新一代信息技术成为主导。与此同时，互联网、培训服务、医药制造、电子/半导体、电气机械、零售等行业的应届生需求总量也居高不下，覆盖面广，对非理工科专业的吸纳能力较强。职业层面，人工智能工程师、数据工程师等岗位增速显著，芯片工程师、临床研究/试验、软件研发等岗位也有明显增长，体现出清晰的职业赛道和路径。薪酬方面，三年工作经验人群的前50高薪专业以工学为主，电子科学与技术、智能科学与技术、过程装备与控制工程、信息工程等专业领跑，反映出硬科技与智能制造在国家产业升级中的重要性；同时，传统IT专业如计算机、软件工程虽保持高薪，但已被硬科技专业超越，呈现“硬科技+智能制造”替代互联网+的趋势。整体呈现出高校毕业生就业需求与产业升级的高度契合，未来职业路径逐渐聚焦于高技术含量与高成长性领域。
🏷️ #就业前景 #新质生产力 #硬科技 #智能制造 #高薪专业
🔗 原文链接
📰 哪些行业更吃香？哪些专业毕业后薪资最高？看这里！
智联招聘基于大数据对2026届大学生就业前景进行了分析，显示应届生需求增速最快的行业集中在新质生产力领域，如机器人、新材料、光电子、航空航天、汽车零部件及人工智能等，行业升级方向明确，智能制造、先进材料和新一代信息技术成为主导。与此同时，互联网、培训服务、医药制造、电子/半导体、电气机械、零售等行业的应届生需求总量也居高不下，覆盖面广，对非理工科专业的吸纳能力较强。职业层面，人工智能工程师、数据工程师等岗位增速显著，芯片工程师、临床研究/试验、软件研发等岗位也有明显增长，体现出清晰的职业赛道和路径。薪酬方面，三年工作经验人群的前50高薪专业以工学为主，电子科学与技术、智能科学与技术、过程装备与控制工程、信息工程等专业领跑，反映出硬科技与智能制造在国家产业升级中的重要性；同时，传统IT专业如计算机、软件工程虽保持高薪，但已被硬科技专业超越，呈现“硬科技+智能制造”替代互联网+的趋势。整体呈现出高校毕业生就业需求与产业升级的高度契合，未来职业路径逐渐聚焦于高技术含量与高成长性领域。
🏷️ #就业前景 #新质生产力 #硬科技 #智能制造 #高薪专业
🔗 原文链接
📰 哪些行业更吃香？哪些专业毕业后薪资最高？看这里！
智联招聘通过大数据分析对2026年大学生就业前景进行了研判。研究显示应届生需求增长集中在新质生产力相关行业，机器人、新材料、光电子、航空航天、汽车零部件和人工智能等领域增速显著，智能制造、材料与信息技术等成为产业升级的核心方向。除增速领先行业外，互联网、培训服务、医药制造、电子/半导体、电气设备、零售等行业的应届生需求量也位居前列，覆盖面广、对非理工科专业的吸纳能力较强。按职业维度，人工智能工程师和数据工程师的增速居前，芯片、临床研究、软件开发等岗位也呈现明显需求增长，行业赛道与专业路径趋于清晰。薪酬方面，具备3年工作经验的毕业生在前50名的专业中，电子科学与技术、智能科学与技术、过程装备与控制工程等工学科专业位居前列，反映出硬科技与智能制造对人才的强力需求。总体趋势表明，中国正由数量扩张转向质量与技术密集型的发展阶段，硬科技、智能制造与信息技术成为高校毕业生就业的关键方向。
🏷️ #就业前景 #新质生产力 #硬科技 #智能制造 #高薪专业
🔗 原文链接
📰 哪些行业更吃香？哪些专业毕业后薪资最高？看这里！
智联招聘通过大数据分析对2026年大学生就业前景进行了研判。研究显示应届生需求增长集中在新质生产力相关行业，机器人、新材料、光电子、航空航天、汽车零部件和人工智能等领域增速显著，智能制造、材料与信息技术等成为产业升级的核心方向。除增速领先行业外，互联网、培训服务、医药制造、电子/半导体、电气设备、零售等行业的应届生需求量也位居前列，覆盖面广、对非理工科专业的吸纳能力较强。按职业维度，人工智能工程师和数据工程师的增速居前，芯片、临床研究、软件开发等岗位也呈现明显需求增长，行业赛道与专业路径趋于清晰。薪酬方面，具备3年工作经验的毕业生在前50名的专业中，电子科学与技术、智能科学与技术、过程装备与控制工程等工学科专业位居前列，反映出硬科技与智能制造对人才的强力需求。总体趋势表明，中国正由数量扩张转向质量与技术密集型的发展阶段，硬科技、智能制造与信息技术成为高校毕业生就业的关键方向。
