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📰 人工智能等招聘专场提供17.8万人次招聘需求

人民日报报道，9月14日至20日，人力资源社会保障部组织百日千万招聘专项行动开展4个线上招聘专场，覆盖人工智能、先进制造、汽车、零售等行业。此次活动由行业协会和人力资源服务机构共同举办，参会用人单位超过1.2万家，合计招聘需求约17.8万人。人工智能专场由就业在线承办，汇聚腾讯、华为、DeepSeek、今日头条、商汤科技等约1700家单位，岗位涵盖机器人嵌入式系统测试工程师、人工智能算法工程师、数字芯片设计师、AI应用开发工程师、数据分析师等，需求约1.3万余人次。先进制造专场由前程无忧承办，涵盖上汽集团、中国宝武、普源精电等近1万家单位，提供物料工程师、机器视觉工程师、元器件可靠性工程师等岗位，需求约14.6万人次。汽车专场由就业在线和中国汽车工业协会联合承办，参与单位约600余家，岗位包括固态电池开发工程师、汽车数字化应用工程师、座舱系统工程师等，需求约1.8万余人次。零售专场由BOSS直聘承办，覆盖居然之家、元气森林等50余家单位，岗位有采购主管、检验工程师、商品计划专员等，招聘需求约千人左右。

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📰 人工智能等招聘专场提供17.8万人次招聘需求_新闻频道_中国青年网

9月14日至20日，全国人力资源社会保障部等机构推出人工智能、先进制造、汽车、零售四大线上招聘专场，吸引1.2万余家用人单位参与，合计发布招聘需求达17.8万人次。人工智能专场由就业在线承办，汇聚腾讯、华为、DeepSeek、今日头条、商汤科技等约1700家单位，岗位涵盖机器人嵌入式系统测试工程师、人工智能算法工程师、数据分析师等，需求约1.3万。先进制造专场由前程无忧承办，聚集上汽集团、中国宝武、普源精电等近1万家单位，提供物料工程师、机器视觉工程师、元器件可靠性工程师等岗位，需求约14.6万。汽车专场由就业在线与中国汽车工业协会联合举办，涵盖中国一汽、东风、长安等600余家单位，岗位包括固态电池开发工程师、汽车数字化应用工程师、座舱系统工程师等，需求约1.8万。零售专场由BOSS直聘承办，参与单位约50余家，岗位包括采购主管、检验工程师、商品计划专员等，需求近千人次。

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📰 百日千万招聘专项行动推出人工智能等专场
_光明网

此次百日千万招聘专项行动推出4个线上招聘专场，覆盖人工智能、先进制造、汽车、零售等行业，参与单位超1.2万家，累计招聘需求达17.8万余人次。人工智能专场聚集1700多家用人单位，岗位涵盖机器人嵌入式系统测试、AI算法、数字芯片设计、AI应用开发、数据分析等，招聘需求约1.3万。先进制造专场接入近1万家单位，提供物料、机器视觉、元器件可靠性、模拟硬件等岗位，需求约14.6万。汽车专场聚集600多家单位，岗位包括固态电池开发、汽车数字化应用、座舱系统、总装工艺、项目经理等，需求约1.8万。零售专场则有50余家单位，提供采购、检验、商品计划、新零售选品、售后等岗位，需求接近1000人次。9月17日19:00，就业在线将开展“人社局长进直播间”直播带岗活动，辽宁、吉林、黑龙江等省人社厅负责人将现场带岗，覆盖制造业、批发零售、交通运输、仓储等行业。用人单位和求职者可通过中国公共招聘网、国家人才网及就业在线主会场进入各行业专场，促进对接与就业。

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📰 百日千万招聘专项行动推出人工智能、先进制造、汽车、零售行业专场招聘和直播带岗活动

9月14日至9月20日，百日千万招聘专项行动推出人工智能、先进制造、汽车、零售行业4个线上招聘专场，由相关行业协会、人力资源服务机构组织，共1.2万余家用人单位参与，招聘需求17.8万人次。人工智能行业专场由就业在线承办，组织腾讯、华为、DeepSeek、今日头条、商汤科技等1700余家用人单位，提供机器人嵌入式系统测试工程师、人工智能算法工程师、数字芯片设计师、AI应用开发工程师、数据分析师等岗位，招聘需求1.3万余人次。先进制造行业专场由前程无忧承办，组织上汽集团、中国宝武、普源精电、海康威视、朗致集团等近1万家用人单位，提供物料工程师、机器视觉工程师、元器件可靠性工程师、模拟硬件工程师等岗位，招聘需求14.6万人次。汽车行业专场由就业在线和中国汽车工业协会共同承办，组织中国一汽、东风汽车、长安汽车、广汽集团、奇瑞汽车等600余家用人单位，提供固态电池开发工程师、汽车数字化应用工程师、座舱系统工程师、总装工艺主管、汽车项目经理等岗位，招聘需求1.8万余人次。零售行业专场由BOSS直聘承办，组织居然之家、元气森林、全棉时代、极米科技、华润万家等50余家用人单位，提供采购主管、检验工程师、商品计划专员、新零售选品专员、售后支持工程师等岗位，招聘需求近1000人次。9月17日19:00，就业在线开展“人社（就业）局长进直播间”直播带岗活动，来自辽宁省、吉林省、黑龙江省人力资源社会保障厅的就业工作相关负责人做客直播间。活动组织制造业、批发和零售业、交通运输、仓储和邮政业等行业的用人单位参加，提供工艺工程师、设备工程师、研发工程师、项目经理、管培生等岗位。特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。

