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📰 劳动报-开启“连锁职通车”，促进高校毕业生高质量就业！推动连锁零售行业人才供需深度融合
本次2026 CCFA连锁职通车在浙江地区成功举办，旨在搭建校企精准对接平台，促进高校毕业生高质量就业，推动连锁零售行业的人才供需深度融合。CCFA自2013年起打造“连锁职通车”品牌，已在全国范围内举办多场区域对接会，累计服务大量企业与院校，帮助大量毕业生就业，展现出行业社会责任与发展动力。浙江商科院等承办高校强调产教融合、数字经济对人才的需求，期待通过本次活动在课程、实训、师资等方面实现深层次合作；头部企业则看好“住宿+文旅、数字化”等新场景对高素质技能人才的需求，参会岗位涵盖储备店长、运营管培、供应链、数字化营销等多领域，提供上千个岗位，现场交流氛围热烈，企业与学生对接紧密。
在疫情后及AI冲击的新形势下，行业通过持续的校企合作与产教融合，为企业用工压力缓解和人才培养提供新路径。未来，协会将继续引导院校与企业共同探索新的人才培养模式，推动毕业生实现人生价值，促进产业高质量发展。
🏷️ #高校就业 #产教融合 #连锁零售 #人才培养 #职业对接
🔗 原文链接
📰 劳动报-开启“连锁职通车”，促进高校毕业生高质量就业！推动连锁零售行业人才供需深度融合
本次2026 CCFA连锁职通车在浙江地区成功举办，旨在搭建校企精准对接平台，促进高校毕业生高质量就业，推动连锁零售行业的人才供需深度融合。CCFA自2013年起打造“连锁职通车”品牌，已在全国范围内举办多场区域对接会，累计服务大量企业与院校，帮助大量毕业生就业，展现出行业社会责任与发展动力。浙江商科院等承办高校强调产教融合、数字经济对人才的需求，期待通过本次活动在课程、实训、师资等方面实现深层次合作；头部企业则看好“住宿+文旅、数字化”等新场景对高素质技能人才的需求，参会岗位涵盖储备店长、运营管培、供应链、数字化营销等多领域，提供上千个岗位，现场交流氛围热烈，企业与学生对接紧密。
在疫情后及AI冲击的新形势下，行业通过持续的校企合作与产教融合，为企业用工压力缓解和人才培养提供新路径。未来，协会将继续引导院校与企业共同探索新的人才培养模式，推动毕业生实现人生价值，促进产业高质量发展。
🏷️ #高校就业 #产教融合 #连锁零售 #人才培养 #职业对接
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📰 今年起家电零售商要猛抓增量市场
过去两年，家电行业的存量竞争成为主线，企业把重点放在存量换新以求增长，但一线经销商指出，盲点在于增量才是穿越周期、实现高质量增长的关键。文章分析当前市场，真正的规模化出货来自增量市场中新生代消费群体的需求，这群体对智能、健康、场景化体验有高度共识，愿意尝试新品牌新产品，具有口碑传播潜力。增量市场的优势在于消费人群更易塑造需求、对品质与服务的重视、以及聚焦新房装修场景所带来的集中性和转化效率，因此厂商需要从粗放扩张转向精准化、温情化、场景化的直达用户经营，落实私域深耕、科技精品升级与差异化服务三要素，靠“用心”的运营模式在新交付小区建立长期关系。存量仍是基本盘，需要持续深耕；增量则是增长极，需主动布局并以场景为抓手实现突破。最终，平衡存量与增量、以用户为中心、以场景驱动，是2026年及后续时期家电行业的共识与破局之道。
🏷️ #增量市场 #增量破局 #私域深耕 #场景化 #高质量增长
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📰 今年起家电零售商要猛抓增量市场