🏷️ #就业前景 #新质生产力 #硬科技 #智能制造 #高薪专业
🔗 原文链接
📰 “十五五”开局成绩单｜托底、铺路、撑腰 各地铆足了劲促就业 — 新京报
就业是最大的民生，各地今年铆足劲促就业。北京设6个全日制大学生技师班，毕业可获证书并推荐就业；广州举办促进临时遇困人员就业专场，提供超2500个岗位；杭州释放7200多个岗位，覆盖制造业与信息技术等领域。
一季度全国城镇调查失业率为5.3%，与上年同期持平，服务业继续扩容，批发零售、交通运输等行业就业人数显著增长。服务业成为稳就业的主力，消费升级驱动服务供给扩能提质，服务零售额同比增长5.5%，服务业增加值占GDP比重达61.7%，对增长的贡献率为63.2%。
经济发展新旧动能转换对劳动者的技能与素养提出新要求。为缓解短期压力，应兼顾短期纾困与长期提质，推动投资于人，加大职业技能培训，提升传统劳动力的适应能力，促进新业态、新岗位的扩张，如机器人、人工智能等领域，以提高就业质量和吸纳能力。
🏷️ #稳就业 #服务业 #新动能 #技能提升 #投资于人
🔗 原文链接
📰 “十五五”开局成绩单｜托底、铺路、撑腰 各地铆足了劲促就业 — 新京报
就业是最大的民生，各地今年铆足劲促就业。北京设6个全日制大学生技师班，毕业可获证书并推荐就业；广州举办促进临时遇困人员就业专场，提供超2500个岗位；杭州释放7200多个岗位，覆盖制造业与信息技术等领域。
一季度全国城镇调查失业率为5.3%，与上年同期持平，服务业继续扩容，批发零售、交通运输等行业就业人数显著增长。服务业成为稳就业的主力，消费升级驱动服务供给扩能提质，服务零售额同比增长5.5%，服务业增加值占GDP比重达61.7%，对增长的贡献率为63.2%。
经济发展新旧动能转换对劳动者的技能与素养提出新要求。为缓解短期压力，应兼顾短期纾困与长期提质，推动投资于人，加大职业技能培训，提升传统劳动力的适应能力，促进新业态、新岗位的扩张，如机器人、人工智能等领域，以提高就业质量和吸纳能力。
🏷️ #稳就业 #服务业 #新动能 #技能提升 #投资于人
🔗 原文链接
📰 美国科技行业3月裁员1.5万人，增长势头受挫
2026年3月，美国科技行业的裁员规模显著，约1.5万人被裁，但同期全美新增就业岗位达到约17.8万个，科技行业失业率为3.9%，仍低于全国4.3%的水平。裁员主要集中在定制软件服务与系统设计等领域，共裁减1.32万个职位，IT与非IT行业合计约削减11.8万个科技岗位。多份数据源显示，AI成为3月裁员的主要原因之一，2026年至今因AI导致的裁员累计超过5.4万次，企业普遍以AI替代人力并推进自动化，AI编程等功能逐步替代人工开发者。另一方面，AI的发展也在催生新型劳动力与岗位需求，企业在寻找具备自动化推进、数据治理与可扩展系统建设能力的人才，数字基础设施和物理基础设施建设相关岗位有所增加。综合分析，裁员潮呈现“向AI转型”的结构性特征，未来在科技领域内仍会有新岗位出现，但也需警惕地缘政治风险和行业调整带来的不确定性。
🏷️ #AI裁员 #科技就业 #自动化 #新岗位 #劳动力结构
🔗 原文链接
📰 美国科技行业3月裁员1.5万人，增长势头受挫
