搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻【覆盖行业】信保 ｜出口 ｜金融 制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产 零售 ｜物流 ｜数智【访问入口】hangyexinwen.com【新闻分享】点击发布时间即可分享【联系我们】xinbaoren.com（微信内打开提交表单）https://lingshou.hangyexinwen.comhttps://lingshou.hangyexinwen.com/posts/10272https://lingshou.hangyexinwen.com/posts/10272Sun, 14 Jun 2026 05:30:43 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 于东来，操碎了心_腾讯新闻</b><br /><br />胖东来创始人于东来在内部分享会中提出“薪酬超越公平”的做法，强调用高薪激发员工热情、提升服务品质和企业收入，但同时也担忧薪资过高可能带来溺爱、离职率下降后的能力停滞，以及长期会削弱企业竞争力。文章通过对比显示，胖东来2025年员工平均工资接近9.6千/月，远高于全国城镇私营单位的平均水平，且福利体系极为慷慨：休假长、严禁加班、带薪“心情假”等。这种分配策略被视为投资，用以降低人员流失、建立口碑壁垒，推动销售与利润跃升，2025年销售额同比增长近39%。然而，真正的挑战不是降薪，而是如何避免高薪成为企业的“温室效应”，导致员工能力与竞争力受限、薪酬与市场脱节。于东来也承认高薪应与培养机制并行，人才成长需靠成长体系来支撑，否则长期处于无竞争压力的环境将拖累企业。这一困境显示，胖东来需要在维持高薪激励与强化人才培养、保持行业竞争力之间实现平衡，并避免高薪对利润和战略的潜在侵蚀。目前公司与舆情的交互焦点在于如何狠下心来管理高薪带来的副作用，而这也是企业长期能否持续领先的关键。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E9%AB%98%E8%96%AA%E6%BF%80%E5%8A%B1">#高薪激励</a> <a href="/search/%23%E4%BC%81%E4%B8%9A%E5%9F%B9%E5%85%BB">#企业培养</a> <a href="/search/%23%E4%BA%BA%E6%89%8D%E7%AB%9E%E4%BA%89">#人才竞争</a> <a href="/search/%23%E9%9B%B6%E5%94%AE%E6%9C%8D%E5%8A%A1">#零售服务</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://news.qq.com/rain/a/20260614A03Y8Z00?adChannelId=news" target="_blank">原文链接</a>