过去两年，家电行业的存量竞争成为主线，企业把重点放在存量换新以求增长，但一线经销商指出，盲点在于增量才是穿越周期、实现高质量增长的关键。文章分析当前市场，真正的规模化出货来自增量市场中新生代消费群体的需求，这群体对智能、健康、场景化体验有高度共识，愿意尝试新品牌新产品，具有口碑传播潜力。增量市场的优势在于消费人群更易塑造需求、对品质与服务的重视、以及聚焦新房装修场景所带来的集中性和转化效率，因此厂商需要从粗放扩张转向精准化、温情化、场景化的直达用户经营，落实私域深耕、科技精品升级与差异化服务三要素，靠“用心”的运营模式在新交付小区建立长期关系。存量仍是基本盘，需要持续深耕；增量则是增长极，需主动布局并以场景为抓手实现突破。最终，平衡存量与增量、以用户为中心、以场景驱动，是2026年及后续时期家电行业的共识与破局之道。
🏷️ #增量市场 #增量破局 #私域深耕 #场景化 #高质量增长
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📰 〖中国纺织报〗人才筑基编织锦绣未来-武汉纺织大学新闻文化网
“十四五”期间，中国纺织行业在高质量发展方向上取得显著成就，培养出一支高素质的人才队伍，涵盖科学家、企业家和设计师等多个角色。院校通过深化产教融合，推动课程与产业需求的对接，持续为行业输送新鲜血液。职业教育成为人才供给的重要阵地，预计未来几年将有超过67万名新人才进入纺织行业。
同时，基层企业在推动工人队伍向知识型、技能型转变方面发挥了重要作用，涌现出一批劳动模范和先进工作者，他们在岗位上精益求精，践行工匠精神，为行业发展树立标杆。优秀企业家群体也积极推动产业升级，技能创新与数字化转型成为提升企业竞争力的重要方向。
在科技创新方面，纺织行业的科技领军人才队伍不断壮大，涵盖院士和技术专家，他们在新材料和智能制造等领域攻关，推动行业技术突破。高校与科研机构的合作为行业发展注入了新动能，推动了纺织行业从“并跑”向“领跑”的跨越。
🏷️ #纺织行业 #高质量发展 #人才培养 #产教融合 #科技创新
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📰 〖中国纺织报〗人才筑基编织锦绣未来-武汉纺织大学新闻文化网
“十四五”期间，中国纺织行业在高质量发展方向上取得显著成就，培养出一支高素质的人才队伍，涵盖科学家、企业家和设计师等多个角色。院校通过深化产教融合，推动课程与产业需求的对接，持续为行业输送新鲜血液。职业教育成为人才供给的重要阵地，预计未来几年将有超过67万名新人才进入纺织行业。
同时，基层企业在推动工人队伍向知识型、技能型转变方面发挥了重要作用，涌现出一批劳动模范和先进工作者，他们在岗位上精益求精，践行工匠精神，为行业发展树立标杆。优秀企业家群体也积极推动产业升级，技能创新与数字化转型成为提升企业竞争力的重要方向。
在科技创新方面，纺织行业的科技领军人才队伍不断壮大，涵盖院士和技术专家，他们在新材料和智能制造等领域攻关，推动行业技术突破。高校与科研机构的合作为行业发展注入了新动能，推动了纺织行业从“并跑”向“领跑”的跨越。
🏷️ #纺织行业 #高质量发展 #人才培养 #产教融合 #科技创新
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📰 钟建民：劳动者工资高了，企业的产品就没有竞争力？
在讨论8小时工作制和提高工人收入时，有网友提出高工资可能导致企业成本上升，从而影响产品竞争力。然而，胖东来的案例表明，高工资与企业竞争力之间存在正相关关系。胖东来通过提供高薪吸引优秀员工，降低了流动率，提升了服务质量，形成了竞争优势。这种高薪资体系不仅提高了员工的积极性，还促进了企业的创新和效率。
此外，企业在提升员工工资的同时，也能推动自身向高价值竞争转型。与依赖低工资的企业相比，像华为和字节跳动等公司通过高薪吸引人才，注重技术研发和品牌建设，取得了显著的市场优势。这些企业的成功证明了高工资并非竞争力的负担，而是激发员工创造力和提升企业核心竞争力的重要因素。
