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📰 “小活儿4.0”重磅发布，与步步高达成深度合作

本次长沙举行的2026联商网大会暨美好商业年会聚焦数字化与用工创新，围绕灵活用工在零售、餐饮、酒店等行业的应用，分享了行业痛点、解决路径与前瞻性产品。演讲者指出，2026年灵活用工市场规模突破3万亿元，行业从业规模不断扩大，但高流失、用工峰谷不均和合规监管成为瓶颈。专家们强调，数字化不是简单工具叠加，而是重构劳动组织与员工效能的系统性变革，主张通过颗粒度、匹配与激励三大原则实现科学用工。小活儿4.0发布将服务商升级为AI驱动的企业人效增长伙伴，覆盖用工全链路与人才运营，推出用工心电图模型和2-3-5用工结构，结合AI模块实现智能招聘、排班和人才运营，形成“用工健康诊断-精准匹配-价值兑现”的闭环。在天虹、步步高等案例的背书下，论坛强调灵活用工不是降本手段，而是嵌入组织能力的长期工程，最终目标是用人性化与合规性共同驱动高质量发展。未来，数字人力将从工具走向人心，推动零售行业进入AI驱动的智能用工新纪元。

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📰 狂揽24亿，蚂蚁集团系二股东！杭州90后服务5700万人，准备上市了_腾讯新闻

灵卡科技自创立之初便站在灵活用工赛道的前沿。13年来，从校园兼职起步到为企业提供“灵工管家/灵工打卡”等一站式解决方案，逐步发展为行业内的标杆之一，并在2025年正式递交港股招股书。以青团社与灵工打卡为核心产品线，企业端的需求推动了平台的升级，推出AI Agent“小灵”等智能化工具，提升了用户体验和效率。 however，尽管收入快速增长，公司的盈利状况却持续承压：2023-2025年间亏损累计近4亿元，毛利率从18.8%降至7.0%，原因在于收入结构向低毛利的一站式解决方案倾斜、核心客户高度集中，以及现金流长期为负，需要大量外部资金维持运营。此外，行业本身存在天花板，尽管市场规模和灵活就业人数不断扩大，但渗透率在餐饮、零售、酒店等行业仍然偏低，长期盈利尚需通过提高毛利、优化客户结构和扩大可持续业务来实现。总体来看，灵卡科技的成长速度令人瞩目，但要真正实现“可持续盈利的灵活用工生意”，还需解决盈利增速与收入结构之间的矛盾、提升毛利水平，并分散对少数大客户的依赖。您需要关注其如何在继续扩张的同时改善盈利能力与现金流。

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📰 实体商业数字化开始从“工具”走向“人心”

本篇/article 深度报道聚焦小活儿4.0在实体零售中的落地与价值重塑。文章指出，过去数字化转型多聚焦降本增效，现阶段需要回归人的维度，通过“以人为本”的理念推动平台从单纯工具向“价值载体”转变。小活儿4.0将美好文化落地为可执行的工作准则，并在全生命周期、技能匹配、智能排班等方面进行升级，以实现从人岗匹配到技能匹配的跃进。通过与步步高、绿篮子等头部企业的实践，平台不仅解决了用工透明、合规与成本管控问题，还提升了员工归属感、主动性与成长通道，形成对企业、员工、社会的多方正向影响。未来，4.0及5.0将继续在具身智能和人力资源全闭环中深化应用，最终让每家门店成为传递美好的起点，让每位劳动者获得尊重与成长。

🏷️ #灵活用工 #以人为本 #智能排班 #技能匹配 #全生命周期

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📰 灵活用工平台灵卡科技递表港交所

6月25日，杭州灵卡科技股份有限公司正式向港交所递交上市申请，成为在灵活用工领域的又一上市主体。公司以“灵工打卡”为核心，向餐饮、零售、茶饮及酒店等行业提供灵活用工解决方案，旗下招聘平台“青团社”在市场中规模庞大，注册企业近200万、用户近5700万。最新AI产品“小灵”通过多模态交互实现用工需求的标准化整合，覆盖AI测评面试、AI打卡、AI Check、AI助手等功能，支持语音、图片、视频等形式，贯穿用工全流程。该系统将以往需要人工判断的非标流程转化为可复制的标准化服务，提升匹配效率，注册用户在10分钟内即可获得多个offer，显著降低就业门槛。2025年，灵工打卡服务覆盖约44万名灵活就业人员，提升人均年收入约5000元。这些岗位覆盖餐饮、零售、酒店等行业，涉及行业前十强中的多家企业和全球五大酒店集团中的部分成员。通过AI驱动的高效匹配，企业与灵活用工劳动者的协作将更具规模与灵活性。

