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📰 申华控股秩鼎ESG评级维持BBB
最近秩鼎发布的 ESG 评级显示，申华控股获得 BBB 级，较上年度维持稳定，且在近五年中持续保持 BBB 水平，呈现出稳定态势。与同行业对比，申华在 GICS 三级专营零售行业中排名第10；同为 AA 级的海澜之家、豫园股份、美凯龙、爱婴室位居前列。环境、社会责任、治理三方面的分项分数显示，环境方面申华得分 46.32 位居第10，社会责任方面 40.56 分位居第13，治理方面 77.60 分位居第10。公司基本信息显示，申华控股主要经营汽车消费服务、新能源、房地产业务及类金融业务，2026 年初三季度营业收入 7.34 亿元，同比下降 17.02%，归母净利润为负，显示盈利承压。总体来看，申华控股在 ESG 评价中的表现处于行业一般水平，未来需加强环境与社会责任领域的改善力度，以提升综合评级和投资吸引力。
🏷️ #ESG #BBB #申华控股 #环境评分 #治理评分
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📰 申华控股秩鼎ESG评级维持BBB
最近秩鼎发布的 ESG 评级显示，申华控股获得 BBB 级，较上年度维持稳定，且在近五年中持续保持 BBB 水平，呈现出稳定态势。与同行业对比，申华在 GICS 三级专营零售行业中排名第10；同为 AA 级的海澜之家、豫园股份、美凯龙、爱婴室位居前列。环境、社会责任、治理三方面的分项分数显示，环境方面申华得分 46.32 位居第10，社会责任方面 40.56 分位居第13，治理方面 77.60 分位居第10。公司基本信息显示，申华控股主要经营汽车消费服务、新能源、房地产业务及类金融业务，2026 年初三季度营业收入 7.34 亿元，同比下降 17.02%，归母净利润为负，显示盈利承压。总体来看，申华控股在 ESG 评价中的表现处于行业一般水平，未来需加强环境与社会责任领域的改善力度，以提升综合评级和投资吸引力。
🏷️ #ESG #BBB #申华控股 #环境评分 #治理评分
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📰 孩子王秩鼎 ESG评级维持A，位居A股同行业43家公司第4名，与供销大集等同级、高于合百集团、低于武商集团等
孩子王在秩鼎最新ESG评级中维持A等，显示其在环境、社会与治理方面的综合表现保持稳健并处于行业领先水平。近五年评级呈现由B到A级的持续提升，并在2026年达到A，显示公司ESG治理体系、环境管理与社会责任履行的持续改进。与同业对比，孩子王在多项指标中名列前茅，环境评分和治理评分均处于较高水平，社会责任评分位居中前列，但在环境与治理维度仍有进一步优化空间。公司在主营母婴商品零售及增值服务领域具备数据驱动和全渠道经营能力，近期一季度营业收入同比增长2.46%，净利润同比增长56.79%，现金分红累计也达到较高水平，股东结构方面出现一定变化，显示公司治理和资本配置在持续优化。综合来看，孩子王的ESG表现具有持续成长性，若未来在环境与社会维度的细化目标与披露进一步完善，或将进一步巩固其在零售行业中的领先地位。
🏷️ #ESG #A级 #零售 #治理 #环境
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📰 孩子王秩鼎 ESG评级维持A，位居A股同行业43家公司第4名，与供销大集等同级、高于合百集团、低于武商集团等
孩子王在秩鼎最新ESG评级中维持A等，显示其在环境、社会与治理方面的综合表现保持稳健并处于行业领先水平。近五年评级呈现由B到A级的持续提升，并在2026年达到A，显示公司ESG治理体系、环境管理与社会责任履行的持续改进。与同业对比，孩子王在多项指标中名列前茅，环境评分和治理评分均处于较高水平，社会责任评分位居中前列，但在环境与治理维度仍有进一步优化空间。公司在主营母婴商品零售及增值服务领域具备数据驱动和全渠道经营能力，近期一季度营业收入同比增长2.46%，净利润同比增长56.79%，现金分红累计也达到较高水平，股东结构方面出现一定变化，显示公司治理和资本配置在持续优化。综合来看，孩子王的ESG表现具有持续成长性，若未来在环境与社会维度的细化目标与披露进一步完善，或将进一步巩固其在零售行业中的领先地位。
🏷️ #ESG #A级 #零售 #治理 #环境
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📰 银座股份Wind ESG评级跃升至AA级 可持续发展实力获权威认可
银座集团在Wind ESG最新评级中实现显著跃升，晋级至AA级，综合得分8.49分，在70家同类企业中位列第2，体现资本市场对其综合实力、可持续发展能力及长期投资价值的高度认可。公司将ESG理念融入经营全流程，治理、社会责任与环境治理并举，形成稳定增长与可持续并进的经营态势。治理层面，持续优化法人治理、健全内部控制、强化信息披露、保障中小股东权益，构建长远发展根基。社会责任方面，聚焦零售本质、满足多元消费需求，推动供应链改革、数字化升级与多元化新零售场景建设，提升服务质量与体验，同时履行就业、乡村振兴和公益责任，确保民生物资供应。环境维度，公司响应“双碳”策略，推进低碳转型，推动 LED 节能、光伏发电、冷链设备改造等绿色运营标准，打造“绿色/无废”门店，降低成本、提升效率，示范行业绿色转型。未来，银座股份将以AA级为新起点，深化ESG布局，完善管理体系，推动绿色运营、责任经营、合规治理三大主线，不断提升经营质量与可持续发展能力，回报投资者与社会各界的长期价值。
