<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"><channel><title>两级审批 | 行业新闻_零售（点击查看更多）</title><description>搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻【覆盖行业】信保 ｜出口 ｜金融 制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产  零售 ｜物流 ｜数智【访问入口】hangyexinwen.com【新闻分享】点击发布时间即可分享【联系我们】xinbaoren.com（微信内打开提交表单）</description><link>https://lingshou.hangyexinwen.com</link><item><title>⁣📰 香港收紧劳动力引入政策_《财经》客户端香港特区政府将针对外来劳动力审批政策从一级制改为两级制，先在饮食业试点，未来或扩展至保安、零售、建筑等行业</title><link>https://lingshou.hangyexinwen.com/posts/10375</link><guid isPermaLink="true">https://lingshou.hangyexinwen.com/posts/10375</guid><pubDate>Tue, 16 Jun 2026 14:31:16 GMT</pubDate><content:encoded>⁣&lt;br /&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;b&gt;📰&lt;/b&gt;&lt;/i&gt; 香港收紧劳动力引入政策_《财经》客户端&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;香港特区政府将针对外来劳动力审批政策从一级制改为两级制，先在饮食业试点，未来或扩展至保安、零售、建筑等行业。新规自6月16日起实施，第二级审批对外劳设更严格的比例要求：在餐饮岗位中，当地雇主须至少雇用三名香港本地员工，方可聘请一名外劳；若雇佣残障人士，则残障雇员与外劳的比例为1:1。雇主在进入第二级审批前需在本地招聘6周，并每两周参加一次指定就业中心的招聘会。批准输入的雇主需签订标准雇佣合约，并支付不低于相似职位中位工资的薪资，同时上调住宿费扣除上限，并加强对违规雇主的行政制裁，最长可累计五年暂停输入。部分地点限制放宽，允许外劳在五个以内的业务地点工作。此举旨在解决餐饮行业的结构性失业与用工紧缺问题，同时强调“本地工人优先就业”，外劳仅作为补充。政府与工会均认为新政有助于提升本地工人保护与行业稳定，但对部分行业仍需动态调整，以确保薪酬、培训及就业环境改善，真正实现本地人优先并兼顾行业用工需要。&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;i&gt;&lt;b&gt;🏷️&lt;/b&gt;&lt;/i&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E4%B8%A4%E7%BA%A7%E5%AE%A1%E6%89%B9&quot;&gt;#两级审批&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E6%9C%AC%E5%9C%B0%E4%BC%98%E5%85%88&quot;&gt;#本地优先&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E9%A4%90%E9%A5%AE%E8%A1%8C%E4%B8%9A&quot;&gt;#餐饮行业&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E7%BB%93%E6%9E%84%E6%80%A7%E5%A4%B1%E4%B8%9A&quot;&gt;#结构性失业&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/search/%23%E7%94%A8%E5%B7%A5%E7%9B%91%E7%AE%A1&quot;&gt;#用工监管&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;i&gt;&lt;b&gt;🔗&lt;/b&gt;&lt;/i&gt; &lt;a href=&quot;https://www.mycaijing.com/article/detail/570304?source_id=40&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;原文链接&lt;/a&gt;</content:encoded></item></channel></rss>