搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻【覆盖行业】信保 ｜出口 ｜金融 制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产 零售 ｜物流 ｜数智【访问入口】hangyexinwen.com【新闻分享】点击发布时间即可分享【联系我们】xinbaoren.com（微信内打开提交表单）https://lingshou.hangyexinwen.comhttps://lingshou.hangyexinwen.com/posts/7841https://lingshou.hangyexinwen.com/posts/7841Tue, 07 Apr 2026 16:25:57 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 南方财经网 - 南方财经全媒体集团</b><br /><br />广州市发布的《2026年主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》覆盖全市11个行政区、2204家企业，涉及12个主要行业、15个产业集群、3个未来产业及新业态行业，首次分析外卖、网约车等新业态平台的算法与薪酬构成。本次蓝宝书聚焦新质生产力、产业工人队伍建设和新就业形态劳动者权益保障，结合广州产业布局调整薪酬信息，优化了限额以上批发、零售、餐饮等行业数据。对近五年行业薪酬变动、结构、水平与福利保障进行更细致的分类与对比，呈现广州薪酬现实与趋势。重点聚焦战略性产业集群与未来产业的薪酬增长，人工智能、智能装备、智能网联与新能源汽车等领域增长显著，相关核心岗位中位薪酬多在三十多万元，且对高学历人才的吸引力强。上述行业在制造业转型升级、新兴产业崛起的带动下，薪酬增速普遍提升，青年工人薪酬激励、算法管理和职业发展空间等诉求成为协商重点，推动广州产业生态健康有序发展。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E8%96%AA%E9%85%AC%E8%B6%8B%E5%8A%BF">#薪酬趋势</a> <a href="/search/%23%E4%BA%BA%E5%B7%A5%E6%99%BA%E8%83%BD">#人工智能</a> <a href="/search/%23%E6%96%B0%E4%B8%9A%E6%80%81">#新业态</a> <a href="/search/%23%E4%BA%A7%E4%B8%9A%E9%9B%86%E7%BE%A4">#产业集群</a> <a href="/search/%23%E4%BA%BA%E6%89%8D%E5%92%8C%E8%96%AA%E9%85%AC">#人才和薪酬</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://m.sfccn.com/2026/4-7/zNMDE0NzNfMjEyNjgzNw.html" target="_blank">原文链接</a>https://lingshou.hangyexinwen.com/posts/7778https://lingshou.hangyexinwen.com/posts/7778Sun, 05 Apr 2026 01:30:51 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 广州市2026年集体协商要约行动启动</b><br /><br />广州市2026年集体协商要约行动正式启动，四方协作共同开启新年度的协商工作。活动聚焦《2026年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》发布与解读，覆盖全市11区、2204家企业，涵盖12个行业、15个产业集群、3个未来产业及新业态等39个细分领域，数据样本丰富、分析维度细致。报告紧扣“12218”现代化产业体系建设，聚焦新质生产力、产业工人队伍建设改革与新就业形态劳动者权益保障，呈现2025年广州薪酬福利态势，突出四大特点：优化行业结构与数据质量、提升数据内容深度、服务广州发展大局、聚焦工会重点改革任务，并对战略性产业和未来产业的薪酬增长趋势、岗位薪酬水平及激励机制进行重点分析。对新业态如货车司机、快递员、网约车司机、外卖骑手及互联网主播等的薪酬结构与权益维护给予多维度呈现，首次分析平台算法与薪酬构成，为未来协商提供参考，进一步完善新就业形态劳动者的权益保障与沟通机制。该工作旨在推动产业生态良性发展，促进制造业与现代服务业深度融合与协同。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E9%9B%86%E4%BD%93%E5%8D%8F%E5%95%86">#集体协商</a> <a href="/search/%23%E8%96%AA%E9%85%AC%E7%A6%8F%E5%88%A9">#薪酬福利</a> <a href="/search/%23%E6%96%B0%E4%B8%9A%E6%80%81">#新业态</a> <a href="/search/%23%E4%BA%A7%E4%B8%9A%E9%9B%86%E7%BE%A4">#产业集群</a> <a href="/search/%23%E6%95%B0%E6%8D%AE%E5%88%86%E6%9E%90">#数据分析</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://m.mp.oeeee.com/oe/BAAFRD0000202604041551801.html" target="_blank">原文链接</a>https://lingshou.hangyexinwen.com/posts/7769https://lingshou.hangyexinwen.com/posts/7769Sat, 04 Apr 2026 17:05:51 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 广州市2026年集体协商要约行动启动_手机网易网</b><br /><br />广州市2026年集体协商要约行动启动，标志市四方首次共同推动集体协商工作迈入新阶段。活动聚焦“12218”现代化产业体系，发布《2026年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》，覆盖全市11区、2204家企业，涵盖39个细分行业、12个战略性产业集群和3个未来产业等维度。