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📰 湖南第二届

本次湖南省第二届“数智工匠”职业技能大赛在开幕仪式后正式开赛，设人工智能训练师（AI+应用方向）和信息通信网络机务员（算力中心运维方向）两大赛项，来自全省19家单位的83名选手参赛。赛事围绕企业数字化转型对高素质实践型人才的需求，强调实操能力。AI赛项要求选手在150分钟内完成本地部署开源大模型、向量数据库安装、知识库构建及智能体开发，并对问答系统的检索效果进行评测，同时展示个人“AI+应用”作品并进行现场答辩，涵盖合规问答、故障诊断、轨道交通分析等场景；算力运维则模拟算力中心日常运维全过程。比赛设定两项均以实操为主，成绩优异者可获奖并晋升职业等级，获奖人数不超过参赛人数的三分之一，体现对技能提升与行业应用的重视。未来我省将职业技能培训纳入民生实事，推动“技兴三湘·一人一技”计划，以满足新一轮数字化改革对一线技能人才的迫切需求。

🏷️ #技能 #AI应用 #算力运维 #实操比赛 #职业培训

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📰 《焦点访谈》 20260928 方寸赛场 万千产业-焦点要闻-佛山新闻网

第48届世界技能大赛于上海落幕，我国代表团再创历史最好成绩，金牌41枚、银11枚、铜4枚、优胜奖6个，金牌榜和团体总分均居世界第一。赛事覆盖64个项目，六大领域涵盖制造、交通、建筑、信息、创意、服务，四天赛程内选手需在15-22小时内完成全部任务，考核基础技能与综合职业能力。新增7个竞赛项目集中指向智能制造、数字经济及现代服务业，如轨道车辆技术、无人机系统、零售等，其中轨道车辆技术以中国标准制订赛项规则，推动产业升级，展现中国制造与产业实力的全球影响力。无论传统还是新兴赛项，选手需具备跨领域复合能力与数字化、智能化应用能力，未来职业教育需对接产业需求更新课程与教学，推动产教深度融合。此次参赛者以技工院校为主，展现我国职业教育改革成效；同时，各类展台与企业订单培养模式彰显产教协同发展。通过以赛促产、以赛兴业的路径，持续提升技能人才培养水平，促进高质量发展。

🏷️ #世界技能大赛 #轨道车辆技术 #无人机系统 #数字化 #职业教育

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📰 京东零售组织架构调整，推进扁平化改革

7月7日，京东零售正式启动新一轮深度组织架构优化，核心举措包括撤销C4、C5两级管理职级，相关管理人员统一划归C3职级统筹，日常审批流程同步由C3对接。C4与C5属于中层管理节点，承担对接业务线和团队成员的职责，此次取消意味着决策和审批链条直接从C3往上走，管理层级大幅压缩。分析指出，此举有助于提升业务响应速度，推动经营单元更贴近一线。同时，创新零售的前端部门将并入服务端体系，全面推行全员全栈开发模式，预计今年第三季度落地。人事方面，京东酒旅前负责人邓军与酒店前负责人高格先后离职，相关业务由零售体系高管代管，被解读为聚焦核心主业、优化资源配置。年内大厂纷纷聚焦主业、优化管理层级，因消费红利见顶和存量博弈加剧而加速改革。诸多公司已陆续调整职级体系以提升效率，但架构简化是否最终转化为业务竞争力仍需时间检验。

🏷️ #京东 #组织架构 #职级改革 #C3 #全栈开发

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📰 高鑫零售CEO更迭背后，资本亲自操盘，老牌商超转型再遇困局-36氪

高鑫零售宣布董事会主席华裕能接任CEO，李卫平因长期失联被免职，此次变动暴露出传统零售转型中的治理与执行难题。作为拥有大润发和欧尚两大核心品牌的企业，职业经理人模式在转型深水区遇挫，资本方不得不直接介入运营。李卫平曾在盒马担任要职，负责推动数字化转型，但未能实现商品力和供应链核心变革，导致战略推进停滞并引发市场猜测。华裕能背景偏资本运作，能为短期运营提供稳定性，但其对线下零售的深度管理经验有限，长期仍需找到具备行业经验的专业CEO，破解商品力与供应链的核心痛点。业内普遍认为，德弘资本的参与提升了治理稳定性，但若无法迅速提升核心竞争力，高鑫零售的转型仍面临不确定性。当前行业改革趋势与企业治理结构优化潮流并行，高鑫零售的挑战在于实现资本运作与零售本质的有效平衡，真正推动商品力、数字化与供应链的协同升级。

🏷️ #高鑫零售 #CEO变动 #职业经理人 #商品力 #转型

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