⁣
📰 “与山姆相比，胖东来还差很远很远”，于东来指出胖东来两项“能力不足”

本文聚焦胖东来创始人于东来对比国际零售巨头的自我定位与学习路径。于东来多次公开强调胖东来在商品能力、经营能力等方面与山姆、Costco等世界级企业仍有差距，正在坚持学习和对标，其方向一致，目标是提供更健康、更高质量的商品与服务。同时，他指出在员工尊重与幸福生活理念方面，胖东来具有一定优势，但在研发、规划、质量、品类、信息化技术等方面需要持续提升。2024-2025年间，胖东来持续描绘发展愿景，并将山姆、Costco、阿尔迪视作学习榜样，强调向高质量标准的产品开发和信息化能力靠拢。公开数据方面，胖东来2025年经营数据达235.31亿元，同比增长38.71%；同期行业巨头如山姆中国2025年销售额达1400亿元以上，会员超1000万，门店63家，线上销售占比50%。总体看，企业正在通过学习对标、提升规模与数字化，推动自身在零售转折期的提升与突破。

🏷️ #学习对标 #高质量 #信息化 #增长

🔗 原文链接

⁣
📰 于东来：与山姆相比，胖东来商品能力、经营能力还差很远

于东来多次强调胖东来需向国际零售巨头学习，尤其是山姆、Costco、阿尔迪等企业，在商品能力、经营能力和信息化技术等方面提升自己。其意见指出胖东来尚有差距，但发展方向一致，始终致力于为社会提供更健康美好的商品。文章回顾了2024年多次发声，阐明行业转折期的判断，以及胖东来在发展规划、零售行业问题上的学习路径，体现出持续追赶高标准、以学习为核心的企业自我提升态度。面对河南首家山姆落地郑州，胖东来表态只以为如此优秀的企业感到欣喜，显示出开放与学习的姿态以及对合作与竞争关系的积极态度。

🏷️ #学习 #胖东来 #山姆 #Costco #阿尔迪

🔗 原文链接

⁣
📰 张雪：中国大部分老板学不了胖东来！把一半的钱分给员工 他们舍不得_腾讯新闻

近日，张雪在世界超级摩托车锦标赛葡萄牙站WSBK中量级组别实现两连冠的消息引发广泛关注。与此同时，张雪对胖东来采访中的观点也成为热议焦点。胖东来作为区域性零售巨头，以极致的服务、高效运营及对员工的友好福利赢得行业内外的尊重与借鉴。公司创始人于东来强调利润分配的独特模式：每年利润的50%用于团队奖金，50%归股东收益；资产约40亿元，管理与员工各占50%、合计约10194名员工。这一模式被认为能够提升员工士气与企业效率。张雪回忆自己曾造访胖东来天使城，并指出学习重点不仅是表面的学习活动，而是对老板应具备的核心能力的理解。他强调，若愿意将财富的一半分给同事、并设定明确的标准与要求，才能真正实现企业的持续成长与员工的自发微笑。

🏷️ #学习榜样 #员工福利 #利润分配 #企业文化 #服务标准

🔗 原文链接