报告在四方面呈现亮点：一是优化行业结构与数据质量，调整并完善主要行业薪酬信息，提升限额以上行业的薪酬参照；二是提升数据深度与实操性，提供近五年的薪酬变动、结构与福利等更细致的分析，便于对比趋势；三是服务广州大局，聚焦产业集群与未来产业的薪酬增长和岗位水平，推动先进制造业与现代服务业融合发展；四是聚焦工会改革与新就业形态权益，分析技能等级、青年工人、算法管理等因素对薪酬的影响，并关注货车司机、快递员、网约车司机、外卖骑手等新业态劳动者的权益维护与平台算法影响。此举旨通过数据驱动的协商，促进劳动者薪酬福利提升和产业协同发展。需要注意的是，本文为作者观点的公开信息发布，网易平台仅提供信息发布服务。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E9%9B%86%E4%BD%93%E5%8D%8F%E5%95%86">#集体协商</a> <a href="/search/%23%E8%96%AA%E9%85%AC%E7%A6%8F%E5%88%A9">#薪酬福利</a> <a href="/search/%23%E4%BA%A7%E4%B8%9A%E9%9B%86%E7%BE%A4">#产业集群</a> <a href="/search/%23%E6%96%B0%E4%B8%9A%E6%80%81">#新业态</a> <a href="/search/%23%E6%95%B0%E6%8D%AE%E5%88%86%E6%9E%90">#数据分析</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://m.163.com/dy/article/KPMGE0AC05129QAF.html?clickfrom=subscribe" target="_blank">原文链接</a>https://lingshou.hangyexinwen.com/posts/6686https://lingshou.hangyexinwen.com/posts/6686Tue, 03 Mar 2026 20:30:30 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 新浪零售行业热点小时报丨2026年03月03日20时_今日实时零售行业热点速递</b><br /><br />本文汇总多则财经新闻要点，涵盖人事任命、薪酬调整、企业经营信息及财报亮点。首先，李建营获批担任中荷人寿董事、董事长，经历在北京银行及乌鲁木齐分行等岗位，显示个人职业发展与金融体系中层管理的连续性。其任职资格获监管机构认可，反映出行业对高层管理的审慎审核。其次，玛莎百货英国零售工资自4月起上调6.4%，时薪提升至最低13.41英镑，显示全球零售薪酬水平的刚性上涨趋势，同时公司在过去四年内对员工薪酬的投入超过3.5亿英镑，薪酬增长力度显著。第三，一心堂披露全资子公司一心便利聚焦便利品与小零食等领域，回应市场对零售细分领域的关注。第四，江南布衣公布2026财年中期业绩，营收与净利同比分别增长7.0%与11.9%，毛利率达66.5%，并宣布中期股息2.77亿港元，总体业绩与分红水平维持在较高区间，体现品牌生态韧性与持续的回报能力。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%8F%98%E5%8A%A8">#人事变动</a> <a href="/search/%23%E8%96%AA%E9%85%AC%E8%B0%83%E6%95%B4">#薪酬调整</a> <a href="/search/%23%E8%B4%A2%E6%8A%A5%E4%BA%AE%E7%82%B9">#财报亮点</a> <a href="/search/%23%E8%82%A1%E6%81%AF%E6%94%BF%E7%AD%96">#股息政策</a> <a href="/search/%23%E5%93%81%E7%89%8C%E5%8F%91%E5%B1%95">#品牌发展</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://k.sina.com.cn/article_7857201856_1d45362c001902tino.html" target="_blank">原文链接</a>https://lingshou.hangyexinwen.com/posts/6070https://lingshou.hangyexinwen.com/posts/6070Sat, 07 Feb 2026 04:52:29 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> RGF薪酬观察2026：透视中国大陆招聘市场与五大行业薪资新动向</b><br /><br />《RGF薪酬观察2026：中国大陆篇》基于自有人才库超50万条数据与调研结果，深入分析大陆招聘市场动态、薪酬福利趋势及行业薪资现状。报告指出2025年招聘市场呈阶段性复苏，前三季度需求温和收缩，第四季度同比增长31%，工业与消费品结构性回暖推动企业布局。 <br />在薪酬领域，薪资预期与岗位需求不匹配是招聘失败的首要原因，约40%的企业如此，内部薪酬倒挂占比33%。谈薪时职业发展机会成为最关键的非货币因素（57%）。展望2026年，薪酬将小幅上涨，热招岗位涨幅较高，企业需建立兼顾市场竞争力与成本的薪酬体系，个人应提升技能与贡献度以实现增薪。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E8%96%AA%E9%85%AC%E8%A7%82%E5%AF%9F">#薪酬观察</a> <a href="/search/%23%E4%BA%BA%E6%89%8D%E5%B8%82%E5%9C%BA">#人才市场</a> <a href="/search/%23%E5%86%85%E9%83%A8%E8%B5%8B%E8%83%BD">#内部赋能</a> <a href="/search/%23%E8%96%AA%E8%B5%84%E6%B6%A8%E5%B9%85">#薪资涨幅</a> <a href="/search/%23%E8%A1%8C%E4%B8%9A%E5%B7%AE%E5%BC%82">#行业差异</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://m.dtm.com.cn/news/202602/188844.html" target="_blank">原文链接</a>