🏷️ #ESG #银座股份 #AA级 #绿色转型 #治理
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📰 银座股份Wind ESG评级跃升至AA级 可持续发展实力获权威认可
银座集团在Wind ESG最新评级中实现显著跃升，晋级至AA级，综合得分8.49分，在70家同类企业中位列第2，体现资本市场对其综合实力、可持续发展能力及长期投资价值的高度认可。公司将ESG理念融入经营全流程，治理、社会责任与环境治理并举，形成稳定增长与可持续并进的经营态势。治理层面，持续优化法人治理、健全内部控制、强化信息披露、保障中小股东权益，构建长远发展根基。社会责任方面，聚焦零售本质、满足多元消费需求，推动供应链改革、数字化升级与多元化新零售场景建设，提升服务质量与体验，同时履行就业、乡村振兴和公益责任，确保民生物资供应。环境维度，公司响应“双碳”策略，推进低碳转型，推动 LED 节能、光伏发电、冷链设备改造等绿色运营标准，打造“绿色/无废”门店，降低成本、提升效率，示范行业绿色转型。未来，银座股份将以AA级为新起点，深化ESG布局，完善管理体系，推动绿色运营、责任经营、合规治理三大主线，不断提升经营质量与可持续发展能力，回报投资者与社会各界的长期价值。
🏷️ #ESG #银座股份 #AA级 #绿色转型 #治理
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📰 永辉超市(601933)未知报告期ESG报告解读-证券之星
永辉超市发布的2025年度社会责任报告围绕环境、社会及治理（ESG）展开，聚焦国民超市·品质永辉的愿景，强调食品安全、供应链优化、员工发展与乡村振兴。治理方面，报告更新董事会架构，废除监事会、由董事会审计委员会承担监督职责，并修订核心文件以提升规范性。前五大股东结构清晰，合规经营与反腐败持续推进，成立廉政审计内控部，开展多场廉洁培训。社会责任治理由董事会牵头，设立分工协作的工作机制，确保责任传导。产品与服务方面，食品安全体系升级，建立“食品安全云网”数字化平台，形成全链路监管，关键绩效包括55.95万批次生鲜检测、4万余工单、284场培训等，消费者权益方面推行“15天退换”与门店便民服务，售后效率较2024年提升。绿色运营强调自动化与新能源应用、变频制冷、无纸化办公与LED照明等，但缺乏温室气体、能耗和水资源等量化 KPI，气候风险披露不足。供应链治理通过优化供应商数量、建立现场审核与评分、推动农超对接等，推动公平采购与数字化月度评估。雇佣管理涵盖49,427名员工、农村户口占比高、培训与技能认证体系完善，文化建设与员工活动多样化。社会发展聚焦保供稳价、乡村振兴与公益慈善，地震救灾、扶贫与爱心公益持续推进。展望2026年，聚焦四大战略支柱，提升商品力与服务力，致力让员工更开心、顾客更幸福、社会更美好。总体而言，ESG 披露在治理、食品安全、供应链与乡村振兴方面较详尽；但环境维度缺乏量化指标与具体目标，需关注气候相关信息披露与环境信息的量化支撑。
🏷️ #ESG #食品安全 #供应链 #治理 #乡村振兴
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📰 永辉超市(601933)未知报告期ESG报告解读-证券之星
永辉超市发布的2025年度社会责任报告围绕环境、社会及治理（ESG）展开，聚焦国民超市·品质永辉的愿景，强调食品安全、供应链优化、员工发展与乡村振兴。治理方面，报告更新董事会架构，废除监事会、由董事会审计委员会承担监督职责，并修订核心文件以提升规范性。前五大股东结构清晰，合规经营与反腐败持续推进，成立廉政审计内控部，开展多场廉洁培训。社会责任治理由董事会牵头，设立分工协作的工作机制，确保责任传导。产品与服务方面，食品安全体系升级，建立“食品安全云网”数字化平台，形成全链路监管，关键绩效包括55.95万批次生鲜检测、4万余工单、284场培训等，消费者权益方面推行“15天退换”与门店便民服务，售后效率较2024年提升。绿色运营强调自动化与新能源应用、变频制冷、无纸化办公与LED照明等，但缺乏温室气体、能耗和水资源等量化 KPI，气候风险披露不足。供应链治理通过优化供应商数量、建立现场审核与评分、推动农超对接等，推动公平采购与数字化月度评估。雇佣管理涵盖49,427名员工、农村户口占比高、培训与技能认证体系完善，文化建设与员工活动多样化。社会发展聚焦保供稳价、乡村振兴与公益慈善，地震救灾、扶贫与爱心公益持续推进。展望2026年，聚焦四大战略支柱，提升商品力与服务力，致力让员工更开心、顾客更幸福、社会更美好。总体而言，ESG 披露在治理、食品安全、供应链与乡村振兴方面较详尽；但环境维度缺乏量化指标与具体目标，需关注气候相关信息披露与环境信息的量化支撑。
🏷️ #ESG #食品安全 #供应链 #治理 #乡村振兴