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📰 灵工打卡/青团社，递交IPO招股书，拟赴香港上市，中金公司、浦银国际联席保荐

灵卡科技成立于2013年，定位中国领先的灵活用工平台，向餐饮、零售、茶饮及酒店等行业企业提供一站式解决方案。通过打卡与青团社等产品，平台实现灵活就业人员快速匹配、稳定报酬及简化日常事务，2025年在灼识咨询统计中为中国最大的灵活用工平台，覆盖近44万名灵活就业人员、约1670万次打卡，人均年收入增近5000元，其中打卡达到五次及以上者占比73.4%。截至2025年底，青团社拥有近200万家注册企业客户及近5700万名注册用户，是灵卡科技的重要补充。收入结构主要来自一站式灵工用工解决方案及在线招聘匹配服务，企业客户通过平台支付服务费并获取候选人线索，灵活就业人员的报酬计入成本。公司已在香港进行招股，股东结构显示邓建波为单一最大股东，董事会由执行、非执行及独立董事组成，核心高管分布在技术、财务与运营等领域。近三年的营业收入分别为4.63亿元、12.01亿元与24.35亿元，净亏损呈波动但趋于收敛，调整后亏损亦在下降。

🏷️ #灵活用工 #青团社 #上市意向 #企业服务 #打卡

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📰 灵活用工平台灵卡科技递表港交所

6月25日，杭州灵卡科技股份有限公司正式向港交所提交上市申请，成为中国最大的灵活用工平台之一。公司运营着全国最大的灵活用工招聘平台青团社，截至2025年12月31日，拥有近200万家注册企业客户和约5700万名注册用户。灵卡科技核心产品“灵工打卡”在2025年推出AI Agent“小灵”，通过多模态交互实现用工需求的标准化整合，帮助企业释放岗位空间，同时为灵活就业者提供更匹配的兼职机会。小灵具备AI测评面试、AI打卡、AI Check、AI助手等功能，覆盖语音、图片、视频等多种形式的交流，贯穿灵活就业全流程，使原本需要人工判断的非标流程转化为可规模化复用的标准化服务。用户注册后，小灵可与其交流，迅速完成信息收集并实现大规模匹配，一次性即可获得数十个offer并免面试承接岗位，大幅降低就业门槛，帮助更多人获得额外收入。2025年，灵工打卡服务覆盖约44万名灵活就业人员，人均年收入额外增加约5000元。相关岗位来自餐饮、零售、酒店等行业，涉及中国餐饮与零售行业前十强企业及全球前五大酒店集团中的多家。

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📰 2026年中国连锁零售行业数字化灵活用工深度研究报告-中活集团

报告聚焦中国连锁零售行业数字化灵活用工发展现状、变革逻辑、应用场景、数字化体系及落地解决方案，指出行业已从规模扩张迈入精细经营新阶段，数字化灵活用工不再是临时补员手段，而是门店运营与组织重构的核心刚需，行业正从传统人力红利转向算力红利。当前连锁零售身处低增速、高不确定环境，面临供需双重挤压：消费分化、即时零售兴起让门店客流与订单呈现分钟级波动，门店从单一销售节点转型为销售 + 履约复合节点；同时适龄劳动力减少、人力成本刚性上涨，传统固定编制模式陷入两难，按峰值配人成本过高、按均值配人服务体验受损，仅靠店长经验排班已无法适配业务变化。监管层面也发生重大转变，从包容审慎转向底线约束与规范发展，灵活用工中的劳动关系认定、劳务派遣、业务外包、财税社保等合规风险凸显，粗放式用工易陷入假外包真用工、工时争议、税务不合规等问题，企业需厘清用工管理边界，实现合规常态化。报告明确数字化灵活用工的本质，是劳动力配置从按人数转为按时段、任务、场景精细化布局，门店组织从静态编制变为动态协同，重构劳动关系与管理逻辑。其核心价值在于打通 POS、ERP、考勤、会员等全场景数据，通过算法预测客流与用工需求，替代人工试错成本，减少高峰缺人、低谷冗余带来的经营损耗。门店灵活用工可分为日常规律波峰、活动节点爆发、突发不可预期波动三大场景，适配非全日制、派遣外包、区域共享员工、即时众包等多元模式，不同零售业态用工痛点与适配方案差异化显著。同时报告构建五级数字化成熟度模型，从手工型、工具型、集成型、数据驱动型到生态型，为企业能力诊断和升级提供标准。实证显示，数字化灵活用工不仅能优化人力成本、降低加班率，还可提升履约时效、减少客诉与员工离职率；但也对劳动者形成双向影响，既带来时间自主、多劳多得的优势，也存在班次碎片化、收入波动大的隐患，需平衡效率与劳动者权益保障。报告还给出平台选型标准，企业需重点考察定制匹配、全链路数字化管理、风控合规、四流合一及劳动者权益保障能力。并推介中活集团 “就业宝” 平台，依托数字化基座，打通招、用、留、管、结全流程，搭建企业、门店、劳动者、就业队长四方服务体系，提供人才池储备、跨店调度、薪税合规、保险保障等一站式解决方案。连锁零售数字化灵活用工核心不是单纯降本，而是重构劳动组织模式，唯有依托数字化实现有边界的灵活用工，兼顾经营效率、合规风控与员工权益，才能在存量市场构建长期竞争优势。

