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📰 胖东来突然取消「铁饭碗」！

胖东来宣布新招工设想：未来新招员工按“学员”培养，劳动合同期为4年，期满原则上不续签，4年内不仅学习零售技能，还需学习胖东来倡导的生活理念、独立人格与企业文化；达到标准者获得“合格证书”，并计划在官网公开查询。与此并行的是对员工去留的现实考量：4年后多数人将离开，剩余的极少数人可能转任培训师。该举旨解决人才短缺与高质量服务的一致性，同时也引发归属感、培训成本与证书监督等争议。胖东来尝试把培训输出作为新增长点，将内部人才培养转向对外输出，与沃尔玛等常规内部晋升模式形成对比。文章还指出行业趋势：门店数量下降、单店产出上升，零售岗位正在由简单劳动向商品管理、服务、线上履约和数据能力转型，员工不仅是成本，更是品牌的一部分。因此，成效取决于行业是否愿意为这种“人才输出”买单，若市场认可度不足，4年合约仅成为纸面安排。此举亦暴露出企业在高福利与成本控制、培训投放与人员流动之间的权衡。

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📰 胖东来：新员工实行四年合同制不续签

胖东来创始人于东来在社媒发布信息称，集团在招募新员工时将以学员性质进行培养，力求将员工塑造成懂得科学文明生活理念、具备独立人格与相关技能的人才。合同为四年，不续签者需走向社会；但表现突出、专业能力强者可例外留用，转而承担培养下一批学员的职责，愿景是为社会培养更多优秀人才，尤其是专业人才留企，成为像老师一样的培训师傅。于东来还在评论区表示，若未达到目标将无合格证书，相关信息将对外公开，未来可在胖东来官网查询。胖东来自1995年在许昌创立，因独特企业文化、优厚员工待遇及有话题性的招聘成为舆论焦点。2025年新乡店招聘时，为刑满释放人员开设投递通道，原计划录用20人，实际录用30人；今年8月郑州店筹备时再次宣布招聘20名刑满释放人员，且上一批30名入职后均未离开。此次举措体现了企业在打造长期人才梯队方面的坚决态度与对社会责任的持续实践。

🏷️ #企业文化 #人才培养 #刑释人员招聘 #培训师傅 #就业机会

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📰 戴比尔斯集团进一步推出沙漠钻石经典设计款式 亮相2026JCK 珠宝展|界面新闻

沙漠钻石在天然钻石行业15年来最大的品类营销投入基础上，计划在年底节日季前正式推出经典设计款，延续其推广成果并扩大全球影响。全球珠宝盛会上，戴比尔斯集团提出未来发展方向，强调行业协作以沙漠钻石灯塔项目为示范，继续推动经典设计的落地与扩展，涉及耳钉、永恒戒指、网球手链和光晕吊坠四大系列，合计占天然钻石珠宝购买量的70%。该系列将于9月向零售商发布，并提供培训与推广支持，帮助婚嫁市场实现多元化需求。数据显示，2025年四季度美国独立珠宝商天然钻石销售显著增长，K至Z色区间尤为突出，2026年初增幅扩大，显示大颗粒天然钻石需求稳健，培育钻石市场的波动也在推动行业结构变革。未来推广将增加地理定向，指引消费者至沙漠钻石零售伙伴，同时鼓励行业共同备货并使用Promoboxx获取营销材料。行业报告提示珠宝零售格局正在加速演变，培育钻石价格下跌及需求变化为零售商带来挑战与机遇。戴比尔斯集团及行业机构正通过Tracr、GIA等协作与新标志提升消费者信心，推动天然钻石需求的持续增长与市场扩展。

🏷️ #天然钻石 #沙漠钻石 #戴比尔斯集团 #JCK #培育钻石

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📰 传奇今生：聚焦同城流量新赛道，撬动实体零售新增长

2025年8月17日，国货美妆品牌传奇今生在广州启动了“聚势同城·流量破圈”全球精英培训计划，吸引了全国各地的创业者和行业观察者参与。此次培训围绕“同城流量”这一新经济命题展开，旨在帮助实体门店突破客源瓶颈，实现从“流量”到“留量”的闭环转化。权威数据显示，同城流量已成为中国零售市场增长最快的板块之一，相关平台的算法报告显示，带有地理位置标签的内容在高峰时段的曝光量显著提升。

随着流量红利逐渐减弱，传统的营销模式效果下降，基于地理位置的精细化运营成为品牌触达消费者的新路径。传奇今生希望通过此次培训，输出一套可复制的同城流量运营方法论，助力线下商业发展。培训课程涵盖内容创作、精准投流策略等多个模块，由经验丰富的导师授课，确保学员掌握实用的运营技能。

业内人士指出，以城市为单元的流量竞争已成为零售行业的新趋势。随着流量逐步回归“附近”，每座城市都将成为独立的流量竞争战场。传奇今生在广州的布局为行业提供了可借鉴的实践样本，也为本地商业复兴探索了新的解题思路。

🏷️ #同城流量 #培训计划 #零售市场 #流量竞争 #商业复兴

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