2026年3月，美国科技行业的裁员规模显著，约1.5万人被裁，但同期全美新增就业岗位达到约17.8万个，科技行业失业率为3.9%，仍低于全国4.3%的水平。裁员主要集中在定制软件服务与系统设计等领域，共裁减1.32万个职位，IT与非IT行业合计约削减11.8万个科技岗位。多份数据源显示，AI成为3月裁员的主要原因之一，2026年至今因AI导致的裁员累计超过5.4万次，企业普遍以AI替代人力并推进自动化，AI编程等功能逐步替代人工开发者。另一方面，AI的发展也在催生新型劳动力与岗位需求，企业在寻找具备自动化推进、数据治理与可扩展系统建设能力的人才，数字基础设施和物理基础设施建设相关岗位有所增加。综合分析，裁员潮呈现“向AI转型”的结构性特征，未来在科技领域内仍会有新岗位出现，但也需警惕地缘政治风险和行业调整带来的不确定性。
🏷️ #AI裁员 #科技就业 #自动化 #新岗位 #劳动力结构
🔗 原文链接
📰 南方财经网 - 南方财经全媒体集团
广州市发布的《2026年主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》覆盖全市11个行政区、2204家企业，涉及12个主要行业、15个产业集群、3个未来产业及新业态行业，首次分析外卖、网约车等新业态平台的算法与薪酬构成。本次蓝宝书聚焦新质生产力、产业工人队伍建设和新就业形态劳动者权益保障，结合广州产业布局调整薪酬信息，优化了限额以上批发、零售、餐饮等行业数据。对近五年行业薪酬变动、结构、水平与福利保障进行更细致的分类与对比，呈现广州薪酬现实与趋势。重点聚焦战略性产业集群与未来产业的薪酬增长，人工智能、智能装备、智能网联与新能源汽车等领域增长显著，相关核心岗位中位薪酬多在三十多万元，且对高学历人才的吸引力强。上述行业在制造业转型升级、新兴产业崛起的带动下，薪酬增速普遍提升，青年工人薪酬激励、算法管理和职业发展空间等诉求成为协商重点，推动广州产业生态健康有序发展。
🏷️ #薪酬趋势 #人工智能 #新业态 #产业集群 #人才和薪酬
🔗 原文链接
📰 南方财经网 - 南方财经全媒体集团
广州市发布的《2026年主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》覆盖全市11个行政区、2204家企业，涉及12个主要行业、15个产业集群、3个未来产业及新业态行业，首次分析外卖、网约车等新业态平台的算法与薪酬构成。本次蓝宝书聚焦新质生产力、产业工人队伍建设和新就业形态劳动者权益保障，结合广州产业布局调整薪酬信息，优化了限额以上批发、零售、餐饮等行业数据。对近五年行业薪酬变动、结构、水平与福利保障进行更细致的分类与对比，呈现广州薪酬现实与趋势。重点聚焦战略性产业集群与未来产业的薪酬增长，人工智能、智能装备、智能网联与新能源汽车等领域增长显著，相关核心岗位中位薪酬多在三十多万元，且对高学历人才的吸引力强。上述行业在制造业转型升级、新兴产业崛起的带动下，薪酬增速普遍提升，青年工人薪酬激励、算法管理和职业发展空间等诉求成为协商重点，推动广州产业生态健康有序发展。
🏷️ #薪酬趋势 #人工智能 #新业态 #产业集群 #人才和薪酬
🔗 原文链接
📰 广州市2026年集体协商要约行动启动
广州市2026年集体协商要约行动正式启动，四方协作共同开启新年度的协商工作。活动聚焦《2026年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》发布与解读，覆盖全市11区、2204家企业，涵盖12个行业、15个产业集群、3个未来产业及新业态等39个细分领域，数据样本丰富、分析维度细致。报告紧扣“12218”现代化产业体系建设，聚焦新质生产力、产业工人队伍建设改革与新就业形态劳动者权益保障，呈现2025年广州薪酬福利态势，突出四大特点：优化行业结构与数据质量、提升数据内容深度、服务广州发展大局、聚焦工会重点改革任务，并对战略性产业和未来产业的薪酬增长趋势、岗位薪酬水平及激励机制进行重点分析。对新业态如货车司机、快递员、网约车司机、外卖骑手及互联网主播等的薪酬结构与权益维护给予多维度呈现，首次分析平台算法与薪酬构成，为未来协商提供参考，进一步完善新就业形态劳动者的权益保障与沟通机制。该工作旨在推动产业生态良性发展，促进制造业与现代服务业深度融合与协同。