🏷️ #数字化 #灵活用工 #连锁零售 #合规 #平台

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📰 2025年末电力零售市场迎政策转型与新机遇 - 电力 - 低碳网

本次电力零售市场改革以市场化为主线，取消固定分时电价，推动价格由市场决定、发电端与用户端协同发展。政策核心在于实现“一企一价”的灵活定价机制，推动中长期合同电量占比70%~80%推行灵活分时电价，促进售电公司与用户自主定价与批零联动传导价格信号。现阶段全国多地已开展现货交易，市场化深化成为必然趋势，但也带来价格波动、收益重构、规则适配等风险，尤其对分布式光伏、储能、工商业用户与中小售电公司冲击明显。机遇方面，售电公司通过强化交易能力与综合能源服务转型升级，储能与分布式能源通过虚拟电厂、辅助服务、AI 与大数据提升收益与协同能力，行业生态将向“交易+服务”模式升级。发展应着眼三方面：完善规则体系与信息披露、强化能力建设与创新商业模式、推动技术赋能与数据互联，构建公平高效、多元共赢的高质量零售市场。未来在分类指导、稳步推进的原则下，区域差异与市场承受度将被充分考虑，推动电力体制改革向“双碳”目标稳步推进。

🏷️ #市场化改革 #灵活定价 #储能发展 #虚拟电厂 #综合能源服务

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📰 乡村新画卷｜扎根市集 书写奋斗故事-新华网

在保山市龙陵县镇安镇邦别村的农产品交易市场，卷烟零售户杨绍菊通过开百货店和餐馆实现了成功的转型。夫妻俩于2020年返乡创业，初期面临经营困扰，但在烟草部门的指导下，逐步掌握了零售技巧与经营政策，生意逐渐好转。依托交易市场的人流量，杨绍菊不仅开设了专注特色农家菜的餐馆，还接手了家里的芒果园，借助农业技术实现了高产。

通过错峰上市，杨绍菊的芒果产量达60余吨，并通过租下仓库开展芒果收购，帮助周边村民开拓销售渠道，促进共同增收。此外，她积极进行多样化种植，套种小金豆和四季豆，不仅提高土壤肥力，还节省了后续的化肥投入，实现了经济与生态的双赢。杨绍菊的经营思路紧跟市场变化，展现了灵活务实的农村创业精神。

🏷️ #农村创业 #农产品 #经营技巧 #灵活务实 #增收

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📰 麦角硫因如何选？2025年全球十大麦角硫因热门抗衰品牌推荐

惠多选平台在国家推动数字经济与实体经济融合的背景下，创新性地构建了S2B2C商业范式，强调线上社交与线下体验的结合。通过技术赋能与场景重构，实现了零售行业的价值链重塑，推动了新零售生态的升级，提供了便捷有趣的数字化消费场景。

同时，平台通过整合供应链与消费者资源，打造全链路闭环，不仅降低了商家的运营成本，还优化了供应链效率。惠多选积极响应国家政策，布局智能终端网络，推进社区和区域经济的数字化转型，成为新经济形态下的就业增长典范。

此外，社群站长计划为灵活就业者提供了稳定收入来源，并通过技能培训与支持，促进了社区服务的创新与发展。惠多选的实践表明，互联网智慧零售的成功依赖于技术突破与商业模式的双向反哺，形成了商业、社区与个人的多维赋能生态。

🏷️ #数字经济 #新零售 #社群站长 #灵活就业 #社区服务

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