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📰 孩子王公布“乐芙妈妈”四阶段扩张路径，跨界“买买买”能否化解主业增长焦虑？_腾讯新闻

深圳商报报道，孩子王数智科技通过旗下乐芙妈妈品牌，启动母婴服务生态升级，提出“分四阶段”拓展计划，打造全职自营标准化的月嫂服务体系，并实现全国一二线城市全域布局，延伸育婴师、月子餐、母婴用品等多条业务线。公司强调与乐芙妈妈的协同来自用户转化、渠道落地、品牌信任、供应链与数据五个维度，依托近亿注册会员、线下门店与APP入口实现全渠道覆盖及精准营销。月嫂服务在母婴行业具高频与高客单价属性，2025年市场规模达2000亿元，行业正在向标准化、职业化发展。与此同时，孩子王通过并购加速扩张，近年收购乐友国际、幸研生物等，布局育儿成长、头皮护理、女性护肤等领域，形成以泛家庭消费为矩阵的多元化格局。公司六月份更名为“孩子王数智科技股份有限公司”，意在强化全域数智化赋能与品牌升级。但市场增长仍受出生率下降与行业景气波动影响，盈利模式需靠新业务规模化、跨品类协同与海外拓展来提供新的增长引擎。

🏷️ #母婴生态 #全职自营 #协同效应 #多元并购 #数智化

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📰 酒类销售新规落地：影响940万家流通企业，电商也全面纳入监管

2026年7月1日，修订后的《酒类商品批发经营管理规范》与《酒类商品零售经营管理规范》正式实施，成为自2005年以来的首次重大修订。新规由中国酒业协会牵头，行业龙头共同起草，重点放在扩大覆盖、规范电商经营、强化社会责任、推动数字化升级，并实现全流程电子台账和全链路配送管控。首次将电子商务纳入规范管理，要求酒类电商建立合规交易平台、具备信息展示、订单管理、合规支付与网络安全等功能，并明确从业人员需持健康证、具备专业培训与岗位资格。行业头部企业如酒仙集团与1919已在前期落地中完成合规化改造，通过中台整合资质、溯源、直播授权、风控等体系，推动跨区域追溯与全链路监管。新增对散装酒的纳入参考范围，填补规则空白，提升下沉市场的食品安全与市场秩序。修订旨在实现“全业态覆盖、全链条规范、全维度升级”，以提高合规成本推动行业洗牌，促使头部企业集中资源提升供应链与服务能力，逐步淘汰无证无资质的中小经营者，促使行业走向合规、数字化与品牌驱动的有序发展。

🏷️ #酒类新规 #电子商务 #全链路监管 #数字化升级 #行业洗牌

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📰 前程无忧《2026电商行业人才市场洞察》：AI与全球化双轮驱动，电商人才供需进入结构性升级新阶段

在数字经济与全球化背景下，电商行业正经历从流量竞争向效率与全球化竞争的转型。依据51job的《2026电商行业人才市场洞察》，行业人才需求与薪酬保持稳定，AI与出海成为推动人才结构变化的核心力量。招聘呈现“规模稳定、结构升级”的特点，运营类依然居于核心，技术类岗位如算法、数据分析、机器学习等持续高增，薪酬水平显著提升，顶级岗位甚至进入高薪区间。区域方面，珠三角、长三角与京津冀形成三大核心人才市场，广州、上海、深圳等地继续领跑，向中西部扩散趋势明显。AI 深度渗透带来客服、设计等传统岗位的变化，部分工作被自动化取代，同时对具备数据分析、AI应用能力的人才需求上升。跨境电商成为新的增长引擎，海外运营、国际市场认知与跨文化能力成为稀缺资源，企业对跨境、内容、数据分析、AI 等复合型人才需求显著上升。薪酬方面，行业月薪中位约一万，头部城市更高，职级呈金字塔结构，核心技术与管理岗位薪酬已显著提升。总体看，电商行业正在由人力驱动转向数据与智能驱动，未来的人才竞争将围绕AI应用、数据能力与全球化运营展开，企业需构建复合型人才体系，求职者需提升数据分析、AI工具应用及国际化视野，以实现长期竞争力。

🏷️ #AI #跨境 #数据分析 #运营 #全球化

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📰 日本零售业巨擘、7-Eleven奠基人铃木敏文逝世，享年93岁