🏷️ #集体协商 #薪酬福利 #新业态 #产业集群 #数据分析
🔗 原文链接
📰 广州市2026年集体协商要约行动启动
广州市2026年集体协商要约行动正式启动，四方协作共同开启新年度的协商工作。活动聚焦《2026年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》发布与解读，覆盖全市11区、2204家企业，涵盖12个行业、15个产业集群、3个未来产业及新业态等39个细分领域，数据样本丰富、分析维度细致。报告紧扣“12218”现代化产业体系建设，聚焦新质生产力、产业工人队伍建设改革与新就业形态劳动者权益保障，呈现2025年广州薪酬福利态势，突出四大特点：优化行业结构与数据质量、提升数据内容深度、服务广州发展大局、聚焦工会重点改革任务，并对战略性产业和未来产业的薪酬增长趋势、岗位薪酬水平及激励机制进行重点分析。对新业态如货车司机、快递员、网约车司机、外卖骑手及互联网主播等的薪酬结构与权益维护给予多维度呈现，首次分析平台算法与薪酬构成，为未来协商提供参考，进一步完善新就业形态劳动者的权益保障与沟通机制。该工作旨在推动产业生态良性发展，促进制造业与现代服务业深度融合与协同。
🏷️ #集体协商 #薪酬福利 #新业态 #产业集群 #数据分析
🔗 原文链接
📰 广州市2026年集体协商要约行动启动_手机网易网
广州市2026年集体协商要约行动启动，标志市四方首次共同推动集体协商工作迈入新阶段。活动聚焦“12218”现代化产业体系，发布《2026年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》，覆盖全市11区、2204家企业，涵盖39个细分行业、12个战略性产业集群和3个未来产业等维度。报告在四方面呈现亮点：一是优化行业结构与数据质量，调整并完善主要行业薪酬信息，提升限额以上行业的薪酬参照；二是提升数据深度与实操性，提供近五年的薪酬变动、结构与福利等更细致的分析，便于对比趋势；三是服务广州大局，聚焦产业集群与未来产业的薪酬增长和岗位水平，推动先进制造业与现代服务业融合发展；四是聚焦工会改革与新就业形态权益，分析技能等级、青年工人、算法管理等因素对薪酬的影响，并关注货车司机、快递员、网约车司机、外卖骑手等新业态劳动者的权益维护与平台算法影响。此举旨通过数据驱动的协商，促进劳动者薪酬福利提升和产业协同发展。需要注意的是，本文为作者观点的公开信息发布，网易平台仅提供信息发布服务。
🏷️ #集体协商 #薪酬福利 #产业集群 #新业态 #数据分析
🔗 原文链接
📰 广州市2026年集体协商要约行动启动_手机网易网
广州市2026年集体协商要约行动启动，标志市四方首次共同推动集体协商工作迈入新阶段。活动聚焦“12218”现代化产业体系，发布《2026年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》，覆盖全市11区、2204家企业，涵盖39个细分行业、12个战略性产业集群和3个未来产业等维度。报告在四方面呈现亮点：一是优化行业结构与数据质量，调整并完善主要行业薪酬信息，提升限额以上行业的薪酬参照；二是提升数据深度与实操性，提供近五年的薪酬变动、结构与福利等更细致的分析，便于对比趋势；三是服务广州大局，聚焦产业集群与未来产业的薪酬增长和岗位水平，推动先进制造业与现代服务业融合发展；四是聚焦工会改革与新就业形态权益，分析技能等级、青年工人、算法管理等因素对薪酬的影响，并关注货车司机、快递员、网约车司机、外卖骑手等新业态劳动者的权益维护与平台算法影响。此举旨通过数据驱动的协商，促进劳动者薪酬福利提升和产业协同发展。需要注意的是，本文为作者观点的公开信息发布，网易平台仅提供信息发布服务。