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📰 向“内卷”说不！七大平台在杭州签约共建即时零售新生态
杭州在余杭梦想小镇召开即时零售行业指导会，7家头部平台共同签署《杭州市即时零售行业拓展增量资源、反对行业内卷自律公约》，以回应骑手、商家、平台的诉求。公约共十三条，覆盖市场营销、商家权益、骑手保障及治理机制等方面，强调增量资金与透明原则，保障商户自主参与与退出权；禁止二选一、强制改价等不公平行为，建立价格预警系统，降低商家营销风险。在骑手保障方面，规定了配送距离内的考核时长、单量上限，禁止隐性扣款，强调劳动自主性与科学的劳动强度；治理机制方面则建立投诉通道与人工复核机制，提升申诉渠道畅通。杭州市市场监管局同时发布网约配送电动自行车租赁服务十项注意，从经营合规到收费透明等维度，为骑手租车设定红线，杜绝“以租绑定”等乱象。相关负责人表示将推动行业规范、诚信经营与良性竞争，促进行业高质量发展。石岩等骑手对行业向好变化表示期待，盼承诺落到实处、惠及每一位骑手。
🏷️ #即时零售 #内卷 #骑手保障 #治理机制 #行业规范
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📰 向“内卷”说不！七大平台在杭州签约共建即时零售新生态
杭州在余杭梦想小镇召开即时零售行业指导会，7家头部平台共同签署《杭州市即时零售行业拓展增量资源、反对行业内卷自律公约》，以回应骑手、商家、平台的诉求。公约共十三条，覆盖市场营销、商家权益、骑手保障及治理机制等方面，强调增量资金与透明原则，保障商户自主参与与退出权；禁止二选一、强制改价等不公平行为，建立价格预警系统，降低商家营销风险。在骑手保障方面，规定了配送距离内的考核时长、单量上限，禁止隐性扣款，强调劳动自主性与科学的劳动强度；治理机制方面则建立投诉通道与人工复核机制，提升申诉渠道畅通。杭州市市场监管局同时发布网约配送电动自行车租赁服务十项注意，从经营合规到收费透明等维度，为骑手租车设定红线，杜绝“以租绑定”等乱象。相关负责人表示将推动行业规范、诚信经营与良性竞争，促进行业高质量发展。石岩等骑手对行业向好变化表示期待，盼承诺落到实处、惠及每一位骑手。
🏷️ #即时零售 #内卷 #骑手保障 #治理机制 #行业规范
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📰 7家头部即时零售平台企业昨签署自律公约
2026年5月28日，杭州市在余杭区召开即时零售行业高质量发展指导会，七大头部平台联合签署《杭州市即时零售行业拓展增量资源、反对行业内卷自律公约》，覆盖营销、商家权益、骑手保障与治理等多方面内容。公约要求平台通过释放增量资金、发放消费券、联合造节等方式获客，避免把成本转嫁给商家，同时保障商家自主参与与退出权利；对商家明确禁止“二选一”、强制调价与不合理差别费率，并建立价格预警系统，帮助商家规避过度营销风险。骑手权益方面规定配送时长、同一时段最大接单量上限，停止隐性扣款，强调劳动自主性与科学的劳动强度管理；治理方面强调建立投诉人工复核机制，畅通申诉渠道。同期发布的《网约配送电动自行车租赁服务十项注意》从合规经营、自由租赁、透明收费、车辆安全、合同规范等方面为骑手租车划定红线，治理“以租绑定”与隐性收费等问题。数据显示，过去一年单均消费券投入显著增长，商家端促销支出下降，杜绝强制性补贴。本次会议旨在营造尊重商户、关爱骑手、良性竞争的行业生态，推动即时零售行业的高质量发展。
🏷️ #即时零售 #商家权益 #骑手保障 #治理机制 #行业自律
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📰 7家头部即时零售平台企业昨签署自律公约
2026年5月28日，杭州市在余杭区召开即时零售行业高质量发展指导会，七大头部平台联合签署《杭州市即时零售行业拓展增量资源、反对行业内卷自律公约》，覆盖营销、商家权益、骑手保障与治理等多方面内容。公约要求平台通过释放增量资金、发放消费券、联合造节等方式获客，避免把成本转嫁给商家，同时保障商家自主参与与退出权利；对商家明确禁止“二选一”、强制调价与不合理差别费率，并建立价格预警系统，帮助商家规避过度营销风险。骑手权益方面规定配送时长、同一时段最大接单量上限，停止隐性扣款，强调劳动自主性与科学的劳动强度管理；治理方面强调建立投诉人工复核机制，畅通申诉渠道。同期发布的《网约配送电动自行车租赁服务十项注意》从合规经营、自由租赁、透明收费、车辆安全、合同规范等方面为骑手租车划定红线，治理“以租绑定”与隐性收费等问题。数据显示，过去一年单均消费券投入显著增长，商家端促销支出下降，杜绝强制性补贴。本次会议旨在营造尊重商户、关爱骑手、良性竞争的行业生态，推动即时零售行业的高质量发展。
🏷️ #即时零售 #商家权益 #骑手保障 #治理机制 #行业自律
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📰 商户与骑手权益有了新保障 杭州即时零售行业 向“内卷”说不