日本77-Eleven母公司 Seven & i 控股宣布，名誉顾问铃木敏文于2026年5月18日因心力衰竭逝世，享年93岁。铃木敏文1932年出生于长野，1956年毕业于中央大学经济学部，早年在东京出版贩卖与伊藤洋华堂任职，开启改写日本零售史的职业生涯。1978年出任Seven-Eleven Japan代表董事社长，将美国7-Eleven模式引入日本并加以革新，使便利店深植日本社会。此后他历任多家要职，推动全球便利店网络整合与发展。铃木以敏锐经营直觉和改革精神著称，主导单品管理、24小时营业、代收水电费、ATM、自有品牌等创新，深刻改变日本人的消费生活方式。2016年卸任控股会长，转任名誉顾问；2023年起担任东贩顾问，直至逝世。铃木的离去标志日本零售业一个时代的落幕，其便利店文化与经营哲学仍将继续影响全球零售。

🏷️ #零售变革 #便利店 #铃木敏文 # Seven& i #全球零售

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📰 顺丰同城：七年深耕即配赛道，以科技与生态领跑万亿新消费市场

2026年春节，全国即时配送单量同比激增超65%，饮品、商超百货等品类单量翻倍增长，凸显即时零售向万亿级别的快速扩张势头。顺丰同城自2019年独立运营以来，凭借“独立第三方全场景即配平台”的定位，连续六年实现盈利翻倍，2025年营收同比增长45.4%、经调净利润达4.1亿元，成为港股新消费配送第一股。在技术和网络层面，顺丰同城通过AI+无人等前沿科技，构建“二轮+四轮+无人配送”的多元运力，并在全场景覆盖、全渠道运营和AI驱动的协同下，提升履约确定性和用户体验。无人配送在105个城市落地，无人车、无人机、楼宇机器人等共同构成末端到家的高效网络；智能调度、智能客服和骑手关怀基金等举措，显著提升运力利用率、服务质量与骑手职业认同。其生态协同涵盖商家、平台、消费者与骑手四端，通过定制化运力、数字化工具和培训体系，推动从单一配送向“价值共创”的长期主义发展。展望2030年即时零售有望达到2万亿元规模，顺丰同城正以全场景覆盖、科技驱动和生态共赢三重优势，持续推进从履约服务向新消费基础设施的升级。

🏷️ #顺丰同城 #即时零售 #AI无人 #全场景覆盖 #生态共赢

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📰 开心造梦，她力生辉：MINISO 女性创造力赋能 IP 创新|界面新闻

在三八国际劳动妇女节来临之际，名创优品在全国多地开展女性主题活动，向员工和消费者传递节日关怀。总部为全体女性员工准备迪士尼系列搪胶毛绒盲盒、并组织中医义诊、体质辨识与养生调理等服务，同时开展春日踏青，帮助员工在繁忙工作中放松身心。消费者层面，门店开展节日活动，单日送出鲜花超3.3万朵，已持续两年，成为品牌与女性消费者之间温暖的节日约定。女性力量成为企业创新与发展的重要驱动力，名创优品的人才布局与文化实践正体现这一趋势。中国市场的“她力量”持续升温，女性就业与消费潜力不断释放，名创优品总部女性占比超过66%，一线门店80%，管理层女性占比超55%，高层35.7%，形成良性人才生态。女性在产品设计、IP合作、品牌运营、门店管理等领域发挥核心作用，全球门店数突破8000家，覆盖112个国家与地区，女性成为全球化布局的重要推动者。为留住人才，名创优品出台婚育基金等福利，完善产假、哺乳等制度，设母婴室与孕期通道，健康与心理服务覆盖上万人员。并通过文化沙龙、艺术课堂等丰富员工生活，推动职业与个人成长并延伸至社会公益。自2021年起，”她友力“公益项目向贫困山区女孩捐赠物资并开展青春期健康科普，体现企业社会责任。未来，名创优品将持续深化女性友好型职场建设，完善赋能体系，推动全球范围内的女性力量绽放。

🏷️ #她力量 #女性赋能 #职场女性 #全球化布局 #公益

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📰 优衣库连续十一年蝉联“中国杰出雇主”，以多元包容构筑温暖职场

优衣库凭借在人才战略、领导力培养、薪资福利及人文关怀等领域的卓越表现，继续获得2026年中国“杰出雇主”认证，成为连续十一年的全球知名品牌。公司把员工与社会共同发展视为长期承诺，直接在中国雇佣超1.5万名零售人才，并通过产业链带动近百万岗位，同时关注残障人士职业成长，提供融入社会的舞台。\n为实现国际化与跨文化协作，优衣库推行GLOBAL ONE全员经营，打造多元化职业路径与海外发展机会。UMC经营管理培训生项目自2008年启动，2022-2025年在全国招募超1100名，提供公平透明的快速晋升通道与国际舞台。至2025年底，超150名中国员工赴日本、欧美等18国工作，近百名来自日本、澳大利亚等地的员工加入中国总部；此外，优衣库通过星空计划等举措推动残障人士就业与融入。

🏷️ #优衣库 #杰出雇主 #多元包容 #全球化

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