🏷️ #集体协商 #薪酬福利 #产业集群 #新业态 #数据分析
🔗 原文链接
📰 春招升温：新质产业稳步扩容，服务消费用工回升
智联招聘发布的《2026年春招市场行情周报》显示，节后第二周供需继续升温，求职人数较首周增长12%，新质产业稳步扩容，服务消费领域复工复产带动在线生活服务、宠物服务等行业需求加速。报告强调国家促进高质量充分就业，围绕新兴产业培育新职业新岗位，增强服务业带动就业能力。小微企业凭借高增速供需成为市场活力的关键，聚焦细分赛道，能够快速响应市场、通过扩招布局新业务，如无人机维修与保养服务，同时在餐饮、零售、本地生活等领域推动用工需求释放。随着新质生产力渗透，军工、AI、智能硬件、云计算/大数据等行业招聘增速稳健，国家五年规划及企业数字化转型推动相关岗位需求持续增长。具体行业中，消费电子以37.7%居首，物联网、计算机硬件、光电子、软件、生物工程、AI等领域均进入求职增速前列；在线教育以37.2%紧随其后，广告、会议展览、新零售等行业也呈现不同程度增长，显示服务业回暖态势。高薪职业方面，AI工程师月薪达20804元，芯片、移动、软件等岗位薪酬紧随其后，凸显技术驱动的高价值属性。报告建议求职者提升技能、提高匹配度，锁定风口行业，把握春招黄金期，实现职业跃迁。
🏷️ #春招 #新质产业 #小微企业 #高薪岗位 #技能提升
🔗 原文链接
📰 春招升温：新质产业稳步扩容，服务消费用工回升
智联招聘发布的《2026年春招市场行情周报》显示，节后第二周供需继续升温，求职人数较首周增长12%，新质产业稳步扩容，服务消费领域复工复产带动在线生活服务、宠物服务等行业需求加速。报告强调国家促进高质量充分就业，围绕新兴产业培育新职业新岗位，增强服务业带动就业能力。小微企业凭借高增速供需成为市场活力的关键，聚焦细分赛道，能够快速响应市场、通过扩招布局新业务，如无人机维修与保养服务，同时在餐饮、零售、本地生活等领域推动用工需求释放。随着新质生产力渗透，军工、AI、智能硬件、云计算/大数据等行业招聘增速稳健，国家五年规划及企业数字化转型推动相关岗位需求持续增长。具体行业中，消费电子以37.7%居首，物联网、计算机硬件、光电子、软件、生物工程、AI等领域均进入求职增速前列；在线教育以37.2%紧随其后，广告、会议展览、新零售等行业也呈现不同程度增长，显示服务业回暖态势。高薪职业方面，AI工程师月薪达20804元，芯片、移动、软件等岗位薪酬紧随其后，凸显技术驱动的高价值属性。报告建议求职者提升技能、提高匹配度，锁定风口行业，把握春招黄金期，实现职业跃迁。
🏷️ #春招 #新质产业 #小微企业 #高薪岗位 #技能提升
🔗 原文链接
📰 商贸零售行业跟踪周报：两会聚焦提振消费，关注服务消费和新型消费受益方向
本周政府工作报告将扩大内需与提升服务消费放在首要位置，提出城乡居民增收、超长期国债支持消费、财政金融协同促内需等多项政策工具，并推动服务消费提质惠民、线下消费活跃及下沉市场振兴，释放文旅、赛事、康养等领域潜力。报告强调优化入境消费环境，打造“购在中国”品牌，推动新型消费和现代服务业在创业板IPO，深化创业板改革以支持新产业和新业态企业上市，促进消费相关企业资产证券化，带动消费赛道扩张。投资建议聚焦服务消费与新消费优质标的，如酒店、旅游、免税、餐饮及新消费品牌，结合政策红利与市场供给结构变化，关注优质供给与改革相关标的，同时提示宏观波动、消费偏好变化及行业竞争加剧等风险。
