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📰 开心造梦，她力生辉：MINISO 女性创造力赋能 IP 创新|界面新闻
在三八国际劳动妇女节来临之际，名创优品在全国多地开展女性主题活动，向员工和消费者传递节日关怀。总部为全体女性员工准备迪士尼系列搪胶毛绒盲盒、并组织中医义诊、体质辨识与养生调理等服务，同时开展春日踏青，帮助员工在繁忙工作中放松身心。消费者层面，门店开展节日活动，单日送出鲜花超3.3万朵，已持续两年，成为品牌与女性消费者之间温暖的节日约定。女性力量成为企业创新与发展的重要驱动力，名创优品的人才布局与文化实践正体现这一趋势。中国市场的“她力量”持续升温，女性就业与消费潜力不断释放，名创优品总部女性占比超过66%，一线门店80%，管理层女性占比超55%，高层35.7%，形成良性人才生态。女性在产品设计、IP合作、品牌运营、门店管理等领域发挥核心作用，全球门店数突破8000家，覆盖112个国家与地区，女性成为全球化布局的重要推动者。为留住人才，名创优品出台婚育基金等福利，完善产假、哺乳等制度，设母婴室与孕期通道，健康与心理服务覆盖上万人员。并通过文化沙龙、艺术课堂等丰富员工生活，推动职业与个人成长并延伸至社会公益。自2021年起，”她友力“公益项目向贫困山区女孩捐赠物资并开展青春期健康科普，体现企业社会责任。未来，名创优品将持续深化女性友好型职场建设，完善赋能体系，推动全球范围内的女性力量绽放。
🏷️ #她力量 #女性赋能 #职场女性 #全球化布局 #公益
🔗 原文链接
📰 开心造梦，她力生辉：MINISO 女性创造力赋能 IP 创新|界面新闻
在三八国际劳动妇女节来临之际，名创优品在全国多地开展女性主题活动，向员工和消费者传递节日关怀。总部为全体女性员工准备迪士尼系列搪胶毛绒盲盒、并组织中医义诊、体质辨识与养生调理等服务，同时开展春日踏青，帮助员工在繁忙工作中放松身心。消费者层面，门店开展节日活动，单日送出鲜花超3.3万朵，已持续两年，成为品牌与女性消费者之间温暖的节日约定。女性力量成为企业创新与发展的重要驱动力，名创优品的人才布局与文化实践正体现这一趋势。中国市场的“她力量”持续升温，女性就业与消费潜力不断释放，名创优品总部女性占比超过66%，一线门店80%，管理层女性占比超55%，高层35.7%，形成良性人才生态。女性在产品设计、IP合作、品牌运营、门店管理等领域发挥核心作用，全球门店数突破8000家，覆盖112个国家与地区，女性成为全球化布局的重要推动者。为留住人才，名创优品出台婚育基金等福利，完善产假、哺乳等制度，设母婴室与孕期通道，健康与心理服务覆盖上万人员。并通过文化沙龙、艺术课堂等丰富员工生活，推动职业与个人成长并延伸至社会公益。自2021年起，”她友力“公益项目向贫困山区女孩捐赠物资并开展青春期健康科普，体现企业社会责任。未来，名创优品将持续深化女性友好型职场建设，完善赋能体系，推动全球范围内的女性力量绽放。
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📰 为什么大企业的女性CEO越来越多？-36氪
在不断变化的商业环境中，越来越多的女性担任企业的最高决策层职位。以零售行业为例，自2020年以来，不少外资零售企业都选择女性担任领导角色，如沃尔玛中国及伊藤洋华堂的女性高管。这一现象不仅反映了女性在企业中的重要性，也揭示了“玻璃悬崖”的存在，即女性在公司危机时期更有可能被任命为领导，承担风险以实现转型。
“玻璃悬崖”这一概念说明了在困难时刻女性领导者的出现，往往受到性别刻板印象的影响。历史上，领导权以男性为主，社会普遍认为女性在危机情况下更具应对能力。这种认知背后，反映的是对女性的负面偏见，尽管她们在职场中表现出色。需要看到的是，女性在管理职位上的艰难上升，依然面临诸多挑战。
理想的工作环境呼唤更加“女性化”的领导方式，强调支持和培养。尽管近年来女性高管人数有所增长，但整体职场仍需改变对女性管理者的刻板印象，以促进性别平等。最终，消除“玻璃悬崖”现象，需通过共同努力，实现性别之间的真正平等，塑造更具包容性的企业文化。
🏷️ #女性领导 #玻璃悬崖 #企业文化 #性别平等 #决策层
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📰 为什么大企业的女性CEO越来越多？-36氪
在不断变化的商业环境中，越来越多的女性担任企业的最高决策层职位。以零售行业为例，自2020年以来，不少外资零售企业都选择女性担任领导角色，如沃尔玛中国及伊藤洋华堂的女性高管。这一现象不仅反映了女性在企业中的重要性，也揭示了“玻璃悬崖”的存在，即女性在公司危机时期更有可能被任命为领导，承担风险以实现转型。
“玻璃悬崖”这一概念说明了在困难时刻女性领导者的出现，往往受到性别刻板印象的影响。历史上，领导权以男性为主，社会普遍认为女性在危机情况下更具应对能力。这种认知背后，反映的是对女性的负面偏见，尽管她们在职场中表现出色。需要看到的是，女性在管理职位上的艰难上升，依然面临诸多挑战。
理想的工作环境呼唤更加“女性化”的领导方式，强调支持和培养。尽管近年来女性高管人数有所增长，但整体职场仍需改变对女性管理者的刻板印象，以促进性别平等。最终，消除“玻璃悬崖”现象，需通过共同努力，实现性别之间的真正平等，塑造更具包容性的企业文化。