5月28日，杭州市即时零售行业高质量发展指导会在余杭召开，7家头部平台共同签署《杭州市即时零售行业拓展增量资源、反对行业内卷自律公约》，针对市场营销、商家权益、骑手保障及治理机制等多方面提出13条规定，旨在消除“内卷”现象，提升行业透明度与参与公平。代表骑手的石岩表示担忧来自于单量、价格、时长等方面的无效竞争，强调需要让真正的受益者获益。公约明确禁止“二选一”、强制改价和不合理差异化费率，建立价格预警系統，保障商户自主权，亦对骑手设定合理考核与上限，杜绝隐性扣款，尊重劳动自主性，并完善投诉申诉渠道。另发布的《网约配送电动自行车租赁服务十项注意》从租赁透明、合规经营和车辆安全等方面划定红线，防止“以租绑定”与隐性收费乱象。杭州市场监管部门将持续深化平台治理，推动行业形成尊重商户、关爱骑手、诚信经营的良性生态，促进行业规范健康高质量发展。
🏷️ #即时零售 #商户权益 #骑手保障 #治理机制 #行业内卷
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📰 商户与骑手权益有了新保障 杭州即时零售行业 向“内卷”说不
5月28日，杭州市即时零售行业高质量发展指导会在余杭召开，7家头部平台共同签署《杭州市即时零售行业拓展增量资源、反对行业内卷自律公约》，针对市场营销、商家权益、骑手保障及治理机制等多方面提出13条规定，旨在消除“内卷”现象，提升行业透明度与参与公平。代表骑手的石岩表示担忧来自于单量、价格、时长等方面的无效竞争，强调需要让真正的受益者获益。公约明确禁止“二选一”、强制改价和不合理差异化费率，建立价格预警系統，保障商户自主权，亦对骑手设定合理考核与上限，杜绝隐性扣款，尊重劳动自主性，并完善投诉申诉渠道。另发布的《网约配送电动自行车租赁服务十项注意》从租赁透明、合规经营和车辆安全等方面划定红线，防止“以租绑定”与隐性收费乱象。杭州市场监管部门将持续深化平台治理，推动行业形成尊重商户、关爱骑手、诚信经营的良性生态，促进行业规范健康高质量发展。
🏷️ #即时零售 #商户权益 #骑手保障 #治理机制 #行业内卷
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📰 7家头部即时零售平台企业昨签署自律公约
昨日在余杭区举行的即时零售行业高质量发展指导会上，七家头部平台共同签署《杭州市即时零售行业拓展增量资源、反对行业内卷自律公约》，公约包括市场营销、商家权益、骑手保障与治理机制等多维条款，旨在释放增量资金、降低商家负担、发放消费券、联动造节，同时禁止“二选一”等不公平做法，建立价格预警和劳动强度机制，提升投诉申诉流程的透明度。杭州市市场监管局发布网约配送电动自行车租赁服务十项注意，明确经营合规、自愿租赁、透明收费、车辆安全等红线，以杜绝隐性收费等乱象。余杭区市场监管局分享治理经验，平台方单均促销金额虽下降，但单个消费的促销投入同比增长显著，现场强调杜绝强制性补贴，以保护商户营利能力。未来，市场监管部门将与行业各方深化平台经济精准服务，推动商户、骑手与平台共赢，构建诚信、良性竞争的行业新格局，促进即时零售高质量发展。
🏷️ #即时零售 #平台自律 #商户权益 #骑手保障 #治理机制
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📰 7家头部即时零售平台企业昨签署自律公约
昨日在余杭区举行的即时零售行业高质量发展指导会上，七家头部平台共同签署《杭州市即时零售行业拓展增量资源、反对行业内卷自律公约》，公约包括市场营销、商家权益、骑手保障与治理机制等多维条款，旨在释放增量资金、降低商家负担、发放消费券、联动造节，同时禁止“二选一”等不公平做法，建立价格预警和劳动强度机制，提升投诉申诉流程的透明度。杭州市市场监管局发布网约配送电动自行车租赁服务十项注意，明确经营合规、自愿租赁、透明收费、车辆安全等红线，以杜绝隐性收费等乱象。余杭区市场监管局分享治理经验，平台方单均促销金额虽下降，但单个消费的促销投入同比增长显著，现场强调杜绝强制性补贴，以保护商户营利能力。未来，市场监管部门将与行业各方深化平台经济精准服务，推动商户、骑手与平台共赢，构建诚信、良性竞争的行业新格局，促进即时零售高质量发展。
🏷️ #即时零售 #平台自律 #商户权益 #骑手保障 #治理机制
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📰 向“内卷”说不！淘宝闪购、美团等7家即时零售平台在杭签署自律公约
杭州市在即时零售领域持续推进“反内卷”举措，聚焦商家权益、骑手保障和市场治理，力促行业健康有序发展。9家头部平台共同签署公约，明确通过增量资金、优惠券、节日促销等方式推动营销，同时建立价格预警与公开透明的参与机制，杜绝二选一、强制降价等不公平做法，保障商家自主权。对骑手，公约规定限制同一时点的最高配送量、合理考核时长，禁止隐性扣款，强调劳动强度的科学性与自主性，提升劳动者福祉。杭州市市场监管局还发布网约配送电动自行车租赁服务十项注意，覆盖合规经营、自愿租赁、收费透明、车辆安全等维度，打击“以租绑定”和隐性收费等乱象。未来将继续推动行业自律、治理机制完善和算法向善，构建尊重商户、关爱骑手的良性竞争环境，推动即时零售高质量发展。石岩等骑手的声音反映出行业正在从单纯追量向关注安全、福利与可持续发展转变，期待承诺落地惠及每一位骑手。
🏷️ #即时零售 #反内卷 #骑手保障 #商家权益 #治理机制
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📰 向“内卷”说不！淘宝闪购、美团等7家即时零售平台在杭签署自律公约