在行业层面，政府通过减税降费、扩贴息、扩大贷款覆盖等措施，提升消费信心和支付能力；同时通过推动春秋假期、职工带薪休假等政策，释放消费潜力与服务业活力。整体来看，2026年将以提升服务消费质量、培育新型消费场景为重点，促进消费和服务业的协同增长，推动内需成为稳定增长的主引擎。
🏷️ #内需 #服务消费 #新型消费 #创业板IPO #消费主题
🔗 原文链接
📰 商贸零售行业跟踪周报：两会聚焦提振消费，关注服务消费和新型消费受益方向
本周政府工作报告将扩大内需与提升服务消费放在首要位置，提出城乡居民增收、超长期国债支持消费、财政金融协同促内需等多项政策工具，并推动服务消费提质惠民、线下消费活跃及下沉市场振兴，释放文旅、赛事、康养等领域潜力。报告强调优化入境消费环境，打造“购在中国”品牌，推动新型消费和现代服务业在创业板IPO，深化创业板改革以支持新产业和新业态企业上市，促进消费相关企业资产证券化，带动消费赛道扩张。投资建议聚焦服务消费与新消费优质标的，如酒店、旅游、免税、餐饮及新消费品牌，结合政策红利与市场供给结构变化，关注优质供给与改革相关标的，同时提示宏观波动、消费偏好变化及行业竞争加剧等风险。
在行业层面，政府通过减税降费、扩贴息、扩大贷款覆盖等措施，提升消费信心和支付能力；同时通过推动春秋假期、职工带薪休假等政策，释放消费潜力与服务业活力。整体来看，2026年将以提升服务消费质量、培育新型消费场景为重点，促进消费和服务业的协同增长，推动内需成为稳定增长的主引擎。
🏷️ #内需 #服务消费 #新型消费 #创业板IPO #消费主题
🔗 原文链接
📰 新浪零售行业热点小时报丨2026年03月06日02时_今日实时零售行业热点速递
文章汇总了近期中国和海外企业的业绩与人事变动，涉及三大主题。首先，中荷人寿完成掌门人更替，李建营正式出任董事长，王健退出董事长职位，反映出该公司治理层的新旧交替及其外资股比背景。其次，京东集团公布2025年财报，全年营收约13091亿元，同比增长13%，但净利润下降，达到196亿元，原因之一是新业务（尤其外卖）亏损扩大，成为利润“吞金兽”，导致增收不增利的矛盾。再次，市场对京东新业务的扩张态度分化，一方面推动多元化布局，另一方面带来盈利压力。附带一则欧洲零售观察，丹麦减肥药热潮正在压低超市食品与零售业绩，形成跨行业的“副作用”效应，显示全球市场在新产品与新模式推动中也会出现结构性挑战。总体来看，企业治理与创新驱动在带来增长的同时，也伴随盈利压缩和行业冲击，需要通过更高效的成本控制与产品组合优化来实现平衡。
🏷️ #企业治理 #京东财报 #新业务 #盈利压力 #国际零售
🔗 原文链接
📰 新浪零售行业热点小时报丨2026年03月06日02时_今日实时零售行业热点速递
文章汇总了近期中国和海外企业的业绩与人事变动，涉及三大主题。首先，中荷人寿完成掌门人更替，李建营正式出任董事长，王健退出董事长职位，反映出该公司治理层的新旧交替及其外资股比背景。其次，京东集团公布2025年财报，全年营收约13091亿元，同比增长13%，但净利润下降，达到196亿元，原因之一是新业务（尤其外卖）亏损扩大，成为利润“吞金兽”，导致增收不增利的矛盾。再次，市场对京东新业务的扩张态度分化，一方面推动多元化布局，另一方面带来盈利压力。附带一则欧洲零售观察，丹麦减肥药热潮正在压低超市食品与零售业绩，形成跨行业的“副作用”效应，显示全球市场在新产品与新模式推动中也会出现结构性挑战。总体来看，企业治理与创新驱动在带来增长的同时，也伴随盈利压缩和行业冲击，需要通过更高效的成本控制与产品组合优化来实现平衡。
🏷️ #企业治理 #京东财报 #新业务 #盈利压力 #国际零售
🔗 原文链接
📰 新质生产力引领春招热潮，2026年首周人才市场供需两旺