🏷️ #女性领导 #玻璃悬崖 #企业文化 #性别平等 #决策层
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📰 香港职场不被催婚很开心，看到工资差1.7万港元，我沉默了…_手机网易网
在香港，女性职工的工资差距问题引发了广泛关注。尽管香港的职场环境被认为对女性友好，避免了许多传统的性别歧视和社交压力，但在薪资方面，女性的中位数工资显著低于男性，差距高达7500港元。具体行业中，某些领域的男女工资差距甚至达到1.7万港元，这意味着女性在这些行业中每月的收入几乎少了一份应届生的工资。
此外，从职级来看，女性在非技术工人岗位的工资差距最大，达到1.05万港元。虽然在某些行业如运输和通讯领域实现了男女同酬，但整体来看，女性在职场中仍面临着明显的薪资不平等。这样的现象让人对香港职场的友好程度产生质疑，尽管工作氛围轻松，但薪资差距依然是一个亟待解决的问题。
因此，香港职场的女性在享受良好工作环境的同时，也在为薪资不平等而感到困扰。人们开始反思，是否应该更关注同工同酬的问题，而不仅仅是表面的职场友好。对于求职者来说，选择一个友好的工作环境与追求公平的薪资待遇之间的平衡，成为了一个重要的考量。
🏷️ #香港 #女性 #工资差距 #职场友好 #同工同酬
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📰 香港职场不被催婚很开心，看到工资差1.7万港元，我沉默了…_手机网易网
在香港，女性职工的工资差距问题引发了广泛关注。尽管香港的职场环境被认为对女性友好，避免了许多传统的性别歧视和社交压力，但在薪资方面，女性的中位数工资显著低于男性，差距高达7500港元。具体行业中，某些领域的男女工资差距甚至达到1.7万港元，这意味着女性在这些行业中每月的收入几乎少了一份应届生的工资。
此外，从职级来看，女性在非技术工人岗位的工资差距最大，达到1.05万港元。虽然在某些行业如运输和通讯领域实现了男女同酬，但整体来看，女性在职场中仍面临着明显的薪资不平等。这样的现象让人对香港职场的友好程度产生质疑，尽管工作氛围轻松，但薪资差距依然是一个亟待解决的问题。
因此，香港职场的女性在享受良好工作环境的同时，也在为薪资不平等而感到困扰。人们开始反思，是否应该更关注同工同酬的问题，而不仅仅是表面的职场友好。对于求职者来说，选择一个友好的工作环境与追求公平的薪资待遇之间的平衡，成为了一个重要的考量。
🏷️ #香港 #女性 #工资差距 #职场友好 #同工同酬
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📰 来伊份大阪世博舞台展示中国商业温度，摘得亚洲女性友好品牌大奖
在2025年大阪世博会“亚洲女性与消费高峰论坛”上，来伊份总裁郁瑞芬分享了企业在推动女性赋能方面的成功经验，并获得“亚洲女性友好品牌大奖”。来伊份的成长根植于女性员工的执着与努力，企业服务了近9亿消费者，75%是女性。公司致力于提供就业机会并通过多项措施支持女性成长，建立了独特的“她生态”，体现了以爱为核心的商业逻辑。
来伊份不仅关注内部治理，还积极参与社会责任，尤其在疫情期间支持女性员工。随着国际化步伐的加快，来伊份展现出更大的全球视野，致力于向世界输出高质量产品与人性化的品牌理念。通过成立“来公益”平台，来伊份在社会事业上投入1000万，服务儿童和关注乡村振兴，体现了其商业向善的宗旨。
此次论坛彰显了中国品牌不仅能创造经济价值，更能提供温暖与韧性的价值观。郁瑞芬强调，商业的本质在于向善，以爱和女性力推动未来的商业模式也将引导更为可持续与平等的发展方向。来伊份在全球舞台上成功讲述了一个关于责任与成长的品牌故事，标志着中国品牌的自信与使命。
🏷️ #商业向善 #女性赋能 #中国品牌 #社会责任 #可持续发展
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📰 来伊份大阪世博舞台展示中国商业温度，摘得亚洲女性友好品牌大奖
在2025年大阪世博会“亚洲女性与消费高峰论坛”上，来伊份总裁郁瑞芬分享了企业在推动女性赋能方面的成功经验，并获得“亚洲女性友好品牌大奖”。来伊份的成长根植于女性员工的执着与努力，企业服务了近9亿消费者，75%是女性。公司致力于提供就业机会并通过多项措施支持女性成长，建立了独特的“她生态”，体现了以爱为核心的商业逻辑。
来伊份不仅关注内部治理，还积极参与社会责任，尤其在疫情期间支持女性员工。随着国际化步伐的加快，来伊份展现出更大的全球视野，致力于向世界输出高质量产品与人性化的品牌理念。通过成立“来公益”平台，来伊份在社会事业上投入1000万，服务儿童和关注乡村振兴，体现了其商业向善的宗旨。
此次论坛彰显了中国品牌不仅能创造经济价值，更能提供温暖与韧性的价值观。郁瑞芬强调，商业的本质在于向善，以爱和女性力推动未来的商业模式也将引导更为可持续与平等的发展方向。来伊份在全球舞台上成功讲述了一个关于责任与成长的品牌故事，标志着中国品牌的自信与使命。
🏷️ #商业向善 #女性赋能 #中国品牌 #社会责任 #可持续发展
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