📰 头部主播集体离职 东方甄选押注线下能否破局？
东方甄选正经历从“靠主播IP”向自营、多品类供应链驱动的转型。2026财年上半年自营产品GMV首次超半数，占比52.8%，营收20亿元，同比增18.1%，但核心挑战在于农产品毛利偏低，需通过高毛利品类如保健品来提升盈利能力，并已推出6款自营保健食品获得蓝帽子认证，初步成效显现。与此同时，核心主播群体的大规模离职暴露了管理层变动带来的文化与运营痛点，俞敏洪公开道歉并承诺通过双向沟通与治理改革留才、平衡制度化运营与人文关怀。公司还在加速线下布局，计划在北京中关村设线下旗舰体验店，推动自营生鲜、日用品等全品类与第三方品牌并行，强化“线下运营体系”以提升SKU管理、库存周转及多渠道协同。整体而言，东方甄选正从“爆品驱动”转向“自营+线下多品类”的综合经营模式，强调供应链敏捷与运营能力的协同，以实现营收稳定与利润提升，但需持续化解人事动荡带来的负面影响。
🏷️ #自营转型 #保健品 #线下布局 #主播变动 #供应链
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📰 头部主播集体离职 东方甄选押注线下能否破局？
东方甄选正经历从“靠主播IP”向自营、多品类供应链驱动的转型。2026财年上半年自营产品GMV首次超半数，占比52.8%，营收20亿元，同比增18.1%，但核心挑战在于农产品毛利偏低，需通过高毛利品类如保健品来提升盈利能力，并已推出6款自营保健食品获得蓝帽子认证，初步成效显现。与此同时，核心主播群体的大规模离职暴露了管理层变动带来的文化与运营痛点，俞敏洪公开道歉并承诺通过双向沟通与治理改革留才、平衡制度化运营与人文关怀。公司还在加速线下布局，计划在北京中关村设线下旗舰体验店，推动自营生鲜、日用品等全品类与第三方品牌并行，强化“线下运营体系”以提升SKU管理、库存周转及多渠道协同。整体而言，东方甄选正从“爆品驱动”转向“自营+线下多品类”的综合经营模式，强调供应链敏捷与运营能力的协同，以实现营收稳定与利润提升，但需持续化解人事动荡带来的负面影响。
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