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📰 于东来公开发声：建议年休假20至40天，每周工作超40小时违法

胖东来在员工福利和工作制度方面提出了极具亮点的做法，强调高薪、分红、极低加班与充足年休假的组合。其2026年一季度员工月薪近9600元，远超三四线城市水平，且不加班或极少加班，周工时不超过36小时，八小时工作制下周工作四天半。同时公司设定年休假不少于40天，员工全年综合休假可达145天以上，显示出以人为本的用人理念。创始人于东来还呼吁推广20至40天的年休假制度、并将每周工作时间固定为40小时，以减少超时现象、提升生活质量。其养老年俗之外，胖东来还强调“传递美好”与“健康幸福的科学生活方式”，并以实际数据证明高人力成本并非低利润的对立面。2025年利润约14亿、门店14家，年人效约146万元/人，单日销售峰值6300万元，流失率仅1.05%，证明善待员工是提升创造力与竞争力的重要投资，形成了与传统零售截然不同的增长路径。

🏷️ #高薪 #年休假 #低加班 #员工福利 #企业文化

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📰 城乡消费差距逐步缩小

春节假期，辽宁省在住宿、餐饮与零售等重点消费行业的增值税开票金额实现稳健增长，县域消费显著领先全省均值，显示城乡消费差距缩小、消费市场趋于均衡。各地通过“购在中国·乐在辽宁”等促消费活动，带动农产品进城、工业品下乡，县域零售和商超成为增长新引擎，营口大石桥等地销售额大幅攀升，乡村旅游和文旅景区也呈现高热度，部分景区营收与人次实现倍增。节日消费结构向多元化升级，冰雪、民俗、文化演艺和康养休闲成为主力，文旅与温泉等新型消费需求旺盛，温泉酒店和旅游景区收入显著提升，滑雪相关用品热销。电商与新业态的深入渗透推动线上线下协同增长，辽宁特色年货节、非遗年货专场等线上活动带动互联网零售开票金额明显提升，文创、博物馆、数字产品等领域同样呈现强势增长。整体看，百姓高品质消费能力抬升，消费信心与买力协同释放，春节消费呈现旺、热、稳、活的良好态势。

🏷️ #消费升级 #县域经济 #文旅消费 #线上线下 #年货热潮

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