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📰 劳动报-让优秀人才被看见，永辉启动2026年全国储备店长公开选拔

7月7日，永辉超市正式启动2026年全国储备店长公开选拔与培养计划，面向全国零售行业优秀管理人才同步开放报名通道。内部员工可通过内部渠道报名，外部候选人可通过“永辉集团招聘”微信公众号投递简历。本次选拔将通过系统化的人才甄选与培养，培育具备专业素养与管理能力的门店经营管理人才，为调改第二阶段的品质零售深耕提供人才支撑。入选者进入“基石计划”储备店长专项培养，接受为期90天的系统化培训，涵盖生鲜、熟食烘焙、食用品、电商等核心品类的全岗位轮岗，并有教练全程复盘辅导。培训结束后需经理论考核、技能检核与综合答辩，合格者进入全国储备店长人才库，并具备店长任用资格；表现优秀者可进入“全国精英店长班”继续深造。该计划是永辉在调改第二阶段的关键举措，围绕文化提级、组织提效、商品提质、场景提销等核心策略，回归真诚、善良、品质、安全的价值准则，激发一线活力，构建被尊重、被信任、被成就的组织生态。长期来看，永辉已建立覆盖全国的多层次人才培养体系：基石计划聚焦店长及核心品类教练，已培训新员工超6000人、店长近400人、认证岗位教练近7000人；工匠计划完成内部技工认证超5000人，多个岗位获得职业技能等级证书。公司还通过利润共享机制，将2025年利润分红近5000万元与员工能力提升紧密绑定。通过系统化梯队建设，永辉实现从用人到育人的价值升级，为行业提供高质量发展路径。

🏷️ #储备店长 #人才培养 #基石计划 #行业升级 #利润共享

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📰 财中ETF风向标｜在线消费ETF南方(159728)盘中涨1.302%，前五大权重股全线上扬 - 财中社

本文梳理了AI推动渠道变局对消费与在线零售的传导效应及市场表现。618大促成为AI与渠道优化叠加的风向标，优质龙头展现韧性，AI带来的财富效应正在向消费端扩散。相关研究指出日韩等地高端零售在近半年加速，整体在线消费指数与相关基金表现亦有所走强。以沪深市场为基底，指数在6月中旬持续上涨，在线消费ETF及成分股如科大讯飞、歌尔股份、蓝色光标等均有不同幅度的上行，显示出行业资金与投资者对在线消费的关注度提升。基金季报显示，该ETF前十大重仓股占比超过一半，行业集中度较高，主力资金亦有净流入迹象。总体来看，AI赋能与渠道升级成为推动在线消费与投资策略的重要因素，后市仍需关注市场情绪与资金流向的变化对相关板块的影响。

🏷️ #AI #在线消费 #基金 #渠道升级 #龙头股

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📰 两大高管职务变动，阿里借人事搅动零售格局

阿里通过对外卖大战的复盘，明确即时零售是长期核心战略，千亿级烧钱战只是万亿赛道的起点。2026年关键人事调整及资源重组，显示盒马与淘宝闪购的协同与统一收拢的方向，标志着外卖大战核心目标的达成：阻止美团在即时零售领域一家独大。过去一年，阿里集中力量将餐饮、生鲜、商超、医药等供给统一到淘宝闪购，日订单达到约6000万单，市场份额从20%提升至40%以上，DAU稳近亿，核心城市供给趋于稳定，单均履约成本接近美团。代价方面，阿里投入近千亿元补贴与基建，利润被侵蚀；美团则通过反思与自营强化来应对竞争，维持高客单外卖份额。当前竞争进入基建战阶段，阿里强调加强供应链与控货能力，盒马前置仓目标超500个、年底破千，淘宝便利店计划年内新开3000家；美团通过叮咚买菜等并购强化基建，双方都在提升仓网、网格运营与配送效率。展望2028财年即时零售销售额破万亿，2029实现整体盈利，未来将由“阵地战”转向以效率为核心的竞争，世界杯与暑期持续投入，行业共识是即时零售大战才刚刚开始。

🏷️ #即时零售 #外卖战 #供应链 #基建战 #阿里美团

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📰 监管重塑市场格局 消费金融行业步入“精耕细作”新阶段

在坚持金融服务实体经济、强调政治性与人民性的大背景下，消费金融行业正经历以“精耕细作”为核心的新阶段。自2025年以来，一系列监管政策聚焦规范市场、防范风险，促使行业从粗放扩张转向高质量发展。头部机构通过构建核心自主能力与稳健基本盘提升竞争力，监管“组合拳”重塑市场生态，推动市场向更高合规性、更强风控和更精细运营过渡。零售领域的监管导向明确，扩大覆盖、强调普惠性与自主性，推动三类银行、民营银行等进一步规范互联网借贷与助贷业务。随着风险出清，市场格局重塑，全国性展业成为稀缺优势，消费金融公司在合规、定价与风控方面的自主能力得到强化，具备全国展业能力的公司将更具竞争力。未来的发展将聚焦于优化存量、拓展增量、提升全生命周期价值，通过自有获客、智能风控和精细化经营实现可持续增长。具备“基本盘”的机构在低利率环境下可通过差异化定价与高效风控，实现资产质量与增长的双赢，从而穿越行业周期。

🏷️ #行业转型 #风控升级 #基本盘 #全国展业 #监管导向

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