本期报道聚焦2026年春招首周的市场态势，显示供需双双走高、新质生产力产业成为驱动的主力。机器人、光电子、新材料等领域增速位居前列，相关岗位需求与薪酬水平同步抬升，形成“招聘旺、求职热、薪资高”的良性循环。求职端同样呈现对新质产业的强烈关注，汽车智能互联、光电子、机器人等赛道的求职增速显著领先，反映出新质产业对人才的吸引力持续增强。青岛地区也呈现高薪行业集中与需求旺盛的特征，金融、电子信息等领域薪资与需求均居高位，显示区域层面的新质行业与实体经济并行驱动就业市场的格局。总体来看，以新一代信息技术、高端装备、先进材料为代表的新质产业正在塑造春招的人才供给与需求新结构，是企业扩岗与人才择业的核心方向。
🏷️ #春招 #新质产业 #高薪 #求职热 #人才吸纳
🔗 原文链接
📰 新质生产力引领春招热潮，2026年首周人才市场供需两旺
本期报道聚焦2026年春招首周的市场态势，显示供需双双走高、新质生产力产业成为驱动的主力。机器人、光电子、新材料等领域增速位居前列，相关岗位需求与薪酬水平同步抬升，形成“招聘旺、求职热、薪资高”的良性循环。求职端同样呈现对新质产业的强烈关注，汽车智能互联、光电子、机器人等赛道的求职增速显著领先，反映出新质产业对人才的吸引力持续增强。青岛地区也呈现高薪行业集中与需求旺盛的特征，金融、电子信息等领域薪资与需求均居高位，显示区域层面的新质行业与实体经济并行驱动就业市场的格局。总体来看，以新一代信息技术、高端装备、先进材料为代表的新质产业正在塑造春招的人才供给与需求新结构，是企业扩岗与人才择业的核心方向。
🏷️ #春招 #新质产业 #高薪 #求职热 #人才吸纳
🔗 原文链接
📰 当传统医药营销遭遇新零售浪潮，关平的OTC策略为何仍被奉为行业教科书？
随着新零售的崛起，关平的OTC策略以其精细化运营和渠道共生的设计在医药流通领域逐渐成为底层方法论。通过创新的药店陈列和店员培训，关平将药店转型为健康服务的提供者，强调终端服务的专业性与场景化沟通，有效应对电商冲击和行业价格战。
关平的佣金制模式破解了渠道利润分配的困局，使分销商更专注于增量价值的发展，转型应对两票制与集采带来的压力。同时，他的危机转化能力展现了将政策风险转变为品牌机遇的智慧，为药企提供了在新环境中生存和发展的策略。
在这一过程中，关平坚持长期主义的职业操守，抵制短期利益诱惑，塑造了医药营销的信任基础。如今，其策略的数字化延伸如会员体系和终端激励系统，体现了其响应新零售的发展趋势，促进医药营销转型，继续被视为行业的教科书。
🏷️ #新零售 #OTC策略 #医药营销 #渠道共生 #长期主义
🔗 原文链接
📰 当传统医药营销遭遇新零售浪潮，关平的OTC策略为何仍被奉为行业教科书？
随着新零售的崛起，关平的OTC策略以其精细化运营和渠道共生的设计在医药流通领域逐渐成为底层方法论。通过创新的药店陈列和店员培训，关平将药店转型为健康服务的提供者，强调终端服务的专业性与场景化沟通，有效应对电商冲击和行业价格战。
关平的佣金制模式破解了渠道利润分配的困局，使分销商更专注于增量价值的发展，转型应对两票制与集采带来的压力。同时，他的危机转化能力展现了将政策风险转变为品牌机遇的智慧，为药企提供了在新环境中生存和发展的策略。
在这一过程中，关平坚持长期主义的职业操守，抵制短期利益诱惑，塑造了医药营销的信任基础。如今，其策略的数字化延伸如会员体系和终端激励系统，体现了其响应新零售的发展趋势，促进医药营销转型，继续被视为行业的教科书。
🏷️ #新零售 #OTC策略 #医药营销 #渠道共生 #长期主义
🔗 原文链接
📰 盒马前CEO侯毅新动向：派特鲜生收缩后，携“老菜芮选”入局直播带货
盒马鲜生前CEO侯毅在告别零售行业核心岗位后，重返公众视野，推出了直播带货项目“老菜芮选”。首场直播涵盖面点烘焙、时令水果和深海海鲜等品类，特色商品如桐香雪花乌老面小笼包受到消费者关注。在抖音平台，侯毅的账号已积累3396名粉丝，形成了完整的供应链体系，标志着他从实体零售向数字营销的转型。