综上所述，企业应打破“高工资=低竞争力”的传统观念，建立与绩效挂钩的薪资体系，以实现可持续发展。高工资能够吸引和留住人才，提升员工绩效，最终帮助企业在市场中立于不败之地。只有通过合理的投入，才能激发员工的价值，推动企业的长远发展。
🏷️ #高工资 #企业竞争力 #员工绩效 #人才吸引 #可持续发展
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📰 钟建民：劳动者工资高了，企业的产品就没有竞争力？
在讨论8小时工作制和提高工人收入时，有网友提出高工资可能导致企业成本上升，从而影响产品竞争力。然而，胖东来的案例表明，高工资与企业竞争力之间存在正相关关系。胖东来通过提供高薪吸引优秀员工，降低了流动率，提升了服务质量，形成了竞争优势。这种高薪资体系不仅提高了员工的积极性，还促进了企业的创新和效率。
此外，企业在提升员工工资的同时，也能推动自身向高价值竞争转型。与依赖低工资的企业相比，像华为和字节跳动等公司通过高薪吸引人才，注重技术研发和品牌建设，取得了显著的市场优势。这些企业的成功证明了高工资并非竞争力的负担，而是激发员工创造力和提升企业核心竞争力的重要因素。
综上所述，企业应打破“高工资=低竞争力”的传统观念，建立与绩效挂钩的薪资体系，以实现可持续发展。高工资能够吸引和留住人才，提升员工绩效，最终帮助企业在市场中立于不败之地。只有通过合理的投入，才能激发员工的价值，推动企业的长远发展。
🏷️ #高工资 #企业竞争力 #员工绩效 #人才吸引 #可持续发展
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📰 “超市教父”胖东来，又想当中国巴菲特了
胖东来商贸集团近期推出高价商业培训服务，引发广泛关注。该服务包括每月的“胖东来开放日”和高端研学计划，旨在分享其成功经验。创始人于东来表示，所有收入将用于传播美好之路，尽管外界对其收费标准存在争议。胖东来在零售行业的成功，源于其独特的经营模式和对员工的优厚待遇，吸引了大量高素质人才。
尽管胖东来帮助了一些商超企业进行门店调改，但整体零售行业仍面临业绩下滑的挑战。调改虽然能改善门店吸引力，但高昂的成本和激烈的市场竞争使得许多企业难以持续盈利。胖东来的成功并非灵丹妙药，其他企业需谨慎评估其模式的适用性。
在当前零售环境中，企业需要找到新的竞争优势。胖东来的成功在于其在许昌市场的统治地位和高质量服务，而其他企业则需因地制宜，探索适合自身的差异化策略，以应对日益激烈的市场竞争。只有这样，才能在复杂的零售市场中实现可持续发展。
🏷️ #胖东来 #商业培训 #零售行业 #经营模式 #高素质人才
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📰 “超市教父”胖东来，又想当中国巴菲特了
胖东来商贸集团近期推出高价商业培训服务，引发广泛关注。该服务包括每月的“胖东来开放日”和高端研学计划，旨在分享其成功经验。创始人于东来表示，所有收入将用于传播美好之路，尽管外界对其收费标准存在争议。胖东来在零售行业的成功，源于其独特的经营模式和对员工的优厚待遇，吸引了大量高素质人才。
尽管胖东来帮助了一些商超企业进行门店调改，但整体零售行业仍面临业绩下滑的挑战。调改虽然能改善门店吸引力，但高昂的成本和激烈的市场竞争使得许多企业难以持续盈利。胖东来的成功并非灵丹妙药，其他企业需谨慎评估其模式的适用性。
在当前零售环境中，企业需要找到新的竞争优势。胖东来的成功在于其在许昌市场的统治地位和高质量服务，而其他企业则需因地制宜，探索适合自身的差异化策略，以应对日益激烈的市场竞争。只有这样，才能在复杂的零售市场中实现可持续发展。
🏷️ #胖东来 #商业培训 #零售行业 #经营模式 #高素质人才
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