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📰 百日千万招聘专项行动推出人工智能、先进制造、汽车、零售行业专场招聘和直播带岗活动

本次百日千万招聘专项行动聚焦人工智能、先进制造、汽车、零售四大行业，线上招聘专场覆盖广泛，1.2万余家用人单位参与，累计招聘需求约17.8万人次。人工智能专场由就业在线承办，汇聚腾讯、华为、DeepSeek等约1700余家单位，岗位涵盖机器人嵌入式测试、AI算法、数字芯片设计、AI应用开发、数据分析等，需求约1.3万。先进制造专场由前程无忧承办，近1万家单位提供物料、机器视觉、元器件可靠性、模拟硬件等岗位，需求约14.6万。汽车专场由就业在线和中国汽车工业协会联合承办，包含一汽、东风、长安等600余家单位，岗位涉及固态电池、数字化应用、座舱系统、总装工艺、项目管理等，需求约1.8万。零售专场由BOSS直聘承办，覆盖居然之家、元气森林等50余家单位，岗位包括采购、检验、商品计划、新零售选品、售后等，需求近1000人次。9月17日19:00，直播间举行人社局长进直播带岗活动，辽宁、吉林、黑龙江等省就业部门就制造业、批发零售、交通、仓储等行业岗位进行解读与对接。需特别声明：文章观点以作者为主，不代表新浪观点，版权等问题请30日内联系。

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📰 汽车之家千人招聘布局新零售：垂媒巨头在行业寒冬中的破局之举

过去一年，汽车行业整体进入收缩与观望阶段，主机厂、经销商及相关平台普遍压缩成本、放慢步伐，以求稳健前行。在此背景下，汽车之家选择围绕新零售展开大规模招聘，预计规模达1000人，重点放在商城运营、电商运营以及线下渠道与门店体系建设。这并非试探性动作，而是系统性布局，显示行业结构性转变正在发生。长期以来，汽车垂直平台主要通过信息整合与线索分发获取价值，但随着内容平台去中心化，信息不再稀缺，线索模式增长弹性下降，难以支撑新增长，也难以向资本市场证明长期价值。线索模式的结构性缺陷使得用户体验下降、转化率下降，成本上涨。在此背景下，平台转向电商与新零售，力求通过前置决策与交易流程降低摩擦、重构价值创造方式。汽车之家在新零售领域并非从零起步，拥有渠道组织、线下运营与服务标准化经验，线下体系因此成为核心。能否稳定运营线下网络将直接决定新零售成败。风险方面，重心转移可能冲击原有线索与采集模式，资源与边界需重新划定；改变用户对平台角色的认知需要长期投入；线下服务标准化也是互联网公司的一大挑战。同时，价格体系与区域销售敏感，必须在提升效率与维护渠道关系之间取得平衡。总体看，若垂直平台继续局限于信息与线索，将难以在产业链中维持核心地位。汽车之家此轮新零售招聘是对未来方向的策略性押注，短期未必快速见效，但表明以往模式难以应对变革，重新融入交易体系是行业下行周期内的理性选择。

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📰 独家｜京东造车定价曝光？在招聘平台年薪百万招汽车人才 — 新京报

京东近期发布了多项汽车岗位招聘信息，主要集中在采销、营销、门店招商等领域。针对网络上盛传的“京东造车”传闻，相关人士表示这一说法并不准确，京东并不直接参与汽车制造。招聘信息显示，汽车零售事业部的算法岗位年薪可达123万元，采销负责人年薪超过110万元，且对有汽车行业经验的候选人优先考虑。

在京东11.11惊喜开放日上，京东汽车宣布将与宁德时代和广汽集团联合推出一款“国民好车”，该车结合了京东在用户服务、养车等方面的资源，以及广汽的制造能力和宁德的技术。新车预计将在双11期间发布，并在京东独家销售，定价在10万元至12万元之间，提供多样化的消费者服务。

此外，京东在无人车和无人机领域也有布局，招聘相关人才并推出了自主研发的无人轻卡“京东物流VAN”。该轻卡具备24立方米的载货空间，是物流行业中载货量最大的无人轻卡。京东还注册了“Joyrobotaxi”商标，标志着其进入自动驾驶出租车市场。多个无人车和无人机相关的高薪岗位正在招聘中，显示出京东在造车领域的雄心。

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