侯毅的职业轨迹显示，他在2015年创立盒马鲜生，九年间构建了全国新零售网络。2024年，他卸任CEO，开启了二次创业，首个项目“派特鲜生”迅速扩张并完成融资。然而，面对市场变化，侯毅决定退出线下零售，保留线上业务，展现出灵活的商业判断。
从新零售开拓者到直播带货新锐，侯毅的商业版图不断拓展。未来，“老菜芮选”将深化供应链整合，通过直播电商重构生鲜消费场景，预示着传统零售从业者在数字化时代的新生存法则。整体来看，侯毅的转型不仅是个人职业路径的突破，也反映了行业的变革趋势。
🏷️ #侯毅 #直播带货 #老菜芮选 #新零售 #数字营销
🔗 原文链接
📰 盒马前CEO侯毅新动向：派特鲜生收缩后，携“老菜芮选”入局直播带货
盒马鲜生前CEO侯毅在告别零售行业核心岗位后，重返公众视野，推出了直播带货项目“老菜芮选”。首场直播涵盖面点烘焙、时令水果和深海海鲜等品类，特色商品如桐香雪花乌老面小笼包受到消费者关注。在抖音平台，侯毅的账号已积累3396名粉丝，形成了完整的供应链体系，标志着他从实体零售向数字营销的转型。
侯毅的职业轨迹显示，他在2015年创立盒马鲜生，九年间构建了全国新零售网络。2024年，他卸任CEO，开启了二次创业，首个项目“派特鲜生”迅速扩张并完成融资。然而，面对市场变化，侯毅决定退出线下零售，保留线上业务，展现出灵活的商业判断。
从新零售开拓者到直播带货新锐，侯毅的商业版图不断拓展。未来，“老菜芮选”将深化供应链整合，通过直播电商重构生鲜消费场景，预示着传统零售从业者在数字化时代的新生存法则。整体来看，侯毅的转型不仅是个人职业路径的突破，也反映了行业的变革趋势。
🏷️ #侯毅 #直播带货 #老菜芮选 #新零售 #数字营销
🔗 原文链接
📰 大润发母公司高鑫零售换帅！李卫平履新CEO，绘就零售新蓝图
高鑫零售有限公司近日宣布人事变动，自2025年12月1日起，沈辉因家庭原因辞去首席执行官职务，由李卫平接任。这一调整标志着公司进入新的发展阶段。沈辉任期内推动了企业的品牌竞争力与商品力重塑，以“中超模型”为基础，优化了供应链与门店运营，提升了整体运营效率。
接任的李卫平在零售行业拥有26年经验，曾成功担任盒马鲜生CEO，并实现了区域盈利。她的“商品为核、服务为翼”理念与高鑫零售的战略高度契合。李卫平计划从商品、组织与业态三个维度推进改革，旨在构建用户需求导向的零售新生态，通过强化品质管控与敏捷决策机制，实现企业转型。
高鑫零售目前在全国多个城市运营多个主力品牌，线上平台用户已突破1亿。此次人事调整被视为公司深化转型的重要信号，李卫平将凭借其丰富的行业经验，带领企业向新零售范式迈进，开启高质量发展的新篇章。
🏷️ #高鑫零售 #人事变动 #行业转型 #新零售 #李卫平
🔗 原文链接
📰 大润发母公司高鑫零售换帅！李卫平履新CEO，绘就零售新蓝图
高鑫零售有限公司近日宣布人事变动，自2025年12月1日起，沈辉因家庭原因辞去首席执行官职务，由李卫平接任。这一调整标志着公司进入新的发展阶段。沈辉任期内推动了企业的品牌竞争力与商品力重塑，以“中超模型”为基础，优化了供应链与门店运营，提升了整体运营效率。
接任的李卫平在零售行业拥有26年经验，曾成功担任盒马鲜生CEO，并实现了区域盈利。她的“商品为核、服务为翼”理念与高鑫零售的战略高度契合。李卫平计划从商品、组织与业态三个维度推进改革，旨在构建用户需求导向的零售新生态，通过强化品质管控与敏捷决策机制，实现企业转型。
高鑫零售目前在全国多个城市运营多个主力品牌，线上平台用户已突破1亿。此次人事调整被视为公司深化转型的重要信号，李卫平将凭借其丰富的行业经验，带领企业向新零售范式迈进，开启高质量发展的新篇章。
🏷️ #高鑫零售 #人事变动 #行业转型 #新零售 #李卫平
🔗 原文链接