杭州市在即时零售领域持续推进“反内卷”举措，聚焦商家权益、骑手保障和市场治理，力促行业健康有序发展。9家头部平台共同签署公约，明确通过增量资金、优惠券、节日促销等方式推动营销，同时建立价格预警与公开透明的参与机制，杜绝二选一、强制降价等不公平做法，保障商家自主权。对骑手，公约规定限制同一时点的最高配送量、合理考核时长，禁止隐性扣款，强调劳动强度的科学性与自主性，提升劳动者福祉。杭州市市场监管局还发布网约配送电动自行车租赁服务十项注意，覆盖合规经营、自愿租赁、收费透明、车辆安全等维度，打击“以租绑定”和隐性收费等乱象。未来将继续推动行业自律、治理机制完善和算法向善，构建尊重商户、关爱骑手的良性竞争环境，推动即时零售高质量发展。石岩等骑手的声音反映出行业正在从单纯追量向关注安全、福利与可持续发展转变，期待承诺落地惠及每一位骑手。
🏷️ #即时零售 #反内卷 #骑手保障 #商家权益 #治理机制
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📰 老百姓(603883)2025年度ESG报告解读-证券之星
老百姓大药房发布的2025年度ESG报告展示了在治理、环境与社会责任方面的系统性进展。治理方面，建立了“决策层-管理层-执行层”的三级架构，董事会为最高管理机构，ESG绩效与高管薪酬挂钩，信息披露达到A级评价，内部合规与股东回报并重，反商业贿赂与反贪污培训、门店督查与举报处理等均达到高覆盖率。社会方面，质量管控、供应链安全与健康服务持续提升，供应商合规与阳光承诺覆盖率均为100%，研发投入与AI应用创新稳步推进，员工培训与女性参与度显著提升，公益与慈善覆盖广泛。环境方面，温室气体排放显著下降，单位排放强度降低，可再生能源利用显著提升，光伏装机与发电量增加，水耗与电力消耗逐步下降，绿色运营与废弃物管理投入与执行均在稳步推进，光降解购物袋使用量提升。总体来看，ESG管理已深度融入经营，促进长期价值创造，但尚未披露范围3温室气体排放，未来需完善全链条碳足迹管理。
🏷️ #治理 #环境 #社会 #披露规范 #创新
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📰 老百姓(603883)2025年度ESG报告解读-证券之星
老百姓大药房发布的2025年度ESG报告展示了在治理、环境与社会责任方面的系统性进展。治理方面，建立了“决策层-管理层-执行层”的三级架构，董事会为最高管理机构，ESG绩效与高管薪酬挂钩，信息披露达到A级评价，内部合规与股东回报并重，反商业贿赂与反贪污培训、门店督查与举报处理等均达到高覆盖率。社会方面，质量管控、供应链安全与健康服务持续提升，供应商合规与阳光承诺覆盖率均为100%，研发投入与AI应用创新稳步推进，员工培训与女性参与度显著提升，公益与慈善覆盖广泛。环境方面，温室气体排放显著下降，单位排放强度降低，可再生能源利用显著提升，光伏装机与发电量增加，水耗与电力消耗逐步下降，绿色运营与废弃物管理投入与执行均在稳步推进，光降解购物袋使用量提升。总体来看，ESG管理已深度融入经营，促进长期价值创造，但尚未披露范围3温室气体排放，未来需完善全链条碳足迹管理。
🏷️ #治理 #环境 #社会 #披露规范 #创新
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📰 汇嘉时代(603101)2025年度ESG报告解读-证券之星
汇嘉时代于2026年4月发布第三份ESG报告，系统披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告覆盖公司及下属子公司，经营业态包括购物中心、百货、超市，总建筑面积达101万平方米，2025年营业收入245,003.07万元，净利润7,689.58万元。治理方面，董事会8名成员，其中独立董事3名，设审计、战略、提名、薪酬与考核、预算五个专门委员会，治理符合上市规则，股东会与信息披露规范化。企业党建与合规并重，党委设有1个党总支、10个党支部，党员217名，年度多次开展党建活动并严格纳税遵从。投资者关系良好，信息披露按时，互动活跃，现金分红持续稳定。环境方面，温室气体排放总量约97,433吨CO2当量，单位营收排放强度保持在较低水平；能源与水资源使用通过节能、绿色办公、绿色商超等举措持续优化，开展能源与水资源管理。社会方面，产品与服务质量管控体系健全，顾客满意度提升，投诉解决率保持100%，供应链管理达到全生命周期，绿色采购与数字化升级并进，数据安全投入与应急演练落实到位。员工方面，正式员工2811人，培训覆盖广、女性管理层占比高、劳动保障与职业健康安全水平稳健，公益与乡村振兴投入持续增加。总体来看，汇嘉时代在环境、社会与治理各维度均有系统性建设与持续改进，展现出以治理规范、党建引领、数字化升级与社会责任并举的发展态势。
🏷️ #ESG #治理 #环境 #社会 #数字化
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📰 汇嘉时代(603101)2025年度ESG报告解读-证券之星
