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📰 开心造梦，她力生辉：MINISO 女性创造力赋能 IP 创新|界面新闻

在三八国际劳动妇女节来临之际，名创优品在全国多地开展女性主题活动，向员工和消费者传递节日关怀。总部为全体女性员工准备迪士尼系列搪胶毛绒盲盒、并组织中医义诊、体质辨识与养生调理等服务，同时开展春日踏青，帮助员工在繁忙工作中放松身心。消费者层面，门店开展节日活动，单日送出鲜花超3.3万朵，已持续两年，成为品牌与女性消费者之间温暖的节日约定。女性力量成为企业创新与发展的重要驱动力，名创优品的人才布局与文化实践正体现这一趋势。中国市场的“她力量”持续升温，女性就业与消费潜力不断释放，名创优品总部女性占比超过66%，一线门店80%，管理层女性占比超55%，高层35.7%，形成良性人才生态。女性在产品设计、IP合作、品牌运营、门店管理等领域发挥核心作用，全球门店数突破8000家，覆盖112个国家与地区，女性成为全球化布局的重要推动者。为留住人才，名创优品出台婚育基金等福利，完善产假、哺乳等制度，设母婴室与孕期通道，健康与心理服务覆盖上万人员。并通过文化沙龙、艺术课堂等丰富员工生活，推动职业与个人成长并延伸至社会公益。自2021年起，”她友力“公益项目向贫困山区女孩捐赠物资并开展青春期健康科普，体现企业社会责任。未来，名创优品将持续深化女性友好型职场建设，完善赋能体系，推动全球范围内的女性力量绽放。

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📰 香港职场不被催婚很开心，看到工资差1.7万港元，我沉默了…_手机网易网

在香港，女性职工的工资差距问题引发了广泛关注。尽管香港的职场环境被认为对女性友好，避免了许多传统的性别歧视和社交压力，但在薪资方面，女性的中位数工资显著低于男性，差距高达7500港元。具体行业中，某些领域的男女工资差距甚至达到1.7万港元，这意味着女性在这些行业中每月的收入几乎少了一份应届生的工资。

此外，从职级来看，女性在非技术工人岗位的工资差距最大，达到1.05万港元。虽然在某些行业如运输和通讯领域实现了男女同酬，但整体来看，女性在职场中仍面临着明显的薪资不平等。这样的现象让人对香港职场的友好程度产生质疑，尽管工作氛围轻松，但薪资差距依然是一个亟待解决的问题。

因此，香港职场的女性在享受良好工作环境的同时，也在为薪资不平等而感到困扰。人们开始反思，是否应该更关注同工同酬的问题，而不仅仅是表面的职场友好。对于求职者来说，选择一个友好的工作环境与追求公平的薪资待遇之间的平衡，成为了一个重要的考量。

🏷️ #香港 #女性 #工资差距 #职场友好 #同工同酬

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