搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻【覆盖行业】信保 ｜出口 ｜金融 制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产 零售 ｜物流 ｜数智【访问入口】hangyexinwen.com【新闻分享】点击发布时间即可分享【联系我们】xinbaoren.com（微信内打开提交表单）https://lingshou.hangyexinwen.comhttps://lingshou.hangyexinwen.com/posts/12062https://lingshou.hangyexinwen.com/posts/12062Wed, 29 Jul 2026 13:16:10 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 胖东来上半年流失52名员工,全网破防了</b><br /><br />在人员流动频繁的零售行业，胖东来通过持续公开薪资与流失率数据，打破行业常态，实现显著的用人稳定性。2026年上半年集团流失仅52人，整体流失率0.50%，管理层零流失；各业态中，超市流失最多，其他业态几乎无流失。对比近三年，流失率从2024年的2.01%降至2025年的1.05%，呈持续下降态势，显示出强大的留人能力。这一成就并非偶然，而是建立在透明、竞争力的薪酬与完善的人文兜底之上。2025年员工平均薪资达到8974元，2026年第一季度升至9598元，呈稳步提升态势，且覆盖普通员工，使一线人员得到体面收入与福利保障，减少薪资焦虑和权益担忧。<br /><br />相比行业普遍现状，胖东来以真实数据支撑的“以人为本”理念，强调高薪基础、透明福利、人格与权益保障的制度落地。稳定的队伍降低招聘与培训成本，提升服务质量与口碑，形成员工、企业、消费者三方共赢的良性循环。大众对胖东来的关注，更多来自对良性劳资关系的向往，而非营销噱头。胖东来的经验说明，核心竞争力在于对员工的真诚善待与长期承诺，而非单纯的价格竞争或人力资源的短期调控。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E8%96%AA%E9%85%AC%E9%80%8F%E6%98%8E">#薪酬透明</a> <a href="/search/%23%E5%91%98%E5%B7%A5%E7%A6%8F%E5%88%A9">#员工福利</a> <a href="/search/%23%E7%95%99%E4%BA%BA%E8%83%BD%E5%8A%9B">#留人能力</a> <a href="/search/%23%E4%BC%81%E4%B8%9A%E6%96%87%E5%8C%96">#企业文化</a> <a href="/search/%23%E9%9B%B6%E5%94%AE%E8%A1%8C%E4%B8%9A">#零售行业</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="http://applocal.myzaker.com/news/article.php?pk=6a69dd6eb15ec060805c6d3d" target="_blank">原文链接</a>