汇嘉时代于2026年4月发布第三份ESG报告，系统披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告覆盖公司及下属子公司，经营业态包括购物中心、百货、超市，总建筑面积达101万平方米，2025年营业收入245,003.07万元，净利润7,689.58万元。治理方面，董事会8名成员，其中独立董事3名，设审计、战略、提名、薪酬与考核、预算五个专门委员会，治理符合上市规则，股东会与信息披露规范化。企业党建与合规并重，党委设有1个党总支、10个党支部，党员217名，年度多次开展党建活动并严格纳税遵从。投资者关系良好，信息披露按时，互动活跃，现金分红持续稳定。环境方面，温室气体排放总量约97,433吨CO2当量，单位营收排放强度保持在较低水平；能源与水资源使用通过节能、绿色办公、绿色商超等举措持续优化，开展能源与水资源管理。社会方面，产品与服务质量管控体系健全，顾客满意度提升，投诉解决率保持100%，供应链管理达到全生命周期，绿色采购与数字化升级并进，数据安全投入与应急演练落实到位。员工方面，正式员工2811人，培训覆盖广、女性管理层占比高、劳动保障与职业健康安全水平稳健，公益与乡村振兴投入持续增加。总体来看，汇嘉时代在环境、社会与治理各维度均有系统性建设与持续改进，展现出以治理规范、党建引领、数字化升级与社会责任并举的发展态势。
🏷️ #ESG #治理 #环境 #社会 #数字化
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📰 中办、国办：积极支持在战略性新兴产业、未来产业、绿色低碳产业等领域依法设立行业协会商会
中共中央办公厅、国务院办公厅发布推动行业协会商会深化改革的意见，强调在积极支持战略性新兴产业、未来产业、绿色低碳产业等领域依法设立行业协会商会的同时，优化结构布局。按照协同高效原则，意见要求优化整合那些业务交叉重叠、机构规模过小、领域划分过细、功能作用较弱的协会商会，推动退出运转失灵、扰乱秩序、行业萎缩、宗旨任务已完成的机构。未来将重点培育和优先发展契合国家重大战略和区域发展定位、适应产业转型升级需要、服务新质生产力的协会商会，进一步提升行业服务水平和治理效能，推动行业自律与高质量发展。
🏷️ #改革 #行业协会 #治理 #创新发展 #绿色低碳
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📰 中办、国办：积极支持在战略性新兴产业、未来产业、绿色低碳产业等领域依法设立行业协会商会
中共中央办公厅、国务院办公厅发布推动行业协会商会深化改革的意见，强调在积极支持战略性新兴产业、未来产业、绿色低碳产业等领域依法设立行业协会商会的同时，优化结构布局。按照协同高效原则，意见要求优化整合那些业务交叉重叠、机构规模过小、领域划分过细、功能作用较弱的协会商会，推动退出运转失灵、扰乱秩序、行业萎缩、宗旨任务已完成的机构。未来将重点培育和优先发展契合国家重大战略和区域发展定位、适应产业转型升级需要、服务新质生产力的协会商会，进一步提升行业服务水平和治理效能，推动行业自律与高质量发展。
🏷️ #改革 #行业协会 #治理 #创新发展 #绿色低碳
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📰 大战收场，外卖重塑：没有0元奶茶，日子也能过- DoNews专栏
外卖大战在经历了高额补贴和激烈竞争后逐步趋于理性，监管定调与行业自我整理共同推动战局走向有序竞争。文章回顾美团在2025年的艰苦战绩：面对对手的百万级补贴，美团以较低代价守住60%以上的外卖GTV份额和70%以上的高价值订单，核心在于回归零售基础、提升商品丰富性与配送服务质量。美团通过“明厨亮灶”与后厨治理、AI治理体系、提升售后效率、对骑手福利的持续投入等手段，改善用户体验，降低运营成本，形成高黏性用户群体。同时，美团在新业务领域如小象超市与Keeta实现了双轮驱动增长，成为新的增长引擎。展望未来，外卖行业将由单纯烧钱补贴转向以品质、服务、供给升级为核心的长期经营，商家与平台形成共赢局面，外卖市场的份额格局虽有波动，但主体稳定，正餐与即时零售将共同推动行业持续健康发展。
🏷️ #外卖大战 #美团 #品质升级 #新业务增长 #治理与服务
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📰 大战收场，外卖重塑：没有0元奶茶，日子也能过- DoNews专栏
外卖大战在经历了高额补贴和激烈竞争后逐步趋于理性，监管定调与行业自我整理共同推动战局走向有序竞争。文章回顾美团在2025年的艰苦战绩：面对对手的百万级补贴，美团以较低代价守住60%以上的外卖GTV份额和70%以上的高价值订单，核心在于回归零售基础、提升商品丰富性与配送服务质量。美团通过“明厨亮灶”与后厨治理、AI治理体系、提升售后效率、对骑手福利的持续投入等手段，改善用户体验，降低运营成本，形成高黏性用户群体。同时，美团在新业务领域如小象超市与Keeta实现了双轮驱动增长，成为新的增长引擎。展望未来，外卖行业将由单纯烧钱补贴转向以品质、服务、供给升级为核心的长期经营，商家与平台形成共赢局面，外卖市场的份额格局虽有波动，但主体稳定，正餐与即时零售将共同推动行业持续健康发展。
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📰 深挖学会协会腐败
中央纪委五次全会将学会协会列为年度深化整治的腐败重点领域，揭示了学会协会在连接政府、企业与市场中的职能与权力边界问题。文章指出，尽管学会协会常被视为“清水衙门”，但在会员管理、资质认定、评比表彰等方面具备准公权力，易被个别人员滥用，如收取“过路钱”、高额收费、强制性收费和资源争夺等现象屡见不鲜。历史原因导致政会不分、治理结构不健全，部分机构仍以政府旗号垄断或搭车收费，造成市场负担与社会反响。我国推动行业协会商会脱钩改革，但监管缺位、纪检体系薄弱等问题仍存。脱钩不等于脱管，需加强内部治理、外部监督与立法保障，明确职能边界、权利义务与法律责任，推动落实具体条例与流程，如上海市行业协会商会条例和四川等地的权限划分与线索处置机制。通过联合办案等方式提升专业性协同，确保学会协会回归本源，为行业与会员服务，改善学术与营商环境。
🏷️ #反腐 #学会协会 #脱钩改革 #准公权力 #治理
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📰 深挖学会协会腐败
中央纪委五次全会将学会协会列为年度深化整治的腐败重点领域，揭示了学会协会在连接政府、企业与市场中的职能与权力边界问题。文章指出，尽管学会协会常被视为“清水衙门”，但在会员管理、资质认定、评比表彰等方面具备准公权力，易被个别人员滥用，如收取“过路钱”、高额收费、强制性收费和资源争夺等现象屡见不鲜。历史原因导致政会不分、治理结构不健全，部分机构仍以政府旗号垄断或搭车收费，造成市场负担与社会反响。我国推动行业协会商会脱钩改革，但监管缺位、纪检体系薄弱等问题仍存。脱钩不等于脱管，需加强内部治理、外部监督与立法保障，明确职能边界、权利义务与法律责任，推动落实具体条例与流程，如上海市行业协会商会条例和四川等地的权限划分与线索处置机制。通过联合办案等方式提升专业性协同，确保学会协会回归本源，为行业与会员服务，改善学术与营商环境。
🏷️ #反腐 #学会协会 #脱钩改革 #准公权力 #治理
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📰 舒华体育“增收不增利”：主业分化加剧、境内收入“四连降”
舒华体育在2025年披露的业绩显示收入实现正向增速，但扣非后净利润仍显疲态，且与上市初期相比总体增幅有限。公司总体利润空间受到成本和费用上升、研发投入加大及信用减值损失等因素压缩，利润率持续下滑。分板块看，室内健身器材与展示架虽有增长，但室外健身器材及国内市场承压明显，境内收入连续四年下滑，境外业务虽增速亮眼但占比不足三成，且伴随高额市场扩张与运营成本，增长结构呈“境外热、境内冷”的态势。控股股东及实控人首次集中减持发生在利润持续承压之时，加剧市场对治理稳定性与未来战略执行力的担忧，影响投资者信心。若不改善境内市场的下滑趋势、提升成本管控与营销效率，且有效提升境外业务的成本回报，公司的经营改善仍存在较大挑战。
🏷️ #业绩疲态 #境外增长 #境内下滑 #股东减持 #治理担忧
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📰 舒华体育“增收不增利”：主业分化加剧、境内收入“四连降”
舒华体育在2025年披露的业绩显示收入实现正向增速，但扣非后净利润仍显疲态，且与上市初期相比总体增幅有限。公司总体利润空间受到成本和费用上升、研发投入加大及信用减值损失等因素压缩，利润率持续下滑。分板块看，室内健身器材与展示架虽有增长，但室外健身器材及国内市场承压明显，境内收入连续四年下滑，境外业务虽增速亮眼但占比不足三成，且伴随高额市场扩张与运营成本，增长结构呈“境外热、境内冷”的态势。控股股东及实控人首次集中减持发生在利润持续承压之时，加剧市场对治理稳定性与未来战略执行力的担忧，影响投资者信心。若不改善境内市场的下滑趋势、提升成本管控与营销效率，且有效提升境外业务的成本回报，公司的经营改善仍存在较大挑战。
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📰 会长“1正89副”？行业协会不该办成官帽批发部_手机网易网
近日，宁夏餐饮饭店协会换届被曝负责人超额配置。网帖称副会长多达89名，经核实后实际数字仍高于规定。自治区民政厅明确规定负责人总数应在5至40之间，且为奇数。此事揭示行业协会虽非政府机构，却承担服务、自治、建言等职责，其头衔的“含金量”也引发社会关注与乱象风险。
分析认为问题源于三方面：官本位思想、治理失灵与监管缺位。官瘾促使头衔乱设，治理松散由人情主导，监管重登记轻审查。整治需推进自查自纠、完善章程、强化内部治理，并加强主管部门监督与惩戒，以堵住漏洞。
延伸报道还提醒行业重视溯源与品种真实性。与辉同行事件暴露供应链盲点，麻黄鸡等品种标识争议凸显品控与追溯的重要性。高速增长下需加强检测、信息公开和跨部门监管，建立长效机制，维护消费者信任与行业公信力。
🏷️ #行业协会 #官本位 #治理改革 #溯源 #电商风波
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📰 会长“1正89副”？行业协会不该办成官帽批发部_手机网易网
近日，宁夏餐饮饭店协会换届被曝负责人超额配置。网帖称副会长多达89名，经核实后实际数字仍高于规定。自治区民政厅明确规定负责人总数应在5至40之间，且为奇数。此事揭示行业协会虽非政府机构，却承担服务、自治、建言等职责，其头衔的“含金量”也引发社会关注与乱象风险。
分析认为问题源于三方面：官本位思想、治理失灵与监管缺位。官瘾促使头衔乱设，治理松散由人情主导，监管重登记轻审查。整治需推进自查自纠、完善章程、强化内部治理，并加强主管部门监督与惩戒，以堵住漏洞。
延伸报道还提醒行业重视溯源与品种真实性。与辉同行事件暴露供应链盲点，麻黄鸡等品种标识争议凸显品控与追溯的重要性。高速增长下需加强检测、信息公开和跨部门监管，建立长效机制，维护消费者信任与行业公信力。
🏷️ #行业协会 #官本位 #治理改革 #溯源 #电商风波
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📰 【ESG动态】高鑫零售（06808.HK）获华证指数ESG最新评级B，行业排名第13
华证指数最新公布的ESG评级结果显示，高鑫零售在2025年10月31日获得B评级，较2025年7月31日的评级无变化。该公司在14家日常消费品经销与零售行业港股上市公司中排名第13，较上一期的第12名有所下降。具体得分方面，E项得分72.86，S项得分72.84，G项得分81.74，分别在行业内排名13、14和10。
从细项得分来看，高鑫零售在环境（E）和社会（S）方面的表现较为薄弱，尤其在S项中排名垫底，显示出其在人力资本和社会责任等方面的不足。而在治理（G）方面则表现相对较好，获得BBB评级，排名第10，显示出其治理结构和透明度较为规范。
上海华证指数信息服务有限公司致力于为市场提供专业的指数服务，同时证券之星成立的ESG生态联盟旨在推动ESG管理体系的建立与发展。这些举措有助于提升上市公司的社会责任感和可持续发展能力，为投资者提供更好的参考依据。
🏷️ #高鑫零售 #ESG评级 #环境 #社会责任 #治理
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📰 【ESG动态】高鑫零售（06808.HK）获华证指数ESG最新评级B，行业排名第13
华证指数最新公布的ESG评级结果显示，高鑫零售在2025年10月31日获得B评级，较2025年7月31日的评级无变化。该公司在14家日常消费品经销与零售行业港股上市公司中排名第13，较上一期的第12名有所下降。具体得分方面，E项得分72.86，S项得分72.84，G项得分81.74，分别在行业内排名13、14和10。
从细项得分来看，高鑫零售在环境（E）和社会（S）方面的表现较为薄弱，尤其在S项中排名垫底，显示出其在人力资本和社会责任等方面的不足。而在治理（G）方面则表现相对较好，获得BBB评级，排名第10，显示出其治理结构和透明度较为规范。
上海华证指数信息服务有限公司致力于为市场提供专业的指数服务，同时证券之星成立的ESG生态联盟旨在推动ESG管理体系的建立与发展。这些举措有助于提升上市公司的社会责任感和可持续发展能力，为投资者提供更好的参考依据。
🏷️ #高鑫零售 #ESG评级 #环境 #社会责任 #治理
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📰 【ESG动态】品渥食品（300892.SZ）获华证指数ESG最新评级CCC，行业排名第22
华证指数近日公布了2025年10月31日的ESG评级结果，品渥食品（300892.SZ）获得CCC评级，较上一期的CCC评级没有变化。在32家日常消费品经销与零售行业的A股上市公司中，品渥食品的排名从第21位下降至第22位。细项得分方面，E项得分62.94，评级为CC，行业内排名25；S项得分74.58，评级为B，行业内排名27；G项得分81.94，评级为BBB，行业内排名12。
华证指数是一家专业从事指数与指数化投资服务的公司，拥有多家证券交易所的指数编制授权。证券之星则成立了ESG生态联盟，旨在为上市公司、投资机构及ESG研究与评级机构提供沟通平台，推动中国特色的ESG管理体系的形成。ESG中的G维度涵盖企业的管理结构、决策过程、透明度等内容，良好的治理通常包括独立董事监督和问责制度等要素。
🏷️ #ESG #品渥食品 #华证指数 #评级 #治理
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📰 【ESG动态】品渥食品（300892.SZ）获华证指数ESG最新评级CCC，行业排名第22
华证指数近日公布了2025年10月31日的ESG评级结果，品渥食品（300892.SZ）获得CCC评级，较上一期的CCC评级没有变化。在32家日常消费品经销与零售行业的A股上市公司中，品渥食品的排名从第21位下降至第22位。细项得分方面，E项得分62.94，评级为CC，行业内排名25；S项得分74.58，评级为B，行业内排名27；G项得分81.94，评级为BBB，行业内排名12。
华证指数是一家专业从事指数与指数化投资服务的公司，拥有多家证券交易所的指数编制授权。证券之星则成立了ESG生态联盟，旨在为上市公司、投资机构及ESG研究与评级机构提供沟通平台，推动中国特色的ESG管理体系的形成。ESG中的G维度涵盖企业的管理结构、决策过程、透明度等内容，良好的治理通常包括独立董事监督和问责制度等要素。
🏷️ #ESG #品渥食品 #华证指数 